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幼兒園考勤制度

時(shí)間：2025-02-10 06:57:40 制度我要投稿

幼兒園考勤制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的幼兒園考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度1

　　考勤是教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律的考核，加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考勤制度是教職工盡職盡責(zé)完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：

　　一、對(duì)教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是原則，按照上級(jí)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行，考勤的結(jié)果要認(rèn)真記錄。每月考核一次，期末初評(píng)，學(xué)年末總評(píng)。

　　二、教職工的探親、產(chǎn)假、病假、喪假和執(zhí)行計(jì)劃生育條例的`節(jié)育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執(zhí)行。

　　三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請(qǐng)事假須向分管園長(zhǎng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年內(nèi)可請(qǐng)事假的天數(shù)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理（如返園途中因天災(zāi)、車(chē)禍等原因延誤時(shí)間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)教師和后勤人員的考勤工作，填寫(xiě)考勤表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

幼兒園考勤制度2

　　教職工考勤制度(修訂）

　　為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量地完成，根據(jù)面甸鎮(zhèn)中心學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：

　　1、當(dāng)月全勤（無(wú)事假、病假）發(fā)放每月70元的全勤獎(jiǎng)。

　　2、遲到、早退一次且不超過(guò)5分鐘的，每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)達(dá)到3次的，扣全勤獎(jiǎng)+5元/次。

　　3、當(dāng)月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)10天、事假累計(jì)超過(guò)3天的當(dāng)月扣發(fā)30%基本工資；當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)15天、事假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月扣發(fā)70%的`基本工資。（備注：

　　1、全月以22個(gè)工作日計(jì)算日工資）

　　3、病假、事假半天以上出具請(qǐng)假條，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作，并由園長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。病假兩天及以上必須有醫(yī)院證明或費(fèi)用清單。除急事、急病外，電話、短信或微信請(qǐng)假一律視為無(wú)效。凡出現(xiàn)請(qǐng)霸王假或不請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位的，學(xué)�？梢越o予解聘處理。

　　4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。

　　5、請(qǐng)長(zhǎng)假（三天以上)的（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，并征得園長(zhǎng)及中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

　　6、教職工請(qǐng)產(chǎn)假的，時(shí)間按上級(jí)文件執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。

　　7、替課教師原則上每天補(bǔ)償不低于日平均工資。

　　8、由于幼兒園工作的特殊性，教職工請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)半月以上（含產(chǎn)假）的，休假滿(mǎn)時(shí)，幼兒園仍有崗位的按上述考勤制度發(fā)放工資。如果到時(shí)幼兒崗位已滿(mǎn)則視為被動(dòng)離職。離職按每一年工齡補(bǔ)一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　9、一個(gè)學(xué)期內(nèi)，每位教師有兩次調(diào)課機(jī)會(huì)(但不得在一個(gè)月內(nèi)），不算請(qǐng)假。

　　以上規(guī)定20xx年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)開(kāi)始執(zhí)行。如有特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)及中心校領(lǐng)導(dǎo)另行研究決定。

幼兒園考勤制度3

　　第一條正常工作時(shí)間

　　1、正常工作時(shí)間為周一至周五。春秋季學(xué)期的早晚班根據(jù)幼兒作息時(shí)間有略微調(diào)整，具體時(shí)間參照幼兒園另行公布的通知。

　　2、幼兒園原則上不放暑假，但是根據(jù)當(dāng)年的.具體情況或有安排輪休等，具體安排具體時(shí)間參照幼兒園另行公布的通知。

　　第二條考勤制度

　　1、幼兒園作息時(shí)間：

　　到崗時(shí)間(早上：7:10)離園時(shí)間(下午：18:0.)因崗位不同有所調(diào)整以部門(mén)安排為準(zhǔn)，以上時(shí)間如有調(diào)整以幼兒園另行公布的通知為準(zhǔn)。

