職場(chǎng)升職加薪有什么技巧

　　職場(chǎng)升職加薪的技巧

　　1、通過解決問題顯露你的才華

　　誰(shuí)都會(huì)有遇到問題的時(shí)候，即使是領(lǐng)導(dǎo)也不例外，如果你具備了解決問題的能力，那你還擔(dān)心得不到重用嗎？即使目前你的工作中沒有出現(xiàn)任何的問題，你也可以自己主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)潛在的問題，即使的去解決，只有通過解決問題才能顯露出你的才華，別人也才會(huì)關(guān)注到你。

　　2、不要怕犯錯(cuò)誤

　　犯錯(cuò)并不可怕，關(guān)鍵是你要懂得從自己所犯的錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要讓自己在同一個(gè)地方摔倒第二次。不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)就做事縮手縮腳，即使是開會(huì)也要坐在最后一排，擔(dān)心暴露自己的缺點(diǎn)說話辦事都謹(jǐn)小慎微。這樣確實(shí)是比較安全，但是同時(shí)也讓你失去了發(fā)展的機(jī)會(huì)，別人都關(guān)注不到你的存在，又怎么會(huì)看的到你的能力和你的努力。不犯錯(cuò)誤只能表明這個(gè)人缺乏創(chuàng)造力，只要你不做任何沒有把握的事情，就是最好的避免犯錯(cuò)的方法。

　　3、學(xué)會(huì)推銷自己

　　你只知道拼命的工作，但是你的上司卻并不知道你做了些什么，那當(dāng)然看不到你的能力，更不會(huì)了解到你的才能，技術(shù)和潛力，你還要學(xué)會(huì)推銷你自己。

　　4、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

　　當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，要懂得抓住機(jī)會(huì)。你要相信自己是有能力做到的，或許你擔(dān)心自己不能勝任新的工作，但是如果你沒有機(jī)會(huì)去做，有怎么會(huì)知道自己不行呢。就算是學(xué)游泳，你也還要先大膽的跳入水中不是嗎？

　　升職加薪的方法

　　態(tài)度決定一切，在職場(chǎng)也是如此。一個(gè)人要想升職加薪，就得有良好的態(tài)度，不管是工作的態(tài)度，還是與同事、老板、客戶交流的態(tài)度，都需要有一個(gè)良好的態(tài)度，才能贏得別人的好評(píng)和信任，才能被委以重任，才能得到升職加薪。

　　注重時(shí)間觀念，要準(zhǔn)時(shí)。此處的準(zhǔn)時(shí)和時(shí)間觀念是包括一切關(guān)于時(shí)間的事，而不僅僅限于按時(shí)上下班，還包括按時(shí)按成工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r，沒有人喜歡等候，在職場(chǎng)尤其是這樣的。

　　跟上時(shí)代的步伐，將創(chuàng)新時(shí)時(shí)放在心頭。在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，創(chuàng)新就是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。如果將自己的創(chuàng)新理念用于日常工作中，相信一定會(huì)隨著實(shí)踐活動(dòng)不斷延伸會(huì)提高工作效率，便捷工作方式，創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里，記在心里，升職加薪那是遲早的事。

　　注重團(tuán)隊(duì)合作，養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作習(xí)慣。不管是到哪個(gè)企業(yè)還是哪個(gè)單位，工作都是以一個(gè)團(tuán)隊(duì)為單位的，一個(gè)人單槍匹馬是不能或者很難做成一件的大事的，因此需要具有不同能力的人共同協(xié)作才能發(fā)揮更大的潛能，做更大的事業(yè)，相信一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作的人，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)讓他升職加薪的，同事對(duì)他的升職加薪也是贊同的。

　　不要斤斤計(jì)較，有加班加點(diǎn)的，不要有抱怨。不論是在什么樣的單位，從事什么樣的工作，都可能會(huì)存在加班加點(diǎn)的情況，那么一個(gè)斤斤計(jì)較的人就會(huì)抱怨的無(wú)休無(wú)止，總覺得自己吃虧了，此種情況如果被領(lǐng)導(dǎo)聽到，一兩次不要緊，如果經(jīng)常如此，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)煩，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給這樣的人升職加薪的。

　　完成工作任務(wù)。為什么這一項(xiàng)放在最后說，不是這一項(xiàng)不重要，而是這一項(xiàng)是最基本的一個(gè)項(xiàng)。一個(gè)單位不管是找一個(gè)什么樣的人，他們的最基本的要求就是能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，不能完成工作任務(wù)，別說是升職加薪了，就連工作都很難保住。

