員工病假工資勞動法規(guī)定

　　員工的病假工資怎么計算支付?勞動法有明文規(guī)定嗎?下面小編為大家整理了員工病假工資的勞動法法律條文，及病假工資計算方法，希望能為大家提供幫助!

　　員工病假工資勞動法規(guī)定條文

　　根據(jù)《關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》》，1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

　　1、職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的.，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。

　　其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

　　2、職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發(fā)問題：

　　職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。

【員工病假工資勞動法規(guī)定】相關文章：

2017病假工資最新規(guī)定06-04

病假工資最新規(guī)定2017-病假工資如何計算06-04

2017全國病假工資支付規(guī)定06-04

員工病假工資怎么計算06-04

員工工齡工資最新規(guī)定03-26

病假工資怎么算06-04

病假工資如何計算06-04

病假工資如何算06-04

勞動法關于休假的最新規(guī)定12-07

病假工資申請書12-10