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技能人才管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快公司技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定實施辦法》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程》，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及所屬各單位、各項目（以下簡稱“各單位”）。
第三條 本辦法所指技能人才，是指在生產一線崗位從事技能操作工作，并具有初級工及以上職業(yè)資格的技能操作人員(含協(xié)作單位)。高技能人才是指在生產一線崗位具有精湛技藝、專門技能、在關鍵崗位發(fā)揮作用，能夠解決技術操作難題的技術技能型復合人才。
第四條 技能人才工作的指導思想是：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，貫徹落實公司人才戰(zhàn)略目標，加快培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技能人才隊伍，營造技能人才成長的良好環(huán)境，建立體系完善、評價和鑒定機制科學、激勵措施有效的技能人才工作體系，逐步形成與企業(yè)發(fā)展相適應的高、中、初級比例協(xié)調、結構合理的技能人才格局。
第五條 技能人才培養(yǎng)及引進:一是從社會上公開招聘業(yè)務熟練、技術過硬的企業(yè)緊缺專業(yè)技能人才；二是對長期合作的協(xié)作單位已有高級技能職業(yè)證書的高技能人才，要納1 入統(tǒng)一管理；三是根據(jù)公司的實際需要，每年適當招收大中專畢業(yè)生充實到項目施工操作崗位上，提高技能型人員的整體素質。
第六條 把技能人才隊伍建設納入到公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中，把引進、培養(yǎng)和用好技能人才作為一項重要工作，設立技能人才職業(yè)發(fā)展通道，走技能成才之路。
第二章 工作機構和職責
第七條 公司成立技能人才隊伍建設工作領導小組，具體成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組主要負責技能人才規(guī)劃和技能人才隊伍建設開發(fā)工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在公司人力資源部。
第八條 公司人力資源部負責技能人才日常管理工作；負責編制技能人才總體培養(yǎng)計劃，落實技能人才相關政策和規(guī)劃；負責技能人才培訓的協(xié)調和指導工作；負責組織開展技能大賽、崗位練兵等活動；負責監(jiān)督、檢查和指導各單位技能人才培養(yǎng)工作。
第九條 各單位應明確本單位的技能人才管理部門，管理部門負責確定本單位技能人才培養(yǎng)目標和要求，結合生產2 發(fā)展需要，制定本單位的技能人才培養(yǎng)計劃，認真組織實施。
第十條公司職業(yè)技能考核站（以下簡稱“考核站”）是技能人才管理的具體實施機構，承擔公司職業(yè)技能人才培訓及鑒定工作，并負責技師、高級工、中級工、初級工的考評工作及企業(yè)特有工種培訓教材、標準、題庫開發(fā)等工作。
考核站人員組成：
站 長：
副站長：
主 任：
成 員：
第三章 技能人才的培養(yǎng)
第十一條 技能人才的培養(yǎng)
�。ㄒ唬┛茖W制定公司技能人才的需求總量和各工種的需求量，保證與公司的發(fā)展總體保持平衡。
1、合理利用市場人力資源，引進一批企業(yè)急需的緊缺技能人才；
2、根據(jù)公司的實際需要，每年適當招收應屆大中專畢業(yè)生充實到公司技能人才隊伍中；
3、以考核站為依托，著力培養(yǎng)技能人才。對施工生產中不可替代的工種，如：測量、試驗、起重、模板、爆破、盾構等，必須立足于內部培養(yǎng)，通過培訓使技能人員達到崗3 位技能要求；
4、公司與部分職業(yè)技術院校合作，采取“定單式”培養(yǎng)方式，積極推進課程設置、培訓方式、教材建設等方面的改革探索，逐步建設成具有公司特色的技能人才培養(yǎng)基地。
（二）建立健全技能人才激勵機制。根據(jù)公司的薪酬管理辦法，確立技能人員職業(yè)發(fā)展通道，保證技能人才與其他相應的專業(yè)技術人才在薪酬績效方面享受同等的待遇。
（三）凡是引進和招收的技能人才，原則上不調換工作崗位，不參與職稱評審，走技能職業(yè)發(fā)展通道，按照國家職業(yè)資格等級逐級晉升。
第十二條 公司以抓好技師、高級技師人才培訓為主，各單位以培訓高級工及以下的人員為主，形成全方位、多渠道、多形式的培訓模式，加快技能人才隊伍建設，促進技能人員在崗位上成才。
第十三條 各單位結合生產實際，鼓勵生產一線有一定實踐經驗的技能人員參加自學、自考、函授等各種形式的在職學習培訓，提高技能人才隊伍的綜合素質。
第十四條 各單位應根據(jù)培訓任務要求，從具有專業(yè)學歷、實踐經驗豐富、授課能力較強的工程技術人員、生產管理人員和高級技師、技師中選聘兼職教師，保證技能培訓質量。
第十五條 考核站要嚴格按照職業(yè)標準進行培訓，制定
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與國家（企業(yè)）職業(yè)標準相配套的培訓大綱，明確各等級技能人才的資格性培訓和適應性培訓的具體要求，逐步建立配套的教材體系。
第十六條 各單位要圍繞生產實際，重點開展以新知識、新技術、新工藝、新材料為主要內容的技能人才培訓教育，不斷拓展和提高技能水平。
第十七條 對于技能高超、有絕招絕活的技師，應鼓勵他們開展傳幫帶、導師帶徒等活動，加快培養(yǎng)技能人才，滿足企業(yè)發(fā)展對技能人才的需求。
