大學規(guī)章制度
在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的大學規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
大學規(guī)章制度1
1、住宿同學，必須先辦住宿手續(xù)，并持住宿證方可進入指定房間指定床位住宿。
2、必須嚴格遵守作息時間，按時起床歸寢，在寢室和走廊內不準追逐打鬧或大聲喧嘩。課間不準回寢，不得帶非住宿生進入房間或留宿。
3、不準吸煙、喝酒；不準打架；不準偷竊。
4、不準在寢室內談粗話、講低級故事；不搞游藝活動。
5、住宿生要愛護公共財物。如有損壞公物者，要按價賠償。
6、節(jié)約用電，注意安全。寢室內不準用電褥子及其他電熱器件，不準在寢室內點蠟。節(jié)約用水。
7、不準在房間內吃飯，洗漱；不準去陽臺大小便；不準隨地吐痰、潑水；不準涂抹墻壁；不準在墻壁上釘釘子，糊紙或貼畫。
8、講衛(wèi)生，環(huán)境美。做到生活用品按規(guī)定存放整齊。床鋪保持整潔。
9、嚴格遵守衛(wèi)生間使用規(guī)定，不得將手紙、果皮扔進便池或地漏里。
10、家長或外人來訪，必須先登記，經舍務管理人員同意后方可進入寢室。
11、住宿同學要尊重舍務管理人員的勞動，服從領導，接受批評。不準無理取鬧或頂撞舍務管理人員。
12、因故退宿同學，在離寢前經舍務人員檢查房間設備簽字后到總務處辦理退宿手續(xù)。
大學規(guī)章制度2
班委為各個同學提供周到的服務，作好各項工作，起領頭作用。每位同學要積極配合老師的工作，配合班委的工作，積極參加各種活動，不落后。團結友愛、相互尊重、不落伍、不離群、齊進退、共奮進，揚我外語院0805之名!
(一)班級紀律與獎懲制度
1、考勤
1)每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣一分，曠課扣兩分。
2)請假必須持有假條，經輔導員批準后，報學委登記，一個月內答應請假三次，每次只扣分，超過三次每次扣分。
3)如有緊急情況不能及時遞交假條，需與輔導員當面聯系或電話聯系。
4)對于違背考勤規(guī)范的'行為予以記錄。
2、紀律
1)按時就寢，夜不歸宿者一次扣5分，多次屢教不改者給予批評教育或警告至開除學籍處分。
2)不準留外校人員在宿舍過夜。
3)以各種形式進行賭博或提供賭博條件者，尋釁滋事、持械打人、打人致傷者視情節(jié)輕重給予記過至開除學籍處分。
4)不準在宿舍集中酗酒，違者給予批評教育或警告處分。
5)在校內(非宗教場合)進行宗教、迷信活動，經勸阻不改者給予警告或開除學籍處分。
6)違反考場紀律者，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告至記過處分�？荚囎鞅渍呓o予留校查看至開除學籍。
7)違章使用電器或明火，給予批評教育，經情節(jié)輕重給予批評教育或警告處分(造成重大損失者予以開除學籍)。
8)組織或參加任何集體活動須經輔導員批準。
(二)民主監(jiān)督制度。
1)QQ群：1為使同學廣泛民主的參加班級建設，表達意見建議或抒發(fā)情感，建立班級QQ群。由班長負責。
2)飛信群：為方便師生、同學間相互交流、傳達信息，特建立班級飛信群。由宣傳委員負責。
3)學習委員處新聞專欄：有關通知文件或班級信息，放在學習委員處供大家閱覽。
大學規(guī)章制度3
第二十三條社團嚴禁向社團成員收取會費。
第二十四條社團的活動經費，原則上由第一指導單位承擔。
第二十五條社團的活動經費，原則上以立項申請為主，自行籌集為輔。
第二十六條社團舉辦活動可以尋求社會捐贈，社團接受任何單位或者個人的捐贈資助，須先征得指導中心的同意，并向社團成員公開說明。合同必須由贊助方、社團負責人、指導中心負責人三方簽字才視為生效。接受的捐贈資金和物品必須在重慶大學教育基金會入賬和登記后使用。
第二十七條社團的經費必須用于章程規(guī)定范圍內的.活動，社團負責人或其他成員須嚴格遵循學校相關財務制度及社團內部經費管理規(guī)范，應自覺接受指導中心的監(jiān)督，同時還應具備一定的自律意識和節(jié)約觀念。
第二十八條社團自成立之始即應建立財務收支賬目，賬目由專人負責，定期向社團成員公開，并接受社團成員及指導中心等相關部門的監(jiān)督和審查。
第二十九條社團財產由社團集體占有使用。社團解散時，其財產由指導中心結合社團章程進行處理。任何人不得侵占、私分或挪用社團的財產，亦不得在社團成員中分配。
大學規(guī)章制度4
一、總則
為了充分發(fā)揮組織部在院團委工作中的作用，規(guī)范組織部成員，組織部特制定團委組織部制度。
二、基本制度(注：具體考核制度附后)
第一條進入院團委、團學樓辦公室必須著裝整潔(禁止穿拖鞋)。
第二條在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。
第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室的干凈、整潔，營造一個院良好的工作環(huán)境
第四條不準私自動用辦公室物品，尤其是共青團長沙環(huán)境保護職業(yè)技術學院團委團章，不得私自動用公章，如有發(fā)現私自動用者開除組織部，如有需要蓋章者必須有申請條，同時做好登記記錄。
三、會議制度
1、會議對于保證組織部部的正常工作發(fā)揮重要性，為嚴肅會議紀律，提高辦事效率，根據校內日常工作狀況，特制定本制度。
2、宣傳部負責人必須每周參加團委例會，且每周定時召開部門內部例會，及時匯報工作情況，總結工作中的不足與長處，布置下一步的工作任務。
3、每周例會應登記到會人員，與會者不得無故遲到，早退遲到者應主動說明原因，如有特殊情況不能到會者需提前向部長或副部長請假，同意后方有效。
4、會議期間應將手機等通訊工具調為振動，保持會場秩序，不交頭接耳。
5、各項會議應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
6、例會時，成員總結每周工作，進行對工作的自我評價。
7、所有到會人員做好會議記錄，有不明之處及時提出。
四、值班制度
1、值班人員必須按時到院團委辦公室。
2、工作中必須堅持細心、熱情、禮貌認真的服務態(tài)度。
3、值班人員必須在值班記錄本上詳細記錄好當日的值班情況。
4、做好辦公室清潔衛(wèi)生及物品整潔情況
五、納新制度
1、招聘對象：大一、大二在校學生(大二無掛科和違紀記錄)
2、招聘要求：
(1)有思想，品行端正，團隊意識強，為人處事有原則性。
(2)能吃苦耐勞、責任心強、工作踏實肯干、細心嚴謹。
(3)有一定的組織、管理能力和協(xié)調能力。
(4)有一定的寫作基礎或表達能力較強者。
(5)熟悉電腦基本操作。
3、納新工作完后，寫出納新總結，并存檔。
六、組織部考核制度
1、每學期期末是對部內成員一學期來工作成果的考核。對于考核不合格的成員，我們將勸說不合格者自動退部。
2、各類考勤情況、活動參與情況、工作情況、工作總結情況納入考核內容
3、若成員對考核結果有異議，在一個工作日內向部長或副部長提出，并上交異議紙質材料。部長和副部長再根據材料進行第二次考核。
4、對于考核成績優(yōu)異者，將給予部內表彰。
七、工作職責
一、主題團日活動
負責大一各班團支部每周班團活動主題的擬定與主題說明
二、團員管理
團組織關系，團檔案：學院新團員，必須于報到開學后，由各團總支集中團員證到團委組織部辦公室，辦理組織關系轉接手續(xù)。組織部可在開學初例會上確定時間統(tǒng)一辦理，過期不予補辦。
1)團籍注冊，團員證：
團籍每學期注冊一次，由團總支自行辦理;
團員證是團員身份證明，如有遺失，于學期初統(tǒng)一到組織部補辦。
2)團員的發(fā)展：
每學期團組織發(fā)展以批團員
3)每一學年的下學年完成一次團費的收繳
4)團關系轉出：
負責每年6月份畢業(yè)生離校手續(xù)辦理的`團關系轉出的工作
三、干部考核工作
1)加強院團委和基層團組織工作的制度化建設，加強對學生干部的選聘、考核、管理，包括雙代會的籌備、團干培訓、團學干部的選拔與考核
2)協(xié)助做好年度評優(yōu)工作，主要包括五·四表彰工作，年度評優(yōu)工作
四、團委各部門工作規(guī)章制度的制定與完善
加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規(guī)章制度，提高基層團干部及學生干部的政治素質和工作能力
八、附則
第二十七條本章程先試行，結合工作實際情況，加以修改和完善。
第二十八條本章程未盡事宜，由各具體管理細則加以補充。
第二十九條本章程由團委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
大學規(guī)章制度5
小廣告公司財務管理制度
為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本制度。
第一條 財務部門職能
一、貫徹執(zhí)行《會計法》及國家有關財稅法律法規(guī)，建立健全公司的財務規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據公司經營目標制定年度財務計劃、季度和月度收支計劃，指導公司的財務活動，檢查、分析財務計劃的執(zhí)行情況。
三、掌握好公司的資金動態(tài)，辦理資金支付，監(jiān)督資金安全、規(guī)范、高效使用。
四、負責日常的單據審核，辦理收入、成本、費用核算，定期編制財務報表和分析報告。
五、加強資產、債權、債務的管理，建立健全管理臺帳，定期和不定期進行清查、核對，做到賬實相符。
六、負責發(fā)票管理及納稅申報，運用好稅收政策，依法納稅、合理避稅。
七、負責財務檔案的分類、整理和保管工作。
八、完成公司交辦的其他工作。
第二條 會計、出納崗位職責
一、會計的主要工作職責：
�。ㄒ唬┌凑諘嬛贫鹊囊�(guī)定設置會計科目、會計憑證和會計賬薄。
�。ǘ┗嗽紤{證及編制記賬憑證，負責登記明細賬及總分類帳；負責編制會計報表及辦理納稅申報。
（三）分析公司成本、稅收、利潤情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，積極提出合理化建議。
�。ㄋ模┩咨票９軙嫅{證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。
�。ㄎ澹┩瓿晒绢I導交付的其他工作。
二、出納的主要工作職責：
�。ㄒ唬┺k理現金、銀行收支結算業(yè)務，負責登記或打印現金、銀行日記帳。
�。ǘ┴撠煴９墁F金、空白支票、有價票據和增值稅發(fā)票，做好支票、票據及發(fā)票審批后的開具和登記工作。
�。ㄈ┡浜蠒嬜龊酶鞣N原始單據的審核與計算工作。
�。ㄋ模┴撠煿べY計算造冊和發(fā)放工作。
�。ㄎ澹┩瓿深I導、會計交辦的其他工作。
第三條 關于現金使用
除個人勞務報酬、出差人員必須攜帶的差旅費、公司領導批準的.其他開支以外，購置固定資產、辦公用品、其他物品及發(fā)外制作費等必須采取銀行轉帳結算，不得使用現金。
第四條 支付審批、報銷流程
一、公司各部門每月應根據工作需要，事先擬訂支出計劃，報公司領導審批，再由經辦人員按規(guī)定辦理。
二、公司員工借款、報銷及對外付款，需履行下列審批程序：經辦人—部門負責人（或主管）簽字—公司領導簽字—出納付款。
三、對必須緊急支出的款項，如果公司領導不在，需電話請示領導同意后方可支付，待領導回到公司后再予補簽。
第五條 借款管理規(guī)定
一、公司不允許個人因私借款。員工因公借款，借款人員憑審批后的《借款條》按批準額度辦理借款。
二、其他臨時借款：如業(yè)務費、周轉金等，借款人員應及時報賬；除周轉金外的其他借款，原則上不允許跨月占用。所有借款前賬不清、后賬不借。
三、現金借款金額超過5000元的，應提前一天通知財務部備款。
第六條 費用報銷規(guī)定
一、各類費用報銷：經手人須填寫《報銷單》，寫明具體用途。對無正式發(fā)票、用途不清、簽字不齊的報銷單，財務部將不予受理。
二、經辦人員辦須在事項辦理完節(jié)后的7個工作日內辦理報銷手續(xù)，特殊情況須作出說明。
第七條 發(fā)外制作費支付
一、制作部接到制作任務單后，對需要發(fā)外進行印刷，噴繪、路牌、燈箱、展板、展場等制作，必須本著經濟效益和客戶滿意的原則，與委托方簽訂制作合同。正式合同的原件應送交財務部存檔，制作部留存合同復印件。
二、根據合同約定預付定金或分階段付款前，由該筆業(yè)務的業(yè)務員填寫《用款申批單》，報公司領導審批后交財務部辦理付款。
三、項目制作完成，制作部必須取得雙方簽字的驗收（貨）單。憑驗收單、合同復印件、制作費結算單，連同乙方提供的增值稅專用發(fā)票，辦理發(fā)外制作的費用清算。
第八條 固定資產管理
購置的固定資產須逐筆登記編號，建立管理和折舊臺帳，由財務部和辦公室負責對固定資產定期進行清查盤點。
第九條 其他
本制度由公司財務部負責解釋，從頒布之日起開始執(zhí)行。
大學規(guī)章制度6
為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進行，使11會計一A班成為一個團結優(yōu)秀的集體，特建立此班級紀律管理制度。具體內容如下：
一、班級日常管理制度
1、學習：
大學生的主要任務是學習，大家必須充分重視，努力做到：
1）按時上課，不遲到，不早退，不逃課。遲到三次者算曠課，無特殊原因曠課超過三次者將影響本學期考核成績。
2）積極配合相應學委的工作，認真完成作業(yè)，按時上交。
3）遵守課堂紀律，尊重老師，體現出大學生應有的風度。
4）上課期間不得隨意走動、講話，手機應該調成震動或靜音。
5）有事請假者，需持班主任簽字假條。
2、活動因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規(guī)定：
1）對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結界奮進的班級體。
2）同學們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。
3）由班長組織召開班會，對近期學習和生活情況進行討論和總結。
4)對于系、院組織的活動，同學們也應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
二、自習管理制度
自習的良好紀律和狀態(tài)是確保廣大同學學習效果效率的重要前提，所以良好的自習制度必不可少。
1、所有同學必須參加班級自習，特殊情況請與輔導員請假，班委負責點名及詳細記錄(遲到、早退、事假、未到)。
2、無故不上晚自習或有事未請假的均視為未到，由值班班委如實記錄。
3、晚自習請假講明請假原因及請假長度。
4、晚自習時間夏季19：20～21：30冬季19：00～21：00不能按時自習則視為遲到或早退。
5、自習期間希望大家營造一個良好的學習環(huán)境，自覺關機及一切與學習無關的事情，更不要和他人討論和學習無關的.事情。
三、班級獎懲制度
1、評優(yōu)、評先依據學生手冊進行評選。
2、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將予以表彰，或予一定的物質獎勵。
4、因個人原因使班級受到通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
5、凡考試中有舞弊行為的，經查證屬實，取消本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據實際情況進行懲罰。
