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公司獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2025-05-19 08:00:56 制度 我要投稿

公司獎(jiǎng)懲制度

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編整理的公司獎(jiǎng)懲制度,歡迎閱讀與收藏。

公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度1

  第一條獎(jiǎng)勵(lì):

  獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金,可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),不限名額。

  一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完

  成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行評審?偟囊笫枪芾硪(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位,組織紀(jì)律嚴(yán)明,工作業(yè)績突出,團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,部門配合協(xié)調(diào),無客戶不滿投訴,無重大經(jīng)濟(jì)損失,無嚴(yán)重安全事故,這樣的團(tuán)隊(duì),可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):公司各級管理人員能以身作則,勇挑重?fù)?dān),遵章守紀(jì),業(yè)績突出,業(yè)務(wù)精進(jìn),組織能力強(qiáng),能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),由公司分管總經(jīng)理組織評審,被評為優(yōu)秀管理者的,應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì),除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外,還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,執(zhí)行力度,遵守規(guī)章制度,考勤和其他表現(xiàn)良好者,予以獎(jiǎng)勵(lì),由公司分管總經(jīng)理組織評審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,由董事長親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào),凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

  獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

  此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),即時(shí)舉報(bào),即時(shí)授予

  五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題,避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

  此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn),隨時(shí)授予

  六、全勤獎(jiǎng):員工在一個(gè)月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象,遲到在2次共10分鐘以內(nèi),休假加病事假不超過2天的,公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),在當(dāng)月工資金中發(fā)放,并通報(bào)表章,由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),1月1次。

  第二條懲罰:

  懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評、罰款三種,實(shí)行一次警告或通報(bào)批評、二次罰款的處罰政策。

  一、有下列行為之一,累教不改的,應(yīng)一次罰款20元:

  1、上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

  2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

  3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

  4、在上班時(shí)間內(nèi),對辦理非本職工作不服從者

  5、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

  6、不服從工作安排者,多次打招呼不聽者

  7、請人代打卡或給別人打卡者

  8、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

  9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

  二、有下列行為之一者,罰款50~100元

  1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

  2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

  3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

  4、因過失泄漏公司機(jī)密者

  5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

  三、有下列行為之一者,一次罰款400~800元,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:

  1、在工作場所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者

  2、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

  3、蓄意破壞公司財(cái)物者

  4、觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者

  5、故意泄漏公司機(jī)密者

  6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

  7、員工與客戶勾結(jié),損公肥私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收繳不正當(dāng)收入外,另處以罰款

  8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

  四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

  五、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失

  1、員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的'根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因,則不承擔(dān)賠償。

  2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

  第三條懲罰的實(shí)施

  1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

  2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,該部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與員工相同的懲罰。

  3、違紀(jì)罰款的繳納:對于受到罰款處罰的員工,由行政部門下達(dá)處罰通知,送達(dá)員工簽字生效,如員工拒絕簽字,可強(qiáng)制執(zhí)行,從下月工資中扣除。

  第四條附則

  1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

  2、本制度從xxxx年xx月xx日起施行

公司獎(jiǎng)懲制度2

  第一章總則

  第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰,進(jìn)一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力,增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感,規(guī)范教職工的行為,維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù),促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行,為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境,依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《上海交通學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,制定本辦法。

  第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行交使命,忠誠教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取,不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,切實(shí)做好本職工作,為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

  第三條 對教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;在懲戒上,堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合,以教育為主。

  第二章獎(jiǎng)勵(lì)

  第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

 。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè),全面貫徹黨的教育方針,忠于職守,愛崗敬業(yè),遵守紀(jì)律,辦事公道,積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù),能夠起模范作用,表現(xiàn)突出的;

 。ǘ┰诟黜(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議,取得顯著社會效益或經(jīng)濟(jì)效益,或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的;

 。ㄈ┰谂囵B(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn),或?yàn)閲亿A得榮譽(yù)的;

 。ㄋ模┯行Х乐埂⑾鹿,使國家和公共利益免受或者減少損失的;

 。ㄎ澹┰谄渌矫嬗型怀鲐暙I(xiàn),應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第五條 學(xué)校對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表揚(yáng),嘉獎(jiǎng),授予榮譽(yù)稱號。

  第六條 設(shè)立學(xué)校級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng),報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。

  第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對于事跡特別突出的,也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序:一般由各部門或群眾推薦,報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評獎(jiǎng)條 例審批。擬授予榮譽(yù)稱號的人選須報(bào)校長辦公會議審批。審批通過,由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人,并記入檔案。

  第九條 有下列情形之一的,由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)弄虛作假,或隱瞞事實(shí),騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

 。ǘ┻`獎(jiǎng)勵(lì)申請和審批程序的;

 。ㄈ┯蟹伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。

  第三章懲戒

  第十條 學(xué)校對教職工的懲戒分為:通報(bào)批評和處分。處分分為:警告、箭記過降級(降職)撤職、開除。其中,警告、箭、記過的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的,在給予處分的.同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

  第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的,予以通報(bào)批評或處分:

 。ㄒ唬┻`國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的;

 。ǘ┴(zé)任心不強(qiáng),玩忽職守,給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的;

  (三)違工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,給學(xué)校的利益造成損害的;

 。ㄋ模┌l(fā)生重事故、災(zāi)情,不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的。;

 。ㄎ澹┬孤秶一蛘吖ぷ髅孛艿模

 。⿵氖禄蛘邊⑴c有損國家和單位利益的活動,或者兼任法律、行規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的;

 。ㄆ撸┩瑫r(shí)與其它單位建立人事關(guān)系,或者與其它單位建立勞動關(guān)系并對完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響,本單位提出改正,拒不改正的;

 。ò耍┥米猿鰢蛘叱鰢馄诓粴w的;

 。ň牛┻`財(cái)經(jīng)紀(jì)律,污、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

 。ㄊ┡撟骷,剽竊他人成果,侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的;

 。ㄊ唬┻`職業(yè)道德或者社會公德,造成不良影響的;

  (十二)有違紀(jì)律的其它行為的。

  第十二條 有第十一條 所列情形的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì),情節(jié)輕重,危害小,區(qū)別情況作出處理:

 。ㄒ唬┣楣(jié)輕微,經(jīng)批評教育對錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識且悔改表現(xiàn)較好的,給予通報(bào)批評處分;

 。ǘ┣楣(jié)較輕,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的,給予警告處分;

 。ㄈ┣楣(jié)較重,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的,給予箭、記過處分;

 。ㄋ模┣楣(jié)嚴(yán)重,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重,不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的,給予降級(降職)或撤職處分;

 。ㄎ澹⿲τ趪(yán)重違紀(jì)違規(guī),屢教不改或無悔改表現(xiàn),不適合繼續(xù)留用的,給予開除處分。

 。⿲τ谶`國家法律法規(guī),被依法判處刑罰的教職工,給予開除處分。

  第十三條 受警告、箭處分期間,不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位;受記過處分期間,視情況降低一至兩個(gè)崗位等級聘用;受開除處分的,解除聘用合同。

  第十四條 處分期滿,由處分決定部門解除處分,對沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記過處分的,不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

  第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,可提前解除處分。

  第十六條 處分的程序

 。ㄒ唬⿲τ谟羞`紀(jì)違規(guī)行為的教職工,所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前,對教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查,并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見,在查明事情真相后,按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重,并根據(jù)本人的認(rèn)識程度,在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議,報(bào)學(xué)校紀(jì)、監(jiān)察處或人事處。

  (二)擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)或監(jiān)察處,其他教職工由學(xué)校人事處會同相關(guān)部門審核,在聽取工會意見的基礎(chǔ)上,提出初步處理方案。記過及以下處分由校人事工作小組審批,報(bào)校長辦公會議備案;降級(降職)撤職、開除處分的,報(bào)校長辦公會議審批。

