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制度宣貫總結（精選10篇）
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的制度宣貫總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
制度宣貫總結 篇1
從“宣”到“貫”構建企業(yè)文化企業(yè)文化作為企業(yè)在其生產經營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，其重要作用已越來越為人們所認識。
企業(yè)文化的宣貫工作開展得如何，可反映出一個企業(yè)對企業(yè)文化的認識程度。本文對一些企業(yè)在開展文化宣貫工作時的認識誤區(qū)及存在問題進行了分析，并就做好企業(yè)文化宣貫工作提出了一些粗淺的建議與措施。
企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、產品品牌和經營戰(zhàn)略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。
企業(yè)文化是企業(yè)內部成員的共同價值觀體系。企業(yè)構建起自己的文化體系，就要進行長期持續(xù)不斷的宣貫，把企業(yè)文化融合落實到企業(yè)的日常經營行為中，使之成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志，真正在企業(yè)落地生根。
員工對企業(yè)文化由認知認同到自覺踐行，有一個從不自覺到自覺、從不習慣到習慣的過程。在這個過程中，企業(yè)要充分利用各種載體、各種渠道、各種形式大力宣傳企業(yè)文化，營造一種濃濃的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化的貫徹變得流暢而堅實。
企業(yè)管理部門安排專職人員，通過內部或外部報刊雜志、局域網、互聯網、廣播臺、電視臺、板報、櫥窗、簡報、廣告牌等渠道及征文比賽、文藝演出、教育培訓、學習交流等活動，并建立相關管理機制，使抽象的文化理念具體化與形象化，讓廣大員工親自接觸、親身感受、內心感知具體文化，從而在不斷推廣中，慢慢地把意識形態(tài)的東西滲透于成員的血液，成為指導工作的工具，進而形成行為的習慣，實現企業(yè)文化的自覺，這個過程，就是所謂的宣貫。
企業(yè)文化宣貫，對企業(yè)及企業(yè)文化建設而言，有著極其重要的意義。
�。ㄒ唬┯欣谄髽I(yè)建設學習型組織一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的組織必然是一個學習型組織。
企業(yè)構建了自己的企業(yè)文化，要發(fā)揮其作用，就要在企業(yè)內部宣傳貫徹。宣貫必須要靠建立健全完善的學習制度來推行。
這種學習制度不僅僅是關于企業(yè)文化的，還涉及到員工的技能培訓、素質提升、水平提高，它要明確從普通員工到不同管理層的學習內容、學習周期、培訓職責、權利義務等，通過制度的執(zhí)行，在企業(yè)內部營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，有效地推動企業(yè)實施“人才強企”戰(zhàn)略。企業(yè)文化宣貫作為一項長期且相對固定的工作，更好地將企業(yè)的學習活動制度化，使全體企業(yè)員工均能自覺或不自覺、主動或被動、定期或不定期地進行全方面、多層次、廣渠道的學習，拓寬自己的視野，提升自己的能力，適應知識經濟時代的要求。
員工通過個體的學習行為，凝聚成為企業(yè)的學習共識，達到將企業(yè)打造成為學習型組織的'目的，從而保持企業(yè)的創(chuàng)造力。
�。ǘ┯欣诩由顔T工對企業(yè)的認同優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的風格表現，它精煉、簡潔地概括了企業(yè)的價值觀念、發(fā)展理念等等。
雖然，企業(yè)在構造、提煉自己的企業(yè)文化之前，進行了廣泛的意見征求，以求取得最大范圍的認同基礎。但是，這畢竟是在企業(yè)文化成形前做的工作。
成形后的企業(yè)文化，大部分員工還不太了解，所以，需要通過系統化的宣貫來加深員工對企業(yè)文化的認識、認知和認同。另一方面，企業(yè)文化在一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)通過對新員工的企業(yè)文化宣貫，既讓員工了解自己企業(yè)的發(fā)展歷史，又讓員工認識自己的企業(yè)文化，從而產生心理契合，在內心深處強化對企業(yè)的認同。
企業(yè)通過形式多樣、層次分明的宣貫活動，讓員工對企業(yè)有了全面、準確、深入的認識了解，統一了員工的思想認識，確立了應該做什么、不應該做什么的約束，指明了員工的努力方向，使各成員的價值取向、行為模式趨于一致，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
