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解析求職面試HR經(jīng)常問的五大問題
如果你是個(gè)面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處？HR為何會(huì)不約而同地問這些問題？招聘專家總結(jié)了以下五個(gè)HR面試常問問題，并為你解析這五個(gè)問題背后的用意。
一、你為什么離職？
這幾乎是之前有過工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個(gè)問題，來確認(rèn)求職者對(duì)于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價(jià)值觀。因此，如果你之前有過離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個(gè)問題。
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低；2.之前工作壓力太大；3.跟之前工作的某個(gè)同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。
二、你認(rèn)為你所應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作任務(wù)主要是什么？
這個(gè)問題，HR主要是想知道你對(duì)這個(gè)崗位的熟悉、認(rèn)識(shí)程度，對(duì)這個(gè)崗位究竟有多少了解。
因此，招聘專家建議：如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個(gè)崗位的相關(guān)信息，這個(gè)崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等；如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對(duì)這個(gè)崗位的獨(dú)特見解。
三、你為什么選擇我們公司？
通過這個(gè)問題，HR不僅想知道你對(duì)公司的熟悉程度，也想探測(cè)你是否喜歡、認(rèn)同公司，并且你是通過什么途徑了解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，如果能流露出自己對(duì)這個(gè)公司的熱愛，以及透露出自己為了面試這個(gè)公司，事前做了很多準(zhǔn)備工作，就一定會(huì)得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個(gè)崗位上有什么優(yōu)勢(shì)？
這個(gè)問題，HR是想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢(shì)之處，同時(shí)了解你是否是個(gè)自信的人。
如果你對(duì)這個(gè)問題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個(gè)崗位無緣了。招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應(yīng)聘者多出什么優(yōu)勢(shì)，那你可以回答“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高”，“因?yàn)槲以谶@個(gè)崗位上沒有任何經(jīng)驗(yàn)，所以我不會(huì)被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對(duì)這個(gè)崗位非常熱愛，我希望把這個(gè)崗位當(dāng)作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少？
這個(gè)問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會(huì)的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。
招聘專家認(rèn)為，所提的期望薪資比所應(yīng)聘崗位的平均水平稍微高一點(diǎn)會(huì)是最合適的。
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