 。ㄈ┙o予開除處分的,必須通知工會。

 。ㄋ模⿲W(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人,同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工,其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。

 。ㄎ澹┦芴幏值慕搪毠λ芴幏植环,可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解員會提出申訴,校人事爭議調(diào)解員會收到申訴后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對答復(fù)結(jié)果仍不滿意的,可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間,處分決定不停止執(zhí)行。

  第四章附則

  第十七條 本辦法適用于全校教職工。

  第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。

  第二十條 本辦法生效后,以往文件與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。

  第一章總則

  第一條 為全面貫徹黨的教育方針,加強(qiáng)學(xué)校思想工作,深入推進(jìn)“人才強(qiáng)!敝鲬(zhàn)略,增強(qiáng)教職工“立德樹人、教書育人”的責(zé)任感和榮譽(yù)感,開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面,服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和上?苿(chuàng)中心建設(shè),形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境,激勵(lì)廣教職工為學(xué)校早日建成中國特色世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn),特制訂本辦法。

  第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)核心價(jià)值觀,傳承交精神,堅(jiān)持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關(guān)注社會相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一,堅(jiān)守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng),努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心。

  第三條 學(xué)校對在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻(xiàn)的教職工集體或個(gè)人,依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四條 教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條 件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

  第二章獎(jiǎng)勵(lì)的條 件和種類

  第五條 教職工集體或個(gè)人有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)積極承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù),在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻(xiàn)的;

 。ǘ┡﹂_展科研工作,在服務(wù)國家重需求或引領(lǐng)世界學(xué)術(shù)前沿方面取得重突破的;

 。ㄈ┰谖幕瘋鞒袆(chuàng)新、促進(jìn)社會文明進(jìn)步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻(xiàn),為國家和學(xué)校贏得榮譽(yù)的;

  (四)為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障與支撐,取得突出成效的;

 。ㄎ澹┰谄渌矫嬗型怀鲐暙I(xiàn),應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第六條 學(xué)校對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號等,對做出重貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上級部門及社會團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng),相關(guān)部門按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)。

  第七條 校級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括以下四類:

  (一)教書育人獎(jiǎng)。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師,表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學(xué)生愛戴、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。

 。ǘ┛蒲谐晒(jiǎng)。主要面向教學(xué)科研并重、科研為主、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國家重需求方面做出的突出貢獻(xiàn)。

  (三)管理服務(wù)獎(jiǎng)。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工,表彰其立足本職崗位,在服務(wù)學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。

  (四)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工,如“優(yōu)秀員”、“三八紅旗手”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

  第八條 根據(jù)工作需要,可以設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)五個(gè)等第。

  第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評選

  第九條 學(xué)校黨教師工作員會全面負(fù)責(zé)校級獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè),統(tǒng)籌校級獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)、評審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié),黨教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施,各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立和評選等工作。

  第十條 由學(xué)校黨教師工作部牽頭,教務(wù)處、研究生院、學(xué)生工作指導(dǎo)員會和教學(xué)發(fā)展中心等參與,制定“教書育人獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由黨教師工作員會授權(quán)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)的評選實(shí)施辦法。

  第十一條 評選實(shí)施辦法經(jīng)過黨教師工作員會審定通過后正式生效,并根據(jù)評選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。評選程序由相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

  第十二條 學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級獎(jiǎng)項(xiàng)。因工作需要確實(shí)需要新設(shè)校級獎(jiǎng)項(xiàng)的,相關(guān)部門可參照本辦法精神,提出獎(jiǎng)勵(lì)方式建議及方案,經(jīng)過學(xué)校黨教師工作員會審批通過后實(shí)施。

  第十三條 校級獎(jiǎng)勵(lì)的評選,一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門依照評獎(jiǎng)辦法發(fā)起,尊重二級單位的推薦意見。按照各獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)(條 件)進(jìn)行推薦、申報(bào)、評選或認(rèn)定;由牽頭部門將各獎(jiǎng)項(xiàng)的初步名單提交學(xué)校黨教師工作員會初審,上報(bào)學(xué)校黨常會審議通過后,將擬獲獎(jiǎng)人選在全校范圍公示(公示時(shí)間為5個(gè)工作日),形成最終獲獎(jiǎng)名單。

  第十四條 對獲得校級獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人,在教師節(jié)會宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定,予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)隆重、節(jié)儉,積極倡導(dǎo)教書育人、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。

  第十五條 有下列情形之一的,由黨教師工作員會按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì):

 。ㄒ唬┡撟骷倩蜻`獎(jiǎng)勵(lì)程序,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

 。ǘ┇@獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的;

 。ㄈ┯蟹伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。

  第四章獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用

  第十六條 要發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)政策的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,注重獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的饋和應(yīng)用,獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級晉升、長聘體系與榮譽(yù)體系評聘、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條 件和依據(jù)。

  第五章附則

  第十七條 本辦法適用于全體在校工作的教職工(含醫(yī)學(xué)院)。

  第十八條 各院(系)設(shè)立的院(系)獎(jiǎng)勵(lì)或新增的專項(xiàng)獎(jiǎng),應(yīng)符合本辦法精神。

  第十九條 本辦法自20xx年教代會聯(lián)席會議通過之日起生效。

  第二十條 本辦法由學(xué)校授權(quán)黨教師工作部負(fù)責(zé)解釋。

  一、目地

  1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

  獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

  2、詩司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

  3、詩司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

  4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

  二、分類及適用范圍

  1、行為規(guī)糞:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;

  (懲:約束全員行為)

  2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;

  (懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

  3、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;

 。í(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

  三、獎(jiǎng)懲原則

  1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)詩司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

  2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

  3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

  4、獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

  5、獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

  為強(qiáng)化公司的安全管理,防事故于未然,堅(jiān)持以思想教育為主,行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔,獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則,確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制,特制定本制度。

公司獎(jiǎng)懲制度3

  為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常舉行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

  第一節(jié)嘉獎(jiǎng)

  一、嘉獎(jiǎng)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng);物質(zhì)嘉獎(jiǎng);

  晉升;

  發(fā)放獎(jiǎng)金。

  二、嘉獎(jiǎng)條件:

  員工有下列情形之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):

  1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

  2、仔細(xì)勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

  3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)嘉獎(jiǎng),晉升:

  1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被采用者。

  2、樂觀討論改善工作辦法提升工作效率或減低成本確有成效者。

  3、檢舉揭發(fā)違背規(guī)定或傷害公司利益大事者。

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者。

  5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

  員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:

  1、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

  2、遇突發(fā)大事第一時(shí)光達(dá)到現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

  3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)者。

  4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎(jiǎng)。

  1、一年中累計(jì)三次獎(jiǎng)勵(lì)無簽發(fā)警告通知書者

  2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

  3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

  三、嘉獎(jiǎng)程序:

  1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、每月將對員工舉行一次考核,按照考核成果評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賦予嘉獎(jiǎng)。

  3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

  其次節(jié)違紀(jì)過失一懲處種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

  1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

  2、防礙工作秩序或違背、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

  3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

  4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

  5、不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào),不填寫交接班記錄者。

  6、不使用禮貌用語。

  7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定穿工作服者。

  8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

  9、同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚重者。

  10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

  11、在工作時(shí)光內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)光超過15分鐘者。

  12、當(dāng)班時(shí)光吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、談天、吃零食者。

  13、無故不參與公司的列會,培訓(xùn)者。

  戲、閱讀與工作無關(guān)的.書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

  1、因玩忽職守造成公司損失者。

  2、對同事惡意襲擊,造成損害者。

  3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

  4、捏造事實(shí)騙取休假者。

  5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

  6、托付他人或代他人簽到者。

  7、當(dāng)班時(shí)光睡覺、打鬧、飲酒者

  8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退

  9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時(shí),引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

  10、弄虛作假,涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

  11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

  12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

  13、工作時(shí)光消極怠工者。

  有下列行為過失者辭退:

