公司制度執(zhí)行公告

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的公司制度執(zhí)行公告，希望對(duì)大家有所幫助。

各部門(mén)、車(chē)間：

　　為進(jìn)一步執(zhí)行公司管理制度，加強(qiáng)考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎(chǔ)上不斷完善。具體修訂制度主要內(nèi)容包括：考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，基本工資界定違紀(jì)處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執(zhí)行。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：. 非一線員工實(shí)行打卡考勤，各部門(mén)應(yīng)派一名兼職手工考勤。嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)代打卡者一經(jīng)查實(shí)，兩人當(dāng)天均以缺勤計(jì)算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準(zhǔn)，手工考勤僅作參考(考勤表后附相關(guān)手續(xù)作為考勤依據(jù))3. 每月5日行政部門(mén)將上月打卡考勤記錄表送至各部門(mén)，過(guò)期不送影響工資做表發(fā)放責(zé)任自負(fù)。各部門(mén)根據(jù)考勤記錄認(rèn)真核對(duì)，對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、出差等附上證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。無(wú)說(shuō)明的一律按違紀(jì)處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單，請(qǐng)假人提供請(qǐng)假單，事假請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須到行政部門(mén)備案。，但必須附相關(guān)手續(xù)(按第3條款)5. 請(qǐng)假單，出差單應(yīng)使用統(tǒng)一格式的版本，并有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實(shí)際到崗離崗時(shí)間打卡，并附相關(guān)說(shuō)明交部門(mén)負(fù)責(zé)人備案待查(如因在市區(qū)辦事遲到的，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并補(bǔ)填請(qǐng)假單;因公事需提前離崗的，按實(shí)際離崗時(shí)間打卡，并填寫(xiě)請(qǐng)假單)7. 上班中途需公事外出的，必須持經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的出門(mén)證，否則按中途脫崗和與曠工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等同處理。. 遲到、早退、中途脫崗處罰時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計(jì)二次(含)上班時(shí)間遲到早退不超過(guò)5分鐘(含)不計(jì)算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類(lèi)推，曠工三天作自動(dòng)離廠，辭退處理3. 本公告從4月25日起執(zhí)行(4月25日以前的按原規(guī)定執(zhí)行)

　　江蘇xx機(jī)電集團(tuán)有限公司行政部

　　20xx年4月25日

【公司制度執(zhí)行公告】相關(guān)文章：

公司制度公告11-18

怎么執(zhí)行公司管理制度05-28

企業(yè)的考勤執(zhí)行制度202302-15

考勤制度執(zhí)行細(xì)則04-25

公告管理制度改革12-08

制度執(zhí)行情況總結(jié)02-25

門(mén)店管理制度怎么執(zhí)行05-26

公司的制度01-14

如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力范文04-04

內(nèi)控制度執(zhí)行情況的報(bào)告11-04