　　2、如因工作需要，本園要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好協(xié)作及服從精神。

　　事假：事假半天扣40元(請(qǐng)?zhí)崆耙惶煺?qǐng)假)，事假2天內(nèi)按每天實(shí)際工資扣除。請(qǐng)假2天以上同時(shí)扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　　病假：病假1天不扣工資，假后但需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假3天內(nèi)每天扣20元(必須在上班前1小時(shí)請(qǐng)假，假后需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負(fù)責(zé)人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天實(shí)際工資扣除。請(qǐng)病假2天以上同時(shí)扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　　3、一個(gè)月如有未按規(guī)定請(qǐng)假(提前審批并有請(qǐng)假條)累計(jì)達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假流程見(jiàn)流程表(書(shū)面申請(qǐng)--審批簽字--及時(shí)上交憑證--銷(xiāo)假)。病、事假須經(jīng)園方同意并出示有關(guān)手續(xù)證明。有病、事假者不享受月全勤獎(jiǎng)，全學(xué)期病假達(dá)5天、事假達(dá)3天，或請(qǐng)假超過(guò)累計(jì)8天者，不再享有學(xué)期考核。

　　4、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退：遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)每次扣5元，當(dāng)月達(dá)3次通報(bào)全體職工，學(xué)期累計(jì)達(dá)1小時(shí)扣除本學(xué)期出勤獎(jiǎng)，不得參加評(píng)先、評(píng)優(yōu)。在此期間出現(xiàn)的一切問(wèn)題由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　5、曠工：曠工半天之內(nèi)扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，曠工1天扣除學(xué)期所有獎(jiǎng)金、福利及各種補(bǔ)助，并通報(bào)全體員工。曠工三天除名。曠工不能參加各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，并通報(bào)全體員工，視曠工者的認(rèn)識(shí)程度及工作表現(xiàn)，由園務(wù)組討論其留(待)崗。

　　6、脫崗：脫崗5分鐘內(nèi)扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，5分鐘至30分鐘內(nèi)按曠工半天處理，30分鐘后按曠工1天處理.

　　7、試用期間請(qǐng)假以工作日工資核算，即按實(shí)際工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤日為標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：如有出現(xiàn)以上事項(xiàng)(除事假、病假以外)均同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三條：考勤附則

　　1、員工請(qǐng)病、事假須由本人填寫(xiě)統(tǒng)一格式的假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。病假需在病后回崗補(bǔ)醫(yī)院證明。

　　2、員工請(qǐng)假半天之內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，一天以上(含一天)由園長(zhǎng)(副園長(zhǎng))批準(zhǔn)，各部門(mén)主管請(qǐng)假，一律由園長(zhǎng)(副園長(zhǎng))批準(zhǔn)。

幼兒園考勤制度4

　　1.全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2.教職工請(qǐng)事假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或擅自離開(kāi)崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月資.

　　3.教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動(dòng),不無(wú)故請(qǐng)假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4.當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開(kāi)學(xué)校。

　　5.一學(xué)期教職工請(qǐng)病假連續(xù)或累計(jì)3天以?xún)?nèi)，不扣分，連續(xù)或累計(jì)3天以上的，從第4天開(kāi)始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)10天以上的，從第11天開(kāi)始，聘用人員扣實(shí)發(fā)日工資額的'30%，正式職工扣日工資額的40%。

　　6.教師一學(xué)期請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)3天以?xún)?nèi)(含3天)，學(xué)期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)3天以上，從第4天開(kāi)始，每天扣1分。

　　7.凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，實(shí)行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補(bǔ)簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴(yán)肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，園務(wù)會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。

　　8.病事假每學(xué)年累計(jì)超過(guò)10天不參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)樹(shù)模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

幼兒園考勤制度5

　　一、調(diào)休是本園教職工的一項(xiàng)福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的年限享受不同時(shí)間的調(diào)休。

　　二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時(shí)方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時(shí)方便假，實(shí)習(xí)期新教師每學(xué)期8小時(shí)方便假。

　　三、調(diào)休時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用，以一個(gè)學(xué)年為限。

　　四、一般情況下，必須先請(qǐng)假后調(diào)休。請(qǐng)假須先報(bào)知園長(zhǎng)室或當(dāng)天行政值班人員（可以電話請(qǐng)假）。如遇緊急情況未能事先請(qǐng)假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時(shí)間向園長(zhǎng)室說(shuō)明情況。

