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經(jīng)理部管理制度
在當下社會，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理部管理制度，歡迎大家分享。
經(jīng)理部管理制度1
經(jīng)理部管理制度的重要性在于：
1. 提高效率：明確的職責劃分和決策流程能減少工作混亂，提升工作效率。
2. 促進協(xié)作：良好的溝通機制有助于部門間協(xié)同工作，解決跨部門問題。
3. 激勵員工：公正的'績效評估能激發(fā)員工積極性，推動個人和團隊成長。
4. 維護秩序：紀律規(guī)定能保證公司運營的規(guī)范性，維護企業(yè)形象。
經(jīng)理部管理制度2
第一章
第一條認真貫徹執(zhí)行公司《質(zhì)量管理體系手冊》及《質(zhì)量管理體系程序文件》，確保質(zhì)量體系在項目部持續(xù)有效的運行。增強項目人員質(zhì)量意識，教育全體人員樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針和執(zhí)行“管理施工首先管好質(zhì)量，操作人員必須保證質(zhì)量”的原則，為強化和規(guī)范項目部所建工程質(zhì)量管理工作，不斷提高工程質(zhì)量管理水平，確保實現(xiàn)項目部的質(zhì)量目標，根據(jù)上級有關規(guī)定特制定本制度。
第二條堅持“百年大計，質(zhì)量第一”的方針，落實項目質(zhì)量計劃，建立和完善工程質(zhì)量管理終身負責制，認真貫徹質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，加強全過程的質(zhì)量監(jiān)督控制，促進質(zhì)量管理的程序化、標準化、科學化。
第三條必須依據(jù)有關公路工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、技術標準和規(guī)范的規(guī)定及業(yè)主和監(jiān)理的要求，按照設計文件、施工合同和施工工藝要求組織施工，并對其施工的工程質(zhì)量負責。根據(jù)設計和施工要求，不斷改進施工工藝，確保合同段項目經(jīng)理部創(chuàng)優(yōu)目標的實現(xiàn)。
第二章
第四條工程質(zhì)量總方針：以人為本，健康安全，保護環(huán)境，持續(xù)發(fā)展，誠信守法，質(zhì)量至上。
第三章
工程質(zhì)量總目標
第五條項目質(zhì)量目標：
（一）保持GB/T 19001—20xx質(zhì)量體系在本項目有效運行并持續(xù)改進；
�。ǘ┓猪�、分部、單位工程驗收合格率100％，優(yōu)良率95％；顧客滿意度90％以上；
�。ㄈ┒沤^重大質(zhì)量安全事故；
�。ㄋ模┌匆�(guī)定處置廢棄物；
（五）有毒、有害、污水排放符合地方標準；
�。┕�(jié)能降耗，減少資源浪費；
（七）杜絕爆炸事故，嚴控傷亡事故發(fā)生；
�。ò耍﹦�(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程：爭獲省優(yōu)、國優(yōu)。
第四章
項目管理機構和項目管理體系
第六條項目部成立工程質(zhì)量管理領導小組
�。ㄒ唬╉椖坎砍闪⒐こ藤|(zhì)量管理領導小組組長：xxx
副組長：xxx
�。ǘ┴撠熝芯恐贫üこ添椖抠|(zhì)量計劃，完善各種質(zhì)量控制規(guī)章制度，督促落實規(guī)章制度的執(zhí)行。提供創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程的各種資源，定期召開質(zhì)量管理工作會議，分析、研究、制定改進措施。
�。ㄈ╊I導小組成員按各自崗位質(zhì)量職責認真履行職責。
�。ㄋ模⿲嵭许椖坎�、作業(yè)隊兩級內(nèi)部保證及外部監(jiān)理工程師督促檢查相結合的體系。
第五章
工程質(zhì)量管理制度
第七條質(zhì)量崗位責任制：