7、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)。請假的同學需出請假條及相關證明，經班級輔導員批準方可請假。
8、對有重大錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。
9、每周由班長對課堂的出勤情況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。
四、班級例會制度
1、每周必須組織一次班委例會，對班級存在的問題進行討論，對班委一周工作進行總結，并為下周工作進行準備。
2、班會期間同學應保持安靜，積極參與，期間若有不同意見可舉手發(fā)言
3、班會和例會由組織委員進行記錄整理。
大學規(guī)章制度7
一、宣傳部的宣傳工具一般不可外借，其他組織或社團有特殊情況者須向協(xié)會宣傳部申報批準方可使用。
二、宣傳部的宣傳工具由宣傳部人員管理，任何個人及團體未經批準禁止私自外借。
三、宣傳部每周五周六為專業(yè)技能練習時間，全部成員進行宣傳技能練。
四、宣傳周期結束后，按時對前一次宣傳工作進行總結。
工作有關規(guī)定：
宣傳部分為部長、副部長和干事。部長1名，副部長1名，干事若干名。大致工作崗位分為：
部長負責整個部門的運轉情況，確定每個學期的發(fā)展目標，在學期之初擬定計劃書，在活動中起到統(tǒng)籌的作用，并且完成對每次活動的詳細記載和整個學期資料的總結。
副部長負責協(xié)助部長完成本部門日常工作，具體督促干事的`工作情況，并在工作中培養(yǎng)干事的能力。
干事是完成具體工作的實施，可對工作提出自己的見解，參與每次宣傳任務的前期創(chuàng)意和經驗總結。
宣傳部的成員應具備的重要素質有：對宣傳有較強的興趣愛好，有較強的責任感和耐心，能吃苦耐勞。另外，能掌握基本常用的電腦軟件，如Office，Photoshop，3dsmax等等。如果以前接觸過美術繪畫更好。同樣也歡迎有書法功底的同學加入。總而言之，宣傳部歡迎繪畫、電腦、書法各方面的人才。
管理制度：
1、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。
2、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。
3、對于長期缺席和態(tài)度消極的，視情節(jié)輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。
4、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創(chuàng)作能力，積極掌握有關知識。
5、對于工作態(tài)度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。
6、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。
7、要處理好工作和學習的關系。
8、凡例會及各種需要宣傳部各成員出席的場合，成員必須準時參加
9、協(xié)會任何會員所發(fā)的通知，收到后必須回復。
10、宣傳海報規(guī)格：半張或整張的卡紙。
11、協(xié)會在宣傳部借宣傳用品必須登記清楚。除一次性的宣傳品外，其他借出宣傳品必須在五天內歸還。
12、外借宣傳品其協(xié)會務必要愛惜，嚴禁鋪張浪費。
13.如協(xié)會其他部門將要舉行大型活動，請必須在前一個月月底把下個月所需宣傳品的詳細清單交到宣傳部。
14、出宣傳板(海報)必須要保證質量，否則不允許其協(xié)會粘貼出宣傳板(海報)。且落款務必正規(guī)：
15、完成宣傳板(海報)后，統(tǒng)一交到宣傳部進行登記、審查，合格后其協(xié)會才能把宣傳板(海報)擺出。在展出期間有自然脫落或受到(天氣)損壞必須及時補救；擺出的宣傳板(海報)到期后必須收回。
大學規(guī)章制度8
第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
�。ǘ┱埣俦仨毜玫脚鷾剩坏糜伤舜�。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
�。ㄎ澹└鞑块T召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章工作制度
�。ㄒ唬└鞑吭趯W期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
�。ǘ└鞑吭趯W期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
�。ㄎ澹└鞑块T必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
�。┺k公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。
�。ㄆ撸└鞑吭O置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章財務制度
�。ㄒ唬⿲W生會經費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。
�。ǘ⿲W生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理。
�。ㄈ⿲W生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。
�。ㄋ模⿲W生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案�；顒悠陂g由外聯部統(tǒng)籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。
�。⿲W生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。
�。ㄆ撸┞撓蒂澲耐瑫r必須留取贊助方的有效聯系方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。
�。ò耍⿲W生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。
第五章考核制度
�。ㄒ唬榱思訌妼W生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
（二）考核辦法
�。�1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
�。�2）考核對象：學生會所有成員。
�。�3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
�。ㄈ﹤�人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
�。�1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a、寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
b、工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
c、工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
�、谡J真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a、缺席一次扣2分。
b、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c、遲到、早退一次各扣1分。
③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。
�、軐W生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
�、蓍_展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
�、薮笮突顒硬贾脮䦂鰠⑴c情況：
a、無故不參加者：扣4分。
b、遲到且表現不好者：扣2—4分。
c、遲到但表現良好者：扣1分。
�。�2）有以下情況者給予加分：
�、傧蛏霞壧岷侠硪庖姾徒ㄗh并且被采納的每次加2—5分。
�、谧龀鐾怀鲐暙I或為學校贏得榮譽者每次加2—5分。
�。ㄋ模└鱾�部門的部長領導本部門的工作，對本部門的.工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
�。�1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
�。�2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
�。ㄎ澹└鱾�部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
�。�1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
�。�2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
�。┘o檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
�。ㄆ撸┛己说臅r間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。
第六章獎懲制度
�。ㄒ唬榧訌妼W生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
�。ǘ┆剳蜆藴嗜缦拢�
�。�1）每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
（2）懲罰
�、俜渤霈F以下情況之一者給予警告：
a、一次未完成布置任務者
b、開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a、內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
b、言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
�、莨室鈹_亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
�、尥饴摬砍蓡T拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正�；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1。5分。
⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節(jié)扣6—10分。
�。ㄈ⿲W生會評優(yōu)制度
�。�1）每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。
�。�2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
a、各部會議缺勤不得超過兩次。
b、積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c、不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章附則
（一）本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
�。ǘ⿲W生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
�。ㄈ┍局贫扔晒贾掌饘嵤�。
大學規(guī)章制度9
為加強對各級學生干部的培養(yǎng)、教育和考核，更好發(fā)揮共青團聯系青年、服務青年、凝聚青年的作用，根據《中國共產主義青年團章程》和《西華大學學生干部管理辦法》相關要求和規(guī)定，特制訂本辦法。
第一條本辦法所指學生干部包括西華大學建筑與土木工程學院全日制本科生中的各級各類學生干部。
第二條考核工作堅持實事求是原則、民主監(jiān)督原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。
第三條學生干部考核工作一般分為試用期考核、日�？己�、成績考核以及學期考核。
第四條學生干部考核分為院學生會和行政班級兩級進行。
一、院團委組織部考核范圍：主席團、各部門部長及副部長。
二、各個行政班級所有班委由各個行政班輔導員評分(70%)以及班委互相之間進行評分(30%)，由院團委組織部考核人員組織、監(jiān)督進行考核，并收納、匯總評分表。
三、上述應在院團委組織部統(tǒng)一指導下開展，考核結果報至院團委組織部和學生會辦公室進行備案，并遞交學院分管學生工作領導。
第五條試用期考核為新干部任期滿一個月后進行;日�？己擞煽己诵〗M按照院團委組織部的統(tǒng)一安排組織實施;成績考核在每屆干部第二學期的初始進行統(tǒng)計考核;學期考核安排在每年六月和十二月�？己藢ο鬄樗袑W生干部(包括建筑與土木工程學院所有行政班班委干部)。
第六條考核項目：
一、組織考評(共30分)
1、出勤情況(20分)
由考核小組對會議記錄和會議簽到表等資料進行匯總評分，遲到一次扣1分，無故缺席一次扣3分。
2、青年馬克思主義者學校培訓情況(10分)
由院團委組織部根據校、院青馬學校的相關材料進行評分
二、學習考評(共40分)
學習考評分為平時上課出勤和期末成績考評。
上課出勤考評(20分)：
學生干部在任職期間被任課教師、輔導員和學生會安排負責查課工作的同學查到無故曠課者，每次扣4分，扣滿20分學院將根據《西華大學學生守則》給與通報批評，并免去團委學生會干部職務。
成績考評(20分)：
1、各部門或行政班統(tǒng)一出示受考核對象的上學期成績總表，由院團委組織部考核人員進行統(tǒng)計。
2、一科必修正課未及格的扣20分，兩科記為不合格。
注意：學生會主要干部(主席團)及行政班主要班干部(班長、團支書)在任期間必修課掛科超過一門則自動離職;學生會干部(部長、副部長)及行政班班委(除班長、團支書之外的其他班委干部)在任期間必修課掛科超過兩門則自動離職。兩學期連續(xù)必修課掛一科的在換屆選舉中不考慮。學生會各部門干事在換屆選舉時有必修課尚未通過的一律不考慮。
三、民主測評(共30分)
1、民主測評方式：工作測評，由上一級干部評議，30%;團隊測評，由同一部門(班級)干部互評，30%;民主評議，由下一級干部(成員)考核，40%。
2、測評依據：《西華大學建筑與土木工程學院學生干部民主測評表》(見附件一)。
第七條考核程序：
一、召開考核工作動員會議
院團委統(tǒng)一動員，通過動員大會達到提高認識，端正態(tài)度，學生干部要自覺接受考核和評議;廣大青年要增強主人翁責任感，積極參加并實事求是地評價學生干部。(可按照實際情況進行開展)
二、民主測評
根據考核內容所列出評價項目和評價等級，對被考核人進行民意測驗。
1、測評前準備：
確定考核工作的人數并報送材料，使用《西華大學建筑與土木工程學院學生干部考核安排表》(見附件二)，并公示于建筑與土木工程學院的學院網頁。
