解析面試陷阱當(dāng)心HR的面試誘餌

　　求職者在面試中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ鼿R提出的每一個問題，因?yàn)镠R們不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。

　　你何時能來上班

　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時日。你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味�失去機(jī)會。

　　你如何看待你所應(yīng)聘的崗位

　　通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的。每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式越來越不被看好。所以你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

　　你如何看待本單位

　　無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

　　你是否能說出你過去的上司的幾個弱點(diǎn)

　　這是一個危險的問題，你也許中了圈套。說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

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