口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定

　　好的口才會為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實！當然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時間速成。對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準確，即使沒有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。

　　說，要說到點上

　　面試，注重前期準備，更注重臨場發(fā)揮。準備的再充分，現場一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現，面試答題的時候，一定要簡短精煉，1、2、3、4、5將你想要說的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。

　　用真誠加分

　　真誠，是最大的加分點。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對方會覺得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

　　靠細節(jié)翻盤

　　對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問后續(xù)的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

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