職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)感言（精選230句）
隨著微信、微博、QQ等社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的快速發(fā)展，越來(lái)越多人青睞于在社交平臺(tái)上發(fā)表說(shuō)說(shuō)，用以分享自己的喜怒哀樂(lè)。想發(fā)說(shuō)說(shuō)卻總是不知道怎么組織語(yǔ)言？以下是小編整理的職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)感言（精選230句），希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)感言1
1、要一個(gè)男人既成功又脾氣好，還要遵紀(jì)守法有道德心，更要對(duì)老婆好沒(méi)小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
2、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評(píng)型文化。
3、現(xiàn)代女性的職業(yè)能力越來(lái)越強(qiáng)，因而成為上司的可能越來(lái)越多，表面無(wú)論任何強(qiáng)勢(shì)與霸道，但她的心中永遠(yuǎn)會(huì)有小女人的特質(zhì)。人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會(huì)讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所得。
4、一雙鞋的三個(gè)哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一雙鞋，在地?cái)偵腺u(mài)不過(guò)幾十元，到了商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店會(huì)漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋，少了一只，是不值錢(qián)的；所以你的另一半很重要，職場(chǎng)人士的價(jià)值和鞋一樣，需要品牌、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)。
5、不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀�，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
6、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)把自己變成水，因?yàn)樗梢员谎b進(jìn)任何的容器，當(dāng)你沒(méi)有辦法而又沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……
7、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場(chǎng)旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來(lái)，堅(jiān)持自己的封存夢(mèng)想。住，這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。
8、真正善于學(xué)習(xí)的人是可怕的，而且絕不會(huì)沒(méi)有未來(lái)。只要愿意學(xué)習(xí)，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單模仿，而是為結(jié)合我們自身實(shí)際提升成長(zhǎng)的半徑，贏得更大空間。必須強(qiáng)調(diào)，比學(xué)習(xí)方法更重要的是心態(tài)，我們必須學(xué)會(huì)謙卑。
9、在職場(chǎng)中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠(chéng)以待，用仁慈與愛(ài)來(lái)化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對(duì)自己的嫉妒情緒。
10、許多職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來(lái)源于自己，人們總覺(jué)得自己做得不夠好，他總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒(méi)有喘息的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候。
11、是不是整天疲于奔命，卻既沒(méi)加薪，也沒(méi)升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開(kāi)你的職場(chǎng)減壓閥吧（1）加強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）減少過(guò)高期望，步步為營(yíng)；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。
12、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類(lèi)朋友可謂是你幫我，我?guī)湍�，相互打氣，使得彼此成為�?duì)方成長(zhǎng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，朋友的支持與鼓勵(lì)是最珍貴的。你遇到挫折時(shí)，這類(lèi)朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。
13、聽(tīng)眾最糟糕的行為就是對(duì)怒火中燒的同事表示認(rèn)同。旦助長(zhǎng)了別人的怒火，它就會(huì)燃燒得更長(zhǎng)久，聽(tīng)眾一旦表示認(rèn)同，發(fā)泄者的憤怒情緒就會(huì)持續(xù)，但是解決問(wèn)題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。
14、第一印象怎樣形成，①有禮：美由心生，禮行于外；②有節(jié)：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語(yǔ)言重要；④有心：直視對(duì)方眼睛，真誠(chéng)微笑；⑤有聲：說(shuō)話語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)比內(nèi)容本身重要。
15、單一型人才使自己成為復(fù)合型人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)找找充電機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地敬業(yè)。
16、每個(gè)人都以自己為尺度與標(biāo)準(zhǔn)在衡量別人，當(dāng)我們與別人在一起的時(shí)候，隨便什么人都可以把他對(duì)于我們的價(jià)值判斷強(qiáng)加在我們身上，而且我們還時(shí)常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
17、第一年可以稱(chēng)為學(xué)習(xí)期，是對(duì)年度常態(tài)化工作的熟悉過(guò)程。二年稱(chēng)為熟練期。過(guò)一年的歷練后，新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季，能做出相應(yīng)的工作準(zhǔn)備，并能完成基本的工作。三年是最關(guān)鍵的一年，是創(chuàng)新期，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
18、識(shí)人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無(wú)友。人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。
19、一個(gè)聰明的管理者要懂得抓大放小，敢于信任下屬，敢于放手。大放小的能力可以幫助管理者擺脫日常的瑣碎，能夠順利完成戰(zhàn)略目標(biāo)，還有了更多時(shí)間去完成更富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。
20、一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應(yīng)該主動(dòng)去要求參加。
21、實(shí)際上，在職場(chǎng)這個(gè)小圈子里，很多事情都沒(méi)有嚴(yán)重到需要把同事當(dāng)成敵人來(lái)對(duì)待。先，同事意味著內(nèi)部資源，與同事保持著良好關(guān)系，可以幫助你獲得更多的內(nèi)部支持。次，職場(chǎng)上的輸贏很多時(shí)候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛(ài)惜自己的人。次，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同事所擁有的關(guān)系有時(shí)候比同事本身還有用，在瞬息萬(wàn)變的當(dāng)今社會(huì)里，靠同事關(guān)系辦成事的例子比比皆是。
22、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規(guī)范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯(cuò)誤：一是沒(méi)有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
23、進(jìn)入職場(chǎng)，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認(rèn)真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的人，是那些不計(jì)較個(gè)人得失，努力辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人，然后就會(huì)重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。
24、身老不心老，如果你是剛?cè)肷鐣?huì)的職場(chǎng)新鮮人，勤于學(xué)習(xí)是必要的；如果你已是工作數(shù)年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被后輩迎頭趕上。
25、女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達(dá)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生命中，具有很強(qiáng)的劣等感，職業(yè)女性常�？浯笞约旱牧觿�(shì)與弱點(diǎn)，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。
