職場說說句子100句

　　錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這里正在發(fā)生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰(zhàn)，但瑪亞（錯覺能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續(xù)在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。下面這篇文章是小編為大家整理的職場說說句子，歡迎閱讀與收藏。

1、職責，咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆雍徒Y果負責。

2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。

3、一夜成名的神話太少了。

4、在職場里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節(jié)點通報，安排要落實。不是繁文縟節(jié)，這是一個公司的基本規(guī)范。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。

5、受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。

6、可以忍受貧窮，不能背叛人格；可以追求財富，不能揮霍無度；可以發(fā)表歧見，不能撥弄是非；可以不做善人，不能為非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍頹廢；可以沒有學位，不能沒有品位；可以風流倜儻，不能縱欲無度；可以不說感謝，不能不懂感恩。

7、站上高平臺，看到的風景才更遠。

8、一件是自己的事，一件是別人的事，一件是老天爺的事，人的煩惱就是來自于：忘了自己的事，愛管別人的事，擔心老天爺的事。我們要輕松自在很簡單：打理好自己的事，不去管別人的事，別操心老天爺的事。

9、在一個工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安于現狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如愿以償。

10、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

11、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善于運用空間距離。

12、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規(guī)則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背后說了些什么。

13、由于做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發(fā)現他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業(yè)生涯表現很優(yōu)秀，但從[xx]歲到[xx]歲這一段，很多人都在做職業(yè)的布朗運動，無規(guī)則的跳來跳去。

14、一、交淺言深者不可深交；二、搬弄是非的饒舌者不可深交，三、惟恐天下不亂者不宜深交。

15、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過后轉眼來看，一切，不過是過眼云煙隨風飄散。

16、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

17、上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。

18、對于那些職場不如你的人，你要讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

19、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。

20、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那么拘束，那時候的我才發(fā)現，原來你是的骨子里有著小壞，有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純善良，這樣的你更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說你不開心，我說請你吃東西，你的世界與容易滿足，吃是屬于你的樂趣，我答應你陪你喝酒，因為你喜歡喝酒后那個自己。

21、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟著溜走……唉，太可惜了！

22、職場里的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。

23、職場陽光心態(tài)：一、把工作當成一種帶薪的愉快學習過程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驅除黑點思維；三、壓力太大時要學會彎曲；四、對自己進行快樂心理暗示；五、學會一些簡單的減壓方法；六、養(yǎng)成善于發(fā)現生活美好方面的習慣。

24、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久，你會發(fā)現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。實一切事出有因。反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司。

25、職場的標準化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。

26、第一年可以稱為學習期，是對年度常態(tài)化工作的熟悉過程。二年稱為熟練期。過一年的歷練后，新人基本已了解了產品的淡旺季，能做出相應的工作準備，并能完成基本的工作。三年是最關鍵的一年，是創(chuàng)新期，是個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。

27、智商、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。

28、職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

29、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離一切閑言碎語，絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個樹洞吧，讓流言在自己這里終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關系的良方，也是每一個潔身自好的員工的必修課

30、自信是面對自己的一種態(tài)度，也是面對人生的一種態(tài)度，更是面對人際交往的一種態(tài)度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行為，比然需要自信的態(tài)度。

31、沒有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。

32、成人的生活中哪有許多輕松，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。明的職業(yè)女性是會懂得去接受一些好的金玉良言，這會讓她們在職場上表現的更加出色。

33、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅于表達。會說是縱橫職場最重要的一課。

34、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作，盡量避開不要與他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

35、身為白領，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說共同工作了。

36、很多時候，放棄不是一個選擇。好也不是必要的。可以在15分鐘或者更少的時間里，思考下來重新獲得控制權，戰(zhàn)勝恐慌，繼續(xù)前進，重新贏回職場的理智。

37、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

38、就職場經驗而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地了解上級和部門的目標；第二：多學習，將學習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發(fā)現機會；第四：負起責任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態(tài)度，與人為善，善于溝通。

39、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領導愿意與你保持多遠的距離。

40、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。

41、合作創(chuàng)業(yè)也需要合作者能夠門當戶對才好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質與個人素質的水平如何也要與同樣品質與素質的人合作。

42、任何時候都要重視你身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。一個朋友就能夠多—份信心，多一份機遇，多一條道路。生的路很長，不要讓自己孤孤單單過一生，多交一些朋友，你的人生路才會更好走。

