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殼牌石油公司面試經歷
企業(yè)，殼牌公司在挑選人才方面極為嚴格。這個世界級大公司的面試過程非常全面、非常挑剔。整個過程是很耗費精力的(包括午飯大約需要6個小時)，你必須作好心理準備，爭取良好表現(xiàn)。
整個“布景”是：你和其他幾個經過篩選的候選人一同受邀去當?shù)氐娘埖辏L景區(qū)／鄉(xiāng)村俱樂部過一天。即將面試你們的面試評審團成員包括公司各部門高級經理。
要注意一個前提：公司需要招募的是一個最后能晉升到部門經理的人選。冗長的面試過程具體如下：
1. 面試小組面試：首輪面試將包括對應聘者的個人資料、教育背景、職業(yè)目標、已有成就、社會活動經歷等的了解。面試人員是來自公司各部門的高級經理，面試問題多為前面章節(jié)的“面試常見問題”。
2. 集體討論：和其他侯選人一起進行集體討論。通常由人事部門人員主持，討論話題一般比較普通，關鍵是評判應聘者參與小組討論的能力，看他們如何脫離書本、抓住問題的核心、靈活進行思考。(保持沉默或不積極參與絕對是個下策)。
3. 和面試人員午餐：看似一頓輕松自由的午餐，其實是用來評估應聘者的社交禮儀和餐桌禮節(jié)。觀察他用餐時的舉止以及在餐桌上交談的禮節(jié)。 用餐時切記不可發(fā)出很大聲響或者吃得過飽。下午的面試回合要求會更高，吃得過飽會讓你反應遲鈍。
4. 向面試人員自我陳述：應聘者被要求對自選的題目做大約5分鐘的演講／陳述，之后接受面試評審團或其他面試者的提問。(其中大部分問題由面試官提出。)考察的是應聘者的陳述能力和風度。
5. 實際業(yè)務演練：要求應聘者瀏覽內容五花八門的會議記錄和電子郵件，涉及市場、銷售、財務、審計、管理和人事。應聘者必須作出回應，并告知評判人員理由。這是要求很高的測試。主要考察應聘者在不同環(huán)境下，如何處理問題、作出決策。面試官并不期望應聘者能夠完全理解自己面臨的問題，所以這也可以考驗應聘者在新的或者不熟悉的環(huán)境下如何背負壓力進行工作。(該測試考驗應聘者處于“懸空狀態(tài)”時的工作能力�？此欠癯墒�，是否具備成為一個優(yōu)秀管理人才的素質。)
6. 雞尾酒會：在這一天即將結束時，高層管理人員會和面試人選一起參加雞尾酒會。雖然經過了緊張的一天，你需要放松一下，并加深彼此的了解，但別忘了這也是強化你個人優(yōu)勢和資質的大好機會。而且你也可以借此機會，讓高層管理人員對你留下好印象，所以準備好合適的問題，適時發(fā)問。
以上案例分析只是針對經過篩選、已入圍的應聘者。殼牌石油公司希望通過如此精挑細選的面試，選拔出真正的佼佼者。通過這輪選拔的應聘者在被錄用之前還要進行更高要求的篩選。
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