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員工如何自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
員工如何自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定?下面jy135小編為大家收集整理了員工如何自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方法途徑，供大家閱讀參考!
員工如何自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定
一：前提
1：工傷發(fā)生后30天內(nèi)單位未為員申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2：時(shí)效工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
3：申請(qǐng)主體受傷員工(或受傷員工家屬)
4：受理主體
統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)
一般來(lái)說(shuō)，員工在哪個(gè)社保局(或社保分局)繳交社會(huì)保險(xiǎn)的即到該社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社保局的窗口中一般會(huì)有一個(gè)專門(mén)受理工傷的。
若沒(méi)有繳交社會(huì)保險(xiǎn)的，則到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請(qǐng)。
二：準(zhǔn)備材料
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 原件
該申請(qǐng)表可以在社保局窗口領(lǐng)取，亦可以到社保局網(wǎng)上打印。
2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料 復(fù)印件，需要提供原件核對(duì)
勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料等。
若無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的，則可能需要先提起勞動(dòng)仲裁，仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
3、受傷相關(guān)材料證明 復(fù)印件，需要提供原件核對(duì)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
三：程序
1、受理或不予受理
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到以上材料后，必須在15天內(nèi)作出決定是否受理：
1)受理的給出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》
2)不受理的給出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》
對(duì)于這個(gè)決定，申請(qǐng)人(受傷員工或受傷員工家屬)可以申請(qǐng)行政復(fù)議或復(fù)核。
2、認(rèn)定
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。
工傷費(fèi)用承擔(dān)主體
員工受傷后可以獲得的補(bǔ)償和賠償費(fèi)用請(qǐng)見(jiàn)工傷賠償。
如何進(jìn)行工傷理賠——工傷維權(quán)
以上費(fèi)用承擔(dān)的主體是在員工依法繳交了工傷保險(xiǎn)的前提下的。
若單位沒(méi)有為員工繳交工傷保險(xiǎn)，則全部費(fèi)用由單位承擔(dān)。還有由于用人單位少交社保而減少的待遇由用人單位補(bǔ)齊。
傷殘等級(jí)的認(rèn)定
時(shí)間
傷情穩(wěn)定后。一般在醫(yī)生認(rèn)定醫(yī)療終結(jié)，出院后即可申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。
申請(qǐng)人
用人單位可以為員工申請(qǐng)
用人單位不申請(qǐng)的員工可以自行申請(qǐng)。
受理人
市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
一般直接向社保局的受理窗口申請(qǐng)即可。
提交材料
1、工傷認(rèn)定決定
2、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料
3、必要時(shí)可能需要進(jìn)行檢查。
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