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市場(chǎng)拓展簡(jiǎn)歷及HR篩選簡(jiǎn)歷的真相
姓名:劉芳
性別:女
年齡:27歲
E-mail:xxxxxxxxxx
聯(lián)系電話:xxxxxx
地址:重慶市棲霞區(qū)xxxxxx
郵編:xxxxxx
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx年2月——現(xiàn)在 重慶無為軟件技術(shù)有限公司 市場(chǎng)拓展專員
職責(zé):
主要負(fù)責(zé)北京、重慶以及大部分北方城市的市場(chǎng)組織、開發(fā)、策劃工作;
參與公司產(chǎn)品的宣傳推廣活動(dòng);
組織參加各種規(guī)模的展會(huì),并成功策劃過“XXXX精品推廣活動(dòng)”;
新客戶的開發(fā),參與公關(guān)競(jìng)標(biāo)會(huì),與客戶的溝通及簽約工作;
后期的客戶維護(hù)工作;
與國(guó)際知名公司的合作,成功的提升了公司知名度;
xxxx年8月——20xx年2月 XXXXX企業(yè)集團(tuán)公司 市場(chǎng)推廣
職責(zé):
負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃、市場(chǎng)調(diào)查;
制定項(xiàng)目方案、參與項(xiàng)目推廣活動(dòng),配合公司各部門完成項(xiàng)目的實(shí)施工作;
負(fù)責(zé)公司和相關(guān)政府部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;
協(xié)助經(jīng)理制定總體市場(chǎng)策劃方案,參與產(chǎn)品的分析預(yù)測(cè)及推廣規(guī)劃部署;
與大客戶的接觸、跟蹤工作,并根據(jù)客戶需求做出總體解決方案;
項(xiàng)目的節(jié)奏把握,信息的采集,分析,整理工作;
教育背景
xxxx年9月——xxxx年7月 天津理工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 本科
職業(yè)特長(zhǎng)和技能
具備良好的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì),熱衷于市場(chǎng)的組織、管理、策劃工作;
豐富的產(chǎn)品分析、定位能力;
積累了豐富的商務(wù)談判技巧,并有較高的客戶開發(fā)能力;
優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
熟練使用各種辦公軟件,良好的英語聽、說、寫能力;
期望工資 3500元左右/
HR篩選簡(jiǎn)歷的真相
(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。
個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，會(huì)注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
通過閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。
另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。
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