2、開展測評：
(1)確定被考核人員全部到場，到場人數達參與人數的`五分之四有效。
(2)開始考核，考核小組按類別發(fā)放《西華大學建筑與土木學院學生干部民主測評表》(見附件一)或《西華大學建筑與土木工程學院成績考核表》。(見附件四) (3)統(tǒng)計與總結本次考核。
三、組織考評
四、考核匯總
1、考核組根據民主測評、組織考評，提出考核結果意見上報院團委組織部審定。學生干部考核結果評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
2、考核匯總使用《西華大學建筑與土木工程學院學生干部考核成績匯總表》(見附件三)，并將所有文件在學生會辦公室進行備查。
第八條考核結果作為學生干部選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據。
第九條學生干部試用期考核結果為基本稱職者(不適合本崗位者，調換崗位)，延長試用期一個月，第二次考核仍為基本合格者，最終考核結果為不稱職。
第十條有以下情況之一，直接確定為不稱職：
一、當學期有兩門及以上的必修課程正考不及格;
二、受到學院及以上的違紀違規(guī)處理，受到處分的;
三、有重大工作失誤，或者兩次及以上無故缺席會議、活動等;
四、未取得校或院青馬學校培訓合格證的。
第十一條學生干部在考核中被評定為不稱職的應視具體情況，按干部管理權限和程序作如下處理：
一、免去現任職務;
二、責令辭去職務。第十二條考核結果為稱職及以上的，可以參加評優(yōu)�？己私Y果為基本稱職及以下的，不可建立干部檔案。
第十三條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制。考核人員和考核組長要在考核材料上簽名。對其負責客觀性和真實性。
第十四條實行考核工作回避制度，考核小組成員應回避所屬班級的考核，若未及時回避，則此次考核無效。若因回避不及時造成考核結果有異議者，立即免除該成員現任職務，責令退出院團委組織部。
第十五條考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。
第十六條有關組織和人員應客觀、負責地向考核小組提供真實情況和數據。
第十七條在考核工作中，考核人員和考核對象應當遵守以下考核規(guī)范：一、不憑個人好惡了解和反映情況。
二、不借考核之機謀取私利。
三、不泄露考核機密。
四、不故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
五、不搞非組織活動。
六、不設置障礙，干擾或妨礙考核工作。
七、不對反映其問題的人打擊報復。
對違反以上規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行勸導或上報學院請求給予相應處分。
第十八條加強對考核工作的監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。
第十九條投訴與申述
對被考核人有情況反映，或被考核人對考核結果有異議的，可以書面實名的形式交到院團委組織部。自收到投訴與申述之日算起的七個工作日內，院團委組織部以書面形式給予答復。
第二十條本辦法由建筑與土木工程學院院團委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。
大學規(guī)章制度10
第一章總則
第一條為加強學校國有資產管理，維護國有資產的安全和完整，合理配置和有效利用國有資產，保障和促進學校各項事業(yè)發(fā)展，根據《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第36號)、《中央級事業(yè)單位國有資產管理辦法》(財教〔20xx〕13號)及《教育部直屬高等學校國有資產管理暫行辦法》(教財〔20xx〕6號)，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的學校國有資產，是指學校占有、使用的，依法確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，包括用國家財政資金形成的資產、國家無償調撥給高校的資產、按照國家政策規(guī)定運用國有資產組織收入形成的資產、接受捐贈等經法律確認為國家所有的其他資產，其表現形式為流動資產、固定資產、在建工程、無形資產和對外投資等。
第三條學校所有資產均應屬于國有資產，應當按照本辦法規(guī)定進行規(guī)范管理。國有資產中流動資產、固定資產、對外投資等有其他管理規(guī)定的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
房屋、家具、專用和通用設備等固定資產是學校國有資產日常管理工作的重要內容，學校另行制定房屋資產管理辦法和固定資產管理辦法等規(guī)章制度和細則，加強對上述國有資產的管理工作，保障國有資產安全，防止國有資產流失。
第四條學校國有資產管理活動，應當滿足學校教學科研工作需要，服務學校事業(yè)發(fā)展;應當堅持資產管理與預算管理相結合的原則;應當堅持資產管理與財務管理、實物管理與價值管理相結合的原則;應當堅持安全完整與注重績效相結合的原則。
第五條學校國有資產實行學校所有，資產管理部門歸口管理，各級單位分級負責、有償使用、責任到人的管理體制。
第二章管理機構及其職責
第六條為加強學校國有資產的統(tǒng)一協(xié)調管理，學校設立國有資產管理委員會，主任由校長兼任，副主任由分管校領導兼任，委員由資產與后勤管理處、學校辦公室、財務處、產業(yè)管理處、實驗室建設與設備管理處、科研處、校園建設管理處、審計處、紀委(監(jiān)察處)、保衛(wèi)處、網絡與教育技術中心、后勤集團等部門負責人擔任，日常辦事機構為資產與后勤管理處，資產與后勤管理處與其它成員單位共同組成學校國有資產管理執(zhí)行機構。學校國有資產管理各執(zhí)行機構在國有資產管理委員會領導下開展工作，履行如下主要職責：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關國有資產管理法律法規(guī)和政策。根據財政部、教育部國有資產管理有關規(guī)定，并結合學校實際情況制定國有資產管理具體辦法、細則并組織實施，維護學校國有資產安全完整，防止國有資產流失。
(二)負責學校國有資產的配置、管理、使用、處置等相關工作;負責國有資產的賬務管理、資產評估、資產清查、學校產權變動登記和變更、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作;協(xié)調處理學校對外產權界定和糾紛調處工作;負責國有資產信息管理及信息化建設等工作。
(三)合理配置、利用學校的資產，提高資產使用效益，為學校事業(yè)發(fā)展提供必要的物質保障。
(四)高度重視國有資產管理體系建設，著力培養(yǎng)專門管理人才，建立思想素質和業(yè)務素質較高的資產管理專業(yè)隊伍，不斷提高國有資產管理水平。
(五)接受上級部門的監(jiān)督指導，向財政部、教育部和有關部門定期報告國有資產管理工作情況。
第七條資產與后勤管理處、學校辦公室、實驗室建設與設備管理處、財務處、產業(yè)管理處、科研處、理工學科建設處、保衛(wèi)處、圖書館等為學校資產的歸口管理部門，負責管理其職責范圍內的各類資產。
資產與后勤管理處：負責全校國有資產管理的統(tǒng)籌工作及房屋、土地資產的日常管理工作。具體職責有：制定學校土地和房屋的分配、日常管理、產權登記等規(guī)章制度和工作細則，并對學校房屋資產分配、使用實施有效管理;統(tǒng)籌協(xié)調學校國有資產信息管理工作，負責國有資產數據的統(tǒng)計、報告;會同其它部門做好國有資產清查、評估和產權調處工作;負責學校土地、房屋類資產的權證管理工作;代表學校處理土地和房屋產權登記和變更事宜，會同其它部門做好相關資產的報增、報減工作;負責學校各類管網的管理協(xié)調工作，授權網絡與教育技術中心管理弱電系統(tǒng)，授權后勤集團對基礎設施管網實施管理等。
學校辦公室、科研處、理工學科建設處：負責學校無形資產管理工作。具體職責有：制定學校無形資產管理實施細則(校名、校譽、專利權、著作權、版權、科研成果等);加強對學校無形資產的保護和監(jiān)督，對學校無形資產的轉讓、收益權等實施有效監(jiān)管，制止各類對學校無形資產的侵權行為等。
實驗室建設與設備管理處：負責學校家具、設備類資產管理工作。具體職責有：制定實驗室管理具體細則并實施具體管理;負責提報教學、實驗儀器設備購置計劃及日常管理工作;負責學校家具、設備等固定資產的預算編制、使用和分配、帳卡管理、登記清查、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查以及及資產處置相關工作等。
財務處：負責貨幣資產管理工作。具體職責有：負責資金計劃、分配、核算工作;建立健全現金、各種存款及有價證券的內部管理制度;及時清理結算應付、暫付(預付)款項和短期投資，避免呆賬、壞賬;協(xié)同其它部門完成學校國有資產年度財務報告等。
產業(yè)管理處：負責學校經營類資產管理工作。具體職責有：代表學校管理受托的投資型經營性資產和非投資型實物經營性資產;制定學校經營性資產管理規(guī)章、制度;在資產經營管理委員會領導下負責校屬企業(yè)設立、重組、合并、撤銷、解散、破產等工作;做好相關企業(yè)無形資產(商譽、商標權、專利權、版權等)管理工作等。
保衛(wèi)處：負責學校國有資產安全保衛(wèi)工作。
圖書館：負責學校圖書類資產管理工作。具體職責有：建立健全各類圖書資料(音像制品、電子出版物等)管理的規(guī)章制度;負責提報各類圖書資料購置計劃、采購及日常管理工作等。
第八條校內各單位對本部門所占有使用的學校國有資產負有直接管理責任。其主要職責為：貫徹執(zhí)行學校有關國有資產管理的規(guī)章制度，確保占有、使用資產的安全、完整、不流失;提高資產的使用效率，避免資產閑置;辦理本單位資產的增減變動手續(xù)，建立健全資產賬、卡，并組織定期清查，做到賬、卡、物相符;必須安排一名單位領導分管國有資產管理工作，并配備專職(兼職)管理人員，責任到人。
第三章資產配置
第九條學校國有資產配置要嚴格按照國家和上級部門有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理，以滿足學校事業(yè)發(fā)展的需要和各單位教學、科研、行政辦公及學生活動的基本需求為原則，由學校資產管理部門進行國有資產配置工作。
國有資產配置應嚴格按照國家規(guī)定的標準進行，從嚴控制，厲行節(jié)約，不得超標。
第十條學校資產配置應當符合以下條件：現有資產無法滿足學校教學、科研和行政辦公需要;難以與其他部門共享、共用相關資產;難以通過市場購買服務的方式代替資產配置。
在滿足以上條件時，各單位經領導班子集體決策后根據實際需要提出資產配置需求，由學校資產管理機構依權限進行審批。資產配置需求超出學校自主權限的，按財政部、教育部有關規(guī)定履行報批手續(xù)。
第十一條學校國有資產購置納入政府采購范圍的資產，應當按照國家有關政府采購管理的`相關規(guī)定實施政府采購。
第十二條學校通過接受捐贈等方式取得的各類資產屬于學校國有資產，應按規(guī)定及時辦理入賬手續(xù)，按照本辦法相關規(guī)定加強管理。學校自建資產的賬務處理和資產移交按財政部、教育部有關規(guī)定辦理。
第十三條學校要根據實際情況調整、優(yōu)化資產配置，做到物盡其用，切實發(fā)揮資產的使用效益，提高資產利用效率。對長期閑置或使用效益不高的資產，學校有權在校內進行調劑。
第四章資產使用
第十四條學校國有資產的使用包括單位自用和對外投資、出租、出借等方式。國有資產使用應首先保證學校教育事業(yè)發(fā)展的需要。
第十五條要做好國有資產的日常管理工作，健全管理制度，建立資產使用各環(huán)節(jié)相互制約的內部控制流程，將資產管理的責任落實到具體部門和個人。
第十六條要建立和完善國有資產使用有效性的評價機制，依據安全完整與注重績效相結合的原則，建立國有資產有償使用制度，提高國有資產使用效益。學校定期對國有資產管理和使用情況進行考核，依據考核結果，建立與預算管理相結合的有效的激勵和約束機制，提高學校國有資產和財政資金使用的有效性。
第十七條學校對實物資產進行定期清查，完善資產管理賬表和相關資料，做到賬賬、賬卡、賬實相符;對清查盤點中發(fā)現的問題，應當查明原因，并在資產統(tǒng)計信息報告中反映。
第十八條進一步加強對學校無形資產使用的管理。對學校所有的各項專利權、商標權、著作權、非專利技術、商譽以及其它財產權利要制定相應的管理辦法，實施有效管理，依法保護，防止無形資產流失。
第十九條各單位利用學校國有資產對外投資、出租、出借等事項需經資產管理部門同意并授權，資產額度較大的由學校國有資產管理委員會審批，超過學校審批權限的按教育部有關規(guī)定由學校履行報批手續(xù)。
各單位未經資產管理部門授權一律不得利用國有資產進行對外投資、出租、出借等事項，如有違反，學校有權收回已分配給違規(guī)單位使用的國有資產、嚴肅追究主管領導和直接責任人的責任，酌情給予處理、處分。
第二十條學校利用國有資產對外投資、出租、出借等事項，在符合國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定的同時必須加強可行性論證和法律審核，做好風險控制。
第二十一條學校利用國有資產對外投資、出租、出借等事項，按規(guī)定權限履行報批手續(xù)，具體權限和辦理程序參照教育部有關規(guī)定執(zhí)行。同時，學校對以上資產使用行為實行專項管理，并在財務報告中予以披露，由此形成的資產損益，納入學校財務核算進行管理。
第二十二條校內各資產使用單位不得將其占有、使用的國有資產作為抵押物對外抵押或擔保，也不得為其它單位或個人的經濟活動提供擔保。
第五章資產處置
第二十三條學校國有資產處置是指學校對其占有、使用的國有資產進行產權轉讓或者注銷產權的行為。處置方式包括出售、出讓、轉讓、對外捐贈、報廢、報損以及貨幣性資產損失核銷等，其范圍依照國家有關規(guī)定確定。
第二十四條待處置資產應當權屬明晰，不存在產權糾紛。進行資產處置前，應經過論證、評估、鑒定，并按規(guī)定權限履行報批手續(xù)，未經批準不得隨意處置。具體權限和辦理程序參照教育部有關規(guī)定執(zhí)行，學校依據資產處置批準文件進行財務賬目的調整。
第二十五條校內各單位未經資產管理機構批準無權對國有資產進行處置。需要進行資產處置的，由使用單位提出書面申請，資產管理部門經審核、鑒定、評估后，向學校國有資產管理委員會提交處置報告，報學校領導審批，同時按本辦法第二十三條的規(guī)定履行報批手續(xù)。
資產處置形成的收入屬國家所有，統(tǒng)一上交學校財務。
第二十六條學校國有資產處置應遵循公開、公正、公平的原則。處置資產數量較多或者價值達到一定額度的，由資產管理部門通過招標、拍賣等市場競價方式公開處置。
第六章產權登記與產權糾紛處理
第二十七條學校按照國家有關政策、法規(guī)對占有、使用的國有資產進行依法登記，確認國有資產所有權和學校對國有資產的占有、使用權，落實管理責任。辦理程序按財政部有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條各有關單位應建立、健全國有資產登記和使用、保管制度，建立資產賬目，及時、準確地記錄國有資產的存量、增減、分布等情況。實物資產應分類、編號，大型精密儀器設備還應建立技術檔案;對專利權、商標權、著作權、非專利技術、商譽以及其它財產權利，應明晰產權關系，及時辦理注冊登記手續(xù)。