26、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
27、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口，有些人天生不會(huì)說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內(nèi)疚。時(shí)候，就需要想起你的大志了。一個(gè)人有志向、有理想、有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想，如果這么想了你還會(huì)內(nèi)疚幺？1
28、講究職場(chǎng)資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)則，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì)有一些喜歡倚老賣(mài)老的賣(mài)老族。些賣(mài)老族對(duì)新人的工作、生活都要以過(guò)來(lái)人的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓新人無(wú)法施展才華。
29、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著迎接機(jī)遇，笑著迎接挫折，信心帶來(lái)底氣，遇事多加細(xì)心，夢(mèng)想離你很近。親愛(ài)的朋友，找工作不要著急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！
30、與人交談，身體可適度前傾或后仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去。
31、榮譽(yù)的桂冠是用責(zé)任和荊棘編織而成的。你富有的成果和承擔(dān)責(zé)任之間有著直接必然的聯(lián)系。成功者對(duì)他們的所思、所言、所為負(fù)責(zé)，所以他們能夠享有生活的一些成果。失敗者總是為得到不如意的結(jié)果遷怒于其他的人或事。因?yàn)樗麄儾荒芎芎玫乜刂苿e人及相關(guān)的事，準(zhǔn)確地說(shuō)，是因?yàn)樗麄冎幌氲玫�，不愿付出與承擔(dān)責(zé)任。
32、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的摩擦中，需要我們對(duì)自己有一個(gè)非常清楚的認(rèn)知。是過(guò)日子討生活，還是創(chuàng)造未來(lái)挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對(duì)生活的要求，需守正出奇。
33、職場(chǎng)中評(píng)估自己做事是否積極主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。大多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
34、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場(chǎng)，想必每個(gè)人都或多或少地體會(huì)過(guò)這種無(wú)奈的夾板遭遇，而其中大多數(shù)人最大的困擾恐怕就是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的萬(wàn)全之策。
35、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì)為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內(nèi)向的人往往會(huì)吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結(jié)合起來(lái)。
36、職場(chǎng)常用手機(jī)，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機(jī)掛在胸前。手機(jī)如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會(huì)影響生育機(jī)能。較為健康安全的方法，是把手機(jī)放在隨身攜帶的包中，并盡量放在包的外層，以確保良好的信號(hào)覆蓋。
37、在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說(shuō)出去的小秘密。這就是存在于我們身邊的職場(chǎng)偽白兔。
38、職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來(lái)劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的`命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。
39、必須熟練接受批評(píng)的方法，面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
40、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑比禮貌更親切，會(huì)給人以陽(yáng)光般的溫暖
41、合作創(chuàng)業(yè)也需要合作者能夠門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)才好，所謂的門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)不是說(shuō)一定要你投多少錢(qián)他也投多少錢(qián)，而是說(shuō)你的道德品質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作。
42、建班子就是把每個(gè)直接下屬都培訓(xùn)成或者換成勝任的，但絕大多數(shù)情況下應(yīng)該是調(diào)換而非培訓(xùn)。話說(shuō)洗腦不如換腦換手如換刀，一個(gè)思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過(guò)培訓(xùn)變?yōu)閯偃蔚�，換個(gè)位置往往對(duì)他對(duì)組織都是一種解脫。
43、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識(shí)。場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規(guī)范。儀是構(gòu)成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。
44、職場(chǎng)中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會(huì)傷到別人，因此別人總是會(huì)避開(kāi)錐尖，以防會(huì)被它所傷。是一種本性，過(guò)于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結(jié)果。
45、一句俗話說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
46、所有初創(chuàng)企業(yè)大約有一半會(huì)在五年內(nèi)關(guān)門(mén)大吉，因此你必須現(xiàn)實(shí)地面對(duì)隨創(chuàng)辦企業(yè)而來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——并且認(rèn)識(shí)到你很可能失去相當(dāng)一部分的資產(chǎn)凈值。
47、對(duì)別人的稱(chēng)呼能夠顯示出你對(duì)別人的尊敬程度，更能夠表現(xiàn)出你與他人的交往是不是抱著一種尊敬有禮的態(tài)度進(jìn)行的。有得體的稱(chēng)呼才能讓自己顯得更加有禮。
48、組織不能只依賴(lài)天才來(lái)運(yùn)作。果真這樣，天才的數(shù)量實(shí)在是少得可憐，那么組織僅依賴(lài)天才來(lái)運(yùn)作，那簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)，更何況天才還不見(jiàn)得就能把組織經(jīng)營(yíng)得很好，往往可能更糟。
49、有些人討厭面對(duì)異性或是害怕面對(duì)異性，他們不只是覺(jué)得害羞、不好意思，而是對(duì)自己以外的世界有著強(qiáng)烈的不安感與排斥感。這種對(duì)與異性交往的不適應(yīng)而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱(chēng)作異性社交恐懼癥。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
50、人們都有著一個(gè)習(xí)慣，就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實(shí)，會(huì)傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能，一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力，一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。
51、長(zhǎng)假結(jié)束，工作啟動(dòng)。新的開(kāi)始，再譜新篇。讓心情爽，讓煩惱飛。讓身體健，讓事業(yè)發(fā)。時(shí)時(shí)進(jìn)步，步步高升。短信祝福，真情一片。
52、假期可以喜羊羊，回來(lái)就做灰太狼。不服給你平底鍋，你若還是懶羊羊，讓你永遠(yuǎn)去放羊。工作就得認(rèn)真點(diǎn)，老板看著呢！好好干吧，前途是光明的！
53、老板對(duì)你發(fā)火永遠(yuǎn)有他的理由，哪怕你覺(jué)得委屈，你也有做錯(cuò)的地方！
54、他們更會(huì)協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的一項(xiàng)技能，就這個(gè)話題我會(huì)換個(gè)時(shí)間專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一篇文章。
55、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動(dòng)，但我想說(shuō)，請(qǐng)不要忘記身邊所有關(guān)心疼愛(ài)你的人，我們是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
56、一個(gè)人們最大的敵人們是自己，沒(méi)有完不成的任務(wù)，只有失去信心的自己。
