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最新人才績效評價獎勵制度
在當今社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的最新人才績效評價獎勵制度,希望能夠幫助到大家。
一、為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神,推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,根據(jù)自治區(qū)、市有關(guān)文件精神,制定本辦法。
二、中共紅寺堡區(qū)委、紅寺堡區(qū)人民政府設(shè)立“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎”和“紅寺堡區(qū)杰出人才獎”(以下簡稱優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎),旨在表彰為紅寺堡區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎設(shè)三個類別,即“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀技能人才獎”。杰出人才從優(yōu)秀人才中評選產(chǎn)生。
三、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎評選從20xx年開始,每兩年評選一次。優(yōu)秀人才獎每次授獎人員原則上不超過5人,杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。
四、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
五、評選范圍、對象是:在紅寺堡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的交通運輸企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和實用人才;在紅寺堡區(qū)工作、服務(wù)的外地引進人才必須連續(xù)在紅寺堡工作或服務(wù)滿兩年;公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位人員不列為評選對象。
六、評選條件是:申報優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的人選,應(yīng)當熱愛祖國,擁護黨的路線方針政策。遵紀守法,具有良好的品德和職業(yè)道德,業(yè)績突出。同時,近年來的業(yè)績符合下列條件之一:
(一)杰出人才獎評選條件
獲得省級以上重大獎項;在本行業(yè)、本學(xué)科領(lǐng)域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果,對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻;解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題,學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進水平,得到社會公認,其成果實施或技術(shù)應(yīng)用對區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展起到重要推動作用,并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益;在本行業(yè)中享有盛名,在國內(nèi)或國際為紅寺堡區(qū)爭得了極高榮譽。
。ǘ﹥(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評選條件
1、在科學(xué)研究、科學(xué)應(yīng)用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,并取得顯著經(jīng)濟效益。
2、在紅寺堡區(qū)重點工程項目、技術(shù)改造項目或重大引進項目中,有重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題,具有顯著經(jīng)濟效益和社會效益。
3、運用先進科技手段,為紅寺堡區(qū)各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻,使企業(yè)經(jīng)濟效益顯著增長。
4、在教育、文化、衛(wèi)生、體育、藝術(shù)、新聞、出版等社會科學(xué)領(lǐng)域中做出重要貢獻,獲得省部級以上表彰獎勵;或在省級以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量有較高學(xué)術(shù)水平的論文;或正式出版過有影響的學(xué)術(shù)、藝術(shù)、技術(shù)專著、譯著。
5、在農(nóng)業(yè)科技成果的推廣應(yīng)用中,具有較大的推廣面積和生產(chǎn)規(guī)模,居省內(nèi)同行業(yè)先進水平,并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。
。ㄈ﹥(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎評選條件
1、在企業(yè)經(jīng)營管理工作中,能結(jié)合企業(yè)實際,應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論,提出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營策略和方法,使本企業(yè)近年來取得顯著經(jīng)濟效益,并且主要經(jīng)濟指標居省內(nèi)同類企業(yè)先進水平。
2、在企業(yè)扭虧增盈中做出突出貢獻,經(jīng)濟效益明顯提高。
3、依法經(jīng)營,按章納稅,上繳稅收有較大貢獻的。
。ㄋ模﹥(yōu)秀技能人才獎評選條件
1、獲得省部級及以上技術(shù)能手稱號,或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。
2、職業(yè)技能處于全區(qū)領(lǐng)先水平,在技術(shù)革新、技術(shù)改造,攻克工藝、設(shè)備難關(guān)等方面做出重要貢獻,能夠解決生產(chǎn)、科研中高難度的技術(shù)問題,并取得較好的經(jīng)濟和社會效益;或在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出,得到企業(yè)和職工廣泛認可,給企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會效益;或在工作實踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、標準、方法等,并被推廣應(yīng)用,取得一定的經(jīng)濟效益。
七、優(yōu)秀人才獎實行定期集中申報制度。各單位負責(zé)本單位符合條件人選的
推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。
八、各單位根據(jù)評選條件,對推薦的人選進行嚴格把關(guān),并采取適當形式在所在單位進行公示。公示結(jié)束后,將《紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎候選人推薦表》及有關(guān)附件材料報送區(qū)委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內(nèi)容及附件材料的真實性負責(zé)。
九、評選工作在局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由各科室牽頭承辦,各職能部門各司其職、密切配合。辦公室負責(zé)具體評選工作。
十、評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、區(qū)委、區(qū)政府審批等程序評選出獲獎人選,最后由區(qū)委、區(qū)政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵。
十一、公示期間,任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議,可向評選辦提出,逾期無正當理由的,不予受理。
十二、評選辦負責(zé)組織對擬表彰獎勵人選有關(guān)異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查,并向評選辦提供核查報告。
十三、專家評審組、評審委員會成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當對評審過程有關(guān)情況和評審結(jié)果嚴格保守秘密。評審過程實行回避制度。被確定為當年度有效候選人者或者其親屬,均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作。
十四、優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者由局頒發(fā)榮譽證書。杰出人才獎獲得者,每人獎勵1萬元人民幣;優(yōu)秀人才獎獲得者,每人獎勵1000元人民幣。所需獎金從區(qū)人才專項資金中列支。
十五、優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家對象。在同等條件下,主管部門和所在單位應(yīng)對優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經(jīng)費、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。
十六、獎勵記入個人檔案,作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
十七、剽竊、侵奪他人成果,或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當手段騙取獎勵的,由工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請區(qū)委、區(qū)政府批準后,撤銷獎勵,追回獎金,并依法依紀予以處理。
十八、推薦組織或者個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料,協(xié)助他人騙取獎勵的,給予通報批評,取消其推薦資格;對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法依紀予以處理。
十九、參與優(yōu)秀人才獎評審及有關(guān)活動的人員,在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,依法依紀予以處理。
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