機關年休假計算方法

　　國家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之后，在適當?shù)臅r間休假這無可厚非。以下是小編整理的機關年休假計算方法，歡迎閱讀。

　　機關年休假計算方法

　　1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

　　2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

　　4、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　5、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　年休假管理原則

　　1、機關事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領導，嚴格按照有關規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進行年休假。各級領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。

　　2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應休盡休。

　　3、工作人員應于每年年初提出本人年度休假計劃，經(jīng)所在部門核準并報分管領導審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應向單位提出申請，及時調(diào)整年休假計劃安排。

　　年休假安排程序和規(guī)定

　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。

　　2、單位組織人事部門根據(jù)個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。

　　3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請，單位及時調(diào)整年休假計劃。

　　4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。

　　5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應休年休假天數(shù)、應休未休年休假天數(shù)。

　　6、當年應休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領導審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。

　　年休假天數(shù)的計算

　　工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

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