應(yīng)付職場心計(jì)女有什么方法

　　應(yīng)付職場心計(jì)女的方法

　　專心做你的工作

　　有些職場達(dá)人建議，看到別人受關(guān)照不要抓狂，而是要反省一下自己。當(dāng)別人受到優(yōu)待時(shí)，你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理，但這時(shí)候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進(jìn)，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價(jià)。

　　員工應(yīng)該避免把自己埋沒在工作中。關(guān)于你工作成績的細(xì)節(jié)你讓老板知道得越多，別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當(dāng)你埋沒自己時(shí)，你就讓別人脫穎而出了。人力資源領(lǐng)域的資深人士也認(rèn)為，員工應(yīng)該把自己的表現(xiàn)記錄下來。

　　打理人際關(guān)系

　　感到自己被忽視的員工可以設(shè)法打理一下與老板的關(guān)系。

　　一位公司首席執(zhí)行長說，愿意晚下班，愿意加班的人能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn) 的。有些員工應(yīng)該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價(jià)值。你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬δ愎ぷ鞒煽兊目捶�。如果有人真的欣賞你做 的工作，你請他們向老板說明你的成績，他們是不會(huì)拒絕的。

　　老板給予優(yōu)待也許并非偏心

　　有時(shí)候信息的缺乏會(huì)讓員工誤以為老板偏心。沒有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個(gè)人呆在同一間屋子里。

　　專家們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時(shí)候員工獲得靈活工作時(shí)間等額外優(yōu)待是合情合理的。

　　如果一個(gè)老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力，比如會(huì)在周末做額外工作，那么他往往會(huì)給這個(gè)人更大的自由度。

　　對付有心計(jì)女上司的方法

　　把自己變強(qiáng)，努力向上。

　　想要對付你看不慣的你，首先你要具備應(yīng)對他的能力，也就是發(fā)展自身?xiàng)l件，增加自身的實(shí)力，那么在職場中要增加自身的實(shí)力，當(dāng)然就是要在工作上多下苦功夫，只有把工作做好了，才能說得響，站的高要把你做的工作說出來，領(lǐng)導(dǎo)才能明白你在做什么，否則你的機(jī)會(huì)可能會(huì)被別人搶走。

　　學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，增強(qiáng)心智。

　　在這個(gè)社會(huì)生活中，職場不僅僅是實(shí)力的比拼，更是心智的比拼，后者是前者的基礎(chǔ)�；蛟S你對待他人往往是真誠的，但別人對待你卻不一定是這樣的。遇到一些委屈的事情或者被別人陷害的事情，要機(jī)智一點(diǎn)，從大局來考慮，要明白，怎樣別人才會(huì)相信自己是占理的一方。

　　與上司好好相處，關(guān)系不可太僵。

　　老干部說過：工作要做好，牛皮要吹好，馬屁要拍好。上司也是人也喜歡得到別人的認(rèn)可與肯定，無論她是否有心計(jì)，這一點(diǎn)不可否認(rèn)。我們可以做一個(gè)簡單的人，但不能要求別人和你一樣簡單，如果她的心計(jì)對你有了負(fù)面的影響，無疑是要懂得保護(hù)自己，適當(dāng)制止，如果她的心計(jì)出發(fā)點(diǎn)是好的，那么有的事情自己明白就好，畢竟沒有妨礙到你。

　　適當(dāng)忍讓。

　　對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，我們改變不了他們，但我們可以改變自己，但這不是一味的忍讓與放縱。如果你的上司真的做出了不講道理的事情，可以提出來，自己有自己的原則，不可因?yàn)樗�是你的上司就做一個(gè)軟柿子。

　　平時(shí)多做事，少說話。

　　這時(shí)間沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，尤其是不要參與評論任何人，即便你不喜歡她，也不要說出來，做到心中有數(shù)就可以了。隔墻有耳這四個(gè)字任何時(shí)候都須謹(jǐn)記，說出來對你也沒什么好處。

　　做一個(gè)人生的觀光客。

　　你認(rèn)為你的上司有心計(jì)，別人也會(huì)有這樣的眼光，當(dāng)許多人都有這種看不慣她的想法時(shí)，你就可以平衡了，因?yàn)椴恢皇悄愀械綗�惱，別人也有。但你不能做那個(gè)出頭的人，槍打出頭鳥。更何況她是你的上司，具有直接管轄你的能力。職場不是一帆風(fēng)順的，你經(jīng)歷的越多你收獲的也越多，這些或許還會(huì)成為你日后發(fā)展的基石。相信自己，好好努力吧。

　　職場心計(jì)女的特征

　　1、表里不一，口蜜腹劍

　　其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

　　如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時(shí)間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

　　應(yīng)對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運(yùn)用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當(dāng)時(shí)情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個(gè)方面的信息，分析出他的真實(shí)內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導(dǎo)。

　　2、除了挑剔，啥都不會(huì)

　　讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個(gè)同事不好，那個(gè)同事有問題，問問他有什么建設(shè)性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責(zé)。

　　實(shí)際上一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯(cuò)。但一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無用處。

　　應(yīng)對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯(cuò)，那么你就中計(jì)了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時(shí)候，你也就有足夠力量無視他了。

　　3、搬弄是非，挑撥離間

　　愛打小報(bào)告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。

　　八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

　　應(yīng)對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時(shí)候就會(huì)有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實(shí)在躲不開，被問到面前來時(shí)，哈哈哈笑一聲或說句是嗎就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

　　4、EQ低，情緒化

　　因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。

　　大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時(shí)候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　應(yīng)對：能夠讓你看穿他心理活動(dòng)的人，實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對某個(gè)人的。如果你有時(shí)間有耐心，說幾句好話安撫一下，會(huì)對他起到很大幫助;如果你也沒那個(gè)閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

　　5、大嘴巴，直性子

　　什么事對他來說都是耳邊風(fēng)，一講而過，守不住秘密，也沒什么煩惱。甚至他還不理解，你因?yàn)樗�的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什�?

　　應(yīng)對：這種人性格還不成熟，分寸感不強(qiáng)。隨著涉世漸深，他會(huì)有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個(gè)坦蕩沒心眼的人，或許會(huì)覺得他是個(gè)可交之人，但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。

　　6、拍馬屁，說好話

　　贊美鼓勵(lì)和奉承拍馬不同，后者舌燦蓮花有心機(jī)，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機(jī)打小報(bào)告，備受寵愛。在職場里，要記住忠言逆耳利于行!如果有個(gè)同事老是夸你，一味地夸你，讓你暈乎乎地，這樣會(huì)讓你產(chǎn)生一種自負(fù)的感覺，從而忽略了自己應(yīng)該努力的地方，那么遲早有一天，你的部門負(fù)責(zé)人會(huì)找你。

　　應(yīng)對：少理會(huì)，自己努力做好分內(nèi)工作。