　　五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。

　　六、教師調(diào)休必須在空班時(shí)間進(jìn)行，以不影響帶班和自己的'本職工作為原則。

　　七、每次調(diào)休時(shí)間以半小時(shí)起調(diào)。不滿(mǎn)半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算，過(guò)半小時(shí)不到一小時(shí)者以一小時(shí)計(jì)算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸園務(wù)會(huì)。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會(huì)化保育員、營(yíng)養(yǎng)員、保潔員原則上不開(kāi)調(diào)休單，加班折算加班費(fèi)，需要請(qǐng)假時(shí)，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請(qǐng)假。

幼兒園考勤制度6

　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須園長(zhǎng)批準(zhǔn)，無(wú)大事不能隨便調(diào)班。

　　4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開(kāi)孩子。

　　6、每個(gè)月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

幼兒園考勤制度7

　　一、教職工應(yīng)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應(yīng)提前一天請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離崗。

　　四、休國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計(jì)假，不算假，但不享受全勤獎(jiǎng)。

　　五、當(dāng)月請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的不扣工資，但不享受月全勤獎(jiǎng)。全學(xué)期出滿(mǎn)勤沒(méi)有請(qǐng)假的，享受全勤獎(jiǎng)。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月兩次計(jì)假半天，若一次在二小時(shí)以上計(jì)假半天；學(xué)習(xí)會(huì)議或其他集體活動(dòng)因病、私事缺勤兩次計(jì)假半天。

　　七、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位，請(qǐng)假期滿(mǎn)不續(xù)假或未批準(zhǔn)而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　九、請(qǐng)病假不超過(guò)一周（5天，含累計(jì)）的，扣80元/天；一周以上的.扣100元/天。請(qǐng)事假不超過(guò)一周（5天，含累計(jì)）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時(shí)工資和績(jī)效工資�；�、喪、產(chǎn)假不享受全勤獎(jiǎng)。

　　十、其他事項(xiàng)按照教委有關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行

幼兒園考勤制度8

　　一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)定的上下班時(shí)間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺勤。

　　二、上班時(shí)間內(nèi)如因事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，行到同意后，方可離開(kāi)。

　　1、教師在帶班時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

　　2、在班級(jí)缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。

　　3、事前請(qǐng)假，就應(yīng)按排好班級(jí)工作，保證各項(xiàng)工作不受影響，因急事請(qǐng)假，應(yīng)電話及時(shí)通知幼兒園及班級(jí)教師，回園后補(bǔ)假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實(shí)行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時(shí)間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據(jù)本班實(shí)際情況具體按排。

　　2、法定假日：?jiǎn)T工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)院證明，園長(zhǎng)同意方可請(qǐng)假，病假每天扣當(dāng)月日工資70%

　�、诩痹\不能來(lái)幼兒園請(qǐng)假;應(yīng)立即電話向幼兒園報(bào)告，康復(fù)上班后立即補(bǔ)辦病假手續(xù)，報(bào)園長(zhǎng)簽字。

　�、刍紓魅静〉�.員工應(yīng)立即離崗治療，康復(fù)上班后，需持正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書(shū)回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發(fā)放。4)病假無(wú)病假條按事假處理.

　　2、事假

　　①事假必須在不影響工作的前提下，由當(dāng)事人先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須來(lái)電向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不允許別人代請(qǐng)假.

　�、谑录僖惶炜郛�(dāng)月全勤，全年累計(jì)三天以上(不含三天)沒(méi)有年度全勤獎(jiǎng)，三天以?xún)?nèi)年度半全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(3)事假不得超過(guò)一個(gè)月,否則按自動(dòng)離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假擅自休班滿(mǎn)30分鐘以上者做曠工處理，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工一天扣當(dāng)月3倍日工資,礦工兩天視為自動(dòng)離職。

　　五、婚、喪、產(chǎn)假

　　按國(guó)家及上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　說(shuō)明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，超過(guò)5天按事假處理。

　　喪假：?jiǎn)T工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假：產(chǎn)假三個(gè)月，享受基本工次,福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)，不享受幼兒園考核獎(jiǎng)，哺乳期六個(gè)月,每天1小時(shí)。

　　教職工考勤以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度9

　　1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門(mén)規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。上班時(shí)間執(zhí)行刷卡制度。

　　2.上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續(xù)，離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　⑴教師在帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

　　⑵在班級(jí)缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。

　�、鞘孪戎离x園外出活動(dòng)的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級(jí)工作，換好班次，保證班級(jí)工作不受影響。

