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公司年休假管理制度優(yōu)秀
在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司年休假管理制度優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿(mǎn)1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
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