  1、不聽從正常的工作調(diào)動及支配,不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生矛盾者。

  2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

  3、工作時(shí)光喝酒、賭博、打架。

  4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

  5、有意毀壞公物,金額較大者。

  6、服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次以上者。

  7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

  8、違背勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻者。

  9、對同事施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

  10、嚴(yán)峻違背各種平安制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

  11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次以上者。延續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

  12、盜竊同事或公司、客戶財(cái)物者。

  13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

  14、通過公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

  15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

  16、通過職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

  17、在工作時(shí)光睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

  18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所者。

  19、有意撕毀公文者、遺失重要公文者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

  20、虛報(bào)工作成果或率先偽造工作記錄者。

  21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

  22、年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

  23、經(jīng)公檢法部門賦予拘留、勞教、叛刑處理者。

  24、其它應(yīng)賦予辭退的行為。

公司獎(jiǎng)懲制度4

  出租方(下稱甲方):_____________

  承租方(下稱乙方):_____________

  依據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)規(guī)定,就甲方將其擁有的房屋出租給乙方使用,為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、租賃房屋描述

  1、甲方將其擁有的座落于房屋出租給乙方用于居住(經(jīng)營)。該房屋建筑面積共 平方米,詳細(xì)座落方位及四至見房屋全部權(quán)證上的附圖。

  2、甲方必需保證對所出租的房屋享有完全的全部權(quán),并且保證該房屋及房屋所在范圍內(nèi)的土地使用權(quán)沒有用于抵押擔(dān)保。

  二、租賃房屋用途

  1、乙方租賃房屋為商業(yè)及幫助用房。

  2、乙方向甲方承諾:在租賃期限內(nèi),未事先征得甲方的書面同意,并按規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn),乙方不得擅自轉(zhuǎn)變房屋的原有結(jié)構(gòu)和用途。

  三、租賃期限

  本合同租賃期為年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

  四、租金及支付方式(單位:人民幣)

  1、第一年租金為元,第二年租金為元,第三年的租金為元,第四年租金為元,第五年的租金為元。

  上述租金每半年支付一次,詳細(xì)為:

  本合同簽訂時(shí)支付第一年上半年租金元,______年____月____日前支付第一年下半年租金元。

  ______年____月____日支付第二年上半年租金元,______年____月____日前

  支付第二年下半年租金元。

  ______年____月____日支付第三年上半年租金元,______年____月____日前支付第三年下半年租金元。

  ______年____月____日支付第四年上半年租金元,______年____月____日前支付第四年下半年租金元。

  ______年____月____日支付第五年上半年租金元,______年____月____日支付第五年下半年租金元。

  2、在租賃期內(nèi),因租賃房屋所產(chǎn)生的水、電、衛(wèi)生費(fèi)由乙方自行擔(dān)當(dāng),但物業(yè)管理費(fèi)除外。

  3、為保證合同的履行,乙方于本合同簽訂之日向甲方支付履約保證金元。租賃期滿,若乙方無違約行為,本保證金由甲方不計(jì)利息全額退還乙方。

  五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方應(yīng)在乙方支付第一年上半年租金之日將上述房屋鑰匙交付乙方。

  2、甲方必需保證出租給乙方的房屋能夠從事商業(yè)經(jīng)營。

  3、在租賃期間,甲方不得對所出租的房屋及房屋所在范圍內(nèi)的土地使用權(quán)設(shè)定抵押。

  4、在承租期內(nèi),甲方將該租賃房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方時(shí),應(yīng)提前60日書面通知乙方。

  5、租賃期滿,乙方未續(xù)租的,甲方有權(quán)收回房屋。全部可以移動、拆除的設(shè)備設(shè)施歸乙方全部,乙方應(yīng)在租賃期滿后60日內(nèi)搬離。

  六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、乙方根據(jù)本合同約 定使用房屋,不擔(dān)當(dāng)房屋自然損耗的賠償責(zé)任。

  2、乙方在不破壞房屋原主體結(jié)構(gòu)的.基礎(chǔ)上,有權(quán)依據(jù)營業(yè)需要對上述房屋進(jìn)行裝修、裝璜,甲方不得干涉。

  3、乙方經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用、稅收、債務(wù)均由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

  4、乙方不得利用上述房屋從事非法經(jīng)營及任何違法犯罪活動。

  5、按本協(xié)議第四條商定支付租金。

  七、續(xù)租

  租賃期滿,甲方如有意續(xù)租,則乙方在同等條件下有優(yōu)先租權(quán),但必需在租

  賃期滿前的二個(gè)月向甲方提出書面申請。

  八、合同的變更和解除

  1、乙方有下列狀況之一的,甲方有權(quán)解除合同;

  (1)未按商定期限交付租金,超過60天以上的。

  (2)在租賃期內(nèi),未經(jīng)甲方書面認(rèn)可或同意,擅自轉(zhuǎn)變租賃房屋的結(jié)構(gòu)或用途,經(jīng)甲方書面通知,在限定的時(shí)間內(nèi)仍未修復(fù)的。

  九、就本合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向天津開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟,懇求司法解決。

  十、本合同連一式x份,甲、乙雙方各執(zhí)x份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方:_____________

  日期:_____________

  乙方:_____________

  日期:_____________

公司獎(jiǎng)懲制度5

  一、獎(jiǎng)罰目的:為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度、保障公司流程正常進(jìn)行、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性,激勵(lì)員工的敬業(yè)愛崗精神,做到管理有章可依,用制度管理人的目標(biāo),特制定本制度。

  二、獎(jiǎng)罰范圍:凡本司所屬員工。

  三、執(zhí)行 權(quán)限:當(dāng)事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

  四、獎(jiǎng)罰流程:具體獎(jiǎng)罰事情發(fā)生后4小時(shí)內(nèi),由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫員工動態(tài)表,交當(dāng)事人 簽名確認(rèn),再上交行政人事部審核生效,并記入員工檔案。

  五、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn):所有獎(jiǎng)罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn),每員工每年享有底分12分,不足12個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)為底分(例如年中正常辭工),以此為標(biāo)準(zhǔn),每被扣除1分,將從扣分當(dāng)月薪金扣除20元,當(dāng)?shù)追譃?或者低于0時(shí),將被辭退出廠,如符合獎(jiǎng)勵(lì)條件而受獎(jiǎng)分者,獎(jiǎng)分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積,獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)相互抵消,年終獎(jiǎng)勵(lì)將按照超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分50元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)(根據(jù)實(shí)績給予1-6分獎(jiǎng)勵(lì)):

  1、對工作流程或管理積極提出合理化建議(書面形式),被采納并成效者;

  2、工作勇于創(chuàng)新,主動提高工作效率或降低成本 ,取得實(shí)效者;

  3、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者;

  5、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件,經(jīng)查屬實(shí);

  6、連續(xù)3個(gè)月表現(xiàn)良好未被扣分者;

  7、具有其它特殊功績。

  七、懲罰依據(jù):

  1、對以下行為一次扣1分(重犯扣兩分):

  A、上班時(shí)間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶,穿拖鞋者;

  B、上班時(shí)間吃零食、玩手機(jī)、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志;

  C、工作時(shí)間 內(nèi)打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位(未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù));

  D、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢;

  E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄;

  F、對上級安排任務(wù)因個(gè)人因素未完成者;

  G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者;

  H、未按照正常作息者(例:超過規(guī)定最晚時(shí)間回廠,關(guān)燈);

  I、高空拋物、灑水者;

  J、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定;

  K、上班時(shí)間酗酒者。

  2、對以下行為一次扣2分:

  A、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣;

  B、浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微;

  C、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù);

  D、擅自撕毀公文或公告文件;

  E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  F、在廠區(qū)內(nèi)賭博者;

  G、有不珍惜勞動成果的行為。

  3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上:

  A、因疏忽或故意致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人;

  B、辦事不力,未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效;