57、不可能這個(gè)字（法語(yǔ)是一個(gè)字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
58、不同尋常的解決方式，怪異的觀點(diǎn)，甚至是個(gè)革命性的產(chǎn)品，都會(huì)讓觀眾驚喜。這樣不僅能抓住他們的注意力，也能使氣氛活躍！
59、凡事感恩。感恩傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感恩欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧。懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。不懂得感恩，心里就會(huì)有積怨，會(huì)使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；當(dāng)一個(gè)人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會(huì)快樂(lè)，就會(huì)充滿(mǎn)力量！
60、抱怨工作與生活之間沒(méi)能很好地平衡，這不過(guò)是一種自我放縱的行為。
職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)感言2
1、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
2、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)，彌補(bǔ)缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗(yàn)：抓住機(jī)遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂(lè)觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。
3、人生四堂課讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路閱人無(wú)數(shù)名師開(kāi)路。
4、女人是現(xiàn)實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受，更應(yīng)該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。
5、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類(lèi)：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說(shuō)小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
6、慧眼識(shí)人才的能力。是在進(jìn)行人員選拔時(shí)，根據(jù)某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱(chēng)為性向配置）從應(yīng)征者中選出一定數(shù)量的合適人選，加以錄用的能力。
7、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。
8、無(wú)論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責(zé)寫(xiě)下來(lái)是一個(gè)聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色，因?yàn)橐坏┠阃耆莆樟俗约旱墓ぷ�，你就能升職了�?/p>
9、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。
10、在人際交往中，語(yǔ)言是一種交流方式，大量的卻是非語(yǔ)言，即體語(yǔ)。在交際活動(dòng)中，懇切、坦然、友好、堅(jiān)定、寬容的眼神，會(huì)給人親近、信任、受尊敬的感覺(jué)，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會(huì)使人感到失望，有不受重視的感覺(jué)。在交際中要善于運(yùn)用空間距離。
11、如今，許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì)成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì)成為問(wèn)題。
12、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非常快，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。
13、人家愿意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。二、跟你相處能打開(kāi)眼界。三、你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。四、你能充分認(rèn)可別人的價(jià)值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。而久之，氣場(chǎng)自成。
14、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家，對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽(tīng)話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。
15、你需要開(kāi)放包容。一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開(kāi)放，對(duì)職場(chǎng)中的各類(lèi)人保持包容心態(tài)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì)給你想不到的驚喜。
16、當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
17、我們中的很多人都被教導(dǎo)要謙遜，所以加入競(jìng)爭(zhēng)或是申請(qǐng)獎(jiǎng)項(xiàng)會(huì)顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。
18、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。
19、堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。聽(tīng)不傳不信小道消息。一條規(guī)矩，不背后說(shuō)人，除非說(shuō)好話。
20、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)與權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
21、要學(xué)會(huì)謙虛多請(qǐng)教。面對(duì)有些困難的工作時(shí)，一定要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，否則做得好了沒(méi)人說(shuō)什么，而做的不好了，會(huì)給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。教問(wèn)題是一方面，再取得成績(jī)的時(shí)候也千萬(wàn)別忘了把功勞分給幫助過(guò)你的同事，這樣大家也不會(huì)覺(jué)得白白幫過(guò)你。
22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！
23、人生最可貴的事就是結(jié)善緣，結(jié)緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結(jié)善緣。生追求的無(wú)非幸福與快樂(lè)，通向幸福與快樂(lè)的道路，不是歲月累積，也非執(zhí)著追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著想，助人為樂(lè)，生活必然回饋。
24、1.成功是因?yàn)閼B(tài)度。找方法，而不是找借口。沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功。命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運(yùn)氣就越好。如果事情無(wú)法改變，我們就改變自己。有夢(mèng)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
25、樂(lè)觀開(kāi)朗好美德，討人喜歡機(jī)會(huì)多。要總是愁著臉，別人會(huì)怕你鬧翻。會(huì)不抓就離去，該出手時(shí)莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯(cuò)遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇，不要認(rèn)為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待，其實(shí)機(jī)會(huì)在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。
26、有的人年過(guò)半百，仍有年輕的心理與年輕的體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻一身疲憊，未老先衰，恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。
27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
28、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動(dòng)性那是很強(qiáng)大的。
29、生活，就是上班、吃飯、睡覺(jué)，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過(guò)的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
30、即使你每天只花20分鐘在上下班的車(chē)上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
31、在你平時(shí)的職場(chǎng)生活中缺乏禮貌。謝謝、對(duì)不起等禮貌語(yǔ)看似簡(jiǎn)單，但在職場(chǎng)生活中卻發(fā)揮著重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>