　　職場(chǎng)升職加薪的妙招

　　一、思路

　　對(duì)于小企業(yè)來說，要的是一人多職、一人多才但并非全部專業(yè)專一技能，只需懂得其中一二三大致規(guī)律也就可以吃的開、站的住腳；但對(duì)于中大企業(yè)來說，大致的現(xiàn)象是一人一職、一人一才、一人一個(gè)話語(yǔ)權(quán)，大致的細(xì)節(jié)表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)上：

　　1、小企業(yè)講的是流程，在與高管與老板溝通提前把流程搞清楚再去深入溝通；

　　中型企業(yè)也有類似小企業(yè)的物質(zhì)，這里所要注重的是：流程+適當(dāng)專業(yè)術(shù)語(yǔ)溝通；

　　2、大型企業(yè)注重的是制作，在溝通時(shí)挑專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)上緊缺資源去溝通會(huì)達(dá)到不一樣的效果。

　　二、人際關(guān)系

　　不管在哪一個(gè)位置或是職場(chǎng)中，人際關(guān)系是人人都繞不開的話題，不同的領(lǐng)域的企業(yè)或是說不是行業(yè)的企業(yè)都存在著不同的人際關(guān)系：

　　1、家族式企業(yè)，這在中國(guó)來說是普通存在的，一般表現(xiàn)在是一個(gè)白手起家創(chuàng)業(yè)的企業(yè)同時(shí)家人各站不同的要職；在為人處事時(shí)要注意與各自高管溝通保持謙虛的說辭，易得相應(yīng)的家族貴人相助；

　　2、老一代的國(guó)企，這一類的企業(yè)隨著時(shí)間的變化也慢慢轉(zhuǎn)化成商業(yè)化的企業(yè)，這里要注意空降過來的領(lǐng)導(dǎo)，與直接任命不符職位要求的管理層；

　　3、嚴(yán)格把控的國(guó)企，這里就不再多說人際關(guān)系相對(duì)復(fù)雜。能進(jìn)行的也不是一般的人，見機(jī)行事方保長(zhǎng)久立足；

　　4、一般的中小企業(yè)，大都是個(gè)人開的企業(yè)。這里只要日常溝通時(shí)，不處處留刺、處處高調(diào)、強(qiáng)人所難等相對(duì)不會(huì)有人加害自己。

　　三、口才

　　這不光是一個(gè)人想發(fā)展更好的一個(gè)附加條件，同時(shí)也是想要走的更遠(yuǎn)更高的一個(gè)標(biāo)配條件。適當(dāng)加入不同的人際圈，提升自己。它大致所能為自己提供的附加值一般是如下幾點(diǎn)：

　　能擁有一個(gè)良好溝通的起點(diǎn)；

　　能擁有自己的人際關(guān)系的一個(gè)人脈源泉；

　　能在領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)維護(hù)與提升自己的形象，同時(shí)日后在自己的員工面前也能游刃有余的指點(diǎn)。

　　四、專業(yè)

　　對(duì)于一些專業(yè)技能人員，或技術(shù)宅男宅女等比較適合。他們所表現(xiàn)的是自己的專業(yè)特長(zhǎng)，這也是技術(shù)類非常強(qiáng)的企業(yè)是必不可少的：

　　1、與小領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，可以挑自己專業(yè)術(shù)語(yǔ)去溝通，去表達(dá)自己；

　　2、與中高層溝通時(shí)，適當(dāng)挑一些行業(yè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)與個(gè)人潛在技能去大力表達(dá)；

　　3、與老板層或執(zhí)行CEO類，所需要的專業(yè)規(guī)劃與個(gè)人見解等。

　　五、立場(chǎng)

　　人人都有想法，人人也都有難處，同樣人人都需要各自的立場(chǎng)。不同的場(chǎng)合要相應(yīng)的去改變各自立場(chǎng)表達(dá)方式，大致可以從以下幾點(diǎn)去考慮：

　　1、日常同事間商務(wù)溝通，以事論事，不要舊事重提，以免傷和氣；

　　2、若是會(huì)議場(chǎng)合，需提前準(zhǔn)備好各自職位該有的說辭，以在場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)輕重適當(dāng)選擇溝通語(yǔ)氣；

　　3、若是想要表達(dá)自己部門的意見與自己的不滿時(shí)，先處理好自己的態(tài)度再處理事情。

　　4、做為領(lǐng)導(dǎo)，很多人說要站在員工的角度去考慮問題，但有時(shí)候員工并非能理解自己的良苦用心，適當(dāng)給予一些警告、壓力是對(duì)他們提升的一種方式；

　　5、作為一名員工，總有這樣或那樣的情緒會(huì)提到上級(jí)或是高層不理解自己，把自己的份內(nèi)事做好的同時(shí)也要做出創(chuàng)新的特色，這是給自己普升的機(jī)會(huì)也是給領(lǐng)導(dǎo)吃了一顆對(duì)自己信任的定心丸。