  C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準(zhǔn)則;

  D、偷竊同事或公有財(cái)物者(嚴(yán)重者并移交司法機(jī)關(guān));

  E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者;

  F、打架滋事,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派者;

  G、員工損壞、遺失公司物品,視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失,故意損壞的.應(yīng)加倍賠償。

  八、員工申訴途徑:若員工對所處理結(jié)果不服,有異議者,請于事發(fā)當(dāng)日對獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴,若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見,則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時(shí)間(處理后半天內(nèi))未提出申訴又拒不簽名的,獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。

  九、若實(shí)施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎(jiǎng)罰行為,經(jīng)上級查證,按情節(jié)輕重給予罰款當(dāng)月薪金50-200元。

  十、如果所犯(其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行)不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān),假如因特殊原因不能履行某項(xiàng)規(guī)定,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,上級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn),未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理,本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度,請各位員工熟知并遵守。

公司獎(jiǎng)懲制度6

  一、基本制度和成員要求

  1、嚴(yán)格考勤,勵(lì)志社成立后至少每周舉行一次例會,參會者應(yīng)提前五分周到場到工作人員處簽到,參會人員不得遲到或早退,不得無故曠會。

  2、例會以討論為主要開展方式,堅(jiān)持民主,認(rèn)真廣泛的聽取每位社員意見或建議,望大家積極發(fā)言。

  3、勵(lì)志社組織外出采風(fēng)時(shí),成員必須嚴(yán)格聽從社團(tuán)干部的統(tǒng)一安排。

  4、勵(lì)志社全體成員要熱愛祖國,熱愛中國共產(chǎn)黨,自覺遵守社會道德規(guī)范,和校紀(jì)校規(guī)。必須在憲法和法律規(guī)定的范圍開展活動,在校內(nèi)不得進(jìn)行宗教活動(包括傳教、發(fā)展成員、做禮拜等)。

  5、如有校內(nèi)或校外的演出任務(wù),要認(rèn)真對待,力求演出高質(zhì)量的節(jié)目。

  6、勵(lì)志社成員必須嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)以及服從社團(tuán)組織人員的.組織領(lǐng)導(dǎo)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反校紀(jì)現(xiàn)象,立即勸退。

  7、勵(lì)志社成員之間,團(tuán)結(jié)友愛,互幫互助,共同進(jìn)步,充分發(fā)揮主人翁意識和主觀能動性。

  8、勵(lì)志社全體成員都應(yīng)有一顆熱愛戲劇文化和社團(tuán)生活的心。

  9、勵(lì)志社全體成員必須認(rèn)真參與社團(tuán)例會,積極履行社團(tuán)工作職能,如有活動,活動道具要妥善保管,不得胡亂破壞或丟棄,保持社團(tuán)活動地點(diǎn)的整潔、干凈。

  10、勵(lì)志社全體成員應(yīng)善于傾聽各種意見,密切團(tuán)結(jié)廣大同學(xué),實(shí)事求是,要有進(jìn)取精神。

  11、勵(lì)志社全體成員要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦精神,勇于承擔(dān)社團(tuán)工作。

  12、勵(lì)志社成員應(yīng)認(rèn)真、按時(shí)完成老師布置的練習(xí)任務(wù)。

  13、勵(lì)志社成員不得擅自把非社團(tuán)成員帶入社團(tuán)參加活動。

  14、參加社團(tuán)活動時(shí)必須嚴(yán)格聽從老師或社長有關(guān)負(fù)責(zé)人的安排,不得隨意講話,走動,破壞會議紀(jì)律。

  二、請假和獎(jiǎng)懲制度

  1、若有事必須向正副社長請假或向其所在的部門部長請假,再由部長向上遞交請假者名單。凡不請假,無故缺席社團(tuán)活動三次以上者,將給以除名。

  2、社長根據(jù)社員表現(xiàn)采取一定的措施,勵(lì)志社對社團(tuán)貢獻(xiàn)突出的成員將予以獎(jiǎng)勵(lì)及表揚(yáng)。

  附則

  1、全體社團(tuán)成員都應(yīng)該遵守本規(guī)定,維護(hù)學(xué)校和社團(tuán)秩序。

  (注:若有成員違反以上條例,社團(tuán)社長會根據(jù)實(shí)際情況來對該社團(tuán)成員作出適當(dāng)?shù)奶幚?

  2、本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬社團(tuán)社長。

  3、前一任社長有權(quán)對現(xiàn)任社長(當(dāng)屆接班人)提出建議和彈劾現(xiàn)任社長(僅一次機(jī)會)重新選舉新社長。

  (制度暫定如上,如需修改另行通知)

公司獎(jiǎng)懲制度7

  第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

  第二條公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過必罰”的原則,與各崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

  第三條適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

  第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:

  1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

  2、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。

  第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或部門提名。

  2、辦公室、部門審核。

  3、總經(jīng)理辦公會議會審。

  4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

  1、通報(bào)批評。

  2、經(jīng)濟(jì)處罰。

  3、降級。

  4、辭退。

  第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

  1、完成本部門工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。

  2、向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得一定效益的。

  3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果的。

  4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。

  5、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),工作績效突出的。

  6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。

  7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第八條員工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評并作處罰。

  1、遲到、早退一次罰款20元(按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行,并取消該月全勤獎(jiǎng))。

  2、每月出現(xiàn)三次以上OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄,罰款50元;每月出現(xiàn)十次以上OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄,罰款100元;(公司辦公OA管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績效考核的一部分;OA日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢,記錄內(nèi)容請盡量跟進(jìn)當(dāng)日所做事情:起因,處理,結(jié)果及相關(guān)協(xié)調(diào);補(bǔ)錄日志不能超過1天(第二日24點(diǎn)前為有效補(bǔ)錄,超過一天后補(bǔ)錄無效),出差可以提前一天記錄日志,說明出差原因,出差地點(diǎn),在出差回來后闡明事件處理結(jié)果,相關(guān)的銜接工作等等)。

  3、在工作時(shí)間嬉戲、上網(wǎng)聊QQ工作以外內(nèi)容、撤離工作崗位或從事與工作無關(guān)的。事情罰款50。

  4、方案設(shè)計(jì)及預(yù)算錯(cuò)誤、工作失誤等輕微過失罰款100元。

  5、工作中重大過失者罰款200元。

  6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。

  7、遺失經(jīng)營管理重要文件、物品或工具罰款50元。

  8、不配合部門工作的罰款100元。

  9、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人。

  10、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸陰,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。

  11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。

  12、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元。

  第九條員工有以下行為者,給予降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。

  1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司主信而遭受損害。

  2、違反《勞動合同》或工作要求,情節(jié)嚴(yán)重。

  3、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。

  4、故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),致使公司蒙受損害。

  5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的`。

  6、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損失肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

  7、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的。

  8、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

  9、曠工或從事其它兼職的。

  10、散布謠言,損害公司聲譽(yù),組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的。

  11、違反反公司規(guī)定屢教不改的。

  12、其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

  第十條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十一條員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

  第十二條本制度由庫伯教育制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正亦同。

公司獎(jiǎng)懲制度8

  第一章 總 則

  第1條 (目的)

  依據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本條例。

  第2條 (適用范圍)

  本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

  其次章 責(zé)任與權(quán)限

  第3條 (責(zé)任與權(quán)限)

  3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別貢獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號激勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng);對違 反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度。

  3-2 此規(guī)則的說明權(quán)歸行政及人力資源部。

  第三章 運(yùn)營程序

  第4條 (嘉獎(jiǎng))

  對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號激勵(lì)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

  4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水同等方面,有特別貢獻(xiàn)的或獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建取得顯著成果的。

  4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的'。

  4-3 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事 公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度來自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的。

  4-5 因其它特別貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

  榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金分為以下三等:

