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公司全勤制度
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司全勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司全勤制度1
為加強公積金管理中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。
3、設(shè)定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網(wǎng)上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計劃，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級勞動人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應(yīng)及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負責人請假；一至二天，經(jīng)處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據(jù)，一并報綜合處匯總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的.10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當月全勤獎；全年病假天數(shù)若超過個人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產(chǎn)假除工資和補貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補貼和實物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
公司全勤制度2
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過30min的視為曠工半天。
（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的.全勤獎。
（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。
（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。
（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。
四、事假
（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。
（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。
（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳�(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準x請假天數(shù)x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。
�。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。
（二）店員請班需店長批準。
（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。
（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊斣略谝�(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊斣聼o論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
公司全勤制度3
為從嚴治校，鼓勵教師出滿勤、干滿點，積極參加各項集體活動，充分發(fā)揮主觀能動性，提高教育質(zhì)量和工作效率，經(jīng)校長辦公會研究決定，自20xx年9月起,我校教師全勤獎由原每月40元提高至每月100元，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、考評辦法：
（一）１、全體在崗教職工一律實行坐班制。時間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、實行中層干部值班制，各校區(qū)每天設(shè)2 人負責考勤，全面記錄教職工當天出勤情況，每半天查崗一次。
３、值班和檢查時，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
�。�、半天內(nèi)出現(xiàn)2個“×”，又無說明事由者視為曠工。
�。怠⒔搪毠っ砍霈F(xiàn)一個“×”扣除全勤獎10元。
（二）各部門繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時間外出登記制度（外出登記表到辦公室領(lǐng)�。鐚嵱涗浗搪毠ね獬銮闆r，教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自外出，每次（兩小時內(nèi)）扣全勤獎10元，超過半天按事假記。
�。ㄈ┰趰徑搪毠け仨毎磿r參加學(xué)校例會和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經(jīng)主管校長批準。例會、升旗儀式由辦公室、年級主任分別統(tǒng)計行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點說明：
１、獲獎人員必須是在三中工作的在崗教職工。
�。�、休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假等法定假期的教職工不享受全勤效益獎。
�。�、在教育教學(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤，造成極壞影響的.不得獲獎
4、此獎作為年終考核的重要依據(jù)，要求全體教職工必須參加。
5、對因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應(yīng)全勤獎外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
５、對未經(jīng)學(xué)校允許，私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者，不得獲全勤獎，年終考核時，扣除其出勤積分。
�。丁⒈巨k法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請不參加坐班制，但不得享受全勤獎，年終考核時，扣除其考勤積分。
�。浮⑥k公室對教職工坐班、例會、升旗活動的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
�。埂⒉粐栏駡�(zhí)行此制度者，扣除其相應(yīng)全勤獎，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎總額。
１０、值班人員和門衛(wèi)必須認真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度，嚴格控制校外閑雜人員進入學(xué)校，防止校內(nèi)教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負責任行為，一經(jīng)查出，扣除有關(guān)人員當月全勤獎。
公司全勤制度4
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內(nèi)容：
1、員工正常工作時間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。
2、考勤內(nèi)容：
�。�1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
（1）學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
（1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。
（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。
四、請假手續(xù)：
1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
公司全勤制度5
一、目的：
為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。
二、適用范圍：
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、權(quán)責：
1、人事行政部負責考勤管理、審核等；
2、人事行政部負責建立、完善該制度；
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
四、全勤獎具體內(nèi)容:
1、考勤管理
員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標準上班時間為準，從8月份正式實行。
2、申領(lǐng)條件
凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應(yīng)符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均無權(quán)領(lǐng)取。
1、員工考核當月除國家規(guī)定的'法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、遲到、請假、曠工行為。
2、員工考核當月養(yǎng)豬行為
3、全勤獎核實，人事部門對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎勵。
1、打卡記錄作假者。
2、代他人打卡者。
3、打卡上班后，擅自離開工作場所者。
4、全勤獎發(fā)放
1、全勤獎每人每月50元，由財務(wù)部于每月10日同員工工資一齊發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過后，交財務(wù)部。
5、全勤獎停發(fā)
當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
1、考核當月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
公司全勤制度6
為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴格認真執(zhí)行本辦法。
一、獎金發(fā)放
1、在部門得獎的前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。
2、根據(jù)廠部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數(shù)進行發(fā)放。
3、部門將對每月經(jīng)考核所扣除的'余額進行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。
4、部門將按月進行統(tǒng)一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。
5、部長不參加二次分配。
二、考核
1、上班因私開出門證外出一次－5％
2、公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次－5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3、上班遲到一次10分鐘內(nèi)－10％；30分鐘內(nèi)－50％；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準，45分后遲到－5％，整點后－10％）
4、上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）－5％
5、當月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6、電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7、凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時扣發(fā)當月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8、曠工半天以上者－100％（包括半天）
9、廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀者－100％
10、不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次－10％（重大返工－100％）
11、凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從20xx年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當月全勤獎。
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