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步入職場有什么感悟

時(shí)間:2023-10-22 08:06:00 職場 我要投稿
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步入職場有什么感悟

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們總會(huì)收獲一些心得和感悟,避免會(huì)忘記,不如寫篇感悟的文章,記錄下來吧。那么,到底應(yīng)該要怎樣去寫感悟呢?以下是小編整理的步入職場有什么感悟,希望能夠幫助到大家。

步入職場有什么感悟

步入職場有什么感悟1

  人生的第一個(gè)OFFER,說起來都很無聊,一個(gè)張家港的軟件公司招研發(fā)人員,筆試題目很簡單,當(dāng)天晚上通知明早面試,我是考慮到下午本部有宣講會(huì),所以早上和小超去面試了,面試官很隨意問了些,下午的時(shí)候通知過了,有意愿的可以去簽,瞎了,研發(fā)崗,3200每月,不包吃住,6個(gè)月實(shí)習(xí),3個(gè)月試用期,好像是這樣的,這不是來坑人的么,貌似去面試的人都過了,估計(jì)也沒人去的。人生的第一個(gè)offer,比較激動(dòng),又很無趣。

  大學(xué)生擇業(yè)的過程,是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對(duì)眾多的競爭對(duì)手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙:

  一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了,也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢,面對(duì)激烈的`競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職,缺乏自信心,走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安。

  二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,政治條件好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高,對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

  三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過機(jī)遇,往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

  四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位,過分看重實(shí)惠,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

  求職不該有的幾種心態(tài):

  依靠心態(tài):一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

  依附心態(tài):自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

  膽怯心態(tài):,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣,他的成績很好,在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的,在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上,導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,結(jié)果可想而知。

  鄉(xiāng)土心態(tài):有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。

  保守心態(tài):缺乏競爭意識(shí),不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

  我們在找工作中,要找準(zhǔn)自己的定位,克服自己的不足,發(fā)揮自己的長處,建議大家多看下求職方面的書籍,最好祝大家找到一份好工作。

步入職場有什么感悟2

  來到已經(jīng)有一個(gè)多月了,從最初幾天的茫然不知所措到現(xiàn)在每天忙忙碌碌地工作,我想,我已經(jīng)真正地融入這個(gè)集體了,完成了從學(xué)生生活到職場生涯的轉(zhuǎn)變。

  在這期間,令我感觸最深的是公司自上而下對(duì)我們這一批新進(jìn)員工的重視。這體現(xiàn)在一進(jìn)公司就針對(duì)我們每個(gè)人做了詳細(xì)的培養(yǎng)方案,明確培養(yǎng)目標(biāo),給我們指明發(fā)展方向;體現(xiàn)在各個(gè)部門的每一位導(dǎo)師對(duì)我們提出的問題都是知無不言,言無不盡;體現(xiàn)在行政部對(duì)我們生活上的照顧,對(duì)于我們?nèi)魏我粋(gè)感到不方便的地方都迅速且有效地給出解決方案;體現(xiàn)在我們部門每一位同事在工作上對(duì)我不厭其煩地進(jìn)行指導(dǎo)與幫助;更體現(xiàn)在馬總無數(shù)次給每一個(gè)部門下達(dá)指示:要給我們這一批新進(jìn)員工提供清晰的晉升通道,要全面支持我們提出的想法與建議。這既讓我感到幸運(yùn)又讓我感受到壓力,幸運(yùn)的'是我找到這么一家為我們著想的公司,提供給我們這么大的舞臺(tái),又擔(dān)心我做不到那么好,辜負(fù)了大家的期盼。盡管有些許擔(dān)憂,但是我會(huì)將它轉(zhuǎn)化成鞭策我的動(dòng)力,盡我所能完成自己的任務(wù),竭我所想提出新的思路想法,做一個(gè)最優(yōu)秀的自己。

  前兩個(gè)星期,在我們經(jīng)理的幫助下,我開始去完成部分勞保的降本工作,從最初產(chǎn)品價(jià)格的市場調(diào)查到各個(gè)車間用戶的使用調(diào)查,再到最后的分析報(bào)告,都離不開大家的幫助,在這里我要謝謝我們部門的所有成員、各個(gè)車間的領(lǐng)導(dǎo)和張偉偉同事,謝謝你們?yōu)槲医饣蟠鹨,給我提供幫助。在完成降本工作的期間,無疑是辛苦的,經(jīng)常對(duì)著電腦找一天的廠家供應(yīng)商都找不到一個(gè)合適的,又要花費(fèi)你的腦細(xì)胞和銷售人員去談價(jià)格談付款方式來斗智斗勇,還要跑到各個(gè)使用者那邊去詢問對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量型號(hào)的要求,更需要對(duì)所有產(chǎn)品進(jìn)行市場分析來抓住其中的重中之重。盡管這段時(shí)間花了不少精力,但在這過程中,我卻是感到愉悅的,因?yàn)槲矣X得我是在享受這份工作,并且我享受最終得到成果的那種成就感。當(dāng)然,我們經(jīng)理也告訴我,采購是孤獨(dú)的,并不是你每一次付出都有回報(bào),有可能你投入幾個(gè)星期的精力最終卻發(fā)現(xiàn)沒有成效。這時(shí),你會(huì)感到孤獨(dú),感到疲憊,所以我也要逐漸學(xué)會(huì)忍受乃至享受這份孤獨(dú),從過程中尋找樂趣,愛上這份工作。

  感謝給我提供的舞臺(tái),學(xué)會(huì)感恩,做最好的自己!