�。ㄒ唬�、建立健全和落實工程質(zhì)量領導責任制和終身負責制。項目部要建立層層負責制，明確分工，責任到人。把本項目工程質(zhì)量責任分解落實到各部門、各崗位和員工，形成全員、全方位、全過程的質(zhì)量管理體系。
�。ǘ╉椖拷�(jīng)理是項目施工的領導者和直接組織者，對本項目工程質(zhì)量負全面的領導責任。
（三）總工程師受項目經(jīng)理領導，對項目技術工作負責，對工程質(zhì)量負直接責任。
�。ㄋ模╉椖坎扛鞑块T負責人和技術人員對工程質(zhì)量負相應的法律技術責任。
�。ㄎ澹╉椖坎扛骷壢藛T按有關規(guī)定，認真執(zhí)行公司《質(zhì)量管理體系手冊》所規(guī)定的各部門、人員職責，把質(zhì)量管理各項工作落到實處，建立和完善縱向到底、橫向到邊的工程質(zhì)量保證體系，做到崗位職責明確，管理監(jiān)督到位，規(guī)章制度落實，確保工程質(zhì)量。
第八條開工報告制
在建設項目工程開工之前，應對各項準備工作進行檢查，具備開工條件，才能開工。開工報告均由項目經(jīng)理部工程處負責管理，開工報告未經(jīng)審批的工程不準開工。工程開工必須具備以下條件：
（一）進行合同交底，項目領導組織各部門和有關施工管理人員認真熟悉合同條款，明確合同條款、合同工期、質(zhì)量要求、工程量及其它特殊要求。
�。ǘ┳龊檬┕ふ{(diào)查，組織有關人員根據(jù)設計文件和項目合同條款全面了解工程分布、地形地貌、地質(zhì)構造、水文氣象、當?shù)亟ㄖ牧�、交通、水源、電力、施工干擾，地畝拆遷，臨時工程、當?shù)貏趧恿暗胤斤L俗習慣等情況，編制施工調(diào)查，為編制實施性施工組織設計提供依據(jù)。
�。ㄈ┱J真編寫施工組織設計和項目質(zhì)量計劃，由工程處和質(zhì)檢處負責編制，報公司審定批準后，下發(fā)執(zhí)行。施工組織設計及項目質(zhì)量計劃實行動態(tài)管理，施工過程中若涉及變更、進度超前和滯后，施工組織設計和項目質(zhì)量計劃要相應調(diào)整和修正。
�。ㄋ模┰O計圖紙及文件經(jīng)審核無誤后方能使用。
（五）開工復線“雙檢”無誤，施工樁位標識正確。
（六）材料、機具、設備、勞力、用地能滿足開工要求。
�。ㄆ撸┕さ夭贾谩⑹┕び秒�、用水、臨時房屋、運輸便道能滿足開工需要。
（八）施工現(xiàn)場安全、衛(wèi)生、環(huán)保措施符合有關規(guī)程要求。
第九條設計文件審核制設計文件收到后，項目部技術人員認真審查核對其所采用的設計施工質(zhì)量管理制度圖、通用圖是否正確、結構尺寸是否正確、工程數(shù)量有無出入以及與現(xiàn)場地形地貌是否相符等。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場工程技術人員應以書面形式上報工程處，提出初步修改意見，工程處收到圖紙審核書面報告后要對問題進一步審核、確認，確屬設計文件存在問題，經(jīng)總工同意后書面報告監(jiān)理或設計單位進行解決。建立專門的設計文件審核記錄臺帳，注明審核人員、日期及審核結果等。各級技術人員、主管工程師對審核后的設計文件、施工圖紙負責。
第十條設計變更申報制
設計變更申報由工程處負責，對設計不合理或者由于其它原因進行設計變更的，提出變更設計報告及相應工程量增減數(shù)量，變更內(nèi)容要逐級審批簽認，同時建立設計變更記錄或臺帳。變更設計要有依據(jù)，并妥善保管有關依據(jù)資料，變更內(nèi)容記錄清楚。對變更設計原圖紙要進行標識，整張圖紙全部變更的應在圖上加蓋“作廢”印章，部分變更的應在該圖上加蓋“有變更”字樣，并在說明欄同注明變更內(nèi)容或注明變更單號，防止錯用圖紙造成技術事故。在未得到甲方或監(jiān)理工程師批準的情況下，任何人不得隨意變更設計。
第十一條測量雙檢復核制
現(xiàn)場測量由工區(qū)長負責。開工前由建設單位或設計單位向施工單位交接樁。交接必須有書面記錄，雙方交接簽字后施工單位應進行及時復測，對復測后確認的問題及時向交接單位反映以便及時解決。凡施工測量放線放樣，均需進行“雙檢”及復核測量。方法為：
