【優(yōu)】管理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
管理崗位職責(zé)1
一、根據(jù)學(xué)期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監(jiān)考教師，將考試安排通知有關(guān)的師生并做好歸檔、保存工作。
二、根據(jù)教務(wù)處要求負(fù)責(zé)組織任課教師出卷、監(jiān)制、保存和發(fā)放試卷。
三、審查學(xué)生考試資格，辦理學(xué)生緩考手續(xù)并在下學(xué)期及時組織學(xué)生緩考。
四、協(xié)助教務(wù)處組織大學(xué)英語三、四、六級和計算機水平考試。
五、協(xié)助教務(wù)處組織畢業(yè)班學(xué)生學(xué)位英語考試工作及成績統(tǒng)計工作。
六、協(xié)助教學(xué)辦主任組織教師按教務(wù)處的`要求裝訂閱后試卷及歸檔。
七、積極完成院領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)辦主任安排的其它工作任務(wù)。
管理崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)項目資源的協(xié)調(diào)和組織，確保項目團(tuán)隊各干系人協(xié)同工作;
負(fù)責(zé)項目計劃的制定，跟蹤和維護(hù)，確定項目按計劃進(jìn)行;
負(fù)責(zé)組織項目各項評審會議及項目例會;
協(xié)調(diào)項目資源配全，確保項目任務(wù)有序推進(jìn);
及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風(fēng)險。
管理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。
3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊建檔及維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、 熟悉勞動合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;
7、 責(zé)任心強,工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實,能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的`創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;
2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;
3、商業(yè)保險:入職購買團(tuán)體意外險;
4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
�、俦Ｗo(hù)性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;
�、讵剟钚愿＠�:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;
�、凵罡＠�:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;
�、芨鶕�(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;
7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會;
8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
9、工會關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;
10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
管理崗位職責(zé)4
1、骨灰管理人員必須具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺遵守本單位制定的各項規(guī)章制度。
2、衣著整齊，熱情接待，態(tài)度和葡，語言文明，服務(wù)主動，使喪主得到精神安慰。
3、辦理骨灰存取時，嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)，主動協(xié)助喪主按號準(zhǔn)確存��；對取走的'骨灰要做好盒、證的核對，防止差錯，要堅持每月核查制度，避免骨灰錯放位置或遺失。
4、喪主取骨灰進(jìn)行祭奠時，嚴(yán)格辦理骨灰租借手續(xù)，因骨灰管理人員失職或管理不當(dāng)造成的責(zé)任，由本人承擔(dān)一切后果。
5、搞好區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生；保持環(huán)境和設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生清潔。
6、對祭奠群眾做好宣傳引導(dǎo)工作，確保放火安全。
管理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目引入，項目需求承接，運營及成本可行性評估;
2、定制整體解決方案，項目整體運營SOP輸出，確認(rèn)項目分工，制定項目推進(jìn)表;
3、項目進(jìn)度全程跟蹤及協(xié)調(diào)，推動項目方案的落地實施和上線推廣;
4、跨部門進(jìn)行項目月度復(fù)盤，不斷提升項目操作能力。
任職要求：
1、有酒水類或果蔬生鮮類物流項目管理、項目運作管理兩年以上工作經(jīng)驗;
2、物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上;
3、有一定的文字功底;
4、熟練操作各類辦公軟件;
管理崗位職責(zé)6
