- 相關推薦
年終獎金個人所得稅稅率
到了發(fā)年終獎的時候，年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發(fā)工資一樣。下面的是年終獎金個人所得稅稅率，希望能幫助到你！
年終獎金個人所得稅稅率
由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。
三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。
該條款的要點是
1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。
2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產企業(yè)工作，
如果孫某2012年12月在房地產企業(yè)取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業(yè)工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
房地產企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。
四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。
個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500�？鄢龢藴剩簜�稅按3500元/月的起征標準算如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45元
征收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。
工資先扣稅還是先扣社保?
工資先扣稅還是先扣社保呢?我們與單位簽訂的工資一般都是稅前工資，但是到手的工資先扣稅還是先扣社保。據了解，工資是先扣除社保，再扣除個人所得稅。
舉例說明：比如你在北京工作，稅前工資是8000元，社保個人的繳費比例分別為：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.2%，公積金12%，社保總共扣除1776元，剩下6224元。
按照我國的個稅扣除法，應納稅所得額=6224-3500=2724元，再套用個稅的計算公式，個稅總共要繳2724×10%-105=167.4元。最終到手的工資為：8000-1776-167.4=6056.6元。
【年終獎金個人所得稅稅率】相關文章：
年終獎的個人所得稅稅率03-28
歐洲購物退稅稅率06-04
年終獎金的計稅方法03-02
年終獎金稅怎么算04-15
企業(yè)年終獎金分配方案范文03-26
年終獎金分配制度最新3篇06-09
年終獎個人所得稅速算03-25
年終獎個人所得稅雷區(qū)02-15
年終獎如何扣個人所得稅12-17
年終獎的個人所得稅如何征繳01-26