（1）兩個測量組分別測量，核對結果；
�。�2）一個測量組先后用不同方法測量，核對結果。測量樁質(zhì)量管理制度交接必須在“雙檢”的基礎上辦理書面交接手續(xù)且雙方簽字，重要樁須用圖示意說明，復雜地形須用儀器觀測交樁，一般地形允許點交，記錄中應寫明存在的誤差及調(diào)整補救辦法。記錄作為移交文件，要妥善保存。測量記錄必須標準化，所有測量記錄必須有正式記錄薄，不準亂涂亂寫，不準在其中列式演算。每次測量均有主測人員及復核人員簽認，注明誤差標準，能否準予使用等狀態(tài)標識。
第十二條技術交底制
技術交底由工程處負責，由項目工程師負責編制，編制前應認真學習設計技術交底，熟悉各項設計標準、規(guī)范要求。依據(jù)施工需要負責向下級或施工班組及有關業(yè)務部門進行技術交底。項目工程師編寫施工技術交底書及關鍵工序作業(yè)指導書。交底書一般按單位工程編寫，也可按分部工程編寫，重點項目編寫單項技術交底。交底內(nèi)容包括工程特點、工程情況、地質(zhì)條件、結構詳圖、施工工藝、建筑材料標準、施工方法、操作要求、質(zhì)量標準、安全措施等。交底書應發(fā)放項目工區(qū)長、技術員、作業(yè)班組長。交底書工程處必須存底且發(fā)放時必須登記。項目工區(qū)長及班組負責人在開工前組織班組長和工人學習技術交底書，使每個工人都明確各自崗位質(zhì)量標準和要求，必要時讓技術人員現(xiàn)場講解。技術交底書格式應標準化，字跡、圖表應清楚規(guī)范、有復核簽字、交接雙方簽字，施工技術部門應建立發(fā)放臺帳。
第十三條工程試驗及試驗儀器檢測制
項目部質(zhì)檢工程師負責督導工地試驗工作；試驗工程師負責對工程項目的材料、配合比和強度進行控制，確保各項工程材料的理化性能達到規(guī)定質(zhì)量管理制度要求。指導項目試驗人員進行正確的取樣和試件制作。對各項工程的內(nèi)在品質(zhì)進行施工前的數(shù)據(jù)采集，做好各種擊實試驗，混合料的配合比試驗，結構的強度試驗等。在開工前對焊接及其它需要預先試驗方能正式施工的分項工程進行工藝試驗，依據(jù)試驗結果全面指導施工。在施工過程中，項目部試驗工程師隨機對用于工程的材料或商品構件進行符合性能的抽樣試驗檢查，內(nèi)容包括各種材料的物理性能，回填及其它填筑施工的密實度，砼、砂漿及瀝青砼的強度等的測定和試驗。各種檢驗、試驗記錄必須按監(jiān)理細則的有關項目及時填寫、簽認并妥善保管，保存期至工程保修期滿為止。對試驗設備、儀器按規(guī)定進行檢驗和試驗合格后方可使用。檢測試驗人員對出具檢測試驗報告負責。第十四條隱蔽工程檢查制隱蔽工程檢查由質(zhì)檢處負責，先由各工區(qū)長和技術員自檢合格后，及時填寫“監(jiān)理細則”中對應的有關自檢資料，并備齊有關附件（如分項工程檢驗記錄及有關材料、合格證證件等），提前通知質(zhì)檢工程師檢查簽證。如隱蔽工程檢查后，經(jīng)長期停工，復工前應重新按規(guī)定進行檢查，重新簽證。由質(zhì)檢工程師復檢合格后，報請監(jiān)理工程師檢查簽證，否則不得擅自隱蔽。
第十五條工程質(zhì)量責任制及例會制
（1）一個工序完成后，由工區(qū)長和技術員負責，按照上道工序未經(jīng)檢驗合格不得進入下道工序的原則，對已完工序質(zhì)量進行自檢、互檢、交接檢，并根據(jù)監(jiān)理計劃要求及時完成相關自檢資料。
�。�2）質(zhì)檢工程師、工區(qū)長、技術人員在現(xiàn)場進行日常檢查。檢查的內(nèi)容有：作業(yè)人員是否按規(guī)范、設計圖紙、工法、驗收標準及技術交底進行施工；質(zhì)量保證措施是否落實，過程質(zhì)量是否得到控制；工程質(zhì)量是否達到標準要求。
�。�3）月檢查：項目經(jīng)理部每月由項目經(jīng)理或總工帶隊，各部門負責人參加進行定期工程質(zhì)量大檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和指出存在的問題，提出改進意見或措施，情節(jié)嚴重者進行相應的.經(jīng)濟處罰，明確整改責任人和期限，完成整改后及時進行檢查，并及時上報下發(fā)檢查情況通報。
