阻礙升職加薪的幾個障礙

　　1、忙是忙，但是忙無所獲！

　　有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。

　　你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

　　多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎？當然不會！

　　2、喜歡追求“風言風語”，卻不關心“眼見為實”！

　　一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

　　所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心，某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。

　　現(xiàn)實點，再現(xiàn)實點！不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪？

　　3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難！

　　我不推薦大家把長期規(guī)劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有（同時設計備份方案）。

　　比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(jié)（比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進）確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進現(xiàn)實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

　　時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把！

　　4、遇到機會難把握，沒準備！

　　“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯(lián)，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。

　　阻礙你升職加薪的根本原因

　　1、懶惰

　　一個人想擁有權力，不愿意為權力做任何準備，企圖期待明主發(fā)現(xiàn)自己，明君提拔自己。很多人無法逆襲，原因就是一直不肯為在成功的道路上邁出一步，不愿付出一點點的心血。權謀家都是未雨綢繆的，無論是面對潛敵提前下手，還是積極構筑勢力，架空上級。每天都在為權力而一點點處心積慮。

　　2、慣性

　　人是有行為慣性的，一個人自幼上學，不斷地在學校培養(yǎng)獨立的人格，要求自尊自強。但是走向職場之后，依舊帶著學生的行為慣性。不把領導放在眼里，不愿意提供對權力的服務工作。以為和學校一樣，只要考試成績好，什么榮譽都有。職場不只看成績，還看交際能力，權力的服務能力。

　　3、謹慎

　　處世寶典《增廣賢文》中說道“人無橫財不富，馬無夜草不肥”講的就是，如果你按部就班，你人生就會平平淡淡。權謀家都是機會主義者。面對機會，必須果斷出手。很多人缺乏冒險的膽量，不能夠承擔一定的非議，也就只能一輩子在下位。底層的機會本來就少，還畏頭畏尾，何以成功？

　　所以，一個人想快速的在職場獲得成功，就必須，不斷的積累自己的權謀智慧，學習職場游戲規(guī)則，果斷抓住機會，才能夠快速的變成職場高手。馬基雅維利在《君主論》中說道“命運就像女人一樣，更加青睞于年輕人，愿意被那些敢作敢為的人征服�！痹缛諗[脫固有的思維羈絆，才能快速成功。