第二十九條當學校國有資產所有權、經營權、使用權等產權因歸屬不清而發(fā)生爭議時，產權糾紛處理遵照教育部有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章資產評估與資產清查
第三十條應當進行國有資產評估的情形：
(一)整體或者部分改制為企業(yè);
(二)以非貨幣性資產對外投資;
(三)合并、分立、清算;
(四)資產拍賣、轉讓、置換;
(五)整體或者部分資產租賃給非國有單位;
(六)確定涉訟資產價值;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他需要進行評估的事項。
第三十一條可以不進行國有資產評估的情形：
(一)整體或者部分資產無償劃轉;
(二)學校下屬單位之間的合并、資產劃轉、置換和轉讓;
(三)其他不影響國有資產權益的特殊產權變動行為，報經教育部及財政部確認可以不進行資產評估的。
第三十二條學校國有資產評估工作應當依據國家國有資產評估有關規(guī)定并委托具有資產評估資格證書的評估機構進行，同時按照國家和上級部門有關國有資產評估項目核準和備案管理的規(guī)定辦理核準或備案手續(xù)。
第三十三條學校國有資產清查內容包括：基本情況清理、賬務清理、財產清查、損溢認定、資產核實和完善制度等。學校有下列情形之一，應當進行資產清查：
(一)根據各級政府及其財政部門專項工作要求，納入統(tǒng)一組織的資產清查范圍的;
(二)進行重大改革或者改制的;
(三)遭受重大自然災害等不可抗力造成資產嚴重損失的;
(四)會計信息嚴重失真或者國有資產出現重大流失的;
(五)會計政策發(fā)生重大變更，涉及資產核算方法發(fā)生重要變化的;
(六)財政部門認為應當進行資產清查的其他情形。
第三十四條學校應當結合實際工作需要或上級部門安排不定期進行資產清查，通過資產清查做到資產管理賬實相符、賬賬相符。對于資產清查中發(fā)現的問題要及時查明原因，對于重大問題應向學校國有資產管理委員會提交專項報告。當需要進行資產清查時，應當提出申請，經教育部審核、財政部批準同意后實施。具體資產清查工作按照財政部有關規(guī)定和要求執(zhí)行。
高校資產清查中的國有資產損失，按財政部、教育部有關規(guī)定履行審批手續(xù)。
第八章資產信息管理與報告
第三十五條學校資產管理部門應當按照國有資產管理信息化的要求，建立國有資產管理信息系統(tǒng)，及時錄入相關數據信息，加強國有資產的動態(tài)監(jiān)管，并在此基礎上組織國有資產的統(tǒng)計和信息報告工作。
第三十六條學校應對其所占有使用的資產狀況，按照上級部門規(guī)定的報表格式及內容定期作出報告，包括年度決算報告、重大事項報告和專項工作報告等。學校的資產狀況是學校財務會計報告的重要組成部分，報告內容應當完整、信息真實、數據準確，同時對國有資產的變動、使用和結存情況作出文字說明。
學校國有資產管理委員會根據國有資產信息報告全面、動態(tài)地掌握全校國有資產的占有、使用和處置狀況，并作為編制學校年度預算的重要依據。
第九章績效考核
第三十七條學校將逐步建立和完善國有資產管理績效考核制度和考核體系，按照社會效益和經濟效益相結合的原則，通過科學合理、客觀公正、規(guī)范可行的方法、標準和程序，真實地反映和評價學校國有資產管理績效。
第三十八條學校國有資產管理績效考核，包括國有資產管理的基礎工作、國有資產管理制度建設、國有資產配置、使用和處置等內容，具體考核方式另行規(guī)定。
第三十九條學校進行國有資產管理績效考核的目標是通過總結經驗、查漏補缺、完善制度等方式，加強國有資產管理、提高學校國有資產使用效益，更好的為學校事業(yè)服務。
第十章監(jiān)督檢查和獎懲
第四十條學校內部各級管理部門、資產使用單位及工作人員，都有義務和責任管好用好國有資產，依法維護學校國有資產的安全、完整。學校要建立健全學校國有資產監(jiān)督管理責任制，將資產管理的責任落實到有關部門、單位和個人。
第四十一條學校應進一步規(guī)范國有資產的管理，按照國家規(guī)定建立起單位內部監(jiān)督與財務監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督相結合，事前監(jiān)督與事中監(jiān)督、事后監(jiān)督相結合，日常監(jiān)督與專項檢查相結合的全方位監(jiān)管體系。對于單位和個人違反本辦法規(guī)定的，應追究其責任，并按規(guī)定進行處理、處分和處罰。
第四十二條對維護學校國有資產安全與完整取得成績的單位和個人，學校國有資產管理委員會將予以表彰和獎勵。應予獎勵的情形有：
(一)積極開展國有資產管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，認真完成各項工作任務的;
(二)在國有資產管理工作中勇于創(chuàng)新，運用和推廣新技術，實現國有資產保值增值或節(jié)約學校管理成本和費用并取得顯著效果的;
(三)堅持原則，依法辦事，同違反國家、學校國有資產管理法規(guī)、制度及侵占、損毀國有資產的行為作斗爭，使國有資產避免或減少損失而表現突出的。
第十一章附則
第四十三條學校對國有資產的占有、使用，均依照本辦法執(zhí)行;實行企業(yè)化管理并執(zhí)行企業(yè)財務和會計制度的單位，同時按照企業(yè)財務及國有資產管理的有關規(guī)定實施監(jiān)督管理。學校出資企業(yè)改制上市、產權轉讓、資產重組等國有資產管理事項，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第四十四條各單位可根據本辦法制定本單位國有資產管理使用細則，經學校國有資產管理委員會審議后報資產與后勤管理處備案，其中辦公家具、通用設備等固定資產使用管理細則同時報實驗室建設與設備管理處備案。
第四十五條本辦法由學校國有資產管理委員會授權資產與后勤管理處負責解釋。未盡事宜，參照財政部、教育部國有資產管理有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
大學規(guī)章制度11
總 則
研究生會是校團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是研究生會的最高權力機構，研究生會下設辦公室、心理部、社團部、生活部、實踐部、體育部、外聯部、文藝部、信息網絡部、宣傳部、學術部、組織部等12個直屬部門，下屬機構包括各學院研究生分會和各下屬社團等機構。為了確保各部門的正常工作，對研究生會成員科學管理，保證研究生會成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時使研究生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例。
第一章研究生會成員的權利和義務
在研究生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為研究生會正式成員。
研究生會成員享有下列基本權利：
（一）獲得履行研究生會干部職責應有的'權利；
�。ǘ┩ㄟ^正當途徑對研究生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；
�。ㄈ┩ㄟ^符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定研究生會的重大事務；
�。ㄋ模﹨⒓友芯可鷷幕顒�；
�。ㄎ澹┯羞x舉權和被選舉權。
研究生會成員必須履行下列義務：
�。ㄒ唬┳袷匮芯可鷷鲁�，執(zhí)行研究生會決議，積極參加研究生會的各項活動，完成交給的任務；
�。ǘ┤娜鉃橥瑢W服務；
�。ㄈ┛炭鄬W習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；
�。ㄋ模┳鹬亟搪毠�，團結同學，維護學校榮譽。
第二章? 人事管理制度
人事管理制度設定以下三個部分：例會人員管理、工作人員出勤管理和日常行為管理。具體包括：
�。ㄒ唬├龝藛T管理（包括部門會議和內部會議）
目標：使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。
1、集體性要求：
�。�1）每次例會人員按要求必須按時到場；
（2）參與例會人員不得無故缺席；
�。�3）例會中途不得無故離場。
2、? 參與性要求
�。�1）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分）；
（2）對會議發(fā)言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加3分，部門會議加1分；
�。�3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對其考核評定中的責任心加分，具體分數視情況而定。
3、嚴謹性要求：
�。�1） 擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分；
（2） 對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分；
（二）工作人員出勤管理（包括活動和日常工作）
?目標：針對研究生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。
1、每次工作必須按要求完成全部工作時
�。�1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；
�。�2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；
（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）。
2、每次工作必須按要求完成全部工作量
�。�1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）；
�。�2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；
�。�3）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）。12345
大學規(guī)章制度12
班會
一、由日常班會、主題班會和臨時班會組成。
二、常班會每兩周舉行一次，會議內容包括：
�。ㄒ唬┯砂嚅L和團支部書記分別對上一階段的工作情況向學生作匯報。
（二）班級管理機構組成人員分別做出各職能部門的'工作匯報并對下階段工作進行安排。
�。ㄈ⿲W生向班級管理機構提出意見和建議。
�。ㄋ模┢渌枰砂鄷懻摬⒔鉀Q的問題。
班委會會議
一、班委會議由班長負責主持召開，每周召開一次；遇到特殊情況，應當及時召開主題班會。
二、會議內容：
（一）總結上周工作情況。
（二）安排本周工作任務。
（三）班委會成員交流工作經驗，提出問題，解決問題。
�。ㄋ模┢渌枰砂辔瘯䲡h討論并解決的問題。
歸檔制度
一、所討論和決議之內容由會議記錄人錄入班級日志，交班長保管。
二、班級日常事務由有關班委及時記入班級日志，班長每周四上午將近期工作報至班主任。
三、級活動應由活動負責人及時做好計劃和總結，按時歸入班級檔案，班級檔案由班長保管。
四、委會的的會議內容由會議記錄人記入會議記錄。
大學規(guī)章制度13
無規(guī)矩，不成方圓。為規(guī)范我學院創(chuàng)業(yè)社團會議的召開及活動的開展，調動社團成員參與活動的積極性，建立正常的社團活動秩序，健全社團辦公制度，提高工作效率，使社團會議的召開和活動的開展規(guī)范化、制度化，增強社團內部干部的紀律，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定經貿外語學院會計金融系《創(chuàng)業(yè)協(xié)會社團規(guī)章制度》，希望大家務必遵守。
一、社團成員基本條件和要求
(一)要自覺遵守學校的各項規(guī)章制度；
(二)要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；
(三)要有團結互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神。
二、常規(guī)紀律及工作要求
(一)會議規(guī)定：
(1)召開例會或開展活動時，協(xié)會各成員必須按時到場并簽到，不得遲到早退。秘書部制定簽到表，開會或開展活動時提前十分鐘到會場或活動現場簽到，做好考勤記錄；
(2)在會議和活動期間，與會成員應自覺遵守相關規(guī)定，認真研究討論處理各項事宜，不得聊天、睡覺；不得擅自離場，手機調到震動或者靜音狀態(tài)；不得接打電話或做其他與會議無關的事情；如有特殊情況，請舉手示意。
(3)活動中必須積極主動，不得推三阻四；
(4)活動策劃時必須由大家一起完成，提高辦事效率，認真履行自己的義務和職責。
(5)開會要帶紙筆，做好筆記。積極參與會議討論。
(6)會后每個部門討論下一步工作應怎樣進行，分幾個步驟，確定由誰負責哪個部分。
(7)工作安排要落實，必須安排到位，盡可能落實到每個人。
(8)會后清潔地面、黑板，關好門窗。
(二)請假制度：
(1)因故不能到席者，應在事前向部長請假。征得部長同意后方可缺席，相關部長在會議前將請假人員名單及原因交至秘書部；
(2)若開會或活動時間與協(xié)會成員的上課、考試時間沖突，該成員在事先說明，則不予追究；
(3)如有特殊情況并已向輔導員請假，則需出示請假條以作證明；
(4)協(xié)會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如若發(fā)現，一經查實，扣分處置。
(5)協(xié)會成員遲到3次以上，請假5次以上，曠會2次以上扣相應分值。
三、執(zhí)行與監(jiān)督：
(1)每次開會或活動時，秘書部要嚴格按照本制度做好考勤記錄，所有記錄將作為期末的優(yōu)干評選依據，并存于協(xié)會內各成員的.檔案中；
(2)本制度在執(zhí)行過程中由社團各成員加以監(jiān)督。
四、社員素質
1、做品得高尚的人，寬以待人，嚴以律己。提高個人品德修養(yǎng)。
2、盡心盡力，盡職盡責。按時、保質、保量完成自己的工作任務，用心去提高工作質量，提出多種解決問題的方法。
3、服從命令，紀律嚴明，賞罰有度，對社團的凝聚力和戰(zhàn)斗力以及增強使命感多提合理化建議。
4、拋開功利思想，承擔更多的責任，積極服從本部門的管理。
5、顧全大局，把社團利益放在第一位，不要為自己所獲得一點眼前利益沾沾自喜。大局觀是衡量一個人是否具有良好工作素養(yǎng)的前提和要求。
6、正確的工作態(tài)度，只要我在做，就全力以赴。
大學規(guī)章制度14
一、寢室衛(wèi)生制度
1、每個寢室一位寢室長，負責寢室的管理與服務工作。
2、建立每天衛(wèi)生值日制度。保持門窗、地面、墻壁，干凈。
3、寢室內所有物品按要求擺放整齊。
4、寢室全體成員要維護好寢室的衛(wèi)生，始終保持干凈整潔，果皮紙屑等要放入垃圾筒（簍），及時傾倒垃圾。
二、寢室安全制度
1、不準在宿舍內吸煙，點蠟燭，防止發(fā)生火災
2、寢室內外嚴禁亂拉亂接電線，不得自行安裝插座、燈頭，嚴禁使用違章電熱設備，以保證安全和節(jié)約能源。