（三）有利于推動企業(yè)的發(fā)展企業(yè)成長初期，主要靠物質資源如以增加經營投入、擴大企業(yè)規(guī)模來建立自身發(fā)展優(yōu)勢，促進經濟效益的增長。
經過一段時期后，物質上的東西已不能完成滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)還要靠軟實力來推動自身的發(fā)展。此外，當今社會已進入知識經濟時代，知識與文化擔負起企業(yè)發(fā)展推動力的重任。
企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，是促進企業(yè)進步與發(fā)展的內在動力，是獲得經濟增長的有效手段。企業(yè)通過開展文化宣貫，能夠讓企業(yè)的管理制度、行為規(guī)范、程序標準等潛移默化為員工的職業(yè)習慣，激勵員工自覺地按照企業(yè)要求來規(guī)范自己的言行，強化員工的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神，促進企業(yè)持續(xù)、協調、健康、和諧發(fā)展。
通過開展文化宣貫，企業(yè)營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于企業(yè)和企業(yè)的事業(yè)，激發(fā)強烈的使命感和責任感，樹立全局意識，進一步促使員工在深化企業(yè)改革、利益關系調整等變革中，能夠正確、妥善。
制度宣貫總結 篇2
根據集團公司油品銷售精細化管理會議的總體部署和上級公司XX領導在傳達油品精細化管理會議精神干部大會上的重要講話精神，我公司統一思想，明晰職責，細化措施，嚴格落實，確保質量計量精細化管理工作得到有效提升，現將具體情況匯報如下：
1、組織學習，深化認識
為深入學習領會上級公司召開油品銷售精細化管理工作視頻會議的重要精神，加速推動企業(yè)質量計量精細化管理工作邁上新臺階，XX公司反應迅速、行動果斷，于6月5日組織班子成員、部門主任、加油站經理召開會議，集中傳達了上級公司領導在油品銷售精細化管理干部大會上的重要講話精神。公司經理XX在會上強調，要堅持以質取勝、以量取信的主導思想不動搖，堅持誠實守信、精益求精的工作方針不動搖，全員全過程須牢牢把握質量可靠、計量準確、控本降耗三個重點，在實際工作中不斷錘煉提高自身的專業(yè)素質和管理水平，持續(xù)向“體系完善、管理科學、績效優(yōu)異、品牌卓越”的世界水平銷售企業(yè)質量計量體系靠攏，為推動公司有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展群策群力，盡心盡責。會上還結合公司實際，就下一步如何細化上級要求，切實提升精細化管理工作做了周密部署。會后，各加油站又通過站務會等形式，將一線員工的思想認識和行動統一到落實會議精神上來。經此，公司全員進一步明確了質量計量工作的緊迫性，深刻認識到質量計量精細化管理對于企業(yè)應對市場競爭、轉變發(fā)展方式起著非常關鍵的作用，堅定了長期堅持此項工作的決心，為計量質量精細化管理工作的順利開展提供了堅實保障。
2、 理清思路，明確措施
一是定期檢定和保養(yǎng)設備，加大督查力度。加油站地罐按需定期排水、排雜和清洗，定期進行油品取樣分析，嚴防油品污染變質，確保油品質量。公司每季度對加油站制度執(zhí)行和設備管理方面進行一次專項檢查，每月定期或不定期的采取“四不兩直”的`形式開展巡查，發(fā)現問題立即整改，嚴肅責任追究。二是組建計量組，完善配套的管理辦法及考核機制，充分發(fā)揮計量團隊的作用，依托專業(yè)化、高水平的計量組帶動加油站計量管理水平的提升，穩(wěn)步實現降耗增效的目標。三是完善計量質量管理的獎懲機制。將計量質量精細化管理工作與業(yè)績考核掛鉤，與勞動競賽、評先選優(yōu)等活動緊密串聯，激發(fā)全員參與計質量管理的決心和熱情。四是強化技能培訓和應急培訓。堅持100%持證上崗原則，注重技能鑒定培訓，力求培養(yǎng)專業(yè)素質過硬、操作技能熟練的一線員工隊伍。梳理完善計質量事故應急預案，確保應急預案具有較強的針對性和可操作性，平日加強演練，提高基層人員第一時間、第一現場處理突發(fā)事件的反應能力。
3、 凝心聚力，嚴抓落實
一是繼續(xù)抓好零售，想方設法提量增效。把握銷售旺季，以純槍創(chuàng)效為核心，依托油卡非一體化運作，靈活推行非油商品促銷活動、加油卡積分兌換活動等，在上級允許的范圍內適時調整優(yōu)惠力度，增強加油站整體創(chuàng)效能力。二是創(chuàng)新營銷思路，大力推進客戶經理隊伍建設，不斷將新客戶發(fā)展為老客戶，擴大忠誠客戶的規(guī)模。三是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和集團公司二十條要求，認真落實公司會議、辦公用品和車輛管理辦法，嚴控五項費用支出，嚴肅公務接待紀律。四是建立健全規(guī)章制度，組織各部門骨干力量對公司現行制度進行梳理匯編，對不滿足當前實際需要的制度予以廢除，對需要補充修訂的制度加以更新完善，確保各項經營活動有則可依，有則必依，違則必究。
