責任追究制度15篇
在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的責任追究制度，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
為做好學校安全工作，認真學習，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結合學校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應對、有效預防、依靠科學、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領導干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網絡意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務實、嚴抓落實的工作作風，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構、建立應急機制。
第四、學校安全工作領導小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）
組 員：耿忠仁（總務主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學生的安全教育，組織學習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學校安全工作領導小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執(zhí)行上級安全工作精神和學校安全工作各項規(guī)定。
第五、全體教師要與學校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學生有安全教育的責任和義務，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學生負有安全教育管理責任義務。每位任課教師對自己的`課堂和組織的活動負有安全教育的責任和義務。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務。相應專用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學習和遵循《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《教師法》及有關安全的法律法規(guī)，
責任追究制度2
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。
在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關，把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示，而后在發(fā)布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴把領導職數關，把職權還給組織部門。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的.干部調整中，嚴格執(zhí)行了領導職數的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規(guī)調入一個人，財政供給人員第一次出現負增長。
五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。
嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。
嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
責任追究制度3
一、請假制度
1、學生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續(xù)。
�、傧虬嘀魅握f明請假原因，經允許后學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。
�、趯W生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應與班主任聯系委托他人接學生離校，委托人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續(xù)。
③學生和家長持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛(wèi)。
2、學生放假離校，家長應到校接學生，不能接學生的家長應事先與班主任聯系做好各項安全工作，保證學生按時回家。
3、學生在家因病、因事不能按時回校應履行下列手續(xù)。
�、偌议L到�；虼螂娫捪虬嘀魅握埣�
�、诎嘀魅蔚街蛋嗍业怯�
4、學生因交通問題需提前回校應履行下列手續(xù)
�、偌议L或學生事前向班主任說明學生返校的具體時間。
�、诩议L或委托人送學生到校登記后，學生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動。
③學生進校后不允許再離校。
5、學生請假返校后要到值班室銷假
二、日常管理
1、課堂教學管理
①任課教師課前要核對班級人數，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程序。
②自習課班主任要安排班級干部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內向班主任及有關部門匯報。
�、刍顒诱n任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術課要禁止學生玩游戲，上網聊天、進兒童不宜網站。
�、軐W生在上課期間應禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。
�、菡n間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的'活動。
2、行為規(guī)范管理
①午休和晚休期間，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發(fā)現制止學生聚眾、打鬧現象，及時、調查和處理學生打架，破壞環(huán)境和損壞公物等現象，及時將校外人員清除校園。
②午睡期間，管理人員要清點班級（宿舍）人數，并將缺席人數向值班領導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。
�、劬筒鸵M織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛(wèi)生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。
�、軝z查指導學生打水，避免燙傷。
3、舍務管理
�、偻硇萜陂g，舍務教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發(fā)現和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。
②晚就寢前，舍務教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內衛(wèi)生、按時熄燈，統(tǒng)計各舍人數，發(fā)現和制止學生各種違紀事件工作。
③熄燈后，要認真巡視，及時發(fā)現和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。
�、苊客砩釀战處煻家诹銜r至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關好門窗，消除安全隱患。
�、菝恐苌釀战處煻家炎约核撠熕奚岬膶W生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次并向主管領導匯報。
4、飲食管理
�、佟⑹程霉芾砣藛T要把好食品采購關，嚴禁“三無”食品或過期變質食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。
�、凇⑹程脧臉I(yè)人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程序進行。
�、�、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。
三、責任追究
�。�1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。
�。�2）學生請假沒有按規(guī)定程序辦理手續(xù)，按私自離校處理。
（3）學生返校后，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發(fā)生意外，學生和家長承擔全部責任。
�。�4）家長或委托人沒有到校，家長也沒有與班主任聯系，班主任給假的，學生發(fā)生意外由班主任承擔全部責任。
�。�5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。
�。�6）上課期間，任課教師給假學生外出，或學生缺席任課教師沒有及時報告，學生發(fā)生意外由任課教師承擔相應的責任。
�。�7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日常考核，造成后果追究任課教師相應責任。
�。�8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節(jié)給教師相應處理。
�。�9）管理人員、舍務人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經濟處罰。
