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臨時工制度

時間：2024-11-01 12:05:14 夏杰制度我要投稿

臨時工制度（通用11篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的臨時工制度（通用11篇），希望能夠幫助到大家。

臨時工制度（通用11篇）

　　臨時工制度 1

　　第一章總則

　　1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

　　第二章招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；

　　3、招聘臨時工應(yīng)貫徹"公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行"先本地后外地"的.用工原則，確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

　　2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準(zhǔn)備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章臨時工待遇

　　1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進(jìn)行現(xiàn)金清算；

　　2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8：00—12：3014：00—19：00，公司提供免費(fèi)午餐。

　　2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

　　3、各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

　　4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。

　　第六章臨時工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；

　　3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

　　5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。

　　臨時工制度 2

　　總則

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。

　　2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的.設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施；

　　3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

　　1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計考核用工部門；

　　2、用工部門要對外包工、臨時工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。

　　臨時工制度 3

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的`，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50———100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50———100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50———100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強(qiáng)對所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　臨時工制度 4

　　臨時工程管理制度是對項目中短期、一次性或特定任務(wù)的管理規(guī)定，旨在確保這些工程的高效、安全和質(zhì)量可控。它涵蓋了從項目啟動到結(jié)束的各個階段，包括但不限于：

　　1、項目規(guī)劃與審批

　　2、工程執(zhí)行與監(jiān)控

　　3、資源調(diào)配與使用

　　4、安全與風(fēng)險管理

　　5、質(zhì)量控制與驗收

　　6、結(jié)算與審計

　　7、培訓(xùn)與溝通機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　臨時工程管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1、項目定義：明確臨時工程的目標(biāo)、范圍、預(yù)算和時間表。

　　2、組織架構(gòu)：設(shè)立臨時項目團(tuán)隊，分配職責(zé)和權(quán)限。

　　3、工程流程：制定詳細(xì)的`工程實施步驟和審批流程。

　　4、人力資源：確定人員需求，進(jìn)行招聘或內(nèi)部調(diào)動。

　　5、物資與設(shè)備：確保所需的物資和設(shè)備到位，并進(jìn)行有效管理。

　　6、合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更和終止的程序。

　　7、風(fēng)險評估：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略。

　　8、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工程質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)，實施檢查與考核。

　　9、溝通與報告：建立定期報告和緊急情況通報機(jī)制。

　　10、結(jié)束與總結(jié)：項目結(jié)束后，進(jìn)行成果評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　臨時工制度 5

　　臨時工管理制度是對企業(yè)短期雇傭人員進(jìn)行有效管理和協(xié)調(diào)的規(guī)則體系，旨在確保臨時工在工作中能快速融入團(tuán)隊，高效完成任務(wù)，同時保障企業(yè)的正常運(yùn)營秩序和員工權(quán)益。這一制度有助于提高生產(chǎn)力，減少因人員流動性大帶來的管理困擾，促進(jìn)企業(yè)與臨時工間的.良好合作。

　　內(nèi)容概述：

　　臨時工管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1、招聘與選拔：明確臨時工的招聘途徑、資格要求及面試流程。

　　2、培訓(xùn)與指導(dǎo)：提供入職培訓(xùn)，確保臨時工了解公司文化和工作職責(zé)。

　　3、工作安排與考核：設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)，定期評估臨時工的工作表現(xiàn)。

　　4、薪酬與福利：明確臨時工的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及福利待遇。

　　5、離職與解雇：規(guī)定臨時工的離職程序，以及不符合要求時的解雇條件。

　　6、勞動保護(hù)與安全：確保臨時工在工作中的安全，遵守勞動法規(guī)。

　　7、糾紛處理：設(shè)立解決臨時工與企業(yè)間可能出現(xiàn)糾紛的機(jī)制。

　　臨時工制度 6

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴(yán)控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。

　　三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的。

　�。�2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的.。

　　（3）無理取鬧，打架斗毆的。

　�。�4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　�。�5）嚴(yán)重失職，對用人處室造成損害的。

　�。�6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的管理、工資

　　1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請——審批——安排工作——核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

　　臨時工制度 7

　　為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針，確保施工生產(chǎn)，結(jié)合本工程實際情況，特制定本規(guī)定。編制依據(jù)：國電公司《電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定》和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。

　　1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍，嚴(yán)禁以“包”代管，以“罰”代管

　　2、公司、項目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作，并納入重要議程。

　　3、臨時工及包工隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的.管理要求

　　4、招用臨時工，必須通過組織辦理手續(xù)，并簽訂施工（生產(chǎn)）安全包保合同。

　　5、本工程招用的包工隊，項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后，將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。

　　6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查，安全資質(zhì)審查時，必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分，備齊審查的有效證件和資料，經(jīng)項目部審查驗證簽字后，分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。

　　7、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。

　　8、用工單位招用臨時工，必須是身體健康者。

　　9、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍，變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨(dú)承建。

　　10、在安全施工（生產(chǎn)）管理上，對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即：

　�。�1）組織上相同，建立安全組織機(jī)構(gòu)，要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制，超過30人要設(shè)立專職安全，不足者兼職安全員。

　�。�2）管理上相同。一切施工（生產(chǎn)）及其它活動、如：安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。

　�。�3）安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí)，各種安全座談、競賽、演講等。

　　（4）獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰，對保證安全施工（生產(chǎn)）、消除事故立功者，按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

　　11、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故，應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是，尊重科學(xué)，按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。

　　12、對安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊單位，集體和個人，發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個人予以重獎。

　　臨時工制度 8

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對臨時工的管理，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé)，但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的'工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時工使用部門負(fù)責(zé)對臨時工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。（被公司解雇及自動離職者，不再錄用。）

　　5.1.2招聘程序

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費(fèi)5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時工，公司有權(quán)勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者，不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定（解雇條款）的臨時工，公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者；累計曠工3天（含）以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算，財務(wù)部、部門經(jīng)理審核，呈項目總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退，2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算；解雇，1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動管理

　　6.1本規(guī)定所指異動包括：調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時工調(diào)動分為：項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。

　　6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件：

　　a.正式員工編制內(nèi)許可；

　　b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時工晉升，須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn)：28元。（注：28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人；另外，對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行，經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。）

　　7.2.2根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[2004]98號文件，對部分臨時工的工資進(jìn)行調(diào)整，計算工作年限的截止日期為2004年9月17日，凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時工工資表"，經(jīng)財務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核，并呈項目總經(jīng)理審批后，于每月12號前交財務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間：參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定：參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續(xù)請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假（使用"員工請假單"），6天（含）以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批，超過6天由部門經(jīng)理審批。（如崗位特殊，部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。）

　　8.4.3如工作不需要，部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù)，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。

　　8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門臨時工當(dāng)月的考勤（在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可），并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按正常情況發(fā)放。

　　10、附則

　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。

　　臨時工制度 9

　　為了加強(qiáng)對我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理，根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求，特制定本規(guī)定：

　　1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務(wù)各項任務(wù)的'施工隊伍及外來人員，必須嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度，安分守法。

　　2、臨時工、外來人員，入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。

　　3、施工隊、臨時工、應(yīng)由用工單位和帶隊負(fù)責(zé)人對其加強(qiáng)管理，做到三知，即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況，對來歷不明者一律不能使用。治安管理，應(yīng)堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為，應(yīng)立即妥善處理或辭退。

　　4、嚴(yán)禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐，明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。