制度宣貫總結 篇3
按照同車公司新版管理標準已完成全面修訂并通過公司OA系統“管理標準”欄目正式發(fā)布實施。為有效落實公司xxx版管理標準，按標準規(guī)范公司生產經營行為，以切實提高公司整體管理水平，特在全公司范圍內組織開展為期兩個月的公司xxxx版管理標準宣貫活動的要求，我車間認真扎實的推進標準化宣傳貫徹工作，現將目前工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨负屯晟乒ぷ骶W絡，穩(wěn)步推進標準化建設。一是制定工作方案。車間按照關于開展公司新版管理標準宣貫活動的通知的文件精神和要求，車間制定了工作方案，該方案是我車間標準化建設工作的指導性文件。二是建立工作網絡。組織工人和職能部門上報標準化工作聯系人，使各班組標準化工作有專人負責，進一步完善了標準化建設的工作網絡。
�。ǘ┘哟笈嘤柫Χ�，深化標準化理念
組織車間相關人員進行了標準化管理培訓，為全公司標準化工作的順利實施提供了關鍵人員保障。通過培訓使車間職能班組和一線班組人員的標準化理念得到了普及和了解，為后續(xù)工作的順利開展打下了基礎。
�。ㄈ┱J真梳理公司管理標準各部門管理職責表，著手開展管理標準學習貫徹工作。要求各職能班組及一線班組根
據公司已發(fā)布的管理標準。在公司標準化建設委員會的統一領導下，有組織有計劃地按照公司規(guī)定的標準化工作程序，完善公司及北車管理標準工作。要求各班組從科學合理的業(yè)務流程出發(fā)，通過開展班組職責分析和崗位職責分析并進行準確界定，使車間層面管理職責明確、管理接口清晰；每個班組及每個崗位職責中的每一個工作項目的管理要求能在相應的管理標準及流程圖中體現，努力實現管理標準科學合理、優(yōu)化高效。
二、學習方式
標準化建設是一個漸進、長期的過程，由于過去的管理方式大都停留在傳統的職能管理模式上，大家的工作思路仍停留于規(guī)章制度的層面上，大部分員工對標準化管理的認識還較模糊，在短期內難以將過去習慣的工作思路一步調整到標準化工作理念上來，需要在推進標準化建設的初期就加大培訓學習和宣傳力度，后期強化貫標，加強考核，才能使標準化工作成果的有效性得到保障，才能使標準化管理成為全體員工今后工作的準則，并自覺地習慣化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過召開員工大會宣講、班組宣講、班組內部討論、班組之間討論、黑板報宣傳、宣傳單宣傳等一系列宣傳方式，同時加強學習效果檢驗，對宣講及材料文件測試，學習總結等深入貫徹形勢，切實讓大家重視標準化的重要性。
三、主要學習內容
（一）標準修訂內容變動較大的新版管理標準；對變動加大的部分重新學習，并加強互相監(jiān)督學習情況。對變動不是很明顯的`部分，進行舊版比對新版，找相似且不相同部分重點學習。
（二）各歸口部門提出新增設的管理標準。制定車間自己的管理標準�？傮w上看，各班組有相同的管理標準，班組人員認識到位，理解正確，基礎工作的梳理有質量、有深度，工作有保證，從領導到職能班組都有一定的收獲。梳理的內容全面、系統性強、前后對應、表述準確。在公司本部的標準化工作進程中起到了很好的引領作用。
四、收到的效果
為了改進工作中的不足，推動車間標準體系建設按計劃推進實施，車間將進一步加強標準化知識培訓和具體環(huán)節(jié)的工作指導和輔導，積極協助、配合各部室做好標準化工作；同時嚴格按時間節(jié)點要求各班組標準化工作進行評審，并按時間節(jié)點通報給綜合管理部對建設進展情況和建設質量監(jiān)督。同時對不按照車間及工廠的管理標準執(zhí)行學習的加大考核力度，考核落實到個人及班組工作考核中。切實做到人人懂標準，人人執(zhí)行標準的氛圍。
制度宣貫總結 篇4
為切實做好新修訂《危險化學品安全管理條例》（以下簡稱條例）的宣傳貫徹工作，按照市安監(jiān)局《關于開展危險化學品安全管理條例宣貫工作的通知》文件的要求，縣安委辦、安監(jiān)局積極籌劃精心準備、周密組織《條例》宣貫各項工作，經過共同努力，完成了各項宣貫工作，取得了良好效果。現將宣貫工作總結如下：
一、高度重視，加強領導
新修訂《危險化學品安全管理條例》的實施，對于進一步加強危險化學品安全生產管理，預防和減少危險化學品事故，保障人民群眾生命財產安全具有重要意義。為此，縣安委辦制定下發(fā)了《條例》宣貫方案，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、負有安全生產監(jiān)管職責的相關部門和危險化學品從業(yè)單位將宣貫工作作為當前和今后一段時期的重要工作來抓，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮�？h安委辦成立了以縣安委辦主任、安監(jiān)局局長陳大紅為組長的`《條例》宣貫工作領導小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、負有安全監(jiān)管職責的相關部門和危險化學品從業(yè)單位也成立了相應的領導機構，根據各自實際制定了宣貫方案。