（10）管理人員、舍務人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。
（11）由于學生違紀或違反實驗操作規(guī)程、活動要求，造成意外事件發(fā)生，按《傷害事故處理辦法》有關規(guī)定處理。
�。�12）食堂有“三無”食品或過期變質食品學校將預以沒收，并給予一定的經濟處罰，由于管理不當或違規(guī)操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。
責任追究制度4
幼兒園安全管理是幼兒園管理工作的一項極為重要的內容。做好幼兒園安全工作是幼兒園保教工作的基礎和保障。幼兒園的每一位工作人員，都應當充分認識新形勢下抓好幼兒園安全管理工作的重要性和必要性，牢固樹立安全工作“責任重于泰山”和“安全工作，人人有責”的思想，從講政治、講穩(wěn)定的高度，以對幼兒高度負責的態(tài)度，把幼兒園安全管理工作擺到重要位置，切實抓緊抓實抓好。
一、幼兒園園長和分管領導、幼兒園安全責任區(qū)的責任人及安全管理員分別為幼兒園安全工作第一責任人和主要責任人。
二、幼兒園各安全管理責任區(qū)域堅持有崗就有職，有職就有責，崗職對應，職責對等原則。幼兒園安全管理責任區(qū)域的.責任人因公因私請假，幼兒園必須安排該責任區(qū)域臨時責任人，確保崗位有人，臨時責任人負有該責任區(qū)域一切職責。
三、幼兒園負責人、分管領導、幼兒園安全管理員、各安全管理責任區(qū)域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
四、全園教職工應高度負責，嚴守崗位，確保幼兒人身安全，嚴防各類事故的發(fā)生，嚴禁任何形式的體罰和變相體罰。如園內出現各種事故和體罰幼兒情況，要進行分析，作好記錄，追究責任，根據情節(jié)大小進行相應的處罰。對于重大事故，要及時上報，不得延誤。
五、幼兒園的安全管理工作落實情況，納入幼兒園年度目標考核，并實行“一票否決”。
六、在幼兒園日常安全管理工作中，要按照有關法律法規(guī)和紀律追究有關責任人的責任，獎懲分明；對于出現下列情況之一的，視其情節(jié)輕重和造成的影響程度，給予事故責任人或臨時責任人以行政處分并給予罰款、調離工作崗位、解聘等處理。
1．對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的。
2．對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。
3．安全工作管理職責不落實、安全防范措施不到位、未采取有效措施的。
4．對安全事故可預見、可避免而因個人主觀原因未能預見、避免的。
5．對要求整改的安全隱患整改不及時，處置不力，措施不當的。
6．存在安全隱患，經上級有關部門或安全管理員提出警告，整改建議，限期整改，而無有效改進措施或拒不整改的。 7．因保教管理操作方式不當，體罰和變相體罰幼兒被家長投訴，造成幼兒園負面影響的。
8．發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時或作虛假報告。
9．安全工作通訊不暢，不能做到令行禁止的。
10．因上述原因發(fā)生安全責任事故，使幼兒生命財產、公私財物遭受損失，又不認真查處、改進工作的。 七、對發(fā)生一般安全事故的責任人進行通報批評,重大事故交上級處理。
責任追究制度5
為了強化值日管理人員責任，制定本制度。
一、校務值日責任追究
1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；
2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；
3、堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、就寢次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、寢室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導門衛(wèi)工作，確保學校安全。
7、當日夜里十點半（無晚自習的下午四點）關辦公用電、電腦，三個辦公室鎖門窗，如實填寫好校務日志交校長辦公室。
8、值日補助一天22元、無早自習的20元，無晚自習的17元。檢查、記載、關電鎖門欠缺的`一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現的問題，如果行政值日沒有發(fā)現，一人次罰款10元，并與失責教職工進行同等責任追究。
9、請其他校務成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。
10、值日當晚學生沒有放假的，校務人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現嚴重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責任追究
1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補助5元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務值日和校長抽查記載為準。
五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。
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環(huán)保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經濟的可持續(xù)發(fā)展，結合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。
第二章 處 罰
第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：
（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；
�。ǘ┧阶酝獬�、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定對申請試生產的建設項目環(huán)境保護設施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現場檢查、并做出審查決定的；
�。ㄋ模⿲π�、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；
�。ㄎ澹⿲泴徍耍昱盼矍闆r基本屬實未向排污者發(fā)送經審核同意《排放污染物申報登記表》的；
（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；
�。ㄆ撸┻`反數據審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經三級審核的；
�。ò耍┪醇皶r組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結的；
�。ň牛⿲Νh(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；
�。ㄊ┲蛋嗳藛T不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；
（十一）與相關股室的協(xié)調不力，給工作帶來不良影響的；
�。ㄊ┎话葱l(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領導批評，累積三次的；
�。ㄊ⿲h室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；
�。ㄊ模┎粓猿周囕v保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；
�。ㄊ澹┫掳嗪蠡蚬�(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經濟損失500元以下的。
�。ㄊ┪窗磿r限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；
�。ㄊ撸└鞴墒椅C固定專人管理，其他人員私自動用的；
第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：
�。ㄒ唬┠陜壤鄯e談話兩次的；
�。ǘ⿲ΡO(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；
（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結論或結案，超過規(guī)定時限的；
（四）未對填報建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的.；
�。ㄎ澹┪行员O(jiān)測取樣后10日內不提供監(jiān)測報告的；
�。┻`反分析儀器、設備使用操作規(guī)程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；
�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰阶陨匣ヂ摼W、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；
�。ò耍┪磮�(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；
�。ň牛⿲ι霞墮C關下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；
（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；
�。ㄊ唬┪窗凑沼≌率褂霉芾硪�(guī)定，隨意使用印章的；
�。ㄊ┪唇浥鷾仕阶源蛴」ぷ饕酝赓Y料的；
�。ㄊ┪窗从嘘P程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；
