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員工入職登記表怎么寫
每個(gè)新員工在剛?cè)肼殨r(shí)都要描述自己的詳細(xì)情況，一般都是公司直接給出入職登記表直接填寫就好了。下面是小編帶來(lái)的員工入職登記表怎么寫，希望對(duì)你有幫助。
一、員工入職登記表怎么寫
1.姓名
2.性別
3.所屬部門
4.出生日期
5.籍貫
6.民族
7.入職崗位
8.畢業(yè)學(xué)校
9.最高學(xué)歷
初中及以下
高中
大專
本科
碩士及以上
10.專業(yè)
11.參加工作時(shí)間
12.入司到崗時(shí)間
13.聯(lián)系電話
14.戶籍地址
15.婚姻狀況
未婚
已婚
未育
16.身份證號(hào)碼
17.現(xiàn)住址
請(qǐng)選擇省份
北京市
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河北省
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內(nèi)蒙古自治區(qū)
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湖南省
廣東省
廣西壯族自治區(qū)
海南省
重慶市
四川省
貴州省
云南省
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陜西省
甘肅省
青海省
寧夏回族自治區(qū)
新疆維吾爾自治區(qū)
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臺(tái)灣
海外
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18.緊急聯(lián)系人
19.關(guān)系
20.緊急聯(lián)系人電話
21.是否帶筆記本
是
否
22.工商銀行卡號(hào)
23.個(gè)人郵箱
24.QQ號(hào)
25.請(qǐng)按照開(kāi)始時(shí)間+畢業(yè)時(shí)間+學(xué)校名稱+專業(yè)+是否畢業(yè)格式填寫高中以上教學(xué)經(jīng)歷
26.請(qǐng)按照開(kāi)始時(shí)間+結(jié)束時(shí)間+單位名稱+崗位名稱+聯(lián)系電話+證明人填寫工作經(jīng)歷
27.請(qǐng)按照姓名+姓名+工作單位+聯(lián)系地址+聯(lián)系電話格式填寫家庭狀況
28.注釋：
1、基層員工只需部門經(jīng)理和人力資源確認(rèn)即可，主管以上人員必須總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、每項(xiàng)都為必填項(xiàng)，請(qǐng)認(rèn)真填寫。
3、此表所涉內(nèi)容均真實(shí)可靠，經(jīng)人力資源部做背景調(diào)查之后，如有失實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、員工入職登記表怎么寫
姓 名
性 別
貼照片處
民 族
籍 貫
身 高
體 重
身份證號(hào)碼
出生日期
政治面貌
戶口所在地
家庭住址
家庭電話
任職部門
職務(wù)
職稱
參加工作時(shí)間
入公司時(shí)間
畢業(yè)院校
專 業(yè)
學(xué)歷
是否畢業(yè)
畢業(yè)時(shí)間
學(xué) 位
外語(yǔ)語(yǔ)種與等級(jí)
計(jì)算機(jī)等級(jí)
教育經(jīng)歷
（高中起）
時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè) 證書情況
專業(yè)技能
技能名稱 等級(jí) 獲取資格時(shí)間 證書 有效期
家庭情況
姓名 出生年月 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話
父親
母親
拓展閱讀
入職登記表不等同于勞動(dòng)合同
案例
入職時(shí)，我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表，但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問(wèn)題，不過(guò)他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
去年6月22日，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。
3個(gè)月后小秦離職了，并提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。
但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同，則其上約定的小秦的月工資也無(wú)效。
分析
本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>
首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議。
其次，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期，但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并且無(wú)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。
再次，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，老黃是該公司廠長(zhǎng)，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé)，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。
最終，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該公司支付小秦3000元。
工會(huì)提示
兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。
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