二、強化措施，注重實效
（一）宣貫工作有序開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣公安局、安監(jiān)局、質監(jiān)局、環(huán)保局、交通局等負有安全監(jiān)職責的部門和�；窂臉I(yè)單位，依照縣安委辦《關于<危險化學品安全管理條例>宣貫方案通知》的安排部署，全面摸排梳理�；窂臉I(yè)單位的基礎上，按各個階段工作要求，采取多種宣貫形式，強化措施，確保了宣貫工作有序開展。宣貫工作中，以《條例》修改的背景、重要意義、修改的主要內容和實施的準備工作為主要內容 ，做到了四個100%到位，即：轄區(qū)內各行政區(qū)域100%宣貫到位、負有安全監(jiān)管職責部門100%宣貫到位、《條例》涉及到的危險化學品從業(yè)單位100%宣貫到位；危險化學品生產經營單位負責人、安全管理人員、危險化學品特種作業(yè)人員和從業(yè)人員100%宣貫到位。
(二)開展宣貫培訓。為了加大宣貫工作力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣公安局、安監(jiān)局、質監(jiān)局、環(huán)保局、交通局等負有安全監(jiān)職責的部門和危化品從業(yè)單位，結合各自實際，組織開展了各種形式的學習培訓活動，取得切切實實的效果。一是縣公安局、安監(jiān)局、質監(jiān)局、環(huán)保局、交通局等負有安全監(jiān)職責的部門利用中心組學習、黨支部學習、專題講座和自學等形式，全方位地開展學習新《條例》活動，讓執(zhí)法人員和工作人員盡快領會新《條例》的主要內容和精神實質，為《條例》的進一步宣貫做好了準備。二是縣監(jiān)局結合系統總會，舉辦了由重點危險化學品從業(yè)單位主要負責人、安全管理人員，負有安全監(jiān)管職責部門相關安全監(jiān)管人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站站長等80多人參加的新《條例》宣貫培訓班，印發(fā)《危險化學品安全管理條例》解讀宣傳材料80多份。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、負有安全監(jiān)職責的部門和危化品從業(yè)單位，結合各自實際，采用以會代訓等形式，分層次和對象開展了《條例》宣貫培訓，共舉辦各類培訓班23期，參加培訓人員360人次，取得良好效果。
�。ㄈI造宣貫氛圍。為營造《條例》宣貫濃厚氛圍，加大宣傳力度，在全縣內開展了多種形式的宣傳活動，取得了良好的社會反響。一是在高臺縣安全生產信息網原文刊登了《危險化學口安全管理條例》和《危險化學口安全管理條例》解讀；二是在縣電視臺播發(fā)了一條《條例》頒布實施的新聞,滾動播送了3天宣傳廣告；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關單位組織工作人員和執(zhí)法人員深入社區(qū)（村社）、企業(yè)和車間，發(fā)放宣傳資料，開展法律咨詢活動，并在顯要位置懸掛橫幅、張貼標語，刷寫黑板報等。據不完全統計，在短短的20天時間里，發(fā)放宣傳資料2600余份，懸掛宣傳橫幅30余條，張貼標語300余條，刷寫黑板報200余塊。通過開展猛烈的宣傳攻勢，讓廣大人民群眾了解《條例》的主要內容，為《條例》的順利實施打下了較為堅實的輿論基礎。
三、下一步的工作
一是繼續(xù)深化《條例》宣貫工作。在組織參加全市《危險化學品安全管理條例》宣貫會議，領會其精神實質的基礎上，將宣貫工作與日常安全監(jiān)察有機融合，充分利用生產企業(yè)節(jié)后復工、安全專項整治、安全生產許可等時機，繼續(xù)深入開展《條例》宣貫工作，做到《條例》宣貫與�；繁O(jiān)管工作相互促進。
二是將《條例》作為安全生產宣傳月重點，進行宣傳，并將《條例》內容作為�；窂臉I(yè)單位安全培訓和危化品“三項人員”的重點培訓內容，進行講授。
三是積極與縣政府法制辦、司法局協調聯系，將新修訂《條例》納入2012年普法宣傳計劃和“六五”普法的重要內容，并協調監(jiān)督落到實處。
制度宣貫總結 篇5
為扎實搞好項目部“安全生產月”活動，強化施工現場及作業(yè)場所的安全管理，營造良好的生產氛圍，提升全體參建員工的安全意識，促進項目部安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，根據有限公司《關于開展20xx年“安全生產月”活動的通知》綜字[20xx]25號文件要求，結合項目安全生產工作實際，開展以“預防為主、安全發(fā)展”、“平安、文明工地，安全隱患排查為主體的施工安全月活動”。現將有關“安全生產月”活動總結如下：
一、指導思想