�。ㄊ模┲蛋嗥陂g脫崗、空崗的；
�。ㄊ澹┪唇浥鷾什粎⒓訖C關組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；
�。ㄊ┥习鄷r間打撲克、下象棋的；
�。ㄊ撸┰诂F場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現場檢查筆錄》和《現場詢問筆錄》的；
（十八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；
�。ㄊ牛┪唇浥鷾试谄髽I(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；
�。ǘ┫锣l(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；
�。ǘ唬┳寔砦揖洲k事的服務對象請客的；
�。ǘ┏珓战哟�，中午飲酒的；
�。ǘ┪唇浥鷾仕阶猿鲕嚮蛳锣l(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；
（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環(huán)境違法案件進行查處的；
�。ǘ澹⿲]有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；
�。ǘ┰谂盼壅邔徍私Y果有異議后，未按規(guī)定時限作出復核決定并通知排污者的；
�。ǘ撸⿲泴徍伺盼矍闆r不屬實未責令限期改正的；
（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；
�。ǘ牛┪赐瓿赡甓裙ぷ魅蝿�、指標的；
（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；
�。ㄈ唬⿲Νh(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；
�。ㄈ⿲θ舜蟆⒄�、政協(xié)批轉的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；
�。ㄈ┳允盏江h(huán)境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；
�。ㄈ模┳允盏浇ㄔO項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；
（三十五）在現場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數據不準確的；
�。ㄈ┻`反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經濟損失和分析數據不準確的；
�。ㄈ撸o故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；
�。ㄈ耍┻`反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術和業(yè)務秘密的；
（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；
�。ㄋ氖┻`反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；
�。ㄋ氖唬┻`反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失500元—1000元的；
第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：
�。ㄒ唬┠陜壤鄯e誡勉三次的；
（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；
�。ㄈ⿲ξ匆罁ǘǔ绦蛘魇张盼圪M的；
�。ㄋ模┕室饴┱髋盼圪M或故意少征排污費的；
�。ㄎ澹┰谖廴驹�、建設項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；
�。⿲σ�(guī)�；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；
（七）違反《建設項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；
�。ò耍⿲θ罕娡对V或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；
�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；
�。ㄊ⿲Νh(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；
�。ㄊ唬⿲Νh(huán)保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；
�。ㄊ┓惨詡�人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；
�。ㄊ⿲`反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數據的；
�。ㄊ模┍O(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；
�。ㄊ澹⿲χ攸c污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；
（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數據的；
（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；
�。ㄊ耍┪唇浥鷾仕阶猿鲕�，發(fā)生交通事故，造成經濟損失的；
�。ㄊ牛┧緳C出車期間因不負責任造成車輛被盜的；
（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；
�。ǘ唬┡c外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；
�。ǘ┰谵k理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；
�。ǘ⿲ν扑]的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經濟損失的；
�。ǘ模┻`反建設項目有關規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；
�。ǘ澹┻`反監(jiān)測數據、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數據和為他人提供監(jiān)測報告的；
�。ǘ┻`反財經管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；
�。ǘ撸┙韫ぷ髦悖俟珴�，勒索企業(yè)，出現吃、拿、卡、要、報的；
�。ǘ耍┙邮苜V賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；
�。ǘ牛⿲乐剡`反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而未處罰的；
（三十）賬目不清、票據管理不善，導致經濟損失或受到有關部門通報批評的；
（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失1000元—5000元的；
第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：
�。ㄒ唬┠陜壤鄯e待崗三次的；
�。ǘ┏綑嘞�，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；
�。ㄈ⿲Ψ戏梢�(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；
（四）對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；
�。ㄎ澹┻`反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；
�。┪匆婪ú樘幁h(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；
（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；
（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。
�。ň牛┧緳C私自出車造成車輛被盜的；
第三章 程 序
第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；
第四章 附 則
第八條 原局內制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；
第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節(jié)而定。
第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；
第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；
第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；
第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；
第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；
第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；
