面試后侯選人怎樣主動出擊HR面試指南

　　你到公司面試完了，面試這件事是不是就完事了，成不成看命？答案當然是否定的，那海寶哥說說該如何處理下面的事。

　　經過第一次的親密接觸，侯選人和公司對對方都有了相對充分的認識和了解，那我們看一下雙方是怎么想的：

　　侯選人：這公司真爛，白跑一趟，讓我去我都不去。或者，這公司還不錯，快錄用我吧，HR什么時候能給回復啊，期待中……

　　公司HR:這人不行啊，和簡歷寫的差別太大，白費勁了，還得繼續(xù)找人�；蛘撸�這個人真不錯，趕緊推進offer，晚了別跑了。

　　這其中有一個關鍵點是，“這個人到底行不行？”海寶哥實話和你說吧，99%的侯選人面試當天就可以確定面試結果。也就是說行或不行，基本上馬上就可以知道的。那知道面試結果以后，HR一般會怎么處理呢？

　　1、HR當下就告訴你結果，這個時候的侯選人不是特別符合就是特別不符合；

　　2、面試結束的時候HR會說，我們一般在3天之內，電話或郵件通知通過面試的侯選人，如果在3天之內沒有聯(lián)系您，就說明沒有通過面試。這說明面試這個崗位的不止你一個人，HR還要對比一下再作決定；

　　3、面試第二天HR就電話通知侯選人，HR會說，恭喜您，面試通過了，請耐心等一下，HR要向領導匯報并走簽批手續(xù)。同時和你溝通一下到崗時間、確認一下薪資之類的；

　　4、如果面試超過一周都沒有和你聯(lián)系，這個時候面試沒通過的概率是90%。那為什么HR沒有給你回復呢？其實有些HR經驗不足，沒想到要告訴你結果。而有的HR，其實是忘了。對，他們確實是忘了……

　　海寶哥在這里提醒一下公司的HR，侯選人辛苦跑一趟，不論怎樣，起碼要告知面試結果，你得維護一下公司和自己的形象啊。侯選人肯定是你需要的這個崗位圈子里的，他的資源絕對比你要多。你要利用好侯選人資源，沒準兒他很快就會給你推薦一個極好的侯選人，各中滋味，自行體會啊。

　　那如果光等著HR的信息，豈不是太被動了，侯選人如何能夠作動主動一下呢，海寶哥教你幾招。

　　1、不論什么企業(yè)，一般面試結束后3天之內不要聯(lián)系HR，等幾天是正常的。有些企業(yè)即使是想錄用你，也要走一些內部簽批流程的。所以，給HR一些時間，同時也給自己一些思考的時候，如果真的通過了，我自己是否心甘情愿去呢？我作好辭職的準備了嗎？

　　2、如果是通過獵頭來找的工作，侯選人直接問服務自己的獵頭就可以了；

　　3、如果是自己去應聘，一周之后如果還沒有消息，可以電話詢問情況同時發(fā)郵件。但郵件這個事，回復不回復的不太好說，HR的郵件巨多，尤其是管招聘的HR，每天會有N多的簡歷發(fā)到他的郵箱，也許您發(fā)的郵件連看都沒看就被忽略了。所以你到公司面試的時候，就應該和HR要一下聯(lián)系方式，不管是辦公室電話還是手機，一定要有一個能直接聯(lián)系到招聘負責人的聯(lián)系方式 ，這樣你不至于被動的干著急等著人家通知。

　　4、面試完以后，一定要跟蹤一下。表示一下你對這個職位是多么重視，對公司是多么期望，讓HR心理上認同你。尤其是好幾個侯選人同時竟爭一個職位，而這幾個侯選人能力不相上下的時候，HR肯定愿意優(yōu)先選擇意愿強的人。

　　5、如果沒有錄用你，你可以當朋友問候一下，和HR保持良好的關系，為以后爭取機會。你能想像到HR在公司有多少看不見的影響力嗎？

　　這些都做完了，才算是一個完整的面試，你下次面試，記著試試啊。

【面試后侯選人怎樣主動出擊HR面試指南】相關文章：

HR經理的經典面試技法12-20

關于HR常用的面試方式05-30

hr面試技巧及話術07-20

HR行為面試追問的原則08-26

在面試的時候如何讓HR滿意10-12

HR電話邀約面試的技巧11-09

如何在面試中反問hr03-11

HR在面試的時候了解哪些內容05-07

HR會問的面試問題12-02

HR面試最忌諱的離職理由10-28