32、任何機(jī)構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)則，這些能夠界定是非。以應(yīng)對(duì)困境的方式取決于當(dāng)時(shí)的具體情況。些地方權(quán)力等級(jí)森嚴(yán)，有很明確的報(bào)告線。不要越級(jí)找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問(wèn)題？
33、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著超乎想象的持久力與提升力。
34、許多職場(chǎng)人士，手機(jī)沒(méi)帶在身邊就心煩意亂，無(wú)法認(rèn)真工作；一段時(shí)間手機(jī)鈴聲不響，就會(huì)下意識(shí)地看一下鈴聲設(shè)置是否正確；經(jīng)常把別人的手機(jī)鈴聲當(dāng)成自己的手機(jī)在響，脾氣也變得暴躁起來(lái)。
35、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。
36、需頻繁調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)及內(nèi)容的工作，不斷地適應(yīng)新環(huán)境及新同事會(huì)造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責(zé)任較少有人可以共同承擔(dān)，一旦有事，只能獨(dú)自承受，壓力難以排解。
37、在現(xiàn)實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內(nèi)心世界。此，當(dāng)煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì)給心靈松綁，從心理上調(diào)適自己，避免煩惱變成心病。
38、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。職場(chǎng)上總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
39、進(jìn)入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)信任你的同事。斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，回頭看看，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人隨著，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會(huì)跟你走。
40、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
41、戀愛(ài)是場(chǎng)華麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個(gè)人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛(ài)行為，因?yàn)橹挥畜w面的愛(ài)著，才能安全的度過(guò)寒冬。
42、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見(jiàn)識(shí)你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì)來(lái)一位穿著防護(hù)甲的下屬。
43、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著迎接機(jī)遇，笑著迎接挫折，信心帶來(lái)底氣，遇事多加細(xì)心，夢(mèng)想離你很近。親愛(ài)的朋友，找工作不要著急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！
44、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。
45、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。
46、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內(nèi)容，通過(guò)微博主的傳播來(lái)吸引和積累用戶(hù)。用戶(hù)稀缺性和購(gòu)買(mǎi)力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購(gòu)物、旅游、美食等。
47、魅力源于內(nèi)心，始于外表。
48、列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的條件。一個(gè)人如果不知道實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需要的條件，那么，如何進(jìn)行就變得模糊。比如，你想進(jìn)哈佛大學(xué)去念書(shū)，卻不知道哈佛大學(xué)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，那么，你想進(jìn)入哈佛必定有困難。
49、經(jīng)過(guò)了前三天高效率的工作、高強(qiáng)度的加班后，職場(chǎng)人士都已經(jīng)身心疲憊，生理和心理都受到挑戰(zhàn)，有人說(shuō)，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點(diǎn)往往是最難熬的時(shí)候。
50、廢話少說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，這不僅體現(xiàn)一個(gè)人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識(shí)。
51、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對(duì)管理模式、管理方向的見(jiàn)解不同，從而變成敵人。他們對(duì)于工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)背道而馳、意見(jiàn)相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。
52、產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。當(dāng)打工的成本越來(lái)越高的時(shí)候，子女教育、贍養(yǎng)老人、自我健康保障……這個(gè)城市不能滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)的需求的時(shí)候，漂泊的農(nóng)民工兄弟，就會(huì)用腳投票。當(dāng)年，我就是深圳下海農(nóng)民工中的一員，殘酷的現(xiàn)實(shí)迫使我們離開(kāi)那個(gè)曾經(jīng)流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問(wèn)題，就難以形成產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。
53、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛(ài)情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛(ài)，才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)學(xué)和愛(ài)情學(xué)本來(lái)相通，看來(lái)這話不假。
54、職場(chǎng)生存，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。會(huì)解決問(wèn)題，固然很重要，這是你職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)；但要想在職場(chǎng)上得到更有利于自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩(shī)外。天天想著晉升，卻不在晉升之外下點(diǎn)兒功夫，是得不到晉升的機(jī)會(huì)的。
55、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說(shuō)明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對(duì)的不是老板就是客戶(hù)，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。
56、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。
57、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開(kāi)始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開(kāi)始，戰(zhàn)略決定成敗，戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對(duì)人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達(dá)成共識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價(jià)值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。
58、職場(chǎng)內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事，要有可以學(xué)習(xí)的地方，可以使自己進(jìn)步，因?yàn)槌藪赍X(qián)以外，職場(chǎng)還是我們用來(lái)提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無(wú)形的職場(chǎng)財(cái)富，因?yàn)榭梢栽谒砩蠈W(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。
59、通過(guò)教育提升素養(yǎng)。素質(zhì)就是素養(yǎng)和品質(zhì)，我們通過(guò)教育來(lái)提升素養(yǎng)，通過(guò)行為表現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)品質(zhì)，素質(zhì)最終是體現(xiàn)在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國(guó)，要融入現(xiàn)代社會(huì)的大格局，就是要不斷提高國(guó)人的.素質(zhì)，通過(guò)國(guó)人素質(zhì)的提高來(lái)提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力，最為基本的就是勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)力。否則，我們就不會(huì)有好的產(chǎn)品，產(chǎn)品即人品。