  等級 獎(jiǎng)金額

  一 等 1500元-3000元

  二 等 800元-1500元

  三 等 300元-800元

  公司員工嘉獎(jiǎng)制度

  一目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作主動性,特制定此制度。

  二嘉獎(jiǎng)涉及對象:公司全部員工。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度文章公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

  (3) 參加、幫助事故、事務(wù)救援工作者;

  (4) 遵規(guī)守紀(jì),聽從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者

  (5) 主動主動為公司工作,提出合理化建議,削減成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

  (6) 拾金(物)不昧者。

公司獎(jiǎng)懲制度9

 一、總則

  1.1目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作效率,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:公司全體員工

  1.3原則:對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

  1.4權(quán)責(zé)規(guī)定:部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門,并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門;董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)。

  二、獎(jiǎng)懲的原則

  2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則,獎(jiǎng)懲及時(shí)原則,獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng)、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;

  2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則:為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí);

  2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開;

  2.1.4有功必獎(jiǎng)、有過必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

  2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。

  2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人,簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。

  2.5對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議,并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),下達(dá)《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對處罰有所疑異,則由總辦作為終審部門,重新對處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型

  3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

  3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)。

  3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

  3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

  3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。

  3.6.1評優(yōu)年會中進(jìn)行現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;

  3.6.2通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;

  四、懲戒的目的、方式和類型

  4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

  4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

  4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失,填寫《(違紀(jì))過失單》;

  4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況,凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失,填寫《(責(zé)任)過失單》。

  4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

  4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。

  4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。

  4.6以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

  4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;

  4.6.2警告處分,警告通報(bào)全公司,同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

  4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以開除,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

  第一條目的

  根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司所有員工。

  第三條責(zé)任與權(quán)限

  1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對違犯公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、此制度的解釋權(quán)歸公司。

  第四條獎(jiǎng)勵(lì)

  對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,拓展業(yè)務(wù)市場,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

  2 、提出合理化建議或通過改革,合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的。

  3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

  4、為維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為做斗爭,有顯著功績的`。

  5、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  6、對有特殊貢獻(xiàn)的公司(部門)也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  7、有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料,對可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,給予榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金,提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報(bào)的材料交行政辦公室(人力資源部)核準(zhǔn),并提出意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  9、對年終評選出的先進(jìn)個(gè)人和集體,根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

  第五條處罰

  對有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

  第六條處罰實(shí)施細(xì)則

  1、工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)規(guī)程,造成服務(wù)質(zhì)量降級、設(shè)備報(bào)廢、其他惡性事故的,視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算),并責(zé)令其賠償全部或部分損失。

  2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事,在具體運(yùn)作中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分。

  3、不服從公司的正常工作調(diào)動,公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

  4、員工違犯下列規(guī)定之一的,由行政辦或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰:

  (1)不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者,罰款50元。

  (2)在上班時(shí)間睡覺者,罰款30元。

  (3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者,罰款30元。

  (4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

  (5)下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者,罰款50元。

  (6)上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者,罰款50元。

  (7)上班時(shí)間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者,罰款50元。

  (8)辦公室衛(wèi)生差,辦公桌上胡亂堆放雜物者,罰款30元。

  (9)與同事爭執(zhí)鬧情緒,影響工作正常開展的,罰款50元。

  (10)酒后胡言亂語,說與工作無關(guān)的話語,挑撥糾紛者,罰款100元。

  (11)工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者,無論原因如何、責(zé)任大小,均對當(dāng)事雙方視情節(jié)予以200 ~500元罰款,同時(shí)各自承擔(dān)由此引發(fā)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。

  (12)遲到,早退,曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定,詳細(xì)見《員工考勤管理制度》。

  第七條處分違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的交由公按部門處理)向行政辦公室(人力資源部)申報(bào),經(jīng)核查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

  第八條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個(gè)人檔案,作為員工工作績效考核、工資晉級、職務(wù)升遷等的依據(jù)。

公司獎(jiǎng)懲制度10

  第一條 :獎(jiǎng)懲原則:

  公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng),有過必罰,獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

  第二條 :獎(jiǎng)懲方式

  1.獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)(給予一定榮譽(yù))和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.懲罰方式:行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

  第三條 :獎(jiǎng)懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

  1.獎(jiǎng)勵(lì)種類:獎(jiǎng)懲按等級大小分為不同的種類。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。

  2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元,記功一次500元,記大功一次1000元。與之相對,警告一次扣薪100元,記過一次扣薪500元,記大過一次扣薪1000元。

  3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功,兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功:一年內(nèi)被記三個(gè)大功者,公司給予破格晉升3級工資。

  4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過,兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過:若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者,予以開除。

  5.功過可以相抵。

  6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次:督辦第二次未辦的,記過一次:督辦第三次未辦的,記大過一次。

  7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí),直接上級同時(shí)被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):

  1.嘉獎(jiǎng)

  (1)完成本部門計(jì)劃指標(biāo),產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

  (2)向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

  (3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,思想進(jìn)步,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出者。

  (4)維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。

  (5)其他對公司做出貢獻(xiàn),總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

  2.記功

  (1)維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

  (2)工作有較大影響,工作績效比較突出者。

  第一章總則

  第1條 目的

  為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

  第2條 適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第二章獎(jiǎng)勵(lì)

  第3條 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

  第4條 員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

  (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

 。2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

 。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

 。4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

 。5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重成果和顯著成績。

 。6)為企業(yè)取得重社會榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

 。7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。

  第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第6條 員工符合下列條 件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金xx元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

 。1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重或特殊任務(wù)。

 。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

 。3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實(shí)證明。

 。4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

  第7條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為xx~xx元不等的共五級獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。

  第8條 優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為xx元。

  第9條 對杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為xx~xx元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。

  第10條 對“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為xx~xx元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。

  第三章懲罰

  第11條 懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

  第12條 員工有下列情形之一,予以批評

 。1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

  (2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

 。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

 。4)不按規(guī)定著裝。

 。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

  (6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

  第13條 員工有下列情形之一,予以罰款、箭、降級或辭退處理

  (1)遲到或早退每次罰款xx元;

  當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款xx元并警告一次。

 。2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的xx%外,另罰款xx元。

  (3)代人打卡被查出者每次罰款xx元;

  三次(含)以上,通報(bào)批評并另罰款xx元。

 。4)托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款xx元;

  三次(含)以上,通報(bào)批評并加罰xx元。

 。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以xx~xx元罰款,并警告一次;

  情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

 。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金xx元;

  如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰xx~xx元,并警告一次。

 。7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動合同。

 。8)其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

  第四章附則

  第14條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

  一、目地

  1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

  獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

  2.詩司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

  3.詩司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

  4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

  二、分類及適用范圍

  1.行為規(guī)糞:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整: (懲:約束全員行為)

  2.管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工: (懲:保障各類管理制度運(yùn)行) 3.經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人:

  (獎(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

  三、獎(jiǎng)懲原則

  1.獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)詩司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

  2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

  3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì):員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

  4.獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

  5.獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

  1.目的及適用范圍

  為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)先進(jìn),維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  本制度適用于公司所有員工,包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

  2.獎(jiǎng)懲審批程序

  2.1對員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”,原則上由員工的直接上級(車間主任級以上主管)填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的,應(yīng)與員工的直接上級(車間主任級以上主管)或行政人事部主管反映,情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后,由員工的直接上級或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單。

  2.2獎(jiǎng)罰單填寫后,根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序,逐級審批,必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評議通過,由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)、記功、批評、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部實(shí)施。

  2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開除、附加處罰(包括降職、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償)等,經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實(shí)施。

  2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰,由品管科主管或行政部主管提出書面意見,由相關(guān)部門及上級主管會簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實(shí)施。

  2.6獎(jiǎng)罰的書面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

  3.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

  3.1處罰的原則

  3.1.1公司本不愿處罰任何人,然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,對個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理,以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

  3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條 例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

