年終獎是什么時候發(fā)

　　年底將至，一大波年終獎金正在靠近，對職場人來說，一份“沉甸甸”的年終獎是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。但是你真的了解它嗎？年終獎到底什么時候發(fā)？應(yīng)該怎么發(fā)？

　　問1：年終獎是必須發(fā)的嗎？發(fā)放時間是什么時候？

　　年終獎是廣大職工喜聞樂見的一個話題，也有的單位稱之“十三薪”，但是年終獎、“十三薪”這些究竟是什么，該不該發(fā)，該怎么發(fā)？

　　胡泉介紹道，從現(xiàn)行法律規(guī)定的層面上來看，還沒有這個準(zhǔn)確的概念或定義，也沒有關(guān)于其該如何發(fā)放的規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等�！�

　　另外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　“可見，年終獎或“十三薪”一般都是用人單位發(fā)放給勞動者的勞動報(bào)酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。”胡泉解釋道。

　　那么，年終獎應(yīng)該如何計(jì)算？胡泉表示，如果雙方有明確約定的話，可以按照約定的時間、條件和標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放；用人單位有明確的年終獎發(fā)放制度的，則按制度來執(zhí)行。如果沒有制度規(guī)定，也沒有任何約定的，則可以根據(jù)其發(fā)放的慣例來判斷和決定企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。如果連慣例也沒有的，則用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況決定是否應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放年終獎。

　　問2：企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎，是否違法？

　　胡泉指出，在雙方對年終獎發(fā)放的具體時間、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或金額有明確約定或規(guī)定的情況下，該年終獎就屬于雙方約定的勞動報(bào)酬，也是員工工資性收入的一個組成部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的時間及時、足額發(fā)放年終獎，即使在特殊情況下需要延期發(fā)放或者分期發(fā)放的，則根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)“經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)當(dāng)告知全體勞動者�！�。

　　胡泉表示，未經(jīng)過上述法定程序企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎的，可視為拖欠勞動報(bào)酬的違法行為。

　　問3：年終獎和“13薪”的區(qū)別是什么？

　　胡泉稱，雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報(bào)酬。不過，從比較常見的情況來看，有的外資單位的“年終雙薪”往往是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，不僅是固定的金額而且是沒有條件的，只是發(fā)放時間在第二年春節(jié)前后。這種情況下，這類年終雙薪從性質(zhì)上說就屬于固定的勞動報(bào)酬，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)按約定或規(guī)定支付的。

　　而“年終獎”比較復(fù)雜，要根據(jù)雙方勞動合同的約定內(nèi)容來判斷，是有固定的標(biāo)準(zhǔn)或金額還是必須符合有一定的前提條件才支付、具體的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如何、企業(yè)在具體執(zhí)行中是怎么發(fā)放的，即實(shí)際履行的規(guī)則如何，來綜合判斷分析該不該給、該怎么給。

　　問4：離職或新進(jìn)職工可以拿到當(dāng)年的年終獎嗎？

　　“這很難一概而論的，還是要取決于對年終獎的定性。”胡泉說道，“如果是雙方約定的固定的勞動報(bào)酬，只是發(fā)放時間延后到第二年，那么我認(rèn)為即使勞動者已經(jīng)離職了或是新進(jìn)員工，也應(yīng)當(dāng)按比例支付，因?yàn)樾匠陸?yīng)當(dāng)具有公平性�！�

　　她進(jìn)一步解釋道，在用人單位有制度規(guī)定或雙方有約定年終獎發(fā)放條件的情況下，勞動者提前離職或者新入職時是否可以拿到當(dāng)年年終獎，應(yīng)按照用人單位的制度規(guī)定或者雙方約定的條件來判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件———如果員工明明已經(jīng)符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規(guī)章制度中規(guī)定只要離職了就取消，則有失公平，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按雙方約定的條件發(fā)放；如果員工本身不符合該獎金領(lǐng)取的條件，我認(rèn)為員工就不應(yīng)當(dāng)享受了。

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