第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
責任追究制度7
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。
第二條 責任追究的對象：全體教職員工。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權投訴、檢舉、控告。
學校由主要負責人授權履行效能監(jiān)察職責的機構負責。
第四條 責任追究的內容
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的；
（二）多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定行為的；
（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結的；
（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；
（六）服務窗口無人值班的；
（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ò耍⿲χ卮蠡蚓o急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；
（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
�。ㄊ┕珓諘r間擅自離崗的；
�。ㄊ唬┎话匆�(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；
�。ㄊ⿷敭攬鲛k結而不當場辦結的；
�。ㄊ┮蜣k事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；
�。ㄊ模┰诠ぷ髦�，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；
�。ㄊ澹┰诠ぷ髦�，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是在網絡上談論或發(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；
（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現上班遲到、早退現象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現師德師風問題經查證屬實的。
�。ㄊ撸┢渌`反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。
第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經檢查發(fā)現的.，由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關規(guī)定移交有關部門處理。
第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經檢查發(fā)現的，經查證屬實，應當根據情節(jié)輕重追究相關責任人責任。
情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。
情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以告誡。
情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。
第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生未造成損失和影響的；
�。ㄈ┲鲃油旎負p失的；
（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
（一）一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責任追究調查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設的行為；
（六）其他應當從重或加重處理情形的。
第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。
第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
責任追究制度8
為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯合下發(fā)的《關于進一步加強學校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關于深入開展學校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學校食堂食品安全工作，確保學校食堂食品安全，保障師生身體健康，結合我校實際，現就學校食堂食品安全責任落實如下：
一、主管領導的職責：
建立以陳志友校長為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關制度，并組織學習。
2、落實食品安全管理的各相關人員的職責。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關人員的工作落實情況。
二、直接領導（后勤處主任）的職責
1、組織食堂員工學習食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關制度。
2、組織和培訓食堂員工食品加工和出售的技術。
3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設備。
4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。
上述四項基本職責有其中一項沒有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領導責任（具體由學校行政班子討論決定）。
三、食品安全專職管理員的責任
1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。
2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。
3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農藥檢測的。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。
6、對設備擺設不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。
7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。
凡違反以上1——4項，導致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡違反以上5——6項，雖未導致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。
四、采購員的責任
1、不按合同定點采購食品的。
2、采購沒有質量合格證的包裝食品。
3、采購“質量保證期”過期的包裝食品。
4、采購沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購的食品價格、數量、總價有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學校福利待遇。
采購員已經索取相關食品質量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應商和生產商負責，不追究采購員的責任。
非包裝食品供應商已在“質量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應商和生產商負責，不追究采購員的責任。
五、驗收員的責任
1、接收沒有質量合格證的包裝食品的。
2、接收“質量保證期”過期的包裝食品的。
3、接收沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價格、數量、總價與實物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項驗收疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末
不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
采購員強行將不符合驗收要求的`食品入庫和加工的，驗收員已經報告主管領導，由此產生的一切后果，與驗收員無關，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。
六、食品加工、銷售員的責任
1、蔬菜清洗不干凈導致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關導致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質的食品導致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關處理。
違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認真管理，一學期沒有出現任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學
20xx年5月9日
責任追究制度9
一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性，適應公司薄板工程建設的需要，特制訂本制度。
二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設出現下列情形之一，必須追究有關人員的工作責任：