  正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī),則移送司法部門處理。

  3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單,注明事實(shí)情況、違反條 款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,但不需要其同意,如拒絕簽字,并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為,包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng),將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。

  3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單,由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3.1.5被處罰者有申訴權(quán),但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴,不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

  4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)

  處罰包括行政扣分、通報(bào)批評、書面警告、辭退等,根據(jù)情節(jié)和性質(zhì),可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

  4.1.1行政扣分

  根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條 例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,對有違反的按制度給與行政扣分。

  4.1.2通報(bào)批評

  如員工有發(fā)生如下行為,公司予以通報(bào)批評的同時(shí)扣行政分3分的處罰: A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評的;

  B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的;

  C)不服從管理或公司要求,影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的;

  D)違反制度或規(guī)范,或不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成一定損失的;

  E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的;

  4.1.3警告

  如員工有發(fā)生如下行為,公司予以書面警告并通報(bào)批評,同時(shí)扣行政分5分。

  A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者,或按制度應(yīng)予以警告的;

  B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的,或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的;

  C)非故意給公司造成較大損失者;

  D)有較嚴(yán)重的.違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為,造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的;

  E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的;

  4.1.4辭退

  符合以下任一條 件的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)予以立即辭退,情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績效工資,勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

  a)年度累計(jì)被通報(bào)批評達(dá)三次者;

  b年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者;

  c)直接觸犯“辭退”條 款者;

  d)違反國家的法律、法規(guī),或被追究刑事責(zé)任的;

  e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的;

  f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料,或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的,或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的;

  g)非因工作目的,私自刪除、拷貝公司的電子文檔,私自復(fù)印、外發(fā)(通過傳真或郵件)公司文件的;

  h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打,造成惡劣影響的;

  i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事,或蓄意制造事端,破壞生產(chǎn)或工作秩序; j)不服從管理,有意拖延工作或怠工,影響公司的正常運(yùn)作,給公司造成損失或惡劣影響的;k)謊報(bào)姓名、住址、年齡,冒名頂替,提供各種虛假偽造證件;

  l)營私舞弊,收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物,索取或接受回扣的;

  m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金,造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者;

  n)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損;

  o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍,私自對外簽訂合約;

  p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職(無論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間),或同時(shí)為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報(bào)酬的。

  q)故意損毀公司財(cái)物,或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料(如電腦中的文件、數(shù)據(jù),平面文件資料或數(shù)據(jù)),給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的;

  r)損毀、涂改公司重要文件者,或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

  s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重;

  t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者

  u)偽造或盜用公司印章或主管簽字,或違反規(guī)定擅自簽字蓋章,造成公司損失或法律糾紛者;v)有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;

  w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者;

  x)利用職務(wù)上的便利,自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者

  y)以明顯高于市場的價(jià)格采購商品,或從關(guān)系單位采購不合格商品;

  z)嚴(yán)重失職或營私舞弊,給公司造成較大損失者

  4.1.5附加處罰措施

  公司采取上述處罰時(shí),可視情節(jié)輕重對其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

  4.1.6.其它處罰

  如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等,根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

  4.2處罰申訴

  4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人,允許其陳述和申辯。

  4.2.2員工對處罰不服,可向直接上級主管或人事部申訴;對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意,可向?qū)徲?jì)部申訴,相關(guān)部門在收到申訴請求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。

  第一章總則

  第1條 目的

  為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn),保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行,提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

  第2條 適用范圍

  本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

  第二章管理內(nèi)容

  第3條 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

  1、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

  2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  3、發(fā)生事故后,在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者,獎(jiǎng)勵(lì)500~ 20xx元。

  4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元,生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元,行政后勤部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者,由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報(bào)告,報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第4條 考核范圍

  1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍:

 。1)不按期召開安全會議或會議無記錄,考核負(fù)責(zé)人100元。

 。2)不按期組織安全檢查或檢查無記錄,考核責(zé)任人100元。

 。3)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全,考核責(zé)任人200元

 。4)無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

 。5)班組長班前(班后)會上不講安全內(nèi)容的,考核100元;

  記錄本上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

 。6)對安全生產(chǎn)部門催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的,考核100元。

  (7)各部門對公司布置的安全管理工作(含臨時(shí)性工作)不落實(shí)、未完成者考核100元。

 。8)各類安全臺帳未建立、健全的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

 。9)各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的,考核100元。

  2、安全教育管理考核范圍

  (1)未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的,考核200元。

 。2)特種作業(yè)人員未持證上崗的,考核100元;

  未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的,考核200元。

 。3)三級安全臺帳沒有或不健全的,考核責(zé)任人100元。

 。4)不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的,考核100元

  3、事故考核:

 。1)工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。2)對事故瞞報(bào)、誤報(bào)者,按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

  4、電器及電氣焊安全管理考核范圍:

  (1)電器設(shè)備無接地、接零保護(hù)的,考核100元。

 。2)移動電器未使用漏電保護(hù)器的,考核100元。

 。3)使用行燈不符合安全電壓的,考核100元。

 。4)機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的,考核200元。

  (5)臨時(shí)電源線不規(guī)范、無管理的,考核100元。

 。6)電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的,考核100元。

 。7)電氣線路老化嚴(yán)重,不予以及時(shí)更換的,考核100元。

 。8)電焊機(jī)不斷電,安、拆二次線的,考核100元。

 。9)電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的,一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

 。10)踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的,考核200元。

 。11)電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動保護(hù)用品的,考核100元。

 。12)氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的,考核100元。

  5、天車安全管理考核范圍

 。1)天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的,考核責(zé)任人200元。

 。2)天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無蓋的,考核責(zé)任人100元。

 。3)天車作業(yè)違反“十不吊”的,考核責(zé)任人100元。

 。4)天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者,考核責(zé)任人200元。

 。5)天車車體上有雜物者,考核責(zé)任人100元。

 。6)天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者,考核100元。

 。7)天車司機(jī)吊重物時(shí)離開天車者,考核100元。

 。8)操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的,考核100元。

  一、目的:為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)方式:財(cái)年總結(jié)大會頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。

  三、評選時(shí)間:每財(cái)年結(jié)束后評選。

  四、評選辦法:財(cái)年結(jié)束后,各部門按評選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個(gè)人名單,并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會進(jìn)行綜合評定,評選出財(cái)年先進(jìn)部門和個(gè)人。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

  2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

  3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)

  4.最佳新人獎(jiǎng)

  5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)

  六、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象:

  1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選的部門必須成立一年以上。

  2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評選的員工必須在公司工作一年以上。

  3.參加最佳新人獎(jiǎng)評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

  4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工,不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評選。

  5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選。

  6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。

  七、評選標(biāo)準(zhǔn):

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選標(biāo)準(zhǔn):

  (1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低;

  (2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力,使得部門全年業(yè)績突出;

  (3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時(shí)期,也保持良好精神面貌;

  (4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評;

  (5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂和成就感;

  (6)以公司發(fā)展為重,對公司業(yè)績負(fù)責(zé);

  (7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

  2.優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)

  (1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  (2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動;

  (3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能,求知欲強(qiáng);

  (4)在完成本職工作中,勇于挑重?fù)?dān),“打硬仗”,關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面,績效突出;

  (5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù);

  (6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評。

  3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)

  (1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  (2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動;

  (3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進(jìn);

  (4)具有較強(qiáng)的求知欲,積極主動學(xué)習(xí)新的知識技能以適應(yīng)工作的需要,進(jìn)步速度快;

  (5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)同事,橫向配合好;

  (6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。

  4.最佳新人獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)

  (1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  (2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動;

  (3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識技能,較快適應(yīng)崗位需要;

  (4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學(xué);

  (5)具有團(tuán)隊(duì)精神,能團(tuán)結(jié)同事,共同完成即定目標(biāo)。

  5.優(yōu)秀管理者評選辦法

  (1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  (2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,努力、認(rèn)真、實(shí)事求是,遇事不推諉,具有責(zé)任感。