3、不在宿舍內放置貴重物品，大額現金，加強自身財產的安全防范意識。一旦發(fā)生問題時，注意保留現場并及時上報
4、不得擅自將其他人員帶入寢室內居住、留宿，以免發(fā)生盜竊時間。
三、寢室文明制度
1、遵守作息制度，平時保持寢室安全，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息，學習和健康。
2、保持公共區(qū)域的`衛(wèi)生和安全。
3、嚴禁賭博、酌酒及吵架、打架，一旦發(fā)生均按有關規(guī)定處理
4、不得擅自占用、遷移、交換寢室。
5、寢室成員應相親相愛，互相監(jiān)督，發(fā)現問題及時制止并且向老師匯報
四、寢室管理制度
為了加強住宿生管理，保障住宿學生身心健康，制定如下制度：
1、住宿生必須先辦理住宿手續(xù)。
2、一經定位，不得隨意調位、搬遷。
3、必須保管好自己的床位，如有損害公物者，必須全部賠償（如查不出則由全寢室集體賠償）。
4、任何人不得在寢室加裝電氣設備（如電燈、電熱器等），違反者沒收電器外并批評。
5、如有來客留宿，必須先說明情況，獲準后方可住宿。
6、搞好寢室衛(wèi)生，折疊好自己的棉被，按要求擺放好各種物件。
7、晚間休息時不準大聲喧嘩，走棋和打撲克牌或做其他事情。
8、必須積極配合，服從老師及寢室長的管理，接受各種檢查。
大學規(guī)章制度15
蘇霍姆林斯基曾經說過：“真正的教育是學生的自我教育，大學班級制度建設�！痹诎嗉壒芾碇�，班主任應做好引導、點撥、調控工作，給學生更多的自主權，充分喚起學生的主體意識以及對班級的責任感、榮譽感，盡情表達他們的意愿，充分挖掘他們的潛能，使之真正成為班級管理的主人。為此，我進行了大膽的嘗試。
一、民主管理班級
一個團體不論大小，如果搞獨裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一個班級，就應該最大限度地發(fā)揚民主，充分調動學生的積極性，提高班級管理工作的效率。怎樣實行民主管理呢？
(一)班主任應該有一顆公仆之心
實行民主管理，班主任首先應擺正自己的位置、心態(tài)，如果班主任總是高踞于學生之上，指揮學生，命令學生，動輒呵斥學生，那就沒有民主。我認為：班主任不是保姆，不是警察，也不是監(jiān)工，教師的職責是教書育人，就是為學生的健康成長服務的。所以我認為班主任是園丁，是船工，是學生的良師益友，更是學生的公仆。班主任的一切工作都是為學生服務，基于此，班主任應該俯下身子甘當“牛馬”為學生服務。
(二)建立融洽、信任、互助的師生關系
“親其師，信其道”，在平常的學習、生活中，我利用各種機會，努力與學生建立一種融洽、信任、互助的師生關系。師生關系融洽了，學生學習、生活就覺得輕松愉快，班主任工作起來也感到不緊張、不吃力；師生互信，便少了猜疑、對立，少了敵對情緒，班級工作也就得心應手；師生互助，班集體就有了無窮的力量克服前進中的阻力。一位教育家曾經說過，發(fā)火、打罵學生只能說明班主任無能。在建立這種師生關系的過程中，我體會比較深的一點是：對待學生要少批評多鼓勵，少喝斥多贊揚，更不能打罵體罰學生。
(三)及時組建優(yōu)良的班委會
一個良好的班級體，與班委工作有很大關系，倘若班委在學習和生活中沒有表率和楷模作用，沒有正氣、大氣。就會失去“群眾基幢，失去“群眾”信任和“群眾”支持，全班務必陷入被動，一盤散沙。在原本以教師為中心的班級管理中，班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學兼優(yōu)，組織能力也較強，但是這種師選班干部的體制存在著隱患，群眾基礎不夠穩(wěn)固，不但不利于他們的個性發(fā)展，反而會滋長他們的優(yōu)越感，形成自以為是、好教訓人的陋習。因此，我班班干部的競選采取自薦、講演、他選三結合的方式進行。這樣評選出來的班干部有威信，不會辜負大家的希望，更有利于班級工作的順利進行。
在15班的班級管理工作中，首先：我通過班干部定期會議，加強對其工作的指導，更為重要的是通過這種會議去了解他們，鼓勵他們，為他們開展班級管理工作壯膽，讓他們放開手腳去干。并且還要這些班干部明確當班干部是為同學服務的，通過擔任班干部，能鍛煉人的工作能力，激發(fā)人的創(chuàng)造性。這個會，在剛開始的時候是兩周開一次，每次自己也都參加，后來，就由班長負責召開，是否需要班主任參加由班長自己拿主意。
其次：為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動性，我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負責當日學生考勤、檢查教室內外衛(wèi)生、檢查兩操、維持自習紀律。負責處理班上偶發(fā)事件，遇到棘手問題，如不能解決的及時向老師匯報。填寫值日班干記錄表，表揚好人好事，揭露歪風邪氣。
二、依法治班
班級師生關系融洽了，學生的主人翁的.作用得到了發(fā)揮，班級管理還不夠完善，因為僅憑熱情不夠，還應該有一定的規(guī)章制度遵循，為此我?guī)ьI全班同學根據需要逐步建立、完善了一系列班規(guī)班法？
(一)建立班規(guī)班法
在班級管理中，我學習了其他老師的一些經驗，在班級出臺了《小組考評細則》、《學生作業(yè)檢查登記》、《班級每日日記》等規(guī)章制度，從而讓值日班干能夠對同學們做到賞罰分明，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學習，紀律，職責等等方面綜合評價學生的一塊園地，我采取2周一小獎，1月一大獎的形式為五星前3名的同學進行獎勵。通過這些競爭機制，就可以從各個方面去引導鼓勵學生，及時發(fā)現他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做，個個都爭先的良好局面，管理制度《大學班級制度建設》。
(二)建立檢查、監(jiān)督系統(tǒng)
單有班規(guī)班法還不夠，還應有一個完善的監(jiān)督、檢查系統(tǒng)，才能保證班規(guī)班法的順利執(zhí)行.我班采用的檢查監(jiān)督方法有：
(1)班干部反饋
每天的值日班干部根據各自分工，每天早晨利用時間把昨天各自分管的情況在班級公布，包括好人好事，違紀情況，及時對班級工作提出意見或建議。
(2)班主任反饋
班主任在星期一班會時間，根據一周內觀察、記錄的情況作一總結，表揚先進指出不足。
三、狠抓學風建設，為把我班建設成為班風正、學習優(yōu)的文明班級體，經師生討論分析出了以下幾點。
(一)營造良好的學習氛圍
要提高學習成績，務必提高課堂效率，而要提高課堂效率，務必提高課堂氣氛。為了我們班有一個良好的課堂學習氣氛，這學期我經常表揚我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學，希望通過他們的帶動我們班課堂氣氛會不斷提高。
(二)營造良好的學習環(huán)境
要提高學習成績就必須有一個好的學習環(huán)境。為了保障學生能夠在晚上安靜的自習，提高他們的自習效率，我讓值日班干維持晚自習紀律，如有學生講話，則將該生的名字記下，如學生的名字一周有兩次被記，那就請家長把該生帶回家自習。
(三)搞活競爭
我認為通過競爭來提高班級學習成績也是不錯的。為貫徹該措施，每次考試結束，我將學生的成績進行評比，分別給予獎勵和指明不足。各位同學對自身的情況寫出考試分析，包括自身的優(yōu)缺點，制定相應的小計劃，下次考試的奮斗目標。真正讓每位同學做到心中有數，學習生活過程中有的放矢。
四、關注后進生的轉化
眾所周知，每個班都有一定量的成績較差的學生。我們班也是一樣的。而如何對待這些差生呢？是讓他們自暴自棄，整天無所事事，搞壞班級的學風，進而影響班級的一些學習較好的學生呢？還是鼓勵他們，讓他們看到希望？我想，每一位班主任都會選擇后者的�？稍鯓愚D化他們呢？
后進生形成的原因有多種多樣，作為教師，應當全面了解、細致分析形成后進生的各種原因，并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來促進后進生的轉化，包括加強與后進生的談心、與其他教師在轉變后進生工作中的協(xié)作、與后進生家長的相互聯系等等。
在我看來后進生的壓力并不亞于優(yōu)秀生，他們在學校因為成績不好經常會受到老師的指責，同學的譏笑，在家則受到家長的訓斥，心里有一種壓抑感，有厭學情緒，自信心不強。我們應主動采取適當的形式去栽培他們，及時表揚成績有進步的后進生，讓他們也體會成功的歡樂及喜悅。
我們班有一位女生，她上學期的成績在年段排名總是在700名之后，有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節(jié)課期間，這位女生身體不舒服。那時我不在班上，科任老師給我打了電話。接到電話之后，我馬上帶她去安海醫(yī)院看醫(yī)生�？赐赆t(yī)生之后，由于一直聯系不到她的家長，當時她還很虛弱，我就把她帶到我的房間，讓她在我的床上休息。在她休息期間，我們聊到了學習，當時我鼓勵了一下她，告訴她只要努力就會有進步。沒想到我這一句簡單的鼓勵，竟然讓她的成績突飛猛進。這學期的第一次月考她進步了100多名，考了年段500多名，而這次的期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關心和鼓勵的神奇。
其實他們畢竟是孩子，需要關心和重視，教師的一個寬容的微笑，一句體貼的話語，一個會意的眼神，都會產生巨大的學習動力。
總之，我認為只要班主任能夠尊重學生，關心、愛護學生，充分發(fā)揚民主，調動學生的積極性，再加上完善的班規(guī)班法和有效的監(jiān)督反饋系統(tǒng)，班級管理工作就會得心應手。
大學規(guī)章制度16
一、環(huán)境方面：
1、寢室長制定衛(wèi)生值日輪流表。要求每日一小掃，每周一大掃。
2、衛(wèi)生要求：地面、床底、窗臺、桌面等處無灰塵、無飯粒、無菜粒、無果皮紙屑等雜物。
3、衛(wèi)生工具：統(tǒng)一放置在門后。
4、玻璃窗要明亮干凈無灰塵。
5、寢室內要經常通風，無異臭味。
二、生活用品要求整齊擺放，做到五個統(tǒng)一：
1、毛巾：統(tǒng)一掛成一條。
2、口杯、牙刷、牙膏統(tǒng)一擺成一條線。
3、床上用品統(tǒng)一折放成一條線。如棉被折成塊形擺成一條線，枕頭疊在被塊上。
4、多余的`鞋子，頭朝外，跟朝內，擺在指定的位置，統(tǒng)一形成一條線。
5、多余衣物統(tǒng)一放好。
三、值日生職責：
1、值日生負責當天寢室和清潔區(qū)的衛(wèi)生，每天按時完成。由寢室長按排及督促。
2、上述所列公共部分是衛(wèi)生值日生的職責，個人部分由值日生負責督促個人完成。
3、發(fā)現不正常情況及時報告寢室長、班主任以及生活委員
4、每天早上7：10，由寢室長進行檢查。早上8：40前向班主任匯報。
衛(wèi)生值日輪流表
（為凈化生活環(huán)境，特制訂以下寢室輪流值日表，由寢室長督促執(zhí)行，望共同遵守。）
第一組：彭紫怡、郭蘭馨
第二組：曾穎、郭薇
第三組：林玲、郭智堅
第四組：郭豪、張婷
第五組：羅寧、賴文露
第六組：郭雨嘉、龍灣灣
大學規(guī)章制度17
第一章總則
第一條咸寧職業(yè)技術學院學生會是在咸寧職業(yè)技術學院學工處的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構，其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。
第二條學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。
第三條學生會的精神是：團結、務實、服務、高效。
第四條自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第五條利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條學生會機構組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（秘書處、外聯部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi)部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。
第二章細則
一、各部長及部門成員職責規(guī)定
第一條對部長的職責規(guī)定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部門內工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部門成員團結協(xié)作，提高工作效率及工作質量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應盡力協(xié)調和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。
第二條對各部部門成員職責范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
第三條各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。
二、例會制度
第一條每周五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結經驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。
第三條學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知當事人并予以辭退。第五條出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的'依據，并記入學生會干部檔案表。（由秘書處負責）
第三章人事制度
第一條各部部長人選由平時工作表現、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經主席團審批后，正式聘任為副部長。
第二條對各部部門成員采取招聘形式，每學年根據各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統(tǒng)一指導下完成。
第三條應聘人員經面試后，在所在部門試用一個月，試用期結束后，各部長根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予以辭退。
第四條學生會干部若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經主席團批準后方可正式退出學生會。
第五條各學生會干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。
第四章獎懲制度
第一條對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄。
第二條根據其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評分的加分，部長給予以分的加分。
大學規(guī)章制度18
一、各部門職責劃分
