職場(chǎng)中如何與同事處理好關(guān)系

　　職場(chǎng)中與同事處理好關(guān)系的方法

　　第一、關(guān)心別人

　　職場(chǎng)中與同事處理好關(guān)系有一個(gè)非常重要的秘訣就是懂得關(guān)心自己身邊的人，每一個(gè)人在生活當(dāng)中或者是工作當(dāng)中都有可能會(huì)遇到自己不順心的事情。而當(dāng)自己真正的遇到挫折和困難的時(shí)候就需要自己身邊的人來(lái)給自己鼓勵(lì)和安慰。因此當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己身邊的同事情緒不好或者是遇到什么挫折的時(shí)候就要主動(dòng)去關(guān)心他們。當(dāng)然這樣的關(guān)心并不是要你刨根問(wèn)底的去問(wèn)他們到底發(fā)生了什么事情，而是在同事想要傾訴的時(shí)候選擇默默的傾聽(tīng)，在他們想要發(fā)泄的時(shí)候陪著他們?nèi)コ韵愫壤辟?gòu)物或者是k歌發(fā)泄一下。在別人困難時(shí)候的陪伴和關(guān)心通常能夠換來(lái)別人對(duì)你的真誠(chéng)相待。因此大家如果大家想要與自己的同事相處好的話(huà)就必須要學(xué)會(huì)關(guān)心別人。

　　第二、學(xué)會(huì)與長(zhǎng)輩交朋友

　　一旦進(jìn)入職場(chǎng)之后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)在我們身邊工作的人除了與自己年齡相仿的人之外還有很多長(zhǎng)輩，日常生活當(dāng)中很多年輕人都不愿意與自己身邊的長(zhǎng)輩交朋友主要就是因?yàn)樗麄冎�道這些長(zhǎng)輩與自己之間有著難以逾越的代溝。因此久而久之這些年輕人就不知道自己到底應(yīng)該怎樣和自己的長(zhǎng)輩相處了。但是一旦進(jìn)入工作崗位之后我們就會(huì)知道在公司里面一般情況下?lián)碛胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)并且掌握著公司大權(quán)的人都是長(zhǎng)輩，在這樣的情況下如果我們想要與身邊的同事處理好關(guān)系的話(huà)就必須要學(xué)會(huì)怎樣與這些比自己年齡大的人交朋友。

　　第三、不說(shuō)別人壞話(huà)

　　進(jìn)入職場(chǎng)之后還有一個(gè)與同事處理好關(guān)系的秘訣就是不要說(shuō)別人的壞話(huà)，很多人可能會(huì)認(rèn)為與一個(gè)的同事八卦另一個(gè)同事的時(shí)候會(huì)拉近自己與這一個(gè)同事之間的距離，其實(shí)這樣的做法是非常不明智的，因?yàn)橐坏┳约喊凑f(shuō)壞話(huà)或者是愛(ài)八卦的名聲傳出去之后別人就不愿意與你做朋友了。

　　職場(chǎng)中與同事處理好關(guān)系的妙招

　　一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區(qū)分親疏遠(yuǎn)近。一般情況下，對(duì)待同事應(yīng)當(dāng)一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過(guò)于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會(huì)損害同事之間的關(guān)系。

　　二是搞好團(tuán)結(jié)。平時(shí)與同事打交道時(shí)，既要講究公事公辦、開(kāi)誠(chéng)布公、直言不諱，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，又要注意具體的方式方法，不搞歪門(mén)邪道，不借題發(fā)揮、煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)。

　　三是待人以誠(chéng)。正常的同事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是君子之交。此種君子之交的同事關(guān)系，要求彼此之間豁達(dá)大度、互信不疑、以誠(chéng)待人。蘇東坡曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“服人以誠(chéng)，不以言�！比伺c人之間最大的信任來(lái)自誠(chéng)實(shí)無(wú)欺，同事之間的相互信任亦應(yīng)以真誠(chéng)為基礎(chǔ)。對(duì)同事虛情假意、不講誠(chéng)信，必然會(huì)失去對(duì)方的信任，甚至傷害對(duì)方。

　　四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地關(guān)心對(duì)方、幫助對(duì)方。當(dāng)同事需要支持幫助時(shí)，應(yīng)當(dāng)挺身而出。鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應(yīng)當(dāng)肯定的是，支持同事的工作不僅會(huì)贏得對(duì)方的支持，而且也會(huì)直接地有助于本單位的發(fā)展。

　　五是距離適度。不論幫助、關(guān)心、支持同事，還是對(duì)方主動(dòng)有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關(guān)系時(shí)，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強(qiáng)人所難、干涉對(duì)方的私生活，避免引起對(duì)方的反感。

　　六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善于向周?chē)�的同事取長(zhǎng)補(bǔ)短。要真正地視同事為良師益友，認(rèn)真地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。在同事面前，任何時(shí)候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對(duì)同事指手畫(huà)腳、盛氣凌人、簡(jiǎn)單粗暴，都是要不得的。

　　職場(chǎng)上和同事處理好關(guān)系的技巧

　　1、少說(shuō)多聽(tīng)。初到一個(gè)新公司，不知道各種人員之間關(guān)系如何，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是少說(shuō)，多聆聽(tīng)。可以多參與同事之間小圈子內(nèi)的討論，但是要少發(fā)表意見(jiàn)，多聽(tīng)聽(tīng)大家都是怎么說(shuō)的，有助于你了解公司人員之間的關(guān)系。

　　2、熱心腸，多幫忙。對(duì)所有同事都好態(tài)度，熱心腸。同事之間難免有需要你我?guī)兔Φ牡胤�，遇到同事有困難剛好你又有時(shí)間也能解決，就幫忙解決一下。舉手之勞也可能給你帶來(lái)意想不到的好處。以后你遇到困難大家也會(huì)踴躍幫助你。

　　3、有耐心，出問(wèn)題不急躁。處理事情要有耐心，不可以說(shuō)這個(gè)不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢說(shuō)，大家把話(huà)都說(shuō)清楚事情都理順了，辦起來(lái)也好辦多了，都是急脾氣沒(méi)一點(diǎn)耐心，很容易造成矛盾激化。

　　4、有問(wèn)題找領(lǐng)導(dǎo)，不跟同事吵鬧。如果遇到兩個(gè)同事之間有不能調(diào)和的矛盾，好好說(shuō)仍舊解決不了的問(wèn)題，找上司解決。你們兩人之間不要吵鬧爭(zhēng)執(zhí)，上司站在領(lǐng)導(dǎo)的層面上，肯定能給出一個(gè)比較合適的處理方案。

　　5、多說(shuō)工作，少談私事。有那么一句話(huà)，成熟的表現(xiàn)之一是不把同事當(dāng)朋友。說(shuō)的有點(diǎn)冷酷但是也是有道理的。同事之間最大的交集還是工作，所以平時(shí)交流中要盡量的少說(shuō)私事，多說(shuō)說(shuō)工作中的事情，增加工作交流，也有利于以后工作的開(kāi)展。私事說(shuō)多了反而讓人覺(jué)得你心思都不在工作上。

　　6、心胸豁達(dá)，煩心事不放心上。無(wú)論發(fā)生什么事情，最重要的是有個(gè)好的心態(tài)，心胸豁達(dá)一點(diǎn)，不順心的事情都不要放在心上，讓它隨風(fēng)逝去。再煩躁的事情你忽略它，對(duì)你就不會(huì)有什么影響。這樣能讓你在任何工作環(huán)境中都有一個(gè)積極向上的心態(tài)去工作。