第十八條 培訓經費
�。ㄒ唬└鲉挝粦趩T工教育培訓經費（職工工資總額1.5%）中落實技能人員專項培訓經費；
�。ǘ┻M行技術改造和項目引進時，應按相關規(guī)定提取職工教育培訓經費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。
第四章 鑒定評價
第十九條 職業(yè)技能鑒定的等級范圍，包括初級工、中級工、高級工、技師和高級技師（對應為國家職業(yè)資格五級、四級、三級、二級和一級）。
第二十條 職業(yè)技能鑒定分為定級和升級考核鑒定，升級考核鑒定原則上實行由初級工到高級技師的逐級鑒定。
第二十一條 考核站可對22個工種（見附件）實行初級5 工、中級工、高級工、技師四個級別考核鑒定。
第二十二條 高級技師鑒定工作由集團職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定。
第二十三條 技能崗位人員實行職業(yè)資格準入制度，各單位要做到技能人員“先持證、后上崗”。大力加強職業(yè)技能鑒定工作，把職業(yè)技能鑒定作為技能人才培養(yǎng)、上崗、晉升的重要手段和必經途徑。
第二十四條 積極開展技能人才評價，緊密結合生產實際，對技能人員以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和理論知識考試，不斷創(chuàng)新技能人才評價方式。
第二十五條 凡符合國家（企業(yè)）職業(yè)標準要求的在崗員工，不受年齡、資歷、身份和比例限制，經本人申請，單位批準，均可按照《職業(yè)技能鑒定實施辦法》參加各等級職業(yè)資格鑒定和考評。特殊情況下，經本人申請，單位批準，可破格晉升職業(yè)資格或越級參加職業(yè)技能考評與鑒定。
�。ㄒ唬⿲I(yè)工作年限達到9年及以上，具有相應技能水平和實踐經驗，尚未取得中級職業(yè)資格證書的在崗職工，依據(jù)國家（企業(yè)）職業(yè)標準，可直接參加高級職業(yè)資格考評；
�。ǘ⿲Ψ仙峡顥l件，且在關鍵崗位上業(yè)務熟練、業(yè)績突出的在崗員工，經公司人力資源部核定，可按國家（企業(yè)）職業(yè)標準規(guī)定的申報年限，直接參加技師考評；
6 （三）對在關鍵技術崗位上技能高超、掌握關鍵技術并做出重大貢獻的技能人才，經公司人力資源部核定，可突破申報年限和職業(yè)資格等級限制，直接參加職業(yè)技能考評與鑒定。
第二十六條 嚴格按照《職業(yè)技能鑒定質量督導工作規(guī)程》，加強職業(yè)技能鑒定質量督導工作，建立考核與評價、督導與日常管理相結合的工作運行制約機制。
第五章 競賽選拔
第二十七條 公司將指導各單位組織開展多層次、多工種、有各類員工參加的技能競賽、導師帶徒等活動，并在公司內選定部分工種定期舉辦職業(yè)技能競賽，組織各單位的優(yōu)秀技能人員比武，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔高超技藝、突出業(yè)績的優(yōu)秀技能人才，以競賽為載體，拓寬高技能人才選拔渠道。
第二十八條 鼓勵各單位積極選送技能人才參加公司的職業(yè)技能競賽活動，公司將組織選派高技能人才參加集團的職業(yè)技能大賽。
第二十九條 各施工項目要發(fā)揮貼近現(xiàn)場、易于組織的優(yōu)勢，大力開展崗位競賽、技術比武等靈活多樣的崗位練兵活動。
第三十條 對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，各單位在給予精神和物質獎勵的同時，經報公司人力資7 源部審核批準，可破格參加上一等級職業(yè)資格考評，或直接認定上一等級職業(yè)資格。
第六章 聘任使用
第三十一條 技能人才管理采取評聘結合的原則，各單位要嚴格聘任程序，合理設置崗位數(shù)量，編制崗位說明書，實行擇優(yōu)聘任，在崗取酬。
第三十二條 對取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的技能人員，取得職業(yè)資格后必須在相應崗位上工作方可參加相對應的職業(yè)資格聘任，享受相關待遇。
第七章 激勵機制
第三十三條 各單位要建立職業(yè)資格等級與薪酬相掛鉤的分配制度。
第三十四條 公司積極開展技術能手評選活動。對于業(yè)績突出的技術能手，可逐級推薦參加集團技術能手、全國技術能手、中華技能大獎評選活動。對獲得公司技術能手稱號的高技能人才，公司給予不低于1000元的一次性獎勵；對獲得集團技術能手的高技能人才，公司給予不低于20xx元的一次性獎勵；對獲得全國技術能手、中華技能大獎稱號的高技能人才，除國家給予獎勵外，公司再分別給予不低于3000元、5000元的一次性獎勵。
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第三十五條 對在解決施工重大技術難題、攻克技術難關中做出突出貢獻的高技能人才，相關單位在給予精神鼓勵的同時，還視貢獻大小給予不低于20xx元的一次性獎勵。
第三十六條 公司和各單位應為高技能人才提供培訓深造、技術交流、科技創(chuàng)新的機會。
第三十七條 對參加公司組織的技能人才培訓并獲得相應職業(yè)資格證書的人員，培訓費用由學員所在單位負擔。
第八章 附 則
第三十八條 本辦法由公司人力資源部負責制定和解釋，未盡事宜，按照人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心有關規(guī)定及職業(yè)技能鑒定中心要求執(zhí)行。
第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：職業(yè)技能考核站鑒定工種9 附件：
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