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HR眼中的面試經(jīng)
在4個(gè)月時(shí)間內(nèi)，北大畢業(yè)的黃曄先后參加了60余家公司的70多場面試、筆試，經(jīng)歷了近100位面試官，共收到7家公司的錄取通知，寫下了近3萬字的“面經(jīng)”。這4個(gè)月，她走了一些職場人走了很多年的路程，迸發(fā)出了理性和堅(jiān)韌的光輝。根據(jù)羅卡定律，兩物接觸，必有物質(zhì)交換。我相信，經(jīng)歷過70場面試之后的黃曄，在物理上，肯定早已不是之前的那個(gè)黃曄了。
誰應(yīng)該看這份面經(jīng)？
找工作的大學(xué)生的家人。如果孩子告訴你他的夢(mèng)想是麥肯錫，你起碼應(yīng)該知道這家企業(yè)“賣”的和“啃”的是什么；
HR們、獵頭們、校招供應(yīng)商們。甚至可以在做下次校園招聘培訓(xùn)時(shí)參考。我們采購的人才已經(jīng)形成聯(lián)盟，他們窺探我們，在校招現(xiàn)場買通服務(wù)員中午的時(shí)候進(jìn)來偷偷翻我們的東西；他們打聽我們的題目，博聞強(qiáng)記地將題目放在網(wǎng)上；他們?cè)贐BS上評(píng)論面試官的形象、語言、著裝、表現(xiàn)……他們無處不在。
用人的經(jīng)理們。我們自以為學(xué)生們都是一張白紙，任你涂抹，但敏感的他們可能因?yàn)槲覀兣既坏膭?dòng)作或0.5秒的表情而決定拒絕我們的offer。不愿意接受反饋是當(dāng)下普遍的心理現(xiàn)象，但如果這反饋可以讓久經(jīng)沙場的你也有成長呢？
希望加入外資企業(yè)的學(xué)生們。筆試群面一對(duì)一……各種評(píng)價(jià)中心里面用到的手段基本都在面經(jīng)里提到了。黃曄隨時(shí)迸發(fā)的感悟與很多所謂職場專家講座中的通篇正確的廢話比起來，確實(shí)會(huì)節(jié)省不少時(shí)間。
不建議誰看這份面經(jīng)？
如果你覺得鉆研透了面經(jīng)就無往不勝了，我必須在大冷天鎮(zhèn)定地迎頭潑一瓢冷水——你還得來自高等學(xué)府、樣貌甜美、英文流利、有寫作功底、善于應(yīng)變……
不清楚自己想要什么的人。有能力、有愿望同時(shí)有合適的機(jī)會(huì)才能促成一件事情的達(dá)成。成功沒有捷徑。黃曄通過70場體力腦力透支的面試找到了自己，你準(zhǔn)備通過何種方式了解自己呢？
選工作標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的。往往，我們因?yàn)橐粋�(gè)公司的所謂知名度而去投遞簡歷，但由于面試官或者工作本身而拒絕加入或者被迫加入了，之后長久的糾結(jié)。
有“退路”的人。“大不了我還可以如何如何”是一部分人的心態(tài)。這種退路，把你的斗志燃燒殆盡，也會(huì)讓面試官看不到你眼里的光彩和執(zhí)著。
對(duì)于85后有成見的人。很多人以為現(xiàn)在工作不同85后打交道，未來也不會(huì)。但很快，他們將會(huì)是我們的客戶、供應(yīng)商甚至上級(jí)。當(dāng)你讀到一個(gè)22歲女孩子的睿智只會(huì)倒吸冷氣，不懂得總結(jié)的話，很快，你將被超越和遺忘。
面試是個(gè)雙向的過程。我們?cè)趯徱暫蜻x人的同時(shí)，也在被評(píng)價(jià)著。面試早已不再是人力資源的部門行為，而是個(gè)市場行為，在黃曄的面經(jīng)中，每個(gè)人都能找到自己的影子。
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