第十六條工程質(zhì)量例會：每月23日（工地例會之前）由質(zhì)檢處主持例會，工區(qū)長、質(zhì)檢員、作業(yè)班組長參加。會議內(nèi)容：對本項目完成的施工項目綜合管理進度、質(zhì)量進行綜合打分評比。依據(jù)評比標準確定：優(yōu)、良、差三個等級，對優(yōu)良班組進行獎勵，對差的班組找出原因，實施糾正和整改，并依據(jù)實際情況給予通報批評。凡連續(xù)三次整改不利，得不到改進的班組，給予一定的經(jīng)濟處罰，依據(jù)情節(jié)追究有關人員責任；總結當月各工區(qū)現(xiàn)場施工情況和施工中存在質(zhì)量原因，針對存在的質(zhì)量原因做出相應整改措施，項目部質(zhì)檢處針對質(zhì)量事故嚴重者，將進行相應經(jīng)濟處罰。同時要求所有參與人員加強對公路工程招標文件、相關技術規(guī)范、公路工程質(zhì)量檢驗評定標準等專業(yè)知識的學習。
第十七條質(zhì)量驗收評定制
公路工程按JTGF80/1—20xx《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》規(guī)定的分項、分部、單位工程驗收標準進行質(zhì)量評定。工程質(zhì)量評定結果是考核施工單位完成質(zhì)量指標的依據(jù)，質(zhì)量驗收評定工作必須堅持實事求是的原則，及時組織評定和填報評定表，簽證人應對評定結果負責。認真學習執(zhí)行工程建設強制性標準的有關規(guī)定，嚴格按強制性標準監(jiān)督內(nèi)容檢查、驗收評質(zhì)量管理制度
定工程質(zhì)量。按照“質(zhì)量計劃”規(guī)定的程序檢查施工工序，每道工序完后，質(zhì)檢工程師進行實測實量，合格后轉(zhuǎn)入下道工序，分項或分部工程施工中，項目質(zhì)檢工程師負責分項分部工程質(zhì)量評定。分項分部工程完工后質(zhì)檢工程師會同項目總工程師再進行一次系統(tǒng)的檢查，匯總各道工序的檢查記錄及測量和抽樣試驗結果提出報告，填寫《分項工程質(zhì)量檢驗評定表》或《分部工程質(zhì)量檢驗評定表》。單位工程完工，項目質(zhì)檢工程師組織項目總工程師、質(zhì)檢人員進行系統(tǒng)的檢查驗收，必要時應做竣工測量或抽樣試驗，檢驗合格后填寫《單位工程質(zhì)量檢驗評定表》。
第十八條工程質(zhì)量事故報告處理制
凡在工程建設中由于責任過失造成工程質(zhì)量不符合設計要求或達不到本工程所采用的質(zhì)量標準，一般需作返工、加固處理的均造成質(zhì)量事故。發(fā)生質(zhì)量事故后，項目部必須逐級進行上報。2萬元以下的一般質(zhì)量事故報公司調(diào)查處理，2～10萬元的一般事故報到集團公司調(diào)查處理。事故調(diào)查處理必須按“三不放過”（原因分析不清不放過；責任者或當事人未經(jīng)教育不放過；無整改防范措施不放過）的原則辦理，提出事故調(diào)查處理報告，對有關責任人依據(jù)情節(jié)給予處分或經(jīng)濟處罰，構成犯罪的由司法機關追究其刑事責任。發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報、故意拖延時間、擅自處理、未按“三不放過”的原則處理、破壞現(xiàn)場、阻礙調(diào)查工作正常進行、無正當理由拒絕詢問或拒絕提供與事故情況有關的資料、以及提供偽證的，由上級主管部門按規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的，移交當?shù)厮痉C關進行處理。
第十九條材料進場檢驗制各種原材料、成品、半成品，均應有出廠合格證明，運到工地時應先進質(zhì)量管理制度行包裝外觀檢查，核對規(guī)格和品質(zhì)。并抽樣試驗檢驗合格后，做好各種標識，方能用于施工。對過程檢驗和試驗不合格材料不得用于工程，不合格工序不得轉(zhuǎn)序。
第二十條工程質(zhì)量獎罰制