　　⑷事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

　　⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　3.教職工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，具體要求同第二條。

　�、殴膭�(lì)教工利用不帶班和工作相對(duì)空閑的時(shí)間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班的'時(shí)間差看病。

　�、平坦さ淖优谛W(xué)至高中上學(xué)期間，每學(xué)期享有2小時(shí)的家長(zhǎng)會(huì)時(shí)間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時(shí)間。

　　4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家及上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤制度10

　　一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

　　二、教職工請(qǐng)假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開(kāi)孩子。

　　五、考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

　　具體細(xì)則如下：

　　1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過(guò)門(mén)音樂(lè)結(jié)束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請(qǐng)事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長(zhǎng)申請(qǐng)并由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課學(xué)習(xí)，需持上級(jí)通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。

　　6.一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時(shí)以?xún)?nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請(qǐng)假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請(qǐng)假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀。

幼兒園考勤制度11

　　一、請(qǐng)假的類(lèi)別與期限

　　(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以?xún)?nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》要求，報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

　　(四)婚假：教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節(jié)假日，請(qǐng)婚假時(shí)必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。

　　(五)產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén)計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證，產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

　　(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行。

　　(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天，調(diào)班必須寫(xiě)好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱(chēng)晉級(jí)考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿(mǎn)勤;教師子女參加中高考，可按特假請(qǐng)假，請(qǐng)假期限2天以?xún)?nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假，省內(nèi)3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿(mǎn)勤。

　　二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

　　(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級(jí)的工作安排。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請(qǐng)假、銷(xiāo)假?lài)?yán)格按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

　　三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者，扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、職工病假一月以?xún)?nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的`每天扣30元，療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　3、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者，扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的，按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

　　5、大病病假待遇：上報(bào)教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿(mǎn)勤內(nèi)，遲到、早退每次扣20元，(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)并事假的，當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開(kāi)始5分鐘后到會(huì)者為遲到，會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退。

　　(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫(xiě)考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

　　(六)、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

　　五、各類(lèi)假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加?jì)D檢。

　　(二)、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

幼兒園考勤制度12

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于單位全體職工。

　　第二條工作時(shí)間

　　實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三條請(qǐng)銷(xiāo)假

　　職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。

　　1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

　　2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

　　3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

　　4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

　　第四條假期待遇

　　1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

　　2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

　　第五條獎(jiǎng)罰辦法

　　1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

　　2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

　　3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長(zhǎng)確認(rèn)有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

　　4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

　　5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

　　6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

　　7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

　　8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

　　第六條監(jiān)督

　　單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

　　第七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的`每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

　　2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

幼兒園考勤制度13

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

　　2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門(mén)、科組等組織的各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單（一式兩份，一份交部門(mén)主管存檔、一份交核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。

　　4、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天（含）以?xún)?nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長(zhǎng)核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

　　5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無(wú)法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

　　6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在編制允許的情況下可以?xún)?yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的.工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

　　7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

　　9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育部門(mén)的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書(shū)面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

　　11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以?xún)?nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。

　　12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(zhǎng)、主任外出一天以上須報(bào)告總校長(zhǎng)或總裁。

幼兒園考勤制度14

　　為嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)我園的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規(guī)定

　　1.全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退，有事須事先請(qǐng)假，上下班須簽名或者打卡。

　　2、準(zhǔn)時(shí)參加幼兒園及各部門(mén)、年級(jí)班組、教研組召開(kāi)的`各類(lèi)會(huì)議和組織的活動(dòng)。無(wú)故不參加者，按曠工論處。

　　3、教職工因事、因病請(qǐng)假必提前向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假，請(qǐng)假必須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假還要外加市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時(shí)還要提前向本班、組長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)安排好工作，把因個(gè)人請(qǐng)假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

　　4.園領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。

　　5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時(shí)參加。

　　二、處罰規(guī)定

　　參照我園教師月工資發(fā)放細(xì)則執(zhí)行。

　　三、說(shuō)明

　　1.病、事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算缺勤。三個(gè)遲到早退計(jì)為一天缺勤。

　　2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計(jì)算，超假按缺勤計(jì)算。

　　3.本制度由園辦負(fù)責(zé)解釋。