�。ㄒ�)未嚴格按月度工作計劃、網絡節(jié)點計劃、公司領導安排等預定計劃準時開展(完成）有關設計、施工、設備材料供應、技術（商務）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的；
�。ǘ┰O計、施工、設備材料供應等方面出現質量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質工程獎；
�。ㄈ┏霈F實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況；
（四）泄密公司商業(yè)秘密、技術秘密，給公司造成較大損失或不良影響的；
�。ㄎ澹┢渌o公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責任落實方式
（一）采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過；
2、責任未落實不放過；
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
�。ǘ┱匍_分析會的程序：
屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會；屬于兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。
四、考核標準
�。ㄒ唬┯绊懝こ踢M度考核標準單位：天
（二）質量問題考核標準；單位：萬元
（三）投資超計劃與進度款超計劃考核標準
注：
1、有關扣款必須保留被扣人員的`基本生活費；
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費；
3、經本人努力將延時工期、有關損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰；
4、如屬外單位造成的影響（損失）則相應追究有關管理人員的管理責任；
5、屬無法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關公司領導匯報尚無法避免的事件，經公司領導同意可酌情減輕或免除其責任；
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失（影響）的，參照以上標準執(zhí)行考核。
五、對中層管理人員的責任追究程序
（一）對中層管理人員經濟處罰程序
根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經理審批后，給予相應經濟處罰。
�。ǘ⿲χ袑庸芾砣藛T誡勉談話程序：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核后報公司總經理辦公會審定。
2、根據公司總經理辦公會的決定，由公司黨政領導或其指定人選實施誡勉談話。
（三）、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、公司紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司黨政聯席會審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關手續(xù)。
六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現任職務；對仍不辭職者實行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責任應轉漣鋼集團公司內部勞務市場或受解除勞動合同處分者，根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司總經理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經評議不適宜留薄板公司者可直接轉入漣鋼集團公司內部勞務市場。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務部負責解釋。
責任追究制度10
一、我校安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領導責任。
二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。
三、各部門主要負責人是本部門安全工作的第一責任人。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、各辦公室安全責任人對本辦公室的安全負責，對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
五、電工必須定期檢查校內用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
六、學校食堂管理員對學校食堂、小賣店安全負責，要嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂、小賣店的衛(wèi)生以及其工作人員的健康狀況，定期檢查進貨渠道，杜絕"三無"產品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，食品的采購、運輸、儲存、留驗等否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。要教育食堂工作人員提高安全意識，作好防范工作。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期檢查身體，上崗要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，學校食堂管理委員會負有直接責任。
七、政教工作人員，要經常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
八、班主任和任課教師負有對學生經常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發(fā)現學生有異�，F象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
九、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關人員的責任。
十、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十一、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患（學校因某些原因，暫時無法排除）的地點、設施，明知而故意使用，造成的.安全事故，本人負有全部責任。
十二、學生及家長違反學校制定的《學生往返學校交通安全要求》，造成的安全事故，追究其直接責任。
十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十四、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予通報批評、記過、賠償、不進職、不聘、開除留有、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責任。
責任追究制度11
(一)根據社會治安綜合治理有關規(guī)定，各部門、各年級責任人對本部門、本年級的安全穩(wěn)定工作負全部責任，安全目標作為本部門目標責任的一部分列入目標責任書，學校把安全目標完成情況作為對部門的考核內容之一，學校實行安全責任事故一票否決制。
(二)各部門責任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領導責任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經濟處罰;構成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責任。
1. 暴力事件事故
2. 食物中毒事故
3. 火災事故
4. 傳染病事故
5. 實驗室事故
6. 體育活動事故
7. 校外集體活動事故
8. 其它安全事故
(三)各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責任書》的規(guī)定，對本部門、本年級的人員及財產安全負責。事故發(fā)生后，應及時報校領導及校治安綜合治理領導小組，并做出妥善處理。
(四)各部門、各年級應定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的`安全工作，并對全體人員特別是重點人員進行安全教育。
(五)各部門、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領導小組查出的安全隱患，應高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責任人及直接責任人均應追究責任，并根據事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經濟處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
(六)組織學生參加實習、社會時間以及社會公益活動，必須確保學生安全。
(七)使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領導小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學校。如因沒有實施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應清退人員，造成嚴重后果者，要追究部門負責人和直接責任人的責任。
(八)事故發(fā)生后，部門應及時上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合、協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領導和直接責任人的責任。