  (3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識和能力,能迅速有效的解決問題,工作業(yè)績突出。

  (4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,注重組織業(yè)績和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。

  (5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  八、本制度自公布之日起施行。

公司獎(jiǎng)懲制度11

  一、請假審批程序及權(quán)限

  各類假期必須辦理請假手術(shù),至少提前一天請假,一天由科室負(fù)責(zé)人審批,2-5天由分管院長審批,5天以上由院長審批,請假條統(tǒng)一交到辦公室管理。

  1.事假:3天以內(nèi)科室安排,扣相應(yīng)工資,3天以上報(bào)辦公室處理。

  2.病假:須出具相關(guān)醫(yī)學(xué)證明(凡病重、急病來不及事先請假的應(yīng)在三天內(nèi),經(jīng)醫(yī)生證明補(bǔ)辦病假手續(xù))。

  二、處罰規(guī)定

  1.曠工:半天扣工資30元,1天扣60元,以此類推。連續(xù)3天,或全年累計(jì)7天,科室不再安排工作,報(bào)院辦公室處理。

  2.遲到早退:遲到早退10分鐘以上,一次扣款10元,以此類推,40分鐘以上按半天曠工論處,全年累計(jì)200分鐘另按曠工一天處理。

  3.換班及補(bǔ)休要提前一天通知科室領(lǐng)導(dǎo),其補(bǔ)休誰先說批誰。

  4.每周二大交班,不參加者一次扣20元,或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。

  三.崗位質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

  1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活,上班期間不準(zhǔn)吃東西,進(jìn)入工作區(qū)著裝整齊,以上一項(xiàng)不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

  2.聽班時(shí)電話必須保持通暢,如有加班聯(lián)系不到的情況,一次扣50元,且責(zé)任自負(fù)。

  3.各班需要填的上墻本及護(hù)理記錄,護(hù)士長實(shí)行不定期抽查,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未

  填扣款2元。辦公班處理醫(yī)囑要仔細(xì)(檢查醫(yī)生醫(yī)囑是否有遺漏、錯(cuò)誤,如有任何疑問,應(yīng)立即與該醫(yī)生對接清楚后,才給予處理),及時(shí)安排各個(gè)班次執(zhí)行醫(yī)囑,未安排妥當(dāng)一項(xiàng)扣5元,安排未執(zhí)行妥當(dāng)一項(xiàng)扣5元。辦公班及晚夜間各班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行查對醫(yī)囑制度,并及時(shí)給予處理及交班,如存在問題未查出或未及時(shí)處理,常規(guī)一項(xiàng)扣5元,但視情況加重或減輕處罰。

  4.護(hù)理部檢查工作時(shí),發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護(hù)士、護(hù)士長、主任,診斷、用藥、飲食、及注意事項(xiàng),完全不知時(shí),一次扣30元,掌握不全時(shí)扣10元。

  5.請人代班或補(bǔ)休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護(hù)士長查房記錄的'書寫。

  6.各班應(yīng)向下班交接清楚,包括財(cái)產(chǎn)(是否損壞、數(shù)量)、治療及病人情況,不定期抽查,如數(shù)量不清者,相應(yīng)班次歸還財(cái)產(chǎn);自然損壞的財(cái)產(chǎn),應(yīng)及時(shí)上報(bào)護(hù)士長。

  四、環(huán)境管理評分標(biāo)準(zhǔn)

  各班責(zé)任區(qū)域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負(fù)責(zé)護(hù)士站整潔;藥班負(fù)責(zé)配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責(zé)護(hù)班負(fù)責(zé)污染區(qū)、病房及走廊的清潔衛(wèi)生;責(zé)護(hù)班還應(yīng)負(fù)責(zé)中醫(yī)理療室;晚夜間負(fù)責(zé)當(dāng)班期間整個(gè)病區(qū)的清潔衛(wèi)生(包括護(hù)士值班室)。如護(hù)理部檢查工作時(shí),發(fā)現(xiàn)不合格區(qū)域,一次扣5元。

  每個(gè)月都會作一次評比,評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護(hù)士,將以上事項(xiàng)的扣款作為優(yōu)秀護(hù)士的獎(jiǎng)勵(lì)基金,每月優(yōu)秀護(hù)士將作為年終醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

  20xx年9月26日

公司獎(jiǎng)懲制度12

  第一條:

  為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

  其次條:

  本條例適用于我司全部員工。

  第三條:

  獎(jiǎng)懲類別:

  1、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職;

  2、懲罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

  第四條:

  公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成果的員工將分別酌情賜予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù),并以書面形式在公告欄公告。

  第五條:

  員工有下列情形之一者,賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

  1、工作主動、忠于職守、遵紀(jì)遵守法律、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;

  2、工作勤奮,精彩完成工作任務(wù)者;

  3、仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者;

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物平安者;

  5、樂于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

  6、拾金不昧者;

  7、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)的。

  第六條:

  員工有下列情形之一者,賜予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功):

  1、主動維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

  2、仔細(xì)勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

  3、主動向公司提出合理化建議,其建議被公司所接受者;

  4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;

  5、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、指責(zé)、揭發(fā)者;

  6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

  7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

  8、對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者;

  9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予書面嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的。

  第七條:

  員工有下列情形之一者,賜予記功一次(含獎(jiǎng)金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記功等同一次記大功):

  1、對工作流程或管理制度等主動提出合理化建議,被接受者;

  2、對工作流程加以簡化,并切實(shí)可行者;

  3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;

  4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者;

  5、超額完成公司利潤安排指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

  6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤效果明顯的';

  7、工作仔細(xì),表現(xiàn)精彩,為公司創(chuàng)建較大經(jīng)濟(jì)效益的;

  8、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記功嘉獎(jiǎng)的。

  第八條:

  員工有下列情形之一者,賜予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記大功自動晉升一級工資):

  1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

  2、年終被評比為公司級以上優(yōu)秀員工者,為公司樹立了良好信譽(yù)的;

公司獎(jiǎng)懲制度13

  作為一家企業(yè),除了要有良好的產(chǎn)品和服務(wù),更需要一個(gè)清晰、公正的獎(jiǎng)懲制度,可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力,同時(shí)也能夠約束員工的表現(xiàn),保持企業(yè)的有效運(yùn)作。然而,一個(gè)完善的獎(jiǎng)懲制度不僅需要制定方案,還需要貫徹執(zhí)行并不斷完善。本文將就公司獎(jiǎng)懲制度方案進(jìn)行探討。

  一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:

  1、優(yōu)秀員工表彰制度:每年公司設(shè)立年度表彰,對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、作出卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行公示表彰,以及給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)金等,并對獲得表彰的員工進(jìn)行評選,評選出“最佳員工”等次級榮譽(yù)稱號。

  2、成績優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)制度:對在業(yè)績和利潤方面都表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在獲得大額訂單、提高銷售額等方面有卓越表現(xiàn)的員工可以給予公司價(jià)值3%以內(nèi)的獎(jiǎng)金或公司折扣券。

  3、員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度:鼓勵(lì)員工積極參與公司管理、流程創(chuàng)新等方面的建議提出,對有效提案給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),如經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金、提案獎(jiǎng)勵(lì)或其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度:對參加公司指定的培訓(xùn)課程或其他相關(guān)學(xué)習(xí)機(jī)會的員工,公司可以在符合條件的情況下,給予員工學(xué)習(xí)費(fèi)用的部分或全部補(bǔ)貼。

  5、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度:鼓勵(lì)員工在產(chǎn)品技術(shù)、商業(yè)模式和運(yùn)營管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新,對創(chuàng)新所帶來的價(jià)值,公司可以給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、懲罰機(jī)制:

  1、違規(guī)扣罰制度:對違反公司規(guī)定的行為或者造成企業(yè)利益損失的行為,進(jìn)行扣罰。如沒有理由早退、工作中聊天或玩手機(jī)等行為,每次扣款100元;如嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)給予警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同等措施。

