如何提高個人的執(zhí)行力范文

　　在日常生活中，我們或多或少都會接觸過關于執(zhí)行力的相關知識，下面小編為大家整理了關于如何提高個人的執(zhí)行力相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

　　如何提高個人的執(zhí)行力

　　1、列舉出自身的缺點

　　找出一張紙，列舉出自身相對于執(zhí)行力的一些缺點，而且，最好讓身邊的朋友也寫這樣一份清單，與你自己寫的對照一下，因為有時候自己看自己會很寬容，朋友會‘旁觀者清’的更能貼近你的真實情況。

　　這些都是提升自身執(zhí)行力的攔路虎，要一一去克服它們。

　　2、擺正心態(tài)

　　首先，要擺正自己的心態(tài)，就是執(zhí)行力是一項非常有益的能力，無論是對單位還是對個人的生活。我們是主動的去培養(yǎng)這項能力，而不僅僅是為了單位的要求而去刻意的對工作執(zhí)行，在生活中又是一副拖延的樣子。

　　所以，用心去改掉自己愛拖延的壞毛病，去提升自己的執(zhí)行力。

　　3、先制定一項作息計劃

　　先制定一個作息計劃，或者是運動計劃，然后嚴格的去執(zhí)行，無論遇到什么特殊情況。這是對于身體上讓你有一個意識，就是制定計劃后，就一定要執(zhí)行到底，得出結果，讓身體的生物鐘去影響你的思維。

　　4、一次只做一件事

　　每天工作或周末在家的時候，一個時間段內只做一件事情，無論有什么其他外界干擾因素，都不分心。

　　所以，要想有執(zhí)行力，就必須能夠禁得起誘惑。

　　5、即時總結

　　執(zhí)行力的另外一個非常重要的表現(xiàn)就是：即時總結。每件工作都有它自己的目標，執(zhí)行過后都要總結一下目標的完成情況及其成果。

　　成功了，就是執(zhí)行好;失敗了，肯定有執(zhí)行的問題或者不可抗力的因素。甚至在執(zhí)行過程中，如果有意外情況發(fā)生，也要適時改變策略。

　　執(zhí)行力，不是聽話辦事，而是要保質保量的完成工作目標，所以，在執(zhí)行一項任務之前要先分析，然后一心一意去執(zhí)行，過程中有不對的情況及時調整，結束后即時總結工作成果。

　　6、重過程，更要結果

　　執(zhí)行力的解釋是：執(zhí)行力是有效利用資源，保質保量達成目標的能力;是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。

　　所以一件工作，不是執(zhí)行就完了，更重要的是執(zhí)行過后的結果，如果只有過程沒有結果，從單位的角度來看，就是在做無用功，僅僅是一個聽話辦事的機器。

　　關于提高執(zhí)行力的法則

　　A.溝通

　　溝通是前提。

　　這里有一個很俗的概念，既SMART原則。所謂SMART原則，即是：1.目標必須是具體的（Specific）；2.目標必須是可以衡量的（Measurable）；3.目標必須是可以達到的（Attainable）；4.目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）；5.目標必須具有明確的截止期限（Time－based）。

　　有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，適合的才是最好的。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢！

　　B.協(xié)調

　　協(xié)調是手段。

　　協(xié)調內部資源。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入；而那些執(zhí)行效率不高的公司資源投入甚至不到百分之二十。中間的百分之六十就是差距。這些不僅僅只是在書面上顯示的。一塊石頭在平地上只是一個死物，而從懸崖上掉下時，可以爆發(fā)強大的能力。這就是集勢，把資源協(xié)調調動在戰(zhàn)略上，從上到下一個方向，能達到事半功倍的效果！

　　C.反饋

　　反饋是保障。

　　執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。市場被動反饋或者市場主動調研。而反饋得來的效用可以用具體而細致的數(shù)據(jù)來展示。同時我們又從數(shù)據(jù)形成的曲線中了解產(chǎn)品銷售走勢或者市場占有率等情況，以趨利避害！

　　D.責任

　　責任是關鍵。

　　企業(yè)的戰(zhàn)略應該通過績效考核來實現(xiàn)。而不僅僅只是從單純的道德上來約束。從客觀上形成一種陽光下進行的獎懲制度，才能不會使執(zhí)行作無用功。HR中目標協(xié)議書利用KPI關鍵績效指標來管理執(zhí)行力。該協(xié)議書以法律依據(jù)明白當事人責任。從主要業(yè)績，行為態(tài)度，能力等主客觀方面來評價個體執(zhí)行能力。

　　具體獎懲措施：獎金，工資調整，輪崗，評選優(yōu)秀，儲備人才培養(yǎng)等，同時實行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業(yè)精神，來更好的管理執(zhí)行力。

　　E.決心

　　決心是基石。

　　狐疑猶豫，終必有悔，顧小忘大，后必有害！專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面！

　　成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉把門打開。

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