“安全生產月”的各項活動，緊緊圍繞公司生產經營的`總體部署，以“安全發(fā)展、預防為主”為主題，以“預防為主、加強監(jiān)控、落實責任”為重點，扎實開展安全生產宣傳教育活動，大力提高員工的安全素質，不斷深化安全生產月隱患治理行動，進一步強化各項預防措施，落實安全
生產主題責任，有效防范事故，進一步提升安全生產整體水平。
二、活動主題
安全發(fā)展、預防為主。
三、活動時間
20xx年06月01日——20xx年06月30日
四、安全生產月動員
項目部于6月1日上午7點在會議室召開安全生產月動員會議，會上成立了以項目經理為組長、項目部副職為副組長、各部門負責人、班組負責人為成員的“安全生產月”活動領導小組。并成立以為組長、安環(huán)部全體成員、班組安全員為成員的工作小組。會上項目部安環(huán)部對“安全生產月”活動進行具體部署，項目經理強調要有聲有色的開展安全生產月的各項活動，各部門各班組要積極配合，認真組織好策劃好20xx年“安全生產月活動”。
五、具體活動實施
1、安全月宣誓儀式、以及簽字儀式6月1日早上6：10分，項目部對現場施工作業(yè)人員舉行安全生產月宣誓儀式。7：15份舉行項目部所有管理人員、班組負責人進行安全月升旗儀式。7：20份組織進行安全生產月宣誓儀式，宣誓詞：為了自身生命安全，為了家庭幸福團圓。為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，從我做起，從每件事做起，牢記安全責任，牢記親人囑托，時刻注意安全，認真遵守安全操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，堅決做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，為營造“安全發(fā)展，預防為主”、和諧文明的安全生產環(huán)境做貢獻。7：20份舉行安全生產月簽字儀式。
2、開展多種產月位契機，6月對月2日組織現場腳安全隱患6項，均現場文明施工進行對各區(qū)域進行專項形式的安全檢查：項目部利用安全生現場集中開展隱患排查治理。1)、6手架、文明施工進行檢查，檢查存在按照要求進行整改;6月9日組織對檢查，檢查存在隱患7條;16日組織檢查治理，檢查存在隱患7條;23日組織對現場防火防爆、起重設備進行安全檢查，檢查存在隱患5條;安全生產月檢查存在隱患25項，均在規(guī)定日期內按照要求進行整改閉環(huán)。
3、組織開展多種形式的安全生產教育活動：x月x日組織項目部管理人員、班組負責人再次學習腳手架安全搭設技術;6月10日制作安全生產月櫥窗;6月11日組織項目部現場管理人員，班組長觀看“安全發(fā)展、預防為主”主題宣傳片;6月14日組織攪拌站人員學習安全駕駛有關知識;6月17日組織現場起重作業(yè)人員、安全員學習有關起重、綁扎安全知識;6月19日、20日組織全體作業(yè)人員在東方電廠食堂觀看安全月宣傳教育片;6月25日組織學習模板安裝安全技術以及文明施工要求。項目部通過安全生產月安全教育，不斷提高員工的安全生產意識、素質和能力。由主講的“安全發(fā)展、預防為主”“安全生產月倡議書”等都深入到每一位員工，大大提升了項目部全體人員對安全工作的安全意識;充分運用宣傳欄及時向項目部所有人員宣傳項目部安全工作狀況。
4、開展消防應急演練活動：為完善報警、預警、預防和應急救援預案，增強部門協同配合能力，充實救援裝備和力量，提高應對自然災害、突發(fā)事故的應急響應和處置能力及員工的自我保護意識，6月19日安環(huán)部組織應急突擊隊進行消防演練，演練過程分桌面演練、現場預演、現場實際演練，并對演練存在的不足進行總結。
5、安全生產應急知識競賽活動：為宣傳和普及安全生產法律法規(guī)和應急知識，項目部于6月19日組織現場作業(yè)人員及管理人員進行安全知識有獎競賽活動。
6、本月6月5日、11日，項目部安環(huán)部組織青年安全示范崗人員波等開展“青年安全生產示范崗”活動，深入現場進行安全檢查，共查出隱患6項，均按照要求進行整改。通過“青年安全生產示范崗”活動，充分發(fā)揮廣大青年員工在安全生產中的積極作用，杜絕違章作業(yè)、違反勞動紀律、違章指揮，不斷提高廣大員工的安全意識、素質和技能。
7、高溫防暑送清涼活動：海南天氣炎熱，在安全月活動期間，項目部安環(huán)部與綜合部于6月1日開始聯合對現場進行送清涼活動，全面改善現場施工作業(yè)環(huán)境，促使項目部對現場的服務意識得到一定的提升。
制度宣貫總結 篇6
標準，我們企業(yè)乃至整個民爆行業(yè)最常見的綱領性文件，已經進入民爆行業(yè)的各個方面。民爆產品的科研、生產、流通、銷售、行政管理都離不開標準， 都必須以標準為依據，都需要有關的標準加以規(guī)范和指導，對保證安全生產，提高產品質量，推動行業(yè)技術進步，保障行業(yè)健康、有序、科學發(fā)展具有非常重大作用。5月25日本人有幸被公司派往寶雞參加由工信部、民爆行業(yè)協會、陜西省科工辦，三部委聯合舉辦的第六期《民用爆炸物品行業(yè)安全評價導則》等新標準宣貫會，現將會議內容和個人心得總結如下，請領導審閱：