60、人生不要過(guò)于追求浮躁的虛渺，不現(xiàn)實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散。樂(lè)的真諦，多不在得時(shí)欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會(huì)不自覺(jué)地選擇自己不該愛(ài)的人，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來(lái)的職位，選擇自己達(dá)不到的夢(mèng)想，從而選擇了人生的各種困境。
61、我們每個(gè)人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應(yīng)該有我們存在的意義，不要因?yàn)橐粫r(shí)的失意而放棄自己，更不要因?yàn)闀簳r(shí)的低潮而充滿(mǎn)自卑的心理，相信總有一天陽(yáng)光會(huì)照亮我們的生活。
62、沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿(mǎn)足現(xiàn)狀是最大的陷講。對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)，舞臺(tái)再大，人走茶涼。
63、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì)與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì)有明顯的同質(zhì)性，無(wú)論結(jié)婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號(hào)。
64、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它。
65、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對(duì)方心服口服。
66、這里是幸福電臺(tái)，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開(kāi)，好運(yùn)常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿(mǎn)，幸福天天圍你轉(zhuǎn)。
67、要學(xué)會(huì)寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。
68、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著自信的步子，在工作的戰(zhàn)場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。
69、他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)和項(xiàng)目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢？
70、文盲四代人：一代人不識(shí)字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。
71、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
72、團(tuán)隊(duì)建設(shè)可免則免。
73、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗(yàn)。
74、世界上唯一能夠影響對(duì)方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對(duì)方的需要，并且想方設(shè)法滿(mǎn)足對(duì)方的這種需要。
75、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。
76、在職場(chǎng)上摔過(guò)幾個(gè)跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
77、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。
78、從想要開(kāi)始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
79、物質(zhì)是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會(huì)是精神，只是當(dāng)下輝煌，但永遠(yuǎn)載入不了史冊(cè)。
80、用人不疑，疑人不用——不對(duì)。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個(gè)良民，老板信任你是對(duì)的，老板不信任你是錯(cuò)的。信任需要長(zhǎng)期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要，需要耐心，需要誠(chéng)心。
職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)感言3
1、更過(guò)分的是有些領(lǐng)導(dǎo)，即使你鞍前馬后為他賣(mài)命跑斷腿，能力再?gòu)?qiáng)表現(xiàn)再積極，哪個(gè)細(xì)節(jié)做不到位讓他不爽了，說(shuō)翻臉就翻臉，你以前所有的努力辛苦積極表現(xiàn)，在他眼里都是個(gè)零，說(shuō)讓你滾蛋你就得滾蛋，項(xiàng)目上往往只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話算數(shù)，其他領(lǐng)導(dǎo)再怎么為你求情說(shuō)好話也沒(méi)用，真是沒(méi)意思極了，這樣下去，誰(shuí)還敢在這樣的領(lǐng)導(dǎo)面前積極表現(xiàn)呢？
2、我請(qǐng)洪總喝茶，讓他先冷靜下來(lái)。我整理了一下思路，才開(kāi)口對(duì)洪總說(shuō)：“我們先來(lái)看看你們公司的企業(yè)文化：每個(gè)人都在證明自己是對(duì)的，收集很多證據(jù)證明自己是對(duì)的。這樣的模式，是自己騙自己的表現(xiàn)。你仔細(xì)感覺(jué)一下，是不是這樣？”
3、那么君臣異利，上下不同欲。怎么辦呢？
4、《左傳》中“以欲從人則可，以人從欲則鮮濟(jì)�！本褪且屪约旱男脑父S大家的心愿，那樣行事就容易成功，如果讓大家的心愿跟著你個(gè)人的心愿走，則很少獲得成功。
5、老板你好，我很尊重你，在工作中任勞任怨，對(duì)你言聽(tīng)即從，可你總是看我不順眼，總是百般叼難，總讓我干最臟最累的活，還沒(méi)有好臉色，管我象看犯人一樣，沒(méi)有休息，不讓請(qǐng)假，就連工資你都不兌現(xiàn)承諾，都不給夠，不讓我和別人說(shuō)，我心里有苦難訴，請(qǐng)老板能理解一下員工的艱辛，讓員工享有該得的待遇，給員工一點(diǎn)快樂(lè)和溫暖，讓我們象一個(gè)大家庭一樣，和諧健康發(fā)展，可以嗎？
6、如果對(duì)其他同事有建議，可以透過(guò)有效渠道提出來(lái)，不要質(zhì)疑、指責(zé)別人做得不好。
7、一邊在中國(guó)辦企業(yè)，一邊移民海外，怎么看都覺(jué)得有些擰巴。這樣分裂的做法，只有一個(gè)解釋說(shuō)得通，就是老板本人缺乏安全感(原因就不祥說(shuō)了)。對(duì)于一個(gè)缺乏安全感的老板，你覺(jué)得他能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好嗎？
8、吃的，喝的，用的，應(yīng)有盡有，要說(shuō)過(guò)節(jié)福利哪家強(qiáng)，那必須是我們貼心的老板最強(qiáng)！
9、追求目標(biāo)的持久性的區(qū)別:當(dāng)老板追求自已的人生目標(biāo)必須要持之以恒,每時(shí)每刻每秒都清楚自已在做什么,是不是在做和自已人生目標(biāo)無(wú)意義之事(當(dāng)然是不反對(duì)與家人正常感情生活的部分,只是時(shí)間和精力上的度要把握好!)。
10、陳會(huì)計(jì)嘆了口氣，委屈地說(shuō)：“唉，畢竟大家沒(méi)當(dāng)家，不知道柴米油鹽貴�，F(xiàn)在是公司的現(xiàn)金流出了問(wèn)題，大家知道嗎？國(guó)家的稅得交，房租、水電得付，供應(yīng)商的錢(qián)得給，員工的工資得開(kāi)�，F(xiàn)在公司的賬上沒(méi)有錢(qián)，我才沒(méi)給研發(fā)部門(mén)發(fā)錢(qián)，只要公司賬上有了錢(qián)，我會(huì)加倍給他們�！�
11、洪總首先發(fā)話：“這個(gè)季度，公司業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越差，比上個(gè)季度下滑了30%，這已經(jīng)是連續(xù)三個(gè)季度下滑了。如果再這樣下去，企業(yè)的生存就會(huì)受到影響。情況緊急，大家都說(shuō)說(shuō)問(wèn)題出在哪里？”
12、畢竟你是領(lǐng)導(dǎo)，你只要敢于邁出這一步，才有可能逐漸樹(shù)立起權(quán)威。越是想討巧、想找某種兩不相傷、和顏悅色、舒舒服服的溝通方式，你越容易陷入窘境！弄不好還會(huì)助長(zhǎng)此人的氣焰呢。抓住某些機(jī)會(huì)，獎(jiǎng)懲措施的跟進(jìn)！膽小、想做事完美無(wú)缺，你就別干管理崗位！在必要時(shí)，你要敢于使用手里的權(quán)力來(lái)實(shí)施必要的處罰。
13、感謝你們，用你們的微笑和熱情提升徠絡(luò)服務(wù)，塑造徠絡(luò)形象。
14、鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。中華民族自古有“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”的說(shuō)法。然而我實(shí)在是無(wú)以回報(bào)您這一輩子的恩情，只能以您為高標(biāo)和榜樣，在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，以報(bào)您的知遇之恩。
15、首先是心態(tài)上的區(qū)別：當(dāng)老板必須對(duì)生活有更高的追求,有強(qiáng)烈提高生活質(zhì)量的欲望,而員工則是生活達(dá)到溫飽的水平就可以了.在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是做為員工你就要安于,滿(mǎn)足于這種現(xiàn)狀.不滿(mǎn)現(xiàn)狀的跨越那道門(mén)檻兒做老板,不做老板就要當(dāng)個(gè)快樂(lè)的員工,千萬(wàn)不要有諸多的借口來(lái)怨天尤人,諸多的困難來(lái)使你駐足不前.活在這種矛盾當(dāng)中你的人生將會(huì)痛苦并痛苦著。