團長：全面主持本支教團工作，總體統(tǒng)籌管理支教團各項業(yè)務，代表本支教團與其他機構、組織進行溝通交流，統(tǒng)籌各部門的工作，決定本支教團團長助理和主管的聘任，聽取廣大隊員的意見建議，授權部長代行團長部分職權。
團長助理：協(xié)調部門開展各項工作，編寫和管理團隊資料，做好團內統(tǒng)計、記錄工作，增進團內和諧，及時溝通與交流并時常歸納建議，及時傳達任務與通知。
宣傳部：務必做好本團各類活動的網絡宣傳。做好網絡招募的宣傳，在各社交網上應有積極互動。制作活動宣傳海報，支教視頻，相冊，收集并發(fā)表支教日記（可與教務部合作），以及其他力所能及的宣傳方式。
人事部：負責團隊支教的志愿者招募及選拔，保障支教活動人員充足，招募策劃可與團長助理協(xié)同完成，在qq群上的招募工作已經專門劃分給人事部，為了使你們對志愿者有更直接和全面的認識。
教務部：負責團隊支教活動的人員分配工作，協(xié)作討論形成實地支教計劃，組織進行支教前人員培訓，記錄支教生活，每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或實踐報告。
二、各部門工作細則
�。ㄒ唬F長
1.團長在進入招募期后，應與時刻與支教點主要負責人保持聯系，認真選好地點，盡可能保證整個團隊支教地點的安全。
2.團長要定期和團長助理，各部門主管、成員開會，及時了解團內活動進程，安排部署，統(tǒng)籌規(guī)劃。
3.團長負責監(jiān)督團內所有事務活動的展開，并及時督促。
�。ǘ�、團長助理
1.團長助理應時刻與團長保持聯系，以便把要傳達的消息及時告訴所有成員。
2.團長助理應加強對基本軟件的學習，主要是word和excel。
3.團長助理要努力協(xié)調各部門之間有交叉的工作，比如支教記錄感悟和實踐報告的發(fā)表，照片視頻素材的收集。
�。ㄈ�、宣傳部
1.宣傳部在支教活動前應積極宣傳已有的支教資料，有效安排自己部門的人員，確保在網絡平臺上與志愿者的互動。
2.支教宣傳素材的收集，可在活動進行前，與志愿進行溝通協(xié)商，自行安排志愿者提供素材。
3.每次支教都要有支教活動的.展示，每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集，其他形式不限，并將展示的網址、日期做成記錄表，活動結束后整理發(fā)給團長助理。
4.在進行招募宣傳時，應積極與人事部進行溝通和合作。
�。ㄋ模�、人事部
1.人事部要確保支教招募群中有專門人員與志愿者互動，活躍群里的氛圍，留心成員的日常表現，從中可見一斑。本團所有成員均有義務協(xié)助此項任務，具體辦法可由人事部自行商議。
2.可積極進行招募辦法的改良，并及時與團長溝通。
3.選拔過程要確保正式，工作人員進行面試時應注意言辭和著裝的得體。
4.及時將選拔結果整理好，發(fā)給團長助理和教務部，做好與教務部的交接工作，確保支教前期工作順利完成。
5.支教人員確定后，要注意有沒有臨時退出的，并及時安排彌補或替換。
�。ㄎ澹�、教務部
1.在確認好支教人員之后，應做好支教前工作的安排，如隊服，保險的購買。積極與人事部溝通，分好隊伍定好人員職責，如有人退出，及時與人事部聯系。將最終隊員信息上交團長助理。
2.組織好支教前注意事項和教學基本知識的培訓，并注意保存培訓記錄上交團長助理。
3.教務部應對支教期間各隊的教學情況進行檢查，確保工作順利進行。
3.支教活動之前應安排好一些志愿者上交支教記錄，如感悟，日記，視頻，照片等，可與宣傳部進行溝通和合作，確�；顒咏Y束后，我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或實踐報告。
三、各部門管理辦法
為防止人浮于事，結構冗雜，現明確各部門管理辦法。
團長、主管直接對燭火支教團負責。團長助理對團長負責，完成團長布置的各項任務。各部門主管由團長任命，每個部設一個主管，主管可自主招收干事，名額根據各自所需，建議不超過3個，主管干事直接對主管負責，完成主管所布置的任務。以上人員均屬于燭火支教團。
團長助理由團長直接招募，若退出可直接與團長溝通。
主管若要退出，需要提前自行推薦接班人，確保真才實干，然后可直接與團長溝通�？疾炱跒橐粋�月，通過考察期的交接后，可正式退出。
主管干事若要退出，由主管自行定奪。
團長和主管招收助理和干事，可上報人事部發(fā)布招募信息。人員的變動最終要將詳細人員信息資料交給團長助理。
大學規(guī)章制度19
為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會成員的工作積極性，加強對部長、委員的考核與監(jiān)督，學生會制定并實施日常工作制度。本制度即日開始實行。
一、工作管理制度
1.各部門應認真貫徹和執(zhí)行院團委布置的各項工作，主席團將根據工作的具體執(zhí)行情況予以考核;
2.各項工作活動應按時到場，無故不得遲到早退。如需請假參照請假制度;
3.手機的正常開機時間應當為6：00-00：30，其間午休時不得關機，可能的條件下可保持全天開機;手機應隨身攜帶，并保證暢通狀態(tài)，見到來電或短信時起，應當立即接通或回復，多條重復短信，回復一次即可;如遇上課，不便接電話，應當在三分鐘之內短信告知，如無故不接電話，或短信通知十分鐘內未回復(特殊情況除外)兩次按會議遲到一次處理;
4.各項活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脫責任。各部門在平時工作中注意與其他部門溝通交流。
5.工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時完成或解決，及早上報主席團。
二、會議管理制度
1.學生會會議分主席團會議、部長例會、部門工作會議;
2.例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知;
3.開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取靜音或關機措施，不得在會議期間竊竊私語或大聲喧嘩，不得隨意進出會場，保持會場秩序;
4.遲到問題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會批評，第二次遲到大會自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮;
5.各類會議開始前進行點名，并由辦公室作好記錄。(會場記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔);
6.凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向分管主席或秘書長請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假;無故缺席兩次以上者撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告，由辦公室備份;
7.在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄;
8.各類會議必須衣著得體，不得隨意;
9.工作期間，特別是會議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會議期間接電話;
三、值班管理制度
1.值班人員：學生會成員(由辦公室負責具體安排);
2.值班時間：早上：8：00至12：00;下午：(冬季)2:00至6：00;(夏季)2:30到6:30;晚上：7：00至9：00;
3.當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員(若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請假);
4.值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務，如有其他部門借用辦公室的財務，必須作好記錄(借用部門、借用人、借用時間、歸還時間);若有損害應做好相關記錄;
5.值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的心聲;值班人員對能解決的問題必須及時作出答復，對不能作出答復的'問題要詳細記錄，以便向有關部門反映;
6.值班人員每天必須做好辦公室的值日工作;
7.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜;
8.值班人員離開時，必須關窗并拉好窗簾、關燈、鎖門;
9.辦公室成員擔任監(jiān)督員，對值班情況進行監(jiān)督并做好相應的記錄;
四、請假管理制度
1.請假須由秘書長或分管主席批準簽字方為有效;原則上請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格;假條必須親自書寫，交秘書長或主席團簽字批準后在學生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員;
2.未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理;
3.例會、值班及活動的缺席次數作為學生會工作考核標準之一，(本制度請各部門嚴格自律，遵照執(zhí)行);無故缺席三次以上者將撤銷部長職務;
五、財務管理制度
1.學生會財務管理由學生會辦公室總體負責;
2.各部門開展活動需經費時，應提前(至少一周)列出詳細預算開支提交主席團審查，審查通過之后方能購買活動所需物品;
3.報銷或報賬應使用有效發(fā)票(收據)，所有發(fā)票(收據)背面應注明用途，并由經手人簽字，注名日期(拿到報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效);
4.用款部門應在指定時間內向秘書長上報活動各項開支明細;
5.沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用，若無發(fā)票或單據一律不予報銷;在涉及資金較大或關系重大時，應及時與團委老師聯系提供真實信息;
六、檔案管理制度
1.學生會的檔案管理工作由辦公室負責;
2.部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，定期進行整理，各部門的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔;
3.學生會檔案歸屬學生會所有，未經許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經主席團批準后方可借用，辦公室作好登記工作;檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆。
大學規(guī)章制度20
第一條重慶大學學生社團(以下簡稱“社團”)是由重慶大學學生依據興趣愛好自愿組成，按照章程開展活動的學生組織。學生會、研究生會不屬此范圍。
第二條社團應根據社團創(chuàng)辦程序在學校登記注冊，并具有完善的章程。社團實行申請成立，學期注冊，活動審批的基本管理辦法。
第三條社團必須嚴格遵守相關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度及有關規(guī)定，不得危害國家的統(tǒng)一安全、社會秩序和民族的安定團結，不得影響學校正常的教學科研秩序與安定和諧的校園氛圍。
第四條學校支持社團的發(fā)展。社團應根據教育改革及學生成長成才的需要，組織廣大同學培養(yǎng)正當廣泛的.愛好興趣和鉆研精神，積極開展健康有益、豐富多彩的第二課堂活動，提高學生綜合素質，豐富校園文化生活。
第五條學校成立學生社團指導中心(以下簡稱“指導中心”)，掛靠校團委，受學校委托，負責社團的注冊、服務、指導、管理工作。學校為指導中心提供充分經費保證。
第六條所有社團必須經指導中心登記注冊，否則為非法社團。學校嚴禁非法社團開展活動。
第七條社團分為一級社團、校級社團和院級社團。一級社團和校級社團面向全體學生招收成員和開展活動，院級社團面向本院學生招收成員和開展活動，研究生社團面向研究生招收成員和開展活動。
第八條社團可以確定固定的指導單位，一級社團和校級社團指導單位可為各學部、職能部處或學院，院級社團指導單位應為所在學院團委。社團可由多個指導單位共建。
第九條社團可以聘請固定的指導教師，指導教師可為我校教職工。學校積極支持教師擔任社團指導老師，社團指導工作是學校教師公共服務的重要組成部分。社團可聘請專家、社會人士擔任顧問。
第十條各學部、職能部處、學院應支持社團工作和學生社團活動。
第十一條社團可根據發(fā)展需要和團員人數成立團支部，受重慶大學社團團工委的指導。社團中團員應參加所在院系和所在社團團支部的活動。
大學規(guī)章制度21
第一章總則
第一條為了保證學生早、晚自習的正常開展，提高自習質量，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，推進學習風氣建設，根據《高等教育法》和《成都大學學生管理規(guī)定匯編》等有關制度，結合我校的實際情況，制定本辦法。
第二條學生早、晚自習是日常教學的重要組成部分，是培養(yǎng)學生自學能力的重要環(huán)節(jié)，也是學生理解學習內容，做好新課預習的有效手段。任何學院或部門不得無故取消或妨礙學生自習。
第三條辦法適用于本校全日制在籍學生早、晚自習的管理。
第二章學生處職責
第四條學生處代表學校行使對學生的教育管理責任；學生處依據學校學生管理有關規(guī)章制度，對學生早、晚自習課進行總體要求，制定相關規(guī)定，監(jiān)督考核學院工作，并負責協(xié)調各相關部門，為學生創(chuàng)造良好的自習環(huán)境。
第五條學生處在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、代表學校制定對各院學生早、晚自習管理的總體要求；監(jiān)督學院的管理行為。
2、擬定學生早、晚自習要求及考核標準；根據實際情況確定早、晚自習時間、參加范圍等。
3、協(xié)調教務、后勤等有關部門，為各學院分配適合的早、晚自習教室，為學生提供良好的自習環(huán)境。
4、做好對各學院學生早、晚自習質量的監(jiān)管工作，定期對各學院的早、晚自習情況進行檢查與評比。
第三章學院職責
第六條學院是學生早、晚自習管理工作具體落實部門。各學院應當根據學校的總體要求，制定符合學院實際情況的管理細則，有效地組織人員，進行學生早、晚自習的管理與考核工作。
第七條學院在學生早、晚自習管理工作中的主要職責如下：
1、在學生處的指導和監(jiān)督下開展學生早、晚自習管理的各項活動，指導本院輔導員、班主任、班主任助理、分團委學生會開展相應的學生早、晚自習管理工作。
2、根據學校有關學生早、晚自習管理的規(guī)章制度，制定本學院的具體管理細則。
3、負責為各班級分配合適的早、晚自習教室，保證學生的自習環(huán)境。
4、定期對各班級學生早、晚自習情況進行檢查與評比，并將檢查結果列入學生的個人綜合測評記錄；按要求上報學生早、晚自習的有關情況，并協(xié)助學生處做好本學院學生早、晚自習的考核工作。
第四章輔導員、班主任、班主任助理職責
第八條輔導員、班主任、班主任助理是學生管理的一線工作者，應當積極地履行管理職責，做好學生的思想教育工作，保證學生早、晚自習的正常開展。