  2、績效考核制度:根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn),在績效考核中進(jìn)行評分,評分低于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),扣發(fā)一定比例的績效工資。

  3、扣款制度:在員工在工作中出現(xiàn)食品誤工、誤建等不良事件所造成的經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)事實(shí)扣除員工相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金作為罰款。

  4、隱瞞私藏制度:嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)私藏或外帶公司設(shè)備、資產(chǎn)、文獻(xiàn)等物品,如有發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)追究員工主觀上要求賠償或者扣除工資等必要處理措施。

  以上獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制旨在完善公司的運(yùn)營管理體系,激勵(lì)優(yōu)秀員工和規(guī)范員工行為。但實(shí)施過程中,還需注意以下幾點(diǎn):

  1、籍由出納或人事獨(dú)立負(fù)責(zé),確保執(zhí)行的公正性。

  2、及時(shí)和透明地公布獎(jiǎng)懲分析情況,員工需要清楚獎(jiǎng)懲分析的`標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行自我監(jiān)督和改進(jìn)。

  3、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并改進(jìn)完善,獎(jiǎng)懲制度無法完美,對于制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善制度,針對制度的局限進(jìn)行調(diào)整。

  4、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)員工表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn),讓員工意識到公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制并不是單純的金錢激勵(lì)。公司需要根據(jù)員工能力與貢獻(xiàn),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),但更重要的是員工能夠把工作做好,做到更好。

  綜上所述,公司獎(jiǎng)懲制度方案可以建立公正、透明、關(guān)注員工細(xì)節(jié)的執(zhí)行機(jī)制,讓員工在工作中感到獲得專業(yè)的認(rèn)可和尊重,增加員工的創(chuàng)造性和事業(yè)性,提高員工的滿意度。而實(shí)施一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲制度需要公司高層堅(jiān)定的決心和精心的計(jì)劃。

公司獎(jiǎng)懲制度14

  第一章總則

  第一條為保證公司的業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。

  第二條本實(shí)施細(xì)則對營業(yè)人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的`獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

  第三條本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、業(yè)務(wù)工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

  第四條本實(shí)施細(xì)則適用于業(yè)務(wù)部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。

  第二章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系

  第五條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為:

  (一)嘉獎(jiǎng);

  (二)記功;

  (三)記大功。

  第六條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

  (一)警告;

  (二)記過;

  (三)記大過;

  (四)解職;

  (五)解雇。

  第七條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核:

  (一)全年度累計(jì)三次記功=一次大功;

  (二)全年度累計(jì)三次記過=一次大過

  (三)功過相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

  (四)全年度累計(jì)三次大過解雇。

  (五)考評辦法。

  1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。

  2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。

  3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。

  4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。

  5、記過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分

  6、記大過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分

  第三章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

  第八條提供“行銷新構(gòu)想”,而為銷售部采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上,再記大功一次。

  第九條業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為生產(chǎn)部門采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上者,再記大功一次。

  第十條提供競爭對手動態(tài),被銷售部采用為政策者,記功一次。

  第十一條客戶信用調(diào)查屬實(shí),事先防范得宜,使銷售部避免蒙受損失者,記功一次。第十二條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。第十三條達(dá)成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

  達(dá)成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

  連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。

  超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。

  超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

  第十四條凡銷售部列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

  第四章業(yè)務(wù)工作懲戒辦法

  第十五條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

  第十六條與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。第十七條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。直屬主管若有呈報(bào),免受連帶懲罰。若未呈報(bào),不論是否知情,記過一次。

  第十八條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

  第十九條凡利用公務(wù)外出時(shí),無故不執(zhí)行任務(wù)者,一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

  第二十條業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實(shí),記過一次。

  第二十一條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

  第二十二條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實(shí),記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

  第二十三條上半年銷售未達(dá)當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。

  全年度銷售未達(dá)銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。

  第二十四條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

  第二十五條不服從上司指揮者:

  (一)言語頂撞上司者,記過一次。

  (二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

  第二十六條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

  第二十七條銷售部規(guī)定填寫的報(bào)表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

  第七章附則

  第二十八條本實(shí)施細(xì)則由銷售部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

  第二十九條本實(shí)施細(xì)則報(bào)董事長批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

  第三十條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后,銷售部既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

  第三十一條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

公司獎(jiǎng)懲制度15

  一、總則

  (一) 目的:

  為提高員工的工作積極性,鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù),獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

  (二) 范圍:

  公司全體員工

  (三) 職責(zé):

  行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

  (四) 簽署生效:

  本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

  二、程序

  (一) 工齡服務(wù)獎(jiǎng):

  1. 員工每工作滿一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,上限為10年。

  (二) 年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

  1. 評選標(biāo)準(zhǔn):

 、俦静块T工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

  ②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升;

  ③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;

  2. 評選對象:公司各部門(以部門為單位)

  3. 評選流程:

  年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金3000元 。

  (三) 年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”:

  1. 評選標(biāo)準(zhǔn):

 、 保持積極的工作態(tài)度,對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。 ② 本職工作突出,對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。

  ④ 用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認(rèn)可。

 、 全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 ⑥ 工作滿一年(含)以上員工;

 、 個(gè)人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;

  2. 評選對象:公司全體員工;

  3. 評選流程:

  由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果

  可作為附件一并提交,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政綜合部部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金1000元,晉升一檔工資。

  (四) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

  1. 評選要求:

 、僭诠窘(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。 ②對本公司有顯著貢獻(xiàn)的'特殊行為;對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績;

 、蹌(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施,對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

  ④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

 、萦龅酵话l(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難;

  2. 評選對象:全體員工

  3. 評選流程:

  各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):500—10000元,晉升一檔工資,職務(wù)晉升優(yōu)先。

  (五) 特別榮譽(yù)獎(jiǎng):

  1. 評選標(biāo)準(zhǔn):

  在各類比賽或評選活動中獲得名次,為公司贏得榮譽(yù)。

  2. 評選對象:公司全體員工

  3. 評選流程:

  個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào),填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(章)、參賽(評)原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額:

 、賴H性比賽(評選):一等獎(jiǎng) 20000元,二等獎(jiǎng)15000元, 三等獎(jiǎng) 10000元,入圍(選)獎(jiǎng) 5000元;

  在國際性刊物發(fā)表文章 5000元。

 、趪壹壉荣悾ㄔu選):一等獎(jiǎng) 15000元,二等獎(jiǎng)10000元, 三等獎(jiǎng) 5000元,入圍(選)獎(jiǎng) 1000元 ;

  在國家級刊物發(fā)表文章 3000元。

  ③省部級比賽(評選):一等獎(jiǎng) 10000元,二等獎(jiǎng)8000元, 三等獎(jiǎng) 3000元,入圍(選)獎(jiǎng) 1000元;

  在省部級刊物發(fā)表文章 1000元。

 、苁校◤d)級比賽(評選):一等獎(jiǎng) 5000元,二等獎(jiǎng)3000元,三等獎(jiǎng) 1000元,入圍(選)獎(jiǎng) 500元;

  在市(廳)級刊物發(fā)表文章 500元。

  ⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽(評選):一等獎(jiǎng) 1000元,二等獎(jiǎng)500元, 三等獎(jiǎng) 300元;

  在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。

  (六) “好人好事”獎(jiǎng)

  1. 評選標(biāo)準(zhǔn):

 、 見義勇為、舍己救人

 、 熱心公益、志愿服務(wù)

 、 拾金不昧

  2. 評選對象:全體員工;

  3. 評選流程:

  個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額:200-20000元

  (七) 創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì):

  1. 評選標(biāo)準(zhǔn):

 、俜e極創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心;

 、谒鶆(chuàng)作作品由公司組織專家評分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;

 、鬯鶆(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。

  2. 評選對象:全體員工

  3. 評選流程:

  員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,由公司組織專家評分,得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

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