（一）對工程質(zhì)量工作中做出突出貢獻的個人應給予榮譽及物質(zhì)獎勵；對造成工程質(zhì)量事故或?qū)ζ髽I(yè)質(zhì)量聲譽造成較大損害的有關人員給予行政處分及經(jīng)濟處罰。
（二）質(zhì)量獎罰措施
在現(xiàn)場施工中制定以下的懲罰制度。
�。�1）各工區(qū)質(zhì)檢人員必須堅守工作崗位，擅離職守者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元；第二次罰款40000元；第三次罰款600元，并向項目經(jīng)理匯報，同時做出工作崗位調(diào)整。
�。�2）工地帶班人員、技術、試驗人員，對施工隊伍違章作業(yè)，不按規(guī)定施工的現(xiàn)象不加以制止，視而不見、包庇縱容的，輕者，提出批評；造成不良影響、或工程返工的，罰款500元，并承擔全部返工費用。
�。�3）各協(xié)作隊伍不虛心聽取工地施工員、技術人員、試驗人員的批評、勸告，惡意頂撞、攻擊管理人員，違規(guī)施工的，給協(xié)作隊伍一次性罰款1000~5000元，情節(jié)嚴重的視為合同違約1次，累計達到2次其合同終止清逐出施工場地。
�。�4）各施工隊工地所用材料進場前必須通知試驗部門進行檢驗，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)檢驗使用者罰款1000元，并重新進行檢驗。
�。�5）工地堆放材料應符合文明施工要求，在施工場地發(fā)現(xiàn)不合格材料，質(zhì)量管理制度每發(fā)現(xiàn)一次對施工隊伍罰款500元，并限12小時內(nèi)清理出場，屢教不改，或造成不良影響的罰款20xx元。
�。�6）工地現(xiàn)場計量器具應齊全并能正常使用，缺少磅秤者，發(fā)現(xiàn)一次，對施工隊罰款500元，對工地值班人員罰款200元。有秤不過者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，工地值班人員及在場試驗人員各罰款200元。
（7）砼表面出現(xiàn)露骨、氣泡、水印、麻面、蜂窩的，視嚴重程度罰款100~1000元。
�。�8）在砼表面用水泥漿涂抹，形成外觀缺陷的，每處（每平方米計）罰款200元。
�。�9）砼完工后的養(yǎng)護期內(nèi)，不進行正常養(yǎng)護的，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
�。�10）分項工程驗收不合格者，每項罰款100-1000元，并責令進行無條件限時返工。
�。�11）對于違反施工常規(guī)，情節(jié)嚴重的項目部技術及施工管理人員有權現(xiàn)場作出停工決定。
�。�12）其它未注明的處罰項目，按下發(fā)的項目管理辦法等內(nèi)容執(zhí)行。
經(jīng)理部管理制度3
經(jīng)理部門管理制度的'重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：清晰的職責分工和決策流程能減少工作混亂，提高工作效率。
2. 促進協(xié)作：有效的溝通機制可以增強團隊凝聚力，提高協(xié)作效果。
3. 保證質(zhì)量：通過績效評估，確保工作質(zhì)量和員工的積極性。
4. 增強穩(wěn)定性：穩(wěn)定的員工發(fā)展路徑和激勵機制能降低人員流動，保障組織穩(wěn)定。
5. 保障合規(guī)：遵守法規(guī)與道德規(guī)范，避免潛在法律風險，維護公司聲譽。
經(jīng)理部管理制度4
經(jīng)理部管理制度旨在規(guī)范經(jīng)理部門的日常運作，提升管理效率，確保組織目標的.順利實現(xiàn)。它涵蓋了職責劃分、決策流程、溝通機制、績效評估、培訓發(fā)展、紀律處分等多個方面。
內(nèi)容概述：
1、職責界定：明確各級經(jīng)理的職責范圍，確保工作有序進行。
2、決策制定：規(guī)定決策過程，包括信息收集、分析、討論和執(zhí)行。
3、溝通協(xié)調(diào)：建立內(nèi)部溝通渠道，促進部門間的協(xié)作與信息流通。