16、剩余價(jià)值這個(gè)概念用在社會(huì)主義和諧社會(huì)里是有點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)�，哈哈·員工付出勞力，老板給予報(bào)酬予以肯定，這是互利的商業(yè)行為。但是，畢竟這個(gè)是商業(yè)行為，老板肯定是要賺錢(qián)的，賺的是他提供平臺(tái)上的盈利。
17、研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人一臉愁容地說(shuō)：“我們也有苦衷，主要是沒(méi)錢(qián)研發(fā)。就這么一點(diǎn)錢(qián)，上個(gè)月讓財(cái)務(wù)部的陳會(huì)計(jì)都給我們消掉了，你說(shuō)我們拿什么搞研發(fā)�。俊�
18、決策力上的區(qū)別：當(dāng)老板必須有正確的決策的能力,知道自已前進(jìn)的方向,知道哪個(gè)項(xiàng)目市場(chǎng)前景好(掌握國(guó)家的政策,全球的經(jīng)濟(jì)的行情),知道哪些客戶(hù)有開(kāi)發(fā)的價(jià)值哪些客戶(hù)沒(méi)必要理睬,知道哪些話該說(shuō)哪些理兒要心里堅(jiān)持的,知道哪些精力用在事業(yè)上哪些時(shí)間用在感情上的。而員工呢,只要處理好與同事的.關(guān)系,做好本職的工作,與丈夫或者是老婆處理好關(guān)系,輔導(dǎo)好孩子的功課就好了。
19、員工：?jiǎn)T工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生�，F(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。
20、引發(fā)問(wèn)題時(shí)，覺(jué)察是正向的引發(fā)還是負(fù)向的引發(fā)，盡可能地引發(fā)正面、積極的方向。
21、洪總有些迷茫地問(wèn)：“肖導(dǎo)，你能不能說(shuō)得再具體些？”
22、幾位同事恍然大悟：“原來(lái)我們的企業(yè)效益不好，是俄羅斯的問(wèn)題��！”
23、不要用圣人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者是人。有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)只是一群起得比自己早的人，但不是做不到的人。不要100%信任領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)雖然可以多多自學(xué)，指導(dǎo)個(gè)人發(fā)展，但也有自己的立場(chǎng)，也有自己的需求。領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)人怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)也喜歡表?yè)P(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)是人，沒(méi)有人有偏愛(ài)，但是領(lǐng)導(dǎo)是聰明人，所以忘記違心地真心表?yè)P(yáng)，被認(rèn)同就尷尬了。
24、榮辱于共，共謀發(fā)展。
25、員工：通過(guò)建立正式的獎(jiǎng)酬制度來(lái)確保員工受到獎(jiǎng)勵(lì)。如果獎(jiǎng)酬制度能夠適當(dāng)?shù)貓?zhí)行，那么員工就會(huì)感覺(jué)自己受到了公平的對(duì)待，從而提高工作的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不應(yīng)當(dāng)只針對(duì)某些員工而把其他人排除在外。
26、首先，你真的很不錯(cuò)�？吹贸龃_實(shí)是忠誠(chéng)又務(wù)實(shí)的經(jīng)理人(可能你與老板有些親朋關(guān)系，也不愿承認(rèn)經(jīng)理人的角色，更愿意當(dāng)成兄弟關(guān)系。呵呵！人之常情，我也這么認(rèn)為過(guò)好多好多年)。但事實(shí)有一天，你會(huì)悟出來(lái)的。這其實(shí)也是造成，同樣正確的話你說(shuō)出來(lái)可能不如其他人說(shuō)出來(lái)更容易被老板接受的一個(gè)在他潛意識(shí)里客觀存在的誘因。
27、首先百度為了老板推廣以及網(wǎng)民體驗(yàn)推出了百度競(jìng)價(jià)，并且百度競(jìng)價(jià)不僅僅是價(jià)格高就能排上去，提出了關(guān)鍵詞質(zhì)量度、跳出率、賬戶(hù)歷史表現(xiàn)等，這就要求老板不一定要有錢(qián)，但一定要認(rèn)真做推廣。
28、在這種老板或者領(lǐng)導(dǎo)手下做管理，一般情況下，您要么任命，要么走人！很簡(jiǎn)單！不要試圖去改變他們。這是管理實(shí)踐得出的結(jié)論，老鬼就不去分析原因了。
29、把最真摯的感謝化作風(fēng)，吹送到你的身邊，謝謝老板的貼心福利，非常榮幸可以在公司這個(gè)大集體中。
30、中國(guó)的小私企，老板對(duì)員工的壓榨實(shí)在是讓人有點(diǎn)心寒，既然都是壓榨，我為什么不換個(gè)待遇好的公司呢？
31、少壯不努力 ，老大徒傷悲 《樂(lè)府詩(shī)集· 長(zhǎng)歌行》
32、禮尚往來(lái)，私下懟他，讓他知道你不是軟柿子，話要硬口氣要克制，但不要當(dāng)眾不給面子，以免狗急跳墻。這一切的操作前提是他需要你。她瞧不上你你還瞧不上她呢，真把自己當(dāng)個(gè)東西，什么玩意兒，不就管2個(gè)人的中層而已嗎？自己能力不足，無(wú)法使人信服，還把下屬當(dāng)打雜的使喚，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，工資就比我多1000而已，還是熬了幾年才熬出來(lái)。
33、吃一塹總要長(zhǎng)一智吧，下次換工作，首要考慮的應(yīng)該是有一個(gè)好的老板，真的太讓人心寒，為了利益會(huì)沒(méi)有良知，而且理由還很充足！�。�
34、如下：感謝和藹可親的好領(lǐng)導(dǎo)，在節(jié)日里給我們發(fā)放豐厚又實(shí)用的福利，我很慶幸能加入這個(gè)班子。覺(jué)得自己是個(gè)幸運(yùn)的人，擁有和氣又大方的老板，每次過(guò)節(jié)都收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，真心感謝老板的過(guò)節(jié)福利！吃的，喝的，用的，應(yīng)有盡有，要說(shuō)過(guò)節(jié)福利哪家強(qiáng)，那必須是我們貼心的老板最強(qiáng)！把最真摯的感謝化作風(fēng)，吹送到你的身邊，謝謝老板的貼心福利，非常榮幸可以在公司這個(gè)大集體中。無(wú)論是中秋節(jié)還是春節(jié)，不僅有正規(guī)的節(jié)假日，還擁有豐厚的過(guò)節(jié)福利，讓我們員工心里暖暖的，感恩老板！
35、最實(shí)際是一個(gè)紅包+一份道歉信，第二天早上早點(diǎn)來(lái)親自發(fā)給員工，保證以后不會(huì)再有類(lèi)似情況。紅包錢(qián)多錢(qián)少不重要，重要的是你的心意和重視程度。
36、身為更高層領(lǐng)導(dǎo)，不能助長(zhǎng)基層員工習(xí)慣性越級(jí)的毛病；
37、老板都沒(méi)有錢(qián)，員工怎么能賺到錢(qián)，我媽以前干活的地方的老板，東借西借，員工的錢(qián)，親戚的錢(qián)，銀行戴款，高利貸都借過(guò)，結(jié)果跑了，無(wú)影無(wú)蹤
38、找到公司問(wèn)題，寫(xiě)出解決方案。并嘗試解決，訓(xùn)練解決問(wèn)題的能力。
39、當(dāng)公司出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，每個(gè)員工都會(huì)服從上級(jí)，為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現(xiàn)的結(jié)果是：有人為工程師團(tuán)隊(duì)考慮，有人為銷(xiāo)售部考慮，董事會(huì)成員為創(chuàng)投考慮，還有人為早期的天使投資人考慮，甚至有人替公司的CEO的考慮假如是這樣的話，可以看出你的團(tuán)隊(duì)并沒(méi)有擰成一股繩
40、剩余價(jià)值這個(gè)概念用在社會(huì)主義和諧社會(huì)里是有點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)模T工付出勞力，老板給予報(bào)酬予以肯定，這是互利的商業(yè)行為。但是，畢竟這個(gè)是商業(yè)行為，老板肯定是要賺錢(qián)的，賺的是他提供平臺(tái)上的盈利。籠統(tǒng)的理解為剩余價(jià)值就有點(diǎn)太偏激了~
41、其次，能提出這個(gè)問(wèn)題，足以證明先不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)“更對(duì)”，你急于自證。其實(shí)，這也是一個(gè)造成“不夠說(shuō)服力”的誘因。真是“又忠誠(chéng)又有見(jiàn)解”，何必急于自證呢！自證就是錯(cuò)�；茧y見(jiàn)忠珍、國(guó)難出忠臣！患難與國(guó)難都是不好的情況，蒸蒸日上才是老板想要的局面，那樣又怎能顯示出真情與忠臣呢！你想自證你是正確、老板是錯(cuò)誤的嗎！李世民還多次明知魏征正確而故不接受、甚至忿忿要?dú)⑺�！所以，用什么方式方法、在什么時(shí)機(jī)、勸進(jìn)正確的意見(jiàn)，與進(jìn)言同等重要。甚至，有時(shí)用什么方法說(shuō)比說(shuō)什么更重要。
42、萬(wàn)一哪天效益不好了,工資卻不好調(diào)下來(lái),一調(diào),大家都有意見(jiàn)了,所以工資不能隨便加,可以發(fā)獎(jiǎng)金嘛..老板應(yīng)該給點(diǎn)獎(jiǎng)金表示效益好是員工共同努力的結(jié)果,這樣大家都有動(dòng)力,
43、花有重開(kāi)日，人無(wú)再少年《竇娥冤》關(guān)漢卿
44、洪總?cè)嗔巳囝~頭，無(wú)奈地宣布會(huì)議結(jié)束。
45、陳會(huì)計(jì)說(shuō)：“在今天開(kāi)會(huì)之前，我做了一個(gè)調(diào)查分析，主要的原因就在于我們的成本太高了�！笨磥�(lái)陳會(huì)計(jì)是做了功課的。
46、肯定是不合法的..但是現(xiàn)在社會(huì)的形式就是這樣拖欠工資已經(jīng)很正常了經(jīng)常是過(guò)了一個(gè)月或幾個(gè)月在來(lái)拿錢(qián)基本上已經(jīng)是潛規(guī)則了抱怨有什么用了只有等了就算告他又能有什么用像我以前的一個(gè)公司里一個(gè)員工被老板辭了說(shuō)過(guò)2個(gè)月來(lái)結(jié)工資我那朋友氣了告到勞動(dòng)局但他沒(méi)想到的是他這邊還沒(méi)出門(mén)那邊勞動(dòng)局就打電話給我們老板說(shuō)你公司有人告你最后不還是不了了之...