43、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。

44、職場角落常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現一個人的真正素質，在職場角落的時候，才是能體現禮儀所在，道德所在。

45、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣一句話，領導藝術就是一種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。

46、一個優(yōu)秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運動戰(zhàn)"中從容應對。

47、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優(yōu)柔寡斷；有膽識的管理者在發(fā)現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。

48、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預見性要經得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務于決策。

49、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為"肺腑之言"，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。

50、一個人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤，而才能就像發(fā)動機，如果方向盤偏了，那么發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。

51、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關系。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成為一個合格的公司領導。

52、設定各項目標的起止時間表，包括每個月要做到什么程度，以及每天要做到的事。

53、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過于強說出去的話=潑出去的水。

54、你要注意結交來往的人脈，一定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。

55、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。

56、在許多企業(yè)家眼里，動作比內容更重要。領導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對一個員工的職業(yè)態(tài)度比一個員工的專業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出，但領導看到的是一個勤勤懇懇的員工，是愿意為公司付出的一分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，專業(yè)能力是次要的，良好的工作態(tài)度才是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領的兩大法寶。

57、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。

58、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？

59、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。

60、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發(fā)現，原來你所看到的"事物"并沒有你想象的那么糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。

61、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

62、競爭的加劇，經營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。

63、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條也就不成立。

64、即使是職場中，當一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時，人們的行為和他們之間的關系也會隨之而惡化。

65、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那么我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？

66、作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現問題、解決問題。

67、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。

68、別人的事業(yè)，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業(yè)！同樣一個職場，人和人的態(tài)度不同，就決定了彼此的投入不同。所以在團隊中一味苦干的未必是聰明人，就就業(yè)業(yè)的撞南墻很有幽默感。團隊就是一架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，你的奮發(fā)反而會被孤立。

69、在職場上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關鍵時刻很可能后力不濟。職場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。

70、如果你是一個安于現狀、不思進取的人，等待你的只有失業(yè)了。

71、大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

72、領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在找求同謀；領導表揚你，不是因為你真干的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

73、初涉職場，正是大施拳腳、一展才華的好時機，雛鷹初啼，許多職場新人都希望能抓住機會，迅速進入狀態(tài)，盡快得到他人的認可與肯定，一飛沖天。實，初入職場，擁有十足的工作熱情與滿懷的昂揚斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件，恰當的踴躍表現不僅可以迅速打開局面，為自己的職場生涯錦上添花，也會令自己信心大增，給同事領導留下良好印象。

74、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松。

75、如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內建立關系。于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西。那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。

76、世界上沒有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質，才會變得偉大。經常和自己說這樣一句話，你沒什么了不起。

77、對于別人的穿著，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿著上有什么深奧的玄機。而一個人的穿著卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出一個人的內心。

78、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

79、一個善于交際的人，并不是因為他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的一種尊重，更是有禮貌的一種表現。

80、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。

81、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然后才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。

82、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背后說。

83、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

84、據心理學家埃里克森的人生八階段學說，—歲，正值練習愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗與磨練，從一個人的小小世界探出頭來，學會用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。

85、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔著漸長的責任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然后繼續(xù)向目標邁進。

86、如果你對現在的工作不滿意，要么辭職不干要么閉嘴不言。

87、在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

88、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！

89、他們更顯眼。這可能是在組織里，特別是在大型組織里幫助一個員工領先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什么，你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。

90、多煩惱，學會調節(jié)很重要：不要老待辦公樓，時常出去走一走，喝酒不能解憂，抽煙無法消愁，周末不要宅家里，常和朋友聚一聚。親愛的朋友，祝工作順利！

91、職場如戰(zhàn)場，要全身心的投入，學習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。

92、準點下班動真格。"（明子·杜達什）

93、人生就是一考場，準備充分成績好。拼搏努力全做到，結果如何無愧心。人生之路千萬條，未必就是讀書高�？紙鲋�上人輕松，超常發(fā)揮不慌張。

94、當一個人們真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。

95、花一塊錢給消費者洗腦，比花一塊錢改進產品更有成本效益。

96、如果你想讓別人聽你說的，那么首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現自信–這會讓你產生變化！

97、大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。

98、人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的，這是一句好話，但為利益所驅而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

99、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會專業(yè)。

100、在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

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