第九條輔導員、班主任、班主任助理在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、切實履行教師的管理職責，依據學校學生早、晚自習管理的有關規(guī)定，組織制定班級早、晚自習管理制度，對學生早、晚自習進行有效管理，做好學生的`思想教育工作。
2、定期了解學生早、晚自習情況，并及時上報有關信息。
3、積極組織開展學生早、晚自習檢查與評比活動，并指導學生會或本班學生干部進行早、晚自習管理工作。
4、嚴格執(zhí)行學生早、晚自習請假制度，明確審批程序，保證早、晚自習的出勤率。
第五章學生會及班級學生干部的職責
第十條學生會應當發(fā)揮學生自我管理的組織作用，協(xié)助學生處及學院做好學生早、晚自習的檢查與管理。各級學生干部要以身作則，做好表率，并積極配合學校做好學生早、晚自習管理工作。
第十一條學生會及班級學生干部在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、學生會及各班級學生干部要切實履行學校的有關規(guī)定，執(zhí)行學生早、晚自習管理的工作要求，完成學校和學院交給的早、晚自習管理任務。
2、校學生會要協(xié)助學生處對全校學生早、晚自習情況進行定期檢查；院學生會學習部要協(xié)助學院老師對本院各班級學生早、晚自習情況進行定期檢查。并依據公平、公正的原則，給出檢查成績。
3、各班值勤人員要認真負責的做好當天紀錄，完成考勤任務后，應當認真及時地做好交接工作。
4、學生會及有關學生干部應當及時收集和反饋學生中的問題，做好與老師的匯報交流。
第六章學生早、晚自習的考核
第十二條參加早、晚自習的學生應當遵守學校關于早、晚自習管理的相關規(guī)定，主動配合考勤。各學院要做好早、晚自習的考核、評比工作，保證早、晚自習的出勤率。
第十三條教務、后勤部門應當在每學期開學后第一周為一年級各班級安排好足夠的自習教室。學生應當從第二周開始參加早、晚自習，至期末停課時結束。早自習時間為：周一至周五早上7：45—8：15，晚自習時間為：周日至周四晚上7：00—9：00。早自習以一節(jié)課計，晚自習以兩節(jié)課計。
第十四條學生早、晚自習的考核如下：
1、學生要按規(guī)定的時間參加早、晚自習，不得無故缺席，不得遲到或早退，遲到或早退三次者算一次缺勤。
2、因事因病無法參加早、晚自習者必須向班主任或輔導員老師辦理請假手續(xù)，并將有效請假條交與負責值勤的班級干部以備核查。沒有請假的學生記為無故缺勤。
3、托人或代人虛報出勤，或者弄虛作假、包庇錯誤，情節(jié)較輕的給予批評教育；情節(jié)較重或屢犯的撤銷其學生干部職務和取消黨員發(fā)展對象或入黨積極分子資格，不得參與當年的評優(yōu)評獎，直至給予紀律處分。
4、早、晚自習的出勤和遵守自習紀律情況，作為每學期學生綜合測評內容之一。早、晚自習缺勤二節(jié)計曠課一學時，記入教學考勤冊。早、晚自習累計缺勤五節(jié)課或違反自習紀律被記載三次及以上者不得參與本學期內的評優(yōu)評獎。累計曠課達一定學時者，按《成都大學學生違紀處分實施細則》給予紀律處分。
5、各班級每天都要對本班早、晚自習出席情況進行自我考勤；各學院要安排專門的老師或班主任助理及學生干部對各班級早、晚自習出勤率進行定期考勤。各班級早、晚自習考勤結果直接與班級評優(yōu)掛鉤，出勤率低于80%或在考勤中被發(fā)現有弄虛作假行為的班級不得參與優(yōu)秀班集體的評選。
6、學生早、晚自習情況評比排名作為學院學生工作綜合考評先進單位評比的重要依據。
第七章學生早、晚自習的紀律要求
第十五條參加早、晚自習的學生要遵守自習紀律，服從管理要求，積極提高自習效率，主動營造良好的自習環(huán)境。
第十六條學生參加早、晚自習時的紀律要求如下：
1、一年級學生準時到指定教室參加早、晚自習；其余年級學生可以自行選擇自習地點，但原則上到教室、圖書館上自習，在宿舍自習的學生，在自習時間不得做與學習無關的事情。
2、自習期間學生應當保持教室及走廊安靜，不在教室或走廊大聲喧嘩，隨意走動，以免影響其他同學學習。
3、自習時間不得放音樂，不得在教室接、打手機，不得在教室吃東西。各班自覺維護教室清潔衛(wèi)生，下課將書本、稿紙等物品帶走，不得損壞公物。
4、自習時間各班不得組織與學習無關的活動，如特殊情況需組織活動，須報輔導員批準。
5、各學生組織不得在自習時間召開例會，如特殊情況需召開，必須報輔導員批準。
6、自習時間如有正常上課，參加正常上課。
大學規(guī)章制度22
值班制度
1、值班干部應提前5—10分鐘上班，不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理，作為各部評優(yōu)的一個考察方向。
5、值班鑰匙不能私自專借。如有發(fā)現有秘書處收回，情節(jié)嚴重造成嚴重后果者，記入個人工作檔案。
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓制度
1、學生干部必須服從院黨、團總支的領導，嚴格要求自己，以身作則，接受同學監(jiān)督。
2、密切聯系同學，通過各種正常渠道，反映同學的意見、建議和要求。
3、本著認真學習的態(tài)度，在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作，講求團結協(xié)作精神，積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質的培養(yǎng)，提高各部門的'業(yè)務水平。
6、每個干部都有權利和義務接受學生會組織的各種培訓活動，非特殊情況，不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。
7、學生會應根據具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質的各項培訓活動。
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一、校團委書記崗位職責
1、主持團委全面工作，及時傳達黨委和上級團委的指示、決議，經常向黨委和上級團委反映情況，請示工作，并圍繞學校的中心工作和人才培養(yǎng)目標，提出各學期工作計劃的初步意見，經團委充分討論后，制定具體計劃和實施方案。
2、加強團委一班人的團結，定期召開團委辦公會議和學院團委書記會議，討論團的工作。搞好團委班子的思想建設、組織建設和作風建設，關心團干部思想、學習、工作與生活，充分發(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們各方面的素質，為他們成長搭建平臺。
3、了解團員思想、工作和學習情況，及時、準確的地向校黨政部門和上級團組織反映團員青年的呼聲、意見和要求，代表和維護青年教工和團員學生的合法權益。
4、按照各階段學校的中心工作要求，經常督促、檢查、指導和幫助各部門、各學院團委的落實情況，并抓好日常工作。
5、協(xié)調好各方面的關系，主動爭取黨委的重視和各方面的支持，努力完成團的各項工作任務和上級交辦的有關事宜。
二、校團委副書記崗位職責
1、協(xié)助書記處理日常工作。
2、具體負責指導校學生會工作。
(1)組織學生會學習黨的路線、方針政策，學習學校的各項規(guī)章制度。樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，積極做好學生的思想政治工作，加強學生會的思想建設、組織建設和作風建設，(2)及時收集和反映來自學生中各方面的意見和建議，掌握學生會干部的思想和工作情況，并向上級黨團組織進行匯報。在學生會中積極開展德育工作。
(3)指導好學生會的調整和學生干部的選拔、培訓等工作。
(4)指導好學生會自我管理、服務和約束工作。明確校、系學生會工作的重點任務和統(tǒng)一學生會工作的'步調和進程，完善制度，建立激勵機制，要從學校、全系的角度觀察、發(fā)現、研究和解決問題。
(5)堅持經常的做好學生努力學習，遵守紀律，文明禮貌的教育工作;做好學習、生活和活動中的自我服務工作;做好維護學生合法和正當權益的工作。
3、完成書記交辦有關事宜，書記不在時，代替書記主持工作。
三、團委組織部長崗位職責
1、擬定全校團組織發(fā)展計劃。指導組織發(fā)展、超齡團員離團、團員處分、團員注冊及頒發(fā)團員證等工作。
2、監(jiān)督指導各級團組織選舉工作。
3、組織開展對各系級分團委、專兼職團干部的考核、評比工作，認真做好基層團干部的培訓工作，對不稱職的團干部提出處理意見，拿到團委會討論。
4、具體做好每年一度的團員民主評議、團員證注冊和“兩優(yōu)一先”的評比工作。
5、監(jiān)督指導各分團委作好推薦優(yōu)秀團員入黨工作。
6、負責團費的收繳、管理和使用，年終做好團費的收支情況表。
7、做好年度團員統(tǒng)計工作。
8、對好人好事及時向團委提出表彰鼓勵意見，對違紀團員情況進行調查了解并提出處理意見。
9、監(jiān)督、指導各系組織部工作。
四、團委宣傳部長崗位職責
1、抓好團組織的宣傳陣地建設，積極宣傳黨的方針、路線、政策，及時了解廣大團員的思想動態(tài)，定期對團員青年進行針對性教育。
2、策劃大型活動的方案。
3、抓好廣播站、團刊出版發(fā)行等工作。維護共青團網站的正常運行，及時更新內容，加強團內信息交流。
4、做好各項活動的記錄工作。
5、定期與校內外相關部門交流工作，宣傳學校。
6、監(jiān)督、指導各分團委宣傳工作的開展。
五、權益部長崗位職責
1、維護青年學生的合法利益，為廣大學生成長成才提供保障。
2、在廣大學生中宣傳法律知識，使學生學會用法律武器保護自己。
七、社會實踐部長崗位職責
1、組織開展社會實踐、青年志愿者、“三下鄉(xiāng)”等活動。
2、組織開展一系列有意義的社會公益和實踐活動。
3、代表團委對外交流聯系業(yè)務工作，努力開拓校內外社會實踐空間。
4、監(jiān)督、指導各系(院)社會實踐部工作。
六、社團部長崗位職責
1、具體協(xié)調、管理各社團工作。
2、負責審批新社團的成立合注銷，協(xié)調各社團的關系。
3、定期組織社團大型活動。
4、監(jiān)督各社團經費的使用情況，并定期查帳。
5、負責跨校社團交流、聯系。
6、監(jiān)督、督促各系(院)社團工作。
七、文體部長崗位職責
1、負責各項文體活動的組織、策劃等工作。
2、抓好大學生藝術團和大學生管樂團的管理、訓練、演出工作。
3、負責跨校大學生藝術交流。
八、團委辦公室主任崗位職責
1、負責辦公室內務工作和對外聯絡工作，做好書信處理和來訪接待工作，保證辦公室的正常運轉。
2、及時登記文件，做好文件摘錄、記錄和落實工作，做好文件的清理、歸檔和立卷工作。
3、負責團委辦公經費的使用，建立相應的帳目，年終提出經費收支情況表。
4、負責團委辦公室用品、報刊、資料的領取、訂閱和購置。
5、做好團委文件打印、印刷、裝訂和發(fā)放工作。
6、負責團委工作人員的考勤，檢查督促崗位責任制的執(zhí)行情況。
7、負責會議記錄和會務工作。
8、負責團委有關器材、資產的登記、保管與使用以及辦公用品的配置。
9、負責做好團委重大事件的記載工作。
九、學生活動中心主任崗位職責
1、負責學生活動中心的全面工作，為全校的大學生活動和學校的各種會議做好服務工作。
2、具體管理學生活動中心的工作人員。
3、嚴格按照學校綜合治理的有關要求和學校的相關規(guī)定使用中心的場地和設施，在使用過程中出現的安全隱患要及時向學校匯報，保證使用安全。
4、做好中心使用情況的記錄和匯總，建立使用檔案。
5、完成學校領導交辦的相關工作。
十、大學生素質拓展中心主任崗位職責
1、按照學校下發(fā)的《關于在學校實施“大學生素質拓展計劃”的通知》要求，具體負責學校大學生素質拓展工作。
2、指導全校大學生素質拓展證書的發(fā)放、使用和認證等工作。
3、制定素質拓展項目的申報、發(fā)布和更換及證書填寫內容的申報、確認和修改等工作程序;建立和維護全校學生素質拓展成果數據庫;發(fā)布全校各級組織負責的素質拓展項目目錄;記載全校學生素質拓展成果并認證每一位學生素質拓展證書的內容;受理學生個人提出的素質拓展證書的補發(fā)和內容更正等事務。監(jiān)督學校各級組織按照校大學生素質拓展計劃領導小組提出的要求，完成素質拓展計劃各個環(huán)節(jié)的任務;及時調查并了解各個素質拓展項目的運作狀況和分團委、團支部執(zhí)行素質拓展計劃的具體情況等。
大學規(guī)章制度24
一、總則
第一條：外國語學院團總支組織部在院團總支直接領導下開展工作，向院團總支負責，受團總支監(jiān)督。
第二條：團總支組織部是院團總支下設職能部門之一，負責我院團總支各項活動的組織和協(xié)調工作以及各團支部的基礎建設工作。
二、機構設置
第三條：院團總支組織部由部長、副部長、組織部干事組成。
第四條：組織部部長、組織部副部長、組織部干事通過學生會競聘產生，由團總支考核任命。
三、人員職責
第五條：部長職責
1、部長領導并指導組織部的整體工作，負責制定組織部工作總體工作方向、方針。宏觀調控組織部與團總支其他職能部門的工作進度，保證學院學生工作的整體性、同一性。
2、部長負責審核組織部的階段計劃，特色活動計劃。
3、部長對組織部相應的其他工作有領導權和決策權。
4、協(xié)調院內各職能部門的'工作，并完成團總支書記、團總支副書記交待的其他事情。
第六條：副部長職責
1、副部長受部長直接領導和監(jiān)督。
2、副部長協(xié)助部長進行組織部日常工作，制定工作制度，擬定學年工作計劃，定期工作任務，重大活動計劃概要等。并及時向部長匯報和總結組織部上階段工作，反映各支部工作開展的近況，提出開展組織部工作的意見和建議;
第七條：部員職責
1、下到各支部及時、全面的了解其建設工作的最新動態(tài)，發(fā)現其工作中存在的誤區(qū)并予以指導同時上報部長、副部長。
2、收集每學期學院各個部門的科技、文化、體育等活動內容，并進行登記。
3、收集關于支部建設的工作方法和思路，在例會上進行講解。做好團總支學生會會議記錄。
4、加強與各支部團支書和支部書記的聯系，協(xié)調各支部工作的開展。
5、安排計劃不定期的參加各團支部的支部會議，以便現場了解情況。
8、負責支部工作的考核，認真填寫活動登記表，把考核的結果和總結上報部長、副部長。
6、完成部長和副部長交代的其他工作及事情。
7、每月月末向部長匯報各支部工作的進度。
第八條：常規(guī)活動
1、組織部開展形式多樣、內容豐富的團日活動。加強學院的支部建設工作，促進各支部的相互交流與相互學習。
2、協(xié)助團總支書記、副書記全面開展團總支工作。協(xié)助主席團考核學生會干部，協(xié)助完成完成團總支學生會的建檔、管理、考核。
第九條：獎懲
組織部以獎懲為手段，鼓舞先進，鞭策后進。對在支部建設方面有突出貢獻的同學經認定后，將在綜合測評中進行加分獎勵或在院內通報表揚。
四、附則
第十條：組織部可以根據工作需要適時對本制度進行必要的修改。
第十一條：本制度的最終解釋權在院團總支組織部。
大學規(guī)章制度25
一、例會
2、每月初召開大會一次，對本月工作任務、排練計劃進行布置，3、每周末召開小會一次，本周的工作情況以及生活情況，各成員踴躍發(fā)言，6、會議進行時，不能在會場內吸煙和喧嘩吵鬧。
7、會議進行時，手機必須調成為震動狀態(tài)，不能在會場內接電話。
第一條【排練制度】
1、排練如無特殊情況不得無故缺席。
2、如有事不能到場或晚到，必須向負責人事先請假。
4、排練不得無故早退，有特殊情況可向負責人說明。
5、排練過程中須聽從負責人安排，不得擾亂排練秩序。