47、敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)要感謝，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)育了我;尊敬的老師要感謝，因?yàn)槭抢蠋熍嘤宋?相守的愛(ài)人要感謝，因?yàn)槭菒?ài)人陪伴著我;還有最可愛(ài)的你要感謝，因?yàn)槟阕屛腋惺艿搅伺笥训臏嘏�。祝感恩�?jié)快樂(lè)!
48、發(fā)現(xiàn)抱怨、指責(zé)等風(fēng)氣，要立刻制止。老板要一手舉紅旗揚(yáng)正氣，一手拿菜刀殺歪風(fēng)。
49、首先要承認(rèn)上下不同欲。不同層級(jí)，立場(chǎng)不一樣，角度不一樣。想法和看到的風(fēng)景就自然不一樣了。當(dāng)我們知道不同，才能想辦法認(rèn)同。
50、你的人生如果錯(cuò)了方向，我便拉你轉(zhuǎn)回，與你同在，共創(chuàng)輝煌。
51、一方面，作為職業(yè)經(jīng)理人，與領(lǐng)導(dǎo)保持高效、專(zhuān)業(yè)、順暢的交流是職業(yè)化要求，基本要求(否則您就別做管理者！)，另一方面，一旦失去上層對(duì)你的充分理解、了解、信任、支持，一定會(huì)在管理過(guò)程中遇到很多根本想象不到的難處。
52、韓非子的邏輯就是君臣互市，建立公平透明的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過(guò)合理的機(jī)制，上下之間都必須明白各自的角色定位，忠于職守和游戲規(guī)則。
53、魯肅趁孫權(quán)上廁所的時(shí)候跟著出去，對(duì)孫權(quán)說(shuō)：“主公，我們都可以降，您不能降。”
54、伯牙子期高山流水，千里馬與伯樂(lè)。
55、你的一次雷霆之怒，能夠讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定下來(lái)的。因此，實(shí)在到了不得已的地步，想辦法清除！甚至直接找到你的上司或者老板，要求清除某人。當(dāng)然要說(shuō)明清除他的理由。
56、感謝一年來(lái)，你們踏實(shí)工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使公司經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出正常發(fā)展。
57、“實(shí)干組”與“能說(shuō)組”
58、馬上就有幾位同事附和：“對(duì)啊，對(duì)啊。”
59、在社會(huì)和職場(chǎng)中，不該說(shuō)的時(shí)候說(shuō)。不該管的時(shí)候做決定，都是職場(chǎng)新人的通病。當(dāng)你和老板相處時(shí)，你必須記住公共事務(wù)和私人事務(wù)是有明顯區(qū)別的。畢竟老板就是老板，他會(huì)做決定。如果出了問(wèn)題，他會(huì)先承擔(dān)，然后賣(mài)掉。嚴(yán)格遵守職業(yè)分工，在什么崗位，做什么，說(shuō)什么。在與上司相處的過(guò)程中，要注意以下幾個(gè)方面。
60、感謝大家都兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造了公司如今的輝煌。
61、一日之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春《增廣賢文》
62、謹(jǐn)慎的兔子是我，怕生的貓也是我，你卻是我期待又矛盾的夢(mèng)抓住卻不能擁抱的風(fēng)，想喝又怕醉的酒，獨(dú)抱一腔孤勇愛(ài)你是我的英雄夢(mèng)。
63、老板同樣是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同樣也需要朋友，把他(她)當(dāng)成一般同事、同樣把他(她)當(dāng)成朋友，從你的心開(kāi)始接納他(她)，他(她)自然會(huì)接納你。寬容是種美德，寬容他(她)的缺點(diǎn)或直率地指出，應(yīng)該是對(duì)他(她)和你自己的幫助，這是第一步。第二步要調(diào)整心態(tài)，自己肯定是有不足之處的，找到自己的不足，就是寬容別人的開(kāi)始。你需要時(shí)間與他(她)溝通、磨合。送你一段妙語(yǔ)，希望能幫助你。逆水行舟，不退則進(jìn)我們都知道，人生絕不可能一帆風(fēng)順，很多時(shí)候，我們會(huì)遭遇逆境。面對(duì)困難，面對(duì)厄運(yùn)，通常有兩種結(jié)果:萬(wàn)念俱灰，一蹶不振；戰(zhàn)勝它，繼續(xù)前進(jìn)。我們絕不能“降”。
64、員工：主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟，從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望，推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識(shí)資本增值。
65、感謝和藹可親的好領(lǐng)導(dǎo)，在節(jié)日里給我們發(fā)放豐厚又實(shí)用的福利，我很慶幸能加入這個(gè)班子。
66、最后，正確的建議，還要從“點(diǎn)、線、面、體”多緯度來(lái)看。單點(diǎn)看正確的建議，放大到更大的層面來(lái)看也許就是錯(cuò)誤的。例如，搞成本管理的，節(jié)省成本一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有。但是，做大生意不算小帳，有些不能省。通常老板考慮問(wèn)題會(huì)更全面、更深層次。如果你想讓老板接受你的建議，就要先學(xué)會(huì)“從老板角度看問(wèn)題”，而不能只從一點(diǎn)、一線、一面去看問(wèn)題，卻判斷對(duì)錯(cuò)。管理學(xué)有句話叫“老板永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò)、有錯(cuò)也是你沒(méi)有采取正確的方法造成他犯錯(cuò)”！呵呵，可能不好聽(tīng)，但卻是“真話、實(shí)話”。
67、洪總感慨地說(shuō)：“謝謝肖導(dǎo)點(diǎn)撥，是我的認(rèn)知太局限了。你在課堂說(shuō)‘虧錢(qián)是認(rèn)知的缺陷，賺錢(qián)是認(rèn)知的變現(xiàn)’，我現(xiàn)在終于明白這句話了�！�
68、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)!