4、績效管理：設定績效指標，定期評估，以激勵員工提高工作效率。
5、培訓發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓資源。
6、紀律與行為規(guī)范：設定行為準則，處理違規(guī)行為，維護公司秩序。
經(jīng)理部管理制度5
項目經(jīng)理部管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范項目管理流程，提升項目執(zhí)行效率，確保項目目標的達成。它涵蓋了項目組織架構、職責分配、項目計劃與控制、溝通協(xié)調(diào)、風險管理以及績效評估等多個方面。
內(nèi)容概述：
1、項目組織架構：明確項目經(jīng)理、團隊成員的角色與職責，定義項目團隊的匯報關系。
2、職責分配：詳細規(guī)定項目經(jīng)理及各部門在項目中的'具體任務和工作內(nèi)容。
3、項目計劃與控制：制定項目進度計劃，設定關鍵里程碑，實施進度監(jiān)控和調(diào)整策略。
4、溝通協(xié)調(diào)：建立有效的內(nèi)部和外部溝通機制，確保信息暢通無阻。
5、風險管理：識別潛在風險，制定應對策略，進行風險跟蹤和管理。
6、資源管理：合理調(diào)配人力資源、財務資源和物資資源，確保項目順利進行。
7、質(zhì)量管理：設立質(zhì)量標準，執(zhí)行質(zhì)量控制，保證項目交付物的質(zhì)量。
8、變更管理：規(guī)范項目變更流程，確保變更對項目的影響最小化。
9、績效評估：設定項目績效指標，定期評估項目績效，提供改進依據(jù)。
經(jīng)理部管理制度6
經(jīng)理部管理制度的重要性在于：
1. 提高效率：清晰的職責分工和流程規(guī)范能減少工作中的.混亂，提升工作效率。
2. 維護秩序：通過制度化管理，避免決策隨意性，保證公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
3. 激勵員工：公正的績效評估和培訓機會能激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。
4. 防范風險：遵守法規(guī)和內(nèi)部政策，降低法律風險，保障公司聲譽和利益。
經(jīng)理部管理制度7
經(jīng)理部管理制度旨在規(guī)范公司管理層的工作流程，提升管理效率，確保各部門協(xié)調(diào)一致，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。該制度涵蓋了以下幾個方面：
1、經(jīng)理部職責與權限劃分
2、決策制定與執(zhí)行流程
3、會議管理與決策記錄
4、工作計劃與績效評估
5、內(nèi)部溝通與信息共享
6、員工培訓與發(fā)展
7、問題解決與沖突管理
8、遵守企業(yè)文化和法律法規(guī)
內(nèi)容概述：
1、職責與權限：明確經(jīng)理部在公司組織架構中的地位，規(guī)定各職位的'職責范圍和決策權限。
2、流程管理：設定決策制定的程序，確保每個決策都有明確的責任人和執(zhí)行步驟。
3、會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、參會人員、議題準備、會議紀要等，提高會議效率。
4、工作計劃：設定工作計劃的制定、跟蹤和調(diào)整機制，以便有效管理項目進度。
5、績效評估：建立公正、透明的績效評價體系，激勵員工提升工作表現(xiàn)。
6、培訓發(fā)展：設計員工培訓計劃，促進個人職業(yè)發(fā)展，提高團隊整體能力。
7、沖突處理：建立有效的沖突解決機制，維護團隊和諧，促進協(xié)作。
8、法規(guī)遵守：強調(diào)遵守公司政策及國家法律法規(guī)的重要性，確保業(yè)務活動合法性。
經(jīng)理部管理制度8
項目經(jīng)理部管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高效率：通過標準化流程，減少無效工作，提升項目執(zhí)行效率。