(九)任何部門或個人均有責任向校領導及校治安綜合治理領導小組報告安全事故隱患，有權舉報部門或個人不履行安全職責或不按要求整改安全隱患的行為。
責任追究制度12
為了有效預防、及時控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護正常的教育教學秩序，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關法律的相關規(guī)定，特制定本制度：
一、學校校長一把手為傳染病防控工作第一責任人，負責全校傳染病防控的組織和決策。
如果決策失誤，將追究第一責任人的責任。
二、校醫(yī)為學校疫情報告人。
疫情報告人要依法履行職責，一旦發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學校內傳染病傳播流行，將依法追究法律責任。
三、各學部、各口分管校長為本部門第一責任人，各年級組長、各班班主任為責任報告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時將表格收齊存檔;在發(fā)現本班學生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時分管領導報告并及時通知家長;對缺勤的學生要及時問明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時向學校醫(yī)務室報告，如知情不報或留學生繼續(xù)上課，造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人的責任。
四、學校的學生、全體教職員工發(fā)現自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時，要主動向班主任和年級組長報告，班主任和年級組長要及時向“各口疫情聯絡人”報告，如知情不報造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
五、學校所有的教職工和學生要積極做好預防工作，發(fā)現自己或家人或校內疑似傳染病病人要及時報告本口負責人和疫情報告人。如知情不報造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
六、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長的責任之外，要追究分管領導、食堂負責人和相關人員的`責任。
七、各崗位的責任人如果不按要求做好預防工作，造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
八、學校的有關防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學生、教師、家長和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護學校穩(wěn)定。任何個人不得自行散布疫情，否則將追究責任。
責任追究制度13
根據上級黨委政府和教育主管部門的要求，我們全體教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產和學生生命安全高度負責，從思想上、管理上和制度措施上把學校安全工作落實到實處，必須堅持做到安全第一預防為主的方針，為更好地做好學校安全工作，現特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學校安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為學校安全工作第一責任人，分管領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，學校將追究其責任，并由其負責導致出現的一切后果。
四、學校后勤部門必須對學校的設備、設施做到經常檢查，發(fā)現隱患及時解決，各班區(qū)域內的設備、設施，班主任要經常檢查，發(fā)現問題及時匯報。如因設備設施上引發(fā)的`安全事故，如因班主任沒有及時匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學生在�；顒拥陌踩逃�。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加，如出現活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現學生危險活動做到及時制止，對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著力抓好學生交通安全。各班必須狠抓學校附近的學生及不滿12周歲的學生一律不準騎車上學，對符合騎車條件的學生要經常進行安全行車知識的專門教育，并經常對學生車輛的性能進行檢查，杜絕學生騎病車上學的現象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度14
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產、職工生命安全，根據有關安全生產責任追究的規(guī)定，結合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內負有安全生產和安全生產監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生生產、設備、質量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的`經濟責任。
三、本公司安保科為本制度的實施監(jiān)督機構。
四、各公司、部門經理是本級安全生產的第一責任人，其他安全生產管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝撠熂瘓F各公司、部門發(fā)生事故后的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現場，并按有關規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P領導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安�？普{查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關領導或者指定專人配合調查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調查，報送相關材料；
7、治療期間，事故單位領導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關領導匯報；
六、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領導管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經心的；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產損失的，除追究經濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。
責任追究制度15
一、我校安全工作領導小組負責學校校舍安全、校園消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領導責任。
二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。
三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經過學校領導同意，外來人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、值班人員要認真履行職責，按時到崗，維護好學校秩序，保證校內人員和財產安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。
五、�？倓仗幰撠煓z查全校的公物設施、定期排查水、電、暖、氣中的安全隱患，并及時處理，負責學校食堂、學生影響加餐的安全管理和監(jiān)督工作，保證學生的飲食安全，做好相關的安全記錄，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、政教工作人員，要經常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
七、班主任和任課教師負有對學生經常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發(fā)現學生有異常現象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
八、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實，誰主管、誰負責。否則，追究相關人員的責任。
九、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十、師生、家長要嚴格遵守簽定的.目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十一、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、暫緩進職、不進職、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分，構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任，造成各類安全責任事故的，學�？己艘黄狈駴Q。
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