安全管理班班長在管理處安全管理教官的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)當(dāng)班時間內(nèi)住宅區(qū)治安保衛(wèi)的現(xiàn)場管理工作。其職責(zé)如下:
一、熟悉掌握住宅區(qū)整體情況,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)技能,能果斷處理一般應(yīng)急事件。
二、經(jīng)常定時、不定時通過對講機或跟蹤檢查各責(zé)任區(qū)域執(zhí)勤情況,固定崗、巡邏崗履行職責(zé)情況,督導(dǎo)工作,協(xié)助處理有關(guān)問題。
三、遇緊急事件發(fā)生時,及時與管理處信息處理指揮中心取得聯(lián)系,并迅速調(diào)集人員前往事發(fā)地點進(jìn)行處理。
四、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),及時將各責(zé)任區(qū)域發(fā)生的治安問題及處理情況綜合整理,向管理處信息處理指揮中心匯報,并傳達(dá)到其責(zé)任區(qū)域當(dāng)值安全管理員。
五、督導(dǎo)單車、摩托車的安全保管工作,督導(dǎo)住宅區(qū)道路泊車、停車的管理。
六、監(jiān)管區(qū)內(nèi)設(shè)置各類消防、安全、交通等標(biāo)識齊全、醒目。
七、負(fù)責(zé)安全管理班各崗位交接班工作及質(zhì)量記錄的.完整性,及時送交管理處存檔。
八、負(fù)責(zé)新班員的崗前培訓(xùn)工作。
九、負(fù)責(zé)本班的內(nèi)務(wù)管理工作。
十、完成管理處安全管理教官交辦的其他任務(wù)。
管理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司會議資料的準(zhǔn)備、跟催、匯總、分析;
2、業(yè)務(wù)部門提出問題點、資源需求協(xié)調(diào)跟蹤管理;
3、訂單計劃達(dá)成情況跟蹤、庫存情況的'跟蹤、監(jiān)督、考核;
4、訂單交期達(dá)成情況跟蹤、監(jiān)督、考核;
5、電腦日常運維;
6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
崗位要求：
1、要有積極的.心態(tài)、責(zé)任感、服務(wù)意識，團(tuán)隊精神強;
2、具備溝通、解決、匯總、分析問題的能力;
3、熟悉電腦方面知識，簡單的電腦系統(tǒng)、硬件會調(diào)試維修;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
管理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、客服服務(wù)與投訴問題的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分類反饋；
2、負(fù)責(zé)知識庫、溝通話術(shù)、調(diào)查問卷的`編制；
3、負(fù)責(zé)制定部門相關(guān)人員管理制度；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門人員培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有4年以上相關(guān)客服團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，做過房地產(chǎn)/物業(yè)呼叫中心客服管理工作優(yōu)先；
2。熟悉完整的呼叫中心流程和各項工作職責(zé)；
3、有較強的分析問題的能力及良好的客戶意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和培訓(xùn)和管理能力。
管理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)各種招聘崗位內(nèi)容的策劃方案和實施;
(2) 負(fù)責(zé)管理專職招聘各項日常工作,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
(3) 根據(jù)集團(tuán)總體培訓(xùn)要求和各部門的.培訓(xùn)需求,協(xié)助編制年度培訓(xùn)計劃,制定年度培訓(xùn)預(yù)算,組織開展培訓(xùn)工作;
(4) 辦理具體的人事事務(wù)性工作如入職、崗位變動手續(xù)、社保繳納、人事檔案管理等。
任職要求:
(1) 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
(2) 3 年以上招聘工作經(jīng)驗,有金融、保險、證券、三方、p2p 理財?shù)裙ぷ鹘?jīng)驗優(yōu)先;
(3) 具有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識;
(4) 有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。
管理崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)點返回檢提庫保修舊件的卸貨、清點、上架、防護(hù)、出庫等管理；并制定庫房管理報表；
2、對網(wǎng)點提交的'保修舊件進(jìn)行符合性審核及判定；
3、負(fù)責(zé)和舊件返回不符的網(wǎng)點進(jìn)行確認(rèn)提出考核表單；
4、組織判定舊件不良責(zé)任、計算索賠金額、開具索賠單。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，車輛工程、機械類相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上整車相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉整車構(gòu)造、零部件產(chǎn)品特點、加工工藝過程、品質(zhì)管控要點；
3、熟練掌握索賠相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
4、掌握質(zhì)量解析方法，能判斷質(zhì)量問題發(fā)生的原因和責(zé)任部門；