會議時間：5月26日-27日
會議地點：寶雞市溫格華酒店 參加會議人員結構：工信部安全司、民爆行業(yè)協會、陜西省工辦、西北五省民爆行業(yè)生產企業(yè)、湖南南嶺奧瑞凱民民用爆破器材有限公司（共133人參加）
一、培訓動員：
5月26日是培訓第一天，由工信部安全生產司副司長賀建新做動員講話：代表安全生產司對參會人員表示歡迎，要求大家認真學習仔細領會，工作中更好的把握，參會人員加強教學方面的經驗交流。陜工辦閻錄芳副主任也作了重要講話；全國民爆是一家，陜西省“十一五”期間是民爆行業(yè)發(fā)展最快的五年，共有生產企業(yè)24家，標準的宣貫對安全生產的發(fā)展起到了積極的促進作用，參會人員要認真領會，切實用在實際工作中。
二、標準宣貫培訓
1、民爆行業(yè)標準體系及相關標準法規(guī)宣講。兵器標準化研究院麥綠波副所長主講； 主要講解了標準化法的`主要內容，標準分為國家、行業(yè)、地方、企業(yè)四級標準，強制性標準是必須執(zhí)行，推薦性標準是鼓勵自愿執(zhí)行等，對民爆行業(yè)標準化發(fā)展、存在的問題以及民爆標準體系的指導思想和目標作出了詳細的講解。民爆行業(yè)標準體系建立將對民爆行業(yè)發(fā)展發(fā)揮以下主要作用，是民爆行業(yè)發(fā)展的基礎、是民爆行業(yè)產業(yè)結構調整的技術指南、是提高民爆行業(yè)本質安全水平的重要基礎、是推動民爆行業(yè)科技進步和綠色發(fā)展的重要保障、是促進技術交流和提高國際競爭力的有效手段。
2、《民爆企業(yè)報廢生產線銷爆安全管理規(guī)程》217所白春光總工程師主講
銷爆作業(yè)組織與實施應按照WJ9049、WJ2531、GJB5120等相關規(guī)定執(zhí)行，銷爆首先要向省級民爆行業(yè)主管部門申請立項，組織不少于5名專家評審后，采用水沖洗法、蒸汽熏蒸法、化學處理法、燒毀法、爆破法進行銷爆處理，銷爆過程要經過立項申請、評審及批準、技術方案、施工組織方案、施工安全措施、以及不少于5名專家的驗收組進行銷爆驗收。
3、《民爆行業(yè)危險作業(yè)場所監(jiān)控系統設置要求》217所尹君平高工主講
監(jiān)控設置的目的是為了提高民用爆炸物品生產、銷售企業(yè)安全生產水平，降低風險，規(guī)范員工行為，預防和減少事故。主要對危險場所監(jiān)控的區(qū)域、基本要求、系統構成、設備選型與設置、傳輸方式、供電防雷與接地、監(jiān)控室和監(jiān)控中心、運行管理等方面做了詳細的要求。
4、《民爆專用設備安全使用年限管理規(guī)定》217所雷進高工主講
依據民爆生產的危險程度對民爆行業(yè)生產設備共分四類專用設備0-Ⅲ類，0類設備安全使用年限為5年，Ⅰ類設備安全使用年限為10年，Ⅱ類設備安全使用年限為12年，Ⅲ類設備安全使用年限為15年，設備在距標準規(guī)定使用年限1-2年內應加大對設備檢查、維護保養(yǎng)頻率，確保設備運行穩(wěn)定。
5、《民用爆炸物品行業(yè)安全評價導則》民爆協會楊祖一副秘書長主講
安全評價是以國家發(fā)布的有關安全的方針、政策、法律、法規(guī)及標準為依據，按照科學、公正、合法和針對性的原則開展安全評價。通過辨識其存在的危險、有害因素，評價安全技術的有效性，確定風險可接受程度，并提出合理可行的安全對策措施和建議。安全評價的步驟包括;前期準備、現場檢查與評價、整改情況確認、編制報告
以上就是本人兩天培訓的全部內容，本人認為新標準的建立和運行能夠對我公司規(guī)范管理，指導生產做到有法可依，有章可循，有據可查，有責必問，有錯必糾，有漏必補。能夠不斷提高我們的改進目標，改進現有的標準，適應公司新的需要。由于個人理解能力有限，以上觀點純屬個人意見，不妥之處還請公司領導批評、指正。
最后，我希望通過此次學習，在工作實踐中運用，讓我們用標準將經驗化的東西固化起來，讓管理者敢于管理、善于管理，有法可依，有章可循，不斷務實企業(yè)標準化基礎，促進公司產業(yè)化發(fā)展。
制度宣貫總結 篇7
一、活動目的
為加強核與輻射安全法律法規(guī)的宣貫和日常監(jiān)管工作，實現核與輻射安全工作人員學法、知法、用法、守法；輻射監(jiān)管人員全面知悉與其業(yè)務相關的各項核與輻射安全法律法規(guī)要求，確保專項行動實現持證單位和骨干人員兩個“全覆蓋”，對隱瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的總要求。
二、參與人員
117隊輻射監(jiān)管人員、核技術使用人員
三、主要內容
�。ㄒ唬┩ㄟ^認真學習核與輻射安全法規(guī)知識，全面熟悉和領會核與輻射安全法律法規(guī)，促進我隊核與輻射相關工作人員全面、深刻知悉與其業(yè)務相關的各項核安全法規(guī)要求，自覺運用核與輻射安全法規(guī)開展工作；
�。ǘ⿵娀税踩幕ㄔO，切實提升我隊核與輻射安全文化意識和水平；
�。ㄈ⿲﹄[瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的要求。
