類別管理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的類別管理崗位職責，歡迎大家分享。

類別管理崗位職責1

　　1、負責信息業(yè)務流程的`總體規(guī)劃、制定、優(yōu)化、檢查、再造；

　　2、負責輸出服務全過程的判斷、用戶服務相關的KPI評估、通知和整改推廣建議；

　　3、通過信息管理數據分析，對客戶服務系統內部進行跨功能溝通協調，為業(yè)務發(fā)展提供依據和建議。

類別管理崗位職責2

　　負責中一瑞諾食品加工廠烘焙食品的研發(fā)和管理。

　　研究消費者對面包、蛋糕、糕點產品的需求，與市場部合作制定產品研發(fā)計劃；

　　根據季節(jié)變化、客戶口味變化等不斷研發(fā)，推出特色產品；

　　不斷完善企業(yè)產品，提出合理化建議，確保高而穩(wěn)定的產品質量；

　　掌握烘焙行業(yè)的'發(fā)展趨勢，了解國內外市場和產品。

　　熟悉烘焙食品的配方構成，熟練掌握GB/T20xx、GB/T20xx、GB/T10782等國標。

類別管理崗位職責3

　　1、根據業(yè)務戰(zhàn)略建立品類，管理產品組合、風格、包裝及預算

　　2、定期輸出分類深度分析報告和業(yè)務規(guī)劃建議

　　3、市場數據分析及消費者洞察力、類別機會點挖掘、

　　4、驅動協調新產品開發(fā)計劃

　　5、產品可行性分析、市場容量預測、預測品牌表現和新產品情況

類別管理崗位職責4

　　研究類別細分市場，洞察市場趨勢、競爭模式和用戶需求，制定與公司長期戰(zhàn)略和品牌定位相匹配的產品策略

　　引領新產品開發(fā)設計，包括概念、風味、包裝、規(guī)格、定價

　　改進現有產品，包括優(yōu)化風味、包裝材料、包裝設計、規(guī)格、成本

　　新產品上市主視覺和POPP設計

　　菜肴應用開發(fā)與菜譜設計

　　銷售推廣話術建議

　　完成領導交辦的其他任務

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