5、熟練運用質(zhì)量管理工具（質(zhì)量管理新老七種工具等）；
6、熟練運用辦公office軟件。
管理崗位職責(zé)11
資產(chǎn)管理崗位職責(zé)
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)固定資產(chǎn)、各種物資等方面的管理制度，監(jiān)督行政部執(zhí)行到位。
2.負(fù)責(zé)公司物資全過程的管理，建立詳細(xì)的物資臺賬，并對損壞的物資及時查實，明確責(zé)任，上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
3.對工作內(nèi)容不真實、弄虛作假的及時進(jìn)行匯報，嚴(yán)肅查處。
4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理，建立使用固定資產(chǎn)臺賬，及時對新購置的固定資產(chǎn)進(jìn)行編號，管理好新購置固定資產(chǎn)的原始資料，定期與財務(wù)部核對，定期對固定資產(chǎn)盤點，監(jiān)督公司資產(chǎn)的使用情況。
5.及時掌握各部門需求、使用動態(tài)，合理調(diào)配，盡量減少中間環(huán)節(jié)，節(jié)約開支，降低成本。
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)報廢處理，各種物資的報廢處理，低值易耗品的`廢料處理，處理時必須堅持原則、公開透明、整個過程同財務(wù)部溝通。
7.負(fù)責(zé)各項目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理工作，定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的解決方案。
8.及時向上級領(lǐng)導(dǎo)/負(fù)責(zé)人匯報工作情況。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
財務(wù)部20××年10月22日
管理崗位職責(zé)12
1、廠區(qū)宿舍區(qū)5S評分及宿舍區(qū)日常事務(wù)管理。
2、處理宿舍區(qū)各類緊急突發(fā)情況。
3、廠區(qū)宿舍機頂盒管理。
4、職員住宿登記及清理宿舍區(qū)占用床位。
5、宿舍后勤項目跟進(jìn)，包括藥箱管理、清理風(fēng)雨廊及廢舊單車。
管理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時間內(nèi)，各服務(wù)點上都有崗、有人、有服務(wù)。
2、按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)工作。
3、了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點及酒水的推銷。
4、負(fù)責(zé)餐廳費用控制和財產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理，做好物料用品的領(lǐng)用、保管及耗用賬目。
5、保持餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。
6、負(fù)責(zé)處理客人對西餐廳服務(wù)工作的.意見、建議和投訴，認(rèn)真改進(jìn)工作。
7、召開班前會，分配任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗。
任職要求:
1、20到45歲，男女不限
2、有一年餐廳管理經(jīng)驗，吃苦耐勞，真誠熱情大方
3，擁有相關(guān)管理學(xué)業(yè)證書優(yōu)先
4，有親和力，團(tuán)隊精神，良好的溝通能力
5，聽從上級安排的其他工作
管理崗位職責(zé)14
1、嚴(yán)格執(zhí)行和遵守公司（所）的有關(guān)規(guī)章制度和電業(yè)安全操作規(guī)程，具有較強的安全意識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。
2、及時準(zhǔn)確處理電器故障，不違章操作；防止事故擴大，及時恢復(fù)生產(chǎn)和生活用電。
3、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)和班組的工作安排。
4、熟悉所屬單位、部門電氣設(shè)備的`型能及操作程序，以及變配電線路的原理、分布走向、線徑大小和控制點位置。
5、負(fù)責(zé)本單位所轄內(nèi)電氣設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修。所里電工要負(fù)責(zé)專用線路的日常維護(hù)工作。宣傳和執(zhí)行節(jié)約用電的措施、方法和要求。
6、定期對電器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，半年一次中修，一年一次大修。修后設(shè)備的耗能、效率和安全性能等應(yīng)不低于原來要求。嚴(yán)格檢查質(zhì)量，堅決設(shè)備驗收制度，認(rèn)真填寫檢修記錄。
7、堅持對電器設(shè)備的巡視檢查制度，日常維修、返修率不高于10%，大、中、小修的成本不能超計劃，保證主要設(shè)備完好率在98%以上。
8、各項生產(chǎn)工作有完整、準(zhǔn)確、整潔的工作記錄。
管理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護(hù)人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團(tuán)人力資源工作的'落地執(zhí)行；
3、賦能各城市人力團(tuán)隊，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作；
4、統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責(zé)：
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