- 相關(guān)推薦
面試十大細(xì)節(jié)贏得HR的青睞
案例1：張芳芳的簡歷非常優(yōu)秀，但每次面試都是以失敗收場。原因是她每次面試的時(shí)候，說的話比面試官還要多。由于她非常緊張，面試的時(shí)候，每到面試官叫她自我介紹后，她就不停地說，語速非�？�，常常導(dǎo)致面試官不知道她在說什么，每次面試到最后的時(shí)候，她又很著急地問面試官薪資待遇是怎樣的，最后導(dǎo)致面試官對她的印象非常不好。
案例2：李楠不是特優(yōu)秀的那種，但是面試的時(shí)候總是很順利，在很多同學(xué)眼中，李楠才是面霸，李楠面試的時(shí)候非常淡定，他會(huì)察言觀色，投其所好，把一場緊張的面試變成一場交流，他的淡定從容以及真誠獲得面試官的認(rèn)可，然而李楠的面試的成功來源于他對面試細(xì)節(jié)的把握。
從以上兩個(gè)案例可見，面試細(xì)節(jié)決定了求職者面試的成敗。那么哪些面試細(xì)節(jié)更能打動(dòng)HR呢？以下總結(jié)十點(diǎn)細(xì)節(jié)。
1、不要一直保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。
2、不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
4、不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。
5、不要問太都小細(xì)節(jié)
詢問午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：工作室的規(guī)模以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
6、不要說謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說謊。說謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開。
7、不要成為一個(gè)小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
8、不要太難伺候
如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì)給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。
9、不要浪費(fèi)時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問問題的時(shí)間。要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。
10、不要語出傷人
一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰是真正的惡魔。
【面試十大細(xì)節(jié)贏得HR的青睞】相關(guān)文章：
HR面試十大經(jīng)典技巧06-04
HR行為面試追問的原則08-26
在面試的時(shí)候如何讓HR滿意10-12
關(guān)于HR常用的面試方式05-30
hr面試技巧及話術(shù)07-20
HR電話邀約面試的技巧11-09
HR面試最忌諱的離職理由10-28
hr最不喜歡的面試現(xiàn)象10-27
如何在面試中反問hr03-11