6、排練過程中不得懶散，抽煙等不良行為。
7、建立考勤表，嚴格把關，認真記錄好每次排練的考勤情況。考勤表每周末匯總給領隊
第二條【演出制度】
1、演出過程包括：演出彩排，演出前的準備，節(jié)目候場，正式表演等。
2、在演出過程中必須遵守服從演出現場的秩序，不得大聲喧嘩打鬧。
3、演出過程中必須嚴格服從負責人安排。不得擅自離開演出場地
5、演出時注意本隊形象。
6、每次演出，必須認真對待，用心投入。
7、演出過程中的任何時間安排必須嚴格遵守，如無特別嚴重的狀況不得遲到
8、對于演出中各成員所分配到的任務，須嚴格做到做好。
9、在演出過程中，對于因為個人因素導致的失誤，將視情節(jié)輕重給與相應處罰。
10、所有成員必須愛護各種服裝、道具和器材等，演出活動結束要及時歸還。不得私自轉讓或轉借他人。如因為個人原因造成損壞，應要照價賠償。
11、個人不得擅自參加各種演出活動，如有需要請上報領導等待批準，12、每次外場演出人員應在前一個節(jié)目前做好各項準備;并對演出效果、演員表現進行記錄，以吸取經驗作為年終總結的重要根據。
二、成員的義務
1、遵守本團章程，按時參加本團訓練、演出、執(zhí)行本團決議、遵守校紀校規(guī)、本團的各項規(guī)章制度、維護本團利益。
2、努力學習、刻苦訓練、不遲到、不早退、有特殊情況必須提前請假。
5、不得參加相抵觸的活動。
6、團員之間團結互助，與領導積極配合。
7、成員要養(yǎng)成刻苦鉆研，虛心求教的精神。經過一段時間訓練后，專業(yè)水平要有所的`提高，沒有明顯提高者等待處理。
8、為確保團隊正常訓練，演出及各項工作順利完成，隊員必須按時訓練，做到不遲到，不早退。每次訓練開始或結束時必須簽到，如有特殊情況必須及時向隊長請假，不得無故曠訓。
9、訓練時要求做到謙虛好問，勤奮刻苦，努力創(chuàng)新，敢于表達自己的想法，積極提出有利于團隊發(fā)展的意見和建議。
10、積極參加隊里的各項活動，組織生活。每次做到按時參加，【獎懲制度】
1、凡在訓練中無故缺勤1次者或遲到2次者給予隊內批評處分。
2、凡在訓練中無故缺勤達到兩次者或遲到早退達到4次者給予警告處分。
3、凡在訓練中連續(xù)兩次受到警告處分者給予勒令退隊處分。
4、隊員有事或有病不能參加訓練，必須提前一天交請假條請假條由隊長批準。若事情緊急課事后補假，理由充分放可按請假處理，否則按無故缺勤處理。
有以下突出表現的隊員和節(jié)目，將會獲得團內獎勵。同時，表現突出者年終總結評估時將予以優(yōu)先考慮：
1、訓練認真積極，有較大進步;
2、對院藝術團提出了相關可行性批評與建議;
3、演出時表現出色，受觀眾歡迎;
4、后勤工作盡職盡責;
5、代表藝術團參加其它演出，表現優(yōu)秀;
6、對宣傳藝術團或原色劇場有突出貢獻等;
以上情況均由隊長進行文本記錄，并在年終予以通報表揚。優(yōu)秀節(jié)目與優(yōu)秀個人，先進團員與團干，我隊根據平時成績具體獎勵，先由隊員提出書面申請，經隊長證明后交團內相關負責老師評定。為院藝術團隊員頒發(fā)證書，選出優(yōu)秀院藝術團員。
每學期總評，考核成績由訓練、演出、考勤、紀律四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格�？己思殑t另定。對考核優(yōu)秀的隊員給予一定的獎勵，并在學校其他各類評比推優(yōu)和學生操行評分中適當從優(yōu)�？己瞬缓细竦膶W生作退團處理。
【其他】
1、院藝術團正式團員正常情況下不允許辭退，因私人原因可申請辭退(以書面形式)，經指導老師及負責人批準后生效。
2、因畢業(yè)離隊者，經團委審批后，方可退隊。
3、院藝術團各成員之間應當互幫互助，團結友愛。嚴禁個人或者以小團體形式對其他成員進行詆毀，排擠。
4、對于院藝術團日常工作，分配到任務的成員須按時認真完成。如因個人原因導致的不良后果將追究其責任。
5、院藝術團活動采取日常訓練和短期集訓相結合的方式。
6、院藝術團活動內容包括完成學校交給的演出任務、匯報演出。
7、本制度的修改應通過團長、副團長及各部部長投票決定，半數以上票數通過，由團長簽字后方能生效。
8、本章程的解釋權歸屬院藝術團。
9、本章程從通過之日起執(zhí)行。
大學規(guī)章制度26
為把信工系藝術團搞得有聲有色，碩果累累，在文藝、才藝等多種藝術在學院有一席之地，必須要有嚴格的紀律，鋼鐵般的堅強集體，烈火般的熱情成員。要力爭做到召之即來，來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的決心，方能使藝術團做到越練越升華、越長越鏗鏘有力。為此，特頒布此次規(guī)章制度，望大家遵照執(zhí)行。
1、藝術團成員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要有良好的思想道德品質，對維護藝術團團結和榮譽的事要積極熱情。
2、成員的日常思想行為以及關鍵時刻的立場、觀點、態(tài)度、言行等表現要與藝術團宗旨保持一致。
3、專業(yè)學習要有目的性、針對性。通過業(yè)務學習不斷提高自身的藝術修養(yǎng)。
4、對專業(yè)學習要有鉆研精神，熱愛藝術、互相協(xié)助，認真投入，虛心求教。
5、期間要求隊員注重儀表，舉止文明大方。把握機會，文明展現自我。
6、藝術團成員要遵守排練紀律，聽從指導教師、學生負責人、領隊的`指揮，主動配合老師、負責人、領隊等開展活動，執(zhí)行任務。
7、在排練期間不允許擅自離開。如因故不能參加訓練者，應事先向負責人請假，不允許臨時讓人代為請假(特殊情況除外)
8、無故遲到三次，曠課兩次者則視為自動退團。在參加演出活動過程中，必須準時到場，不能擅自離隊。
組織機構及人員設置如下：
團長(1人)
副團長(1人)
演唱隊長(1人)成員若干
舞蹈隊長(1人)成員若干
器樂隊長(1人)成員若干
各部門工作職責：
藝術團團長：負責主持藝術團的全盤工作，參與學院有關對內，對外活動的協(xié)助，管理和調配藝術團的內部成員，以及大型活動的組織安排。每次活動有計劃，有實施，有總結。定期召開分部會議，聽取各分部工作開展情況，對各部工作進行指導，全權監(jiān)督，負責換屆選舉有關事宜。
藝術團副團長：是團長的助手和參謀，協(xié)助團長做好分管各部門的工作，積極支持團長的決定。當團長工作出現漏洞時，應及時給予提醒，堅持工作原則�；顒油戤吅螅瑢懗隹偨Y及時交給團長保管。突發(fā)時間而團長不在時，應及時承擔起團長的一切職責，及時解決問題，應盡快向團長匯報。按時完成團長交給的各項工作，定期向團長匯報各分部的一切情況。
演唱隊隊長：氏負責選拔和組織全院歌唱人才，積極參加各項活動，定期組織培訓。演唱形式包括：獨唱，組隊，大合唱，小合唱。歌唱形式包括：通俗，美聲，民族，戲曲等。
舞蹈隊隊長：負責選拔和組織全院有舞蹈基礎的人才，積極參加各項活動，定期組織培訓。舞蹈形式包括：獨舞，街舞，民族舞，交易舞。
樂器隊隊長：負責選拔和組織愛好樂器的人才，積極參加各項活動，定期組織培訓。樂器類型包括：長笛，手風琴，鋼琴，吉他，貝斯，鼓等。
附：
藝術團還需招納主持人4名(男女生各2名)，造型設計6名。主持人選拔條件：口齒伶俐，普通話好，反應靈活，形象氣質佳。
造型設計選拔條件：能夠設計出青春活力又有學生風采的形象，要求速度快又好。
招聘時以推薦為主，自薦為輔的形式，各隊分別通過才藝展示進行選拔，文藝社選拔通過上交稿件的質量而定。
每月末搞一次小型的文藝活動，如院方允許可與外校聯誼
大學規(guī)章制度27
一：部門介紹
體育部是系學生工作處指導下，系學生會領導下群眾性組織。體育部的宗旨是豐富校園生活，增強體育運動氛圍，活躍大學生課余文體活動，開展各項體育競賽及相關活動，加強同學間的友誼和團結，使全系同學成為德智體美全面發(fā)展的合格大學生。
二：部門職責
(1)體育部負責建管系的早操檢查工作，監(jiān)督各班早操的.正常開展。
(2)廣泛了解廣大學生對院體育部的意見和建議，及時匯總情況并根據需要開展相應的活動。
(3)協(xié)調、監(jiān)督籃球、足球、羽毛球級其他類型體育活動的日常訓練工作。
(4)開展體育運動的宣傳活動，提高同學參與體育活動的積極性，增強體育賽事的影響力。
(5)組織校內各種友誼賽事，加強我系凝聚力與戰(zhàn)斗力，促進與其他系的交流與合作。
三：部門管理制度
(1)工作時嚴肅認真，做到積極主動、客觀公正，不得借故推脫、抵制工作任務或采取怠慢態(tài)度。
(2)工作時(一般為早晨6：40~7：10，其他活動另行安排)先到負責人處簽到，不得無故缺勤，有事需事先請假，并說明原因，如在一學期內無故缺勤三次者將視為自動退出本部門。
(3)工作嚴格按照負責人布置的工作進行，要及時完成各項任務，
工作是應注意時效和方法。
(4)開展活動時，所有成員必須提前10至15分鐘到達現場。有事 提前一天請假�；顒雍蟛块T成員對工作進行總結。
(5)所有成員工作時須佩戴工作證，不得無故不帶。
大學規(guī)章制度28
第一章總則
第一條：在廣東交通職業(yè)技術學院北校區(qū)團委學生會的領導下，為了加強網絡技術部工作規(guī)范化、制度化、民主化，加強網絡技術部自身的組織建設，提高管理能力，提升部門的工作效率，增強學生干部素質，充分發(fā)揮學生干部的積極性，更好地發(fā)揮網絡部的網絡宣傳和技術支持的作用，進一步提高網絡技術部在同學們日常生活中的服務水平，根據《廣東交通職業(yè)技術學院學生手冊》相關條例制定本條例，本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。
第二章組織機構
第二條：網絡技術部設部長一名，副部長一名，委員兩名,同時部門內部下設三個小組：pc服務組、網絡組、秘書組，各個小組設置組長一名，由委員直接擔任或者部門投票推選產生。
第三條：部長管理部門，統(tǒng)管網絡部總體工作，從全局出發(fā)，總體統(tǒng)籌安排，安排日常工作;副部長負責網絡組的全面工作，同時協(xié)助部長開展工作;各小組組長積極協(xié)助部長完成部門的各項工作任務。
第四條：網絡技術部下設干事若干名，分工開展各項日常工作，日常事務分工進行，所有部門成員各司其責。
第三章基本職責
第五條：作為團委學生會網絡宣傳和技術支持機構，網絡部積極配合主席團和其他部門，及時準確發(fā)布團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。
第三條：全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接設備的日常維護工作，及時排除各種設備故障。
第四條：負責北校區(qū)團委學生會網站改版設計工作;負責北校區(qū)團委學生會網站的用戶管理，文章審核工作。
第五條：負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發(fā)布，做好網絡方面的宣傳工作，發(fā)揮網絡宣傳功能，為提高學校的.聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。
第六條：經過上學期的嘗試與努力，我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊，pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦，排同學之所憂，解同學們之所難。
第七條：網絡組全面負責網絡部成員合資創(chuàng)辦的網站，組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄，交給秘書組，期末時按部門制度作出相應的處罰。
第八條：秘書組協(xié)助部長的工作，各項制度的下發(fā)與實施監(jiān)督，對工作、活動情況的統(tǒng)計，做好會議記錄，做好每月及每項活動結束后的總結及相關工作。
第四章日常工作制度
第九條：報到制度：新學期開學時，部門成員到校后要向部長(或負責人)報到;學期結束時，部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到，部長(或負責人)作好記錄。
第十條：為了加強部門成員之間的認識了解，促進成員之間的交流，在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩周召開例會一次，第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤，做好會議記錄。
第十一條：網絡部成員按時參加例會，不準遲到、早退。如有特殊原因，必須請假，無故一次，當面解釋或書面檢討;無故兩次，采取內部警告;缺勤三次，將給予自動退出處理。到會人員不得早退，會議過程中必須的保持會議安靜，有問題敬請舉手，得到主持人許可后方可發(fā)言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因，經同意后方可離開。
第十二條：部門成員值班時間周一至周四晚上8：30至9：30，不得遲到、不得早退。認真對待值班工作，做好簽到記錄，工作時間做到禮貌待人，耐心細致。協(xié)助值班人員做好工作安排，及處理日常事務。值班人員完成當天的任務。如有特殊原因不能值班者必須提前向部門匯報。
第十三條：對于團委學生會內部統(tǒng)一安排的活動，比如協(xié)助學生會其它部門布置活動會場，任何人員不得無故缺席，并要自覺完成分內任務。如果臨時有特殊情況不能參加的，敬請主動跟部長(或負責人)請假及說明緣由。
第十四條：對于有關工作的短信(電話)通知，收到后要及時回復，以免造成工作安排不及時而影響大局。
第十五條：如遇突發(fā)事件而無法完成工作，可在內部人員之間調換(但要向部長匯報)，以免對整體造成影響。
第十六條：網絡部全體成員要相互協(xié)調合作、團結互助，共同營造一個和諧的工作環(huán)境，真正做好各項工作，積極為推動部門的發(fā)展而不斷努力。
第五章工作態(tài)度規(guī)范
第十七條：在思想上必須服從上級領導，工作積極，配合其它的成員一起搞好網絡技術部工作。
第十八條：以部門發(fā)展為榮，以防礙部門發(fā)展為恥，時刻保持學生干部的使命感。
第十九條：發(fā)現假公濟私者，給予嚴重的批評，并開除本部門。不得以任何藉口不得以網絡技術部的名譽進行個人活動。
第二十條：積極參加學校各項活動，多提出一些意見和建義。
第六章獎懲制度
第二十一條：部門成員操行分評定具體項目：1、簽到情況分2、活動表現分3、會議情況分4、日常工作表現分
第二十二條：根據平時日常記錄每個學期接近尾聲時，對所有成員進行一次評比，表現突出的成員給予一定的獎勵，工作能力較強者，會向主席團提出在工作職務上作適當調整的申請。
第二十三條：操行分的評定方法：依據《廣東交通職業(yè)技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分的評定細則，原始分數為各個等級分數的平均數，然后根據秘書組日常相關記錄進行加(減)，最高分不得超過《廣東交通職業(yè)技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分評定細則中規(guī)定的最高分。
第七章附則
第二十四條：本條例廣東交通職業(yè)技術學院北校區(qū)網絡技術部保留最后解釋權。
第二十五條：本條例于20xx年9月6日制定，本條例自公布之日起實施，如果有修改以最后修改版為準。
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遵守規(guī)章制度02-13