四、活動總結
1、20xx年xx月xx日我隊組織輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員召開核文化宣貫宣傳會議。會上對活動進行動員部署、目標、內容和實施細則進行宣貫。
2、20xx年xx月xx日下午開展宣貫工作業(yè)務培訓。對我隊輻射監(jiān)管人員和核技術使用人員進行宣貫專項培訓，提升他們的自身核安全文化，強化了他們的憂患意識、責任意識、誠信意識、敬畏意識和守法意識。
3、我隊宣傳部門利用宣傳欄板報和電子宣傳屏以發(fā)通知形式展開法制宣傳和核文化宣傳工作。
4、20xx年xx月xx日上午我隊組織各分管領導、輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員對我隊放射源、測井相關設備和存儲庫房及庫房進行檢查。檢查未發(fā)現存在隱患。為了進一步加強管理，保障放射源安全，經隊領導研究決定在庫房內部在加裝兩枚攝像頭，5號、6號車庫各一枚，外部加裝一枚，維修庫房加裝一枚，共計加裝4枚�，F已安裝完成。建立定時巡視制度，每2小時巡視一次，并做好記錄。
5、20xx年xx月xx日下午召開核安全文化宣貫活動座談會，會上大家將好的經驗，嚴謹、績優(yōu)的`管理方法和上午檢查情況做了交流。并提出今后我隊放射源的管理方向。我隊生產工作中嚴格執(zhí)行核與輻射安全法律法規(guī)，努力實現核與輻射安全工作人員的學法、知法、用法、守法；保證核輻射管理和核利用人員持證上崗工作，堅決杜絕隱瞞虛報和違規(guī)操作。
制度宣貫總結 篇8
20xx年5月，新《飼料和飼料添加劑管理條例》正式施行，我市飼料法規(guī)宣貫工作按照省農委統一部署，緊緊圍繞“安全與發(fā)展”的總體要求，以飼料質量安全監(jiān)管及推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展為重點，組織開始了形式多樣、內容豐富的普法宣傳教育活動，推動我市飼料行業(yè)形成“學條例、抓落實、保安全”的良好氛圍。現總結如下：
一、殊途并舉，積極做好飼料法規(guī)宣貫培訓工作
新《飼料和飼料添加劑條例》施行后，我市積極開展飼料法規(guī)培訓工作。一是資料宣傳。我委印刷了3000本《飼料和飼料添加劑條例》宣傳冊，主要分發(fā)到各飼料生產企業(yè)和飼料經營企業(yè)。各市區(qū)共印刷了相關宣傳材料5000份，主要是對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶進行普法宣傳。二是培訓宣傳。5月組織全市的飼料生產企業(yè)負責人和質量負責人參加了省農委組織的飼料新法規(guī)培訓班。6月，對全市30多名農業(yè)執(zhí)法人員進行了《飼料和飼料添加劑條例》的宣貫培訓班，主要對條例的釋義進行學習，側重學習了監(jiān)督執(zhí)法,全面提高對飼料產品的監(jiān)督執(zhí)法能力。三是執(zhí)法宣傳。全市共出動257人次，到飼料生產企業(yè)進行執(zhí)法檢查，現場行政告知新《飼料和飼料添加劑條例》行政許可的相關內容。
二、落實措施，積極做好飼料生產企業(yè)的現場監(jiān)管工作
根據新《飼料和飼料添加劑條例》，我市全面做好了前期的執(zhí)法監(jiān)管工作。一是全面落實飼料質量安全責任。根據條例規(guī)定，進一步明確企業(yè)的質量安全主體責任，全方位落實飼料質量安全各個環(huán)節(jié)的責任。各市、區(qū)畜牧獸醫(yī)主管部門與52個飼料生產企業(yè)都簽訂了質量安全承諾書。二是依法建立原料采購的`查驗和記錄制度。根據條例規(guī)定，各市、區(qū)畜牧獸醫(yī)主管部門依法要求各飼料生產企業(yè)對供貨企業(yè)建立質量安全審查檔案，一企一檔。質量安全審查檔案包括供貨企業(yè)的資質材料，原料的證明材料以及對采購的原料進行查驗或者檢驗記錄，并如實記錄原料的名稱、產地、數量、保質期、許可證明文件編號等。三是積極探索飼料產品召回制度。飼料產品召回制度是新《飼料和飼料添加劑條例》的一項新制度，也是飼料產品形成“正向可控，逆向可追”質量安全管理模的重要舉措。我委和幾家大型飼料生產企業(yè)進行座談，結合省農委的飼料生產企業(yè)畜產品質量安全示范創(chuàng)建，形成了一系列的飼料產品的召回預案、制度以及相關表格。
三、上下聯合，積極做好飼料經營企業(yè)的調查摸底工作
根據新《飼料和飼料添加劑條例》，我市積極做好飼料經營企業(yè)的調查摸底工作。一是調查摸底。從年初開始，我委部署了對飼料經營企業(yè)的調查摸底工作，經調查，全市現有飼料經營企業(yè)376家。二是建章立制。吳江對轄區(qū)內的飼料生產企業(yè)進行備案管理，對轄區(qū)內的飼料經營企業(yè)統一建立了銷售管理制度。管理制度上墻，銷售臺賬統一格式，并每個季度對其進行監(jiān)督檢查。三是質量審查�，F場指導飼料經營企業(yè)建立質量安全審查臺賬，初步建立對供貨企業(yè)和產品進行查驗，主要查驗產品標簽、產品質量檢驗合格證和相應的許可證明文件。
