考勤管理制度[集合]

　　在現在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、目的

　　為加強基礎管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強公司紀律，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工

　　三、考勤應用

　　1、 計算員工當月薪金的依據；

　　2、 考核員工工作表現的一項內容；

　　3、 員工試用期滿轉正的依據；

　　4、 員工晉職、晉級、加薪的參考依據；

　　5、 執(zhí)行勞動紀律，實行獎懲的依據。

　　四、考勤職責

　　1、 管理職責：公司人事部負責考勤制度的制定、修訂、跟進、落實，負責考勤制度的監(jiān)督執(zhí)

　　行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計情況，并根據本辦法對各部門員工考勤情況實施獎罰；

　　2、 員工考勤職責：所有員工必須按照公司規(guī)定工作時間按時出勤，并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考

　　勤。

　　五、全勤獎

　　公司設立全勤獎100元

　　六、考勤規(guī)定

　　1、 考勤方式

　　(1) 公司實行指紋打卡考勤方式，根據職務性質對應考勤方式：

　　行政辦公人員：上午8:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午13:00-17:00

　　生產車間員工：作息時間，在遵守《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定的前提下，根據公司的運營狀況，協商確定倒班形式的工作時間等事項，報人事部備案，員工應該遵守。具體作息時間參照《生產作息時間表》

　　(2) 倒班人員應提前15分鐘到達崗位，辦理工作交接。

　　(3) 下班人員應交接好工作后方可離崗，辦公室人員下班后應檢查電腦電器是否關閉。

　　(4) 員工因公務外出、發(fā)生臨時事故或特殊情況下，需及時報備人事部并核準，不能及時回

　　公司打卡的，需備注原因，并補交《考勤異常單》，經人事部審批后即可算正常出勤。

　　(5) 員工因個人原因，有漏打卡情況時，需填寫《考勤異常單》，經人事部審核后補上出勤，XXXXXXX有限公司 考勤管理制度20xx-03

　　單月發(fā)生3次以上漏打卡情況則超出部分每次扣除一小時工資，在當月薪資中扣除。

　　(6) 以下情況可不記錄考勤：

　�、� 經公司總經理核準免予記錄考勤的人員（批示文件需在人事部備案）；

　�、� 已經請假并經核準者；

　�、� 因公出差，辦理完出差手續(xù)并交人事部備案者。

　　2、 考勤匯總辦法

　　(1) 員工上下班必須由本人經考勤機進行考勤，凡未打卡的并在事后無合理說明的，作遲到、早退或曠工處理。

　　(2) 員工因故未能打卡者，上、下班須在部門主管處登記上、下班時間，未登記者作缺勤

　　處理。

　　(3) 每天上午10：30前，各部門當天未辦理請假手續(xù)的欠勤人員名單，及當日內提交的

　　《請假單》一起提交生產統(tǒng)計處，由生產統(tǒng)計統(tǒng)一上報給人事部，以便人事及時掌握出勤狀況。請假單是正確的考勤依據，必須及時上報，不得私自截留、隨意涂改。

　　(4) 所有的出勤、出差、請假、年休、調休、加班等情況必須在出勤表內體現，部門負責人

　　對部門內出勤負責，考勤數據由人事部負責管理，對上月數據進行統(tǒng)計、歸集。次月5日前在公司揭示板上公布。公示期間若無員工提出疑問，人事將據此作為工資計算依據。公示結束后將不再予以調整。

　　(5) 考勤員必須做到認真負責，實事求是，秉公辦事，凡查實弄虛作假，按違紀追究責任。

　　3、 遲到

　　(1) 未經許可晚于到崗時間到崗，定義為遲到。

　　(2) 超過規(guī)定時間１分鐘以上、10分鐘以內遲到或早退，2次內不扣工資，當月累計3次以上(含3次)者，每次扣除一小時工資，同時扣除當月全勤獎。

　　(3) 超過規(guī)定時間10分鐘以上、半小時以內遲到或早退，每次扣除一小時工資，同時扣除當月全勤獎；

　　(4) 超過規(guī)定時間半小時以上的遲到或早退，一經發(fā)生，即最低以曠工半日（4H)處理，并扣除當月全勤獎；

　　(5) 由于人力不可抗拒的原因、突發(fā)事故等特殊原因遲到遲到超過15分鐘以上的，第一時間電話跟部門經理說明情況，由部門經理批準后，人事部查明情況屬實者，可準許補辦請假手續(xù)；

　　(6) 如因公事并事先得到部門經理及經理以上許可的，不作為遲到處理；

　　(7) 員工必須提前15分鐘到崗做工作交接準備，點檢機器設備是否正常等，超過規(guī)定時間未到崗者，一個月累計2次，按遲到處理。