2. 保障質(zhì)量：明確責任，強化質(zhì)量管理，確保項目成果滿足預期標準。
3. 降低風險：系統(tǒng)化風險管理，預防潛在問題，降低項目失敗的風險。
4. 優(yōu)化資源：合理配置資源，避免浪費，提升項目成本效益。
5. 增強協(xié)作：明確溝通渠道，促進團隊協(xié)作，提高項目執(zhí)行力。
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項目經(jīng)理部管理制度的.重要性在于：
1. 提升效率：通過標準化流程，減少無謂的延誤和沖突，提高項目執(zhí)行效率。
2. 保證質(zhì)量：明確的質(zhì)量標準和控制措施，確保項目成果滿足客戶需求。
3. 控制成本：有效管理資源，避免浪費，降低項目成本。
4. 風險防范：提前預見和規(guī)避風險，降低項目失敗的可能性。
5. 促進團隊合作：明確的角色定義和溝通機制，增強團隊凝聚力。
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項目經(jīng)理部管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范項目運作，提高工作效率，確保項目目標的順利達成。它涵蓋了項目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等各個階段，涉及人員配置、任務分配、溝通協(xié)調(diào)、風險控制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1、項目組織架構：明確項目經(jīng)理、團隊成員的職責和權限，構建高效協(xié)作的項目團隊。
2、項目計劃管理：制定項目時間表、預算和資源分配，確保項目按計劃進行。
3、質(zhì)量管理：設定項目質(zhì)量標準，實施質(zhì)量控制和評估，確保交付物符合預期。
4、風險管理：識別、評估和應對潛在風險，制定應急預案。
5、溝通協(xié)調(diào)：建立有效的'溝通機制，確保信息及時準確傳遞。
6、變更控制：規(guī)范項目變更流程，避免因變更導致的混亂。
7、績效考核：設定項目績效指標，對團隊和個人進行定期評估。
8、文檔管理：規(guī)定項目文件的記錄、存儲和存檔，便于后期查閱。
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經(jīng)理部門管理制度旨在規(guī)范管理流程，提升工作效率，確保團隊協(xié)作順暢，實現(xiàn)組織目標。它涵蓋以下幾個核心領域：
1、職責分配與角色定義
2、決策制定與執(zhí)行流程
3、溝通與信息共享機制
4、績效評估與激勵機制
5、員工發(fā)展與培訓計劃
6、問題解決與沖突管理
7、遵守法規(guī)與道德規(guī)范
內(nèi)容概述：
1、經(jīng)理職責：明確經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、項目管理等方面的責任。
2、決策過程：規(guī)定重大事項的`決策流程，包括咨詢、討論、投票或共識形成等步驟。
3、溝通渠道：設定定期會議、報告制度，以及日常溝通的規(guī)范。
4、績效管理：設定績效指標，定期進行評估，與獎勵、晉升掛鉤。
5、培訓與發(fā)展：提供員工個人成長機會，如技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、糾紛處理：建立公正公平的問題解決機制，預防和解決內(nèi)部沖突。
7、法規(guī)遵循：確保所有業(yè)務活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標準。
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第一章項目經(jīng)理部人員及勞動紀律管理
第1條項目經(jīng)理部的人員變動和調(diào)整要遵循嚴進嚴出的原則。