制度宣貫總結 篇9
為提高全體職工的安全意識、了解安全防范知識，容城縣煙草專賣局（營銷部）按照市局11月x日下發(fā)的通知要求，以新安全生產法為重點內容，進行了一系列的安全生產發(fā)的宣傳：
1、指導思想和工作目標
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全發(fā)展”的指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面認識和把握安全生產的特點和規(guī)律，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，鞏固和創(chuàng)新安全生產宣傳方式、方法，以正面宣傳為主，提高職工的安全意識。大力宣傳新《安全生產法》，推進安全文化建設，增強安全生產宣傳教育的針對性和有效性，營造全社會“關愛生命、關注安全”的氛圍，增強全社會安全意識。
2、時間安排
此次安全生產法律法規(guī)集中宣傳教育行動從20xx年x月x日開始，到20xx年x月x日，宣傳教育和總結考試兩個階段。
�。ㄒ唬┬麄鹘逃�20xx年x月x日至11月x日，主要工作是開展新《安全生產法》法宣講、培訓。
（二）總結考試：20xx年x月x日。主要工作是總結經驗成果，對宣貫的效果進行檢驗。
3、宣傳培訓主要工作內容：
一是統一組織全員以新安全生產法為內容進行了一次全面系統的'培訓，使廣大干部職工對其有了總體的認識。二是以職能股室為單位，組織各個崗位人員進行了有重點、分層次地專題安全培訓。三是豐富學習形式形式，選擇有針對性的ppt課件，提高廣大干部職工的學習熱情。活動期間，將新《安全生產法》十大亮點、中華人民共和國安全生產法（新舊對比表）作為重點學習材料，通過集中宣講，播放幻燈片的形式進行深入學習，通過培訓后的考試測評成績看，培訓取得了預期的效果，為在今后工作中對新《安全生產法》應用打下了良好的基礎。
通過此次宣貫，全體職工對新安全生產活有了全面的認識與了解，安全意識得到了更進一步的提高。下一步工作中，我們將在在深入學習、深刻理解新《安全生產法》的基礎上，以新《安全生產法》為標準，對安全管理中的重點工作進行梳理，并嚴格依照新《安全生產法》的有關要求布置安排工作，確保容城煙草的安全管理工作再上新臺階。
制度宣貫總結 篇10
一、活動目的
為加強核與輻射安全法律法規(guī)的宣貫和日常監(jiān)管工作，實現核與輻射安全工作人員學法、知法、用法、守法；輻射監(jiān)管人員全面知悉與其業(yè)務相關的各項核與輻射安全法律法規(guī)要求，確保專項行動實現持證單位和骨干人員兩個“全覆蓋”，對隱瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的總要求。
二、參與人員
117隊輻射監(jiān)管人員、核技術使用人員
三、主要內容
�。ㄒ唬┩ㄟ^認真學習核與輻射安全法規(guī)知識，全面熟悉和領會核與輻射安全法律法規(guī)，促進我隊核與輻射相關工作人員全面、深刻知悉與其業(yè)務相關的各項核安全法規(guī)要求，自覺運用核與輻射安全法規(guī)開展工作；
（二）強化核安全文化建設，切實提升我隊核與輻射安全文化意識和水平；
（三）對隱瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的'要求。
四、活動總結
1、20xx年5月26日我隊組織輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員召開核文化宣貫宣傳會議。會上對活動進行動員部署、目標、內容和實施細則進行宣貫。
2、20xx年5月27日下午開展宣貫工作業(yè)務培訓。對我隊輻射監(jiān)管人員和核技術使用人員進行宣貫專項培訓，提升他們的自身核安全文化，強化了他們的憂患意識、責任意識、誠信意識、敬畏意識和守法意識。
3、我隊宣傳部門利用宣傳欄板報和電子宣傳屏以發(fā)通知形式展開法制宣傳和核文化宣傳工作。
4、20xx年5月28日上午我隊組織各分管領導、輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員對我隊放射源、測井相關設備和存儲庫房及庫房進行檢查。檢查未發(fā)現存在隱患。為了進一步加強管理，保障放射源安全，經隊領導研究決定在庫房內部在加裝兩枚攝像頭，5號、6號車庫各一枚，外部加裝一枚，維修庫房加裝一枚，共計加裝4枚�，F已安裝完成。建立定時巡視制度，每2小時巡視一次，并做好記錄。
5、20xx年5月28日下午召開核安全文化宣貫活動座談會，會上大家將好的經驗，嚴謹、績優(yōu)的管理方法和上午檢查情況做了交流。并提出今后我隊放射源的管理方向。我隊生產工作中嚴格執(zhí)行核與輻射安全法律法規(guī)，努力實現核與輻射安全工作人員的學法、知法、用法、守法；保證核輻射管理和核利用人員持證上崗工作，堅決杜絕隱瞞虛報和違規(guī)操作。
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