69、周一上午9點(diǎn)整，洪總緊急召開(kāi)管理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，主題是：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)盤(pán)。
70、身為高層領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)提示那位基層員工不可以打著自己的旗號(hào)頂撞自己的直屬上司；
71、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，你要學(xué)會(huì)始終站在上級(jí)的立場(chǎng)思考處理任何問(wèn)題，這樣你才能很快進(jìn)步。因?yàn)橹挥姓驹谏霞?jí)的立場(chǎng)來(lái)思考，看問(wèn)題會(huì)更加深刻更加有高度，不會(huì)只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)樹(shù)林了。而且只有養(yǎng)成長(zhǎng)期站在上級(jí)的立場(chǎng)來(lái)思考問(wèn)題，才能給領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的建議。
72、明代心學(xué)大師王陽(yáng)明說(shuō)“天理即人欲”兩個(gè)欲，不是一個(gè)意思，滅人欲，就是要控制自己的欲望，即人欲，是要順應(yīng)大家的欲。
73、感謝你們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)徠絡(luò)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)，感謝您們?cè)趰徫簧系鸟骜鏄I(yè)業(yè)，勤奮踏實(shí)。
74、執(zhí)行力的彈性區(qū)別:這點(diǎn)可能要把大老板和小老板分開(kāi)來(lái)說(shuō),大板不用每件事親力親為,當(dāng)然就要對(duì)他的凝聚力,用人之道的能力提出高的要求,我們估且不談.小老板做事情呢,必須按計(jì)劃在一定的時(shí)間內(nèi)把事情做到位做透測(cè)了.要搞好腦袋,屁股和腳的程序關(guān)系的連續(xù)性。腦袋想到?jīng)Q定做了,屁股馬上就要離開(kāi)椅子,腳馬上就走動(dòng)起來(lái)!就象我常講的一句話:做了就有50%的希望,不做就是0。也就是說(shuō)想法和行動(dòng)要銜接好,連貫上.而千萬(wàn)不是想得天花亂墜,最后紙上談兵。
75、說(shuō)這些話的時(shí)候，老板像打了雞血，內(nèi)心未必就不真誠(chéng)，滿(mǎn)心以為這番肺腑之言定然對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用。實(shí)際效果呢？老板們這些“慷未來(lái)之慨”的話員工并不買(mǎi)賬，權(quán)當(dāng)笑話聽(tīng)聽(tīng)解悶。
76、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲 真卿《勸學(xué)詩(shī)》
77、甚至有些老板喜歡：直接給最基層員工下指令、布置工作，根本不把基層管理干部當(dāng)回事兒�？梢坏┏隽藛�(wèn)題，就開(kāi)始責(zé)怪甚至臭罵這些所謂的領(lǐng)導(dǎo)干部。
78、那什么是欲呢？理學(xué)家說(shuō)“存天理，滅人欲。”
79、有句話說(shuō)得非常形象，光給員工談理想，不給員工漲工資，這叫耍流氓。我想說(shuō)，企業(yè)老板們還需務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要和員工談未來(lái)，先和員工談現(xiàn)在。
80、如果你確實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)之間的心理距離較遠(yuǎn)，日常也很少與領(lǐng)導(dǎo)“走動(dòng)”，你的下屬一定會(huì)抓住這個(gè)空子！人家上面有人，而你這個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的卻上面沒(méi)人！不欺負(fù)你欺負(fù)誰(shuí)？采用策略性的方式，讓領(lǐng)導(dǎo)理解、明白：要以身作則，不能當(dāng)了基層下屬的擋箭牌！有些領(lǐng)導(dǎo)可能由于疏忽或者根本沒(méi)有意識(shí)到自己的行為給自己的下屬實(shí)施管理帶來(lái)了麻煩。這個(gè)時(shí)候需要我們采用某種方式讓領(lǐng)導(dǎo)清楚：
81、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人疑惑地問(wèn)：“那問(wèn)題到底出在哪里呢？”
82、老鬼要告訴大家一個(gè)管理實(shí)踐得出的結(jié)論：即使這次處罰鬧的雞飛狗跳，你也不用擔(dān)心！因?yàn)楫吘鼓闶枪芾碚�！無(wú)論你的上司內(nèi)心如何判斷，在平息這件事情的過(guò)程中，不會(huì)對(duì)你有什么影響！只會(huì)讓那些有恃無(wú)恐之人得到教訓(xùn)。
83、時(shí)常覺(jué)得自己是個(gè)幸運(yùn)的人。無(wú)論何時(shí)何處總有人給我?guī)椭c關(guān)懷。一再的體會(huì)，一再的確信，是大家用愛(ài)心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。真心感謝你!
84、親密無(wú)間，同甘共苦，同心同德。勞資關(guān)系和諧。企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家榮辱于共知，共謀發(fā)展。一個(gè)戰(zhàn)壕打天下，齊心協(xié)力創(chuàng)商海。伯牙子期高山流水，道千里馬與伯樂(lè)。好老板培養(yǎng)員工，好員工扶持老板。你的人生如果錯(cuò)了方向，我便拉你轉(zhuǎn)回，與你同在，共創(chuàng)輝煌。你們都是我回最寶貴的財(cái)富，是我最優(yōu)秀的合作伙伴，是我最親的人。能得到這么優(yōu)秀的合伙們的支持，是我一生最大的福氣。一個(gè)成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來(lái)交答換信任。過(guò)去酒逢知已千杯少，現(xiàn)在酒逢千杯知已少。
85、風(fēng)之恩，吹走炎暑;云之恩，匯聚甘霖;雨之恩，澤潤(rùn)大地;樹(shù)之恩，凈化空氣;火之恩，烹飪美食;水之恩，孕育生靈。感恩節(jié)，感謝自然的饋贈(zèng)，感恩生活的賜予，讓吉祥與你相伴，幸福隨你而行!
86、對(duì)上司首先要尊重，在業(yè)務(wù)工作中應(yīng)該虛心請(qǐng)教，當(dāng)然上司有他所以或缺的能力，你要即使彌補(bǔ)。當(dāng)然老板煩心的時(shí)候，有他所不能解決的問(wèn)題，如果你有能力協(xié)助，我想老板會(huì)對(duì)你另眼相看的。正確執(zhí)行上司所下達(dá)的指令，并及時(shí)反饋，讓上司覺(jué)得工作中缺你不行。這樣你的價(jià)值也就體現(xiàn)出來(lái)了。
87、人碰到好事，就會(huì)是好人，壞人盡碰見(jiàn)壞事，做壞事一多自然就成了壞人。這樣的事不能對(duì)什么老板來(lái)說(shuō)，指的是對(duì)于所有的人來(lái)說(shuō)。當(dāng)然，如果你覺(jué)得比你高的人做壞事，那你自然就認(rèn)為，他們都這樣，你也就不用做好人啦。這樣的感覺(jué)。其實(shí)，好和壞就在一念之間。不過(guò)，做好人比做壞人難。總之，在這個(gè)世界上，可以不做大好人，但是不可以做大壞人，壞人讓警察去找。咬誰(shuí)誰(shuí)就是壞人。
88、引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，成為負(fù)責(zé)人的人，打造能解決問(wèn)題的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
89、一個(gè)成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來(lái)交換信任。
90、老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就讓我出去做事，我說(shuō)我病了依然面不改色地讓我去，這樣的地方確實(shí)做的讓人有些心寒。
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