第2條項目經(jīng)理部的人員考核要遵循公開、公平和公正的原則。
第3條工作時間的規(guī)定：有關工作日及節(jié)假日的時間規(guī)定參見企業(yè)總體管理制度。
第4條不準遲到早退，如有特殊情況需提前請假，并填寫《請假單》，以備記錄并將記錄納入到績效考核之中。
第5條工作中嚴禁聊天和從事其他娛樂活動，影響他人工作。
第6條必須維護工作環(huán)境的整潔，愛護公共設施與財物。
第7條對辦公物品的領用進行統(tǒng)一管理，要先計劃、批準，后統(tǒng)籌、安排、領用，避免浪費。
第8條不論是在工作中還是在工作外，均不得做出有害和影響企業(yè)及部門利益和形象的行為，應遵守法律和社會公德。
第9條不準接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品，如有發(fā)現(xiàn)立即進行嚴厲處罰。
第10條項目經(jīng)理部人員如需進行對外招待，必須申請，經(jīng)批準后方可進行。
第11條項目經(jīng)理部對所有招待費、交通費實行統(tǒng)一管理，即發(fā)生費用前要經(jīng)過申請和批準，發(fā)生費用后要經(jīng)過審核，然后統(tǒng)一報銷。
第二章項目經(jīng)理部工作目標管理
第12條項目經(jīng)理部工作目標和計劃的種類
（1）工程進度目標和計劃。
（2）工程質(zhì)量目標和計劃。
�。�3）工程安全與文明施工目標、計劃。
�。�4）項目經(jīng)理部總體目標與計劃。
�。�5）項目經(jīng)理部資料與文件管理計劃、目標。
�。�6）項目經(jīng)理部崗位與人員編制目標、計劃。
第13條項目經(jīng)理部工作目標、計劃的考核
�。�1）項目經(jīng)理部的各級工作目標生效后，項目經(jīng)理部按時組織相關人員對工作目標、計劃的完成情況進行監(jiān)督檢查。
（2）項目經(jīng)理部定期組織相關人員對工作目標、計劃的完成情況進行分析，找出影響目標、計劃完成的主、次要因素。
（3）將工作目標與計劃的.考核結果納入績效考核之中。
第三章項目經(jīng)理部工程進度、質(zhì)量管理
第14條項目經(jīng)理部進度、質(zhì)量管理以進度、質(zhì)量與目標及簽訂的合同、協(xié)議為依據(jù)。
第四章項目經(jīng)理部工程現(xiàn)場管理
第15條項目經(jīng)理部工程現(xiàn)場管理以簽訂的承包與合作合同、協(xié)議及制定、審批的目標與計劃為依據(jù)。
第16條工程現(xiàn)場管理必須貫徹企業(yè)的形象宣傳策略，有利于擴大企業(yè)的影響力和提升企業(yè)的無形資產(chǎn)。
第17條具體管理辦法同進度、質(zhì)量、投資管理。
第五章項目經(jīng)理部資料與文件管理
第18條項目經(jīng)理部工程資料和文件必須體現(xiàn)工作責任的可追溯性，如出現(xiàn)追溯性不強或資料分不清責任的情況，資料管理人員與相應工作環(huán)節(jié)的負責人員對資料和資料反映的相關工作環(huán)節(jié)負全責。
第19條項目經(jīng)理部的工程資料與文件必須具有真實性、準確性和及時性，如出現(xiàn)資料失真或不準確、不及時的情況，資料管理人員與資料反映的相關環(huán)節(jié)的負責人對該工作負全責。
第六章項目經(jīng)理部工作信息管理
第20條項目經(jīng)理部的信息管理工作要遵循及時、透明的原則。
第21條項目經(jīng)理部的信息管理工作可分為項目經(jīng)理部內(nèi)部與項目經(jīng)理部外部兩個部分，所有項目經(jīng)理部人員必須建立信息系統(tǒng)的概念，即企業(yè)是一個整體信息系統(tǒng)，項目經(jīng)理部則是企業(yè)的一個信息子系統(tǒng)。為使企業(yè)保持整體良性運作，必須使企業(yè)與外部、項目經(jīng)理部與企業(yè)及工作相關部門的信息流動及時、準確，從而產(chǎn)生良好的組織行為，減少消耗，提高效率。
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