步入職場有什么感悟3

  不知不覺間,我來到已經(jīng)兩個(gè)月了。依然記得入職第一天對(duì)公司環(huán)境的陌生以及彷徨無措,然而,在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷和感染下這種緊張情緒很快就煙消云散了,F(xiàn)在,我覺得我是幸運(yùn)的,我非常慶幸能夠加入到這個(gè)充滿活力和激情的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,慶幸擁有這么多友善的同事,慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)。同事間友好和諧的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作精益求精的態(tài)度以及公司對(duì)員工各方面的關(guān)懷,這些都讓我感覺到加入是正確的選擇,我為能夠進(jìn)入開始我的職業(yè)生涯感到自豪。

  為使我們這些新員工能盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,公司對(duì)我們進(jìn)行了培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槲覀冎v述了公司的歷史、未來的發(fā)展規(guī)劃以及公司的市場戰(zhàn)略定位、人事制度、營銷策略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)等等。公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的.發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去,鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,促使員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,正是由于這種人性化的管理才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。在此,我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,正是因?yàn)槟銈儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,才使我盡早從緊張情緒里解放出來,使我全身心地投入工作當(dāng)中。

  對(duì)于我這個(gè)剛走出校園的菜鳥來說,是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。作為一個(gè)新員工,我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系。除此之外,我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷地補(bǔ)充知識(shí),提高技能,以適應(yīng)公司的發(fā)展。在工作中也許會(huì)有迷惑和壓力,但是我深信,在這樣的集體當(dāng)中,只要我能端正心態(tài)、充滿信心,就一定能夠取得成功。

  經(jīng)過兩個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),我對(duì)自己的工作職責(zé)已經(jīng)有了充分的了解,也越來越喜歡材料研發(fā)這個(gè)工作,充滿了激情和挑戰(zhàn),能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用。正因?yàn)閷?duì)工作的熱愛,我才能全心投入到工作當(dāng)中。我知道唯有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果,我正用心地去完成屬于我的每一項(xiàng)任務(wù)。

  的的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的,以“成為最具創(chuàng)新精神的新材料電力裝備集成服務(wù)商”為愿景,以百年企業(yè)為目標(biāo),始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新,圍繞行業(yè)問題,不斷研發(fā)資源節(jié)約、環(huán)境友好的革命性替代新品,持續(xù)推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步。每當(dāng)我看到這些,我都倍感壓力,但更多的是充滿動(dòng)力。具有優(yōu)異性能的材料是一切產(chǎn)品的基礎(chǔ),我們材料研發(fā)人員不僅要發(fā)揮自身優(yōu)勢,更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)來提高自身的素質(zhì),力爭研發(fā)出合格的新材料。公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,我相信我有能力把握機(jī)遇,與一起迎接嶄新的未來。

步入職場有什么感悟4

  關(guān)于認(rèn)知與態(tài)度

  人對(duì)自我的認(rèn)知和所持的態(tài)度,決定行為的方向,把自己置身企業(yè)中,融入事業(yè)中就能讓別人看到承擔(dān)的勇氣、工作的激情和無盡動(dòng)力,反之則是消極怠工、萎靡不振和被動(dòng)支配。

  入職實(shí)習(xí),我卻從未把自己當(dāng)成實(shí)習(xí)生,而是以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)、把自己當(dāng)成真正的新華人來做事和思考,時(shí)常還要加班加點(diǎn)、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務(wù),理順承擔(dān)工作的思路。每一次,我都愿意認(rèn)真去記錄領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的真誠的評(píng)價(jià),虛心去接受那些真誠的建議。因?yàn)槲疑钌畹闹,想成為什么,先要模仿到有模有樣,想做到什么樣,先要擺出大概的架勢,想做好什么,先要看看別人怎么干。進(jìn)入集團(tuán)很短的時(shí)間,就挑起了總裁辦的重?fù)?dān),于領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)我的栽培,于自己卻是從未有過準(zhǔn)備的挑戰(zhàn),短暫的思考,匆忙的上陣,還是繼承了學(xué)校做事的風(fēng)格,遇到困難要上,就喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。于是想起深深認(rèn)同的一句話:“心靈與腳步總要有一個(gè)在路上,要么去讀書思考,要么去流浪旅行”,現(xiàn)如今腳步需要停歇,腳踏實(shí)地的做事,但是心靈卻要行在路上,做些改變。明確了方向,就有了基本的認(rèn)知,于是認(rèn)知影響態(tài)度,態(tài)度即將決定一切。還是找工作伊始那句話:“我從來不擔(dān)心找不到好工作,因?yàn)闉檎l干活我都會(huì)賣命”,也許這也算是認(rèn)知和態(tài)度最好的行為詮釋。

  關(guān)于學(xué)習(xí)與成長

  人生,要敢于仰望星空,更要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地,沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想,缺少腳踏實(shí)地的干勁就不能走到預(yù)定的方向。工作之后,白天的日程往往被瑣事占據(jù)大半,多數(shù)人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提升、去思考,同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象:很多成功、優(yōu)秀的人士,他們的夜晚都是充實(shí)的,過了十二點(diǎn),忙完一天的事務(wù)工作,完成一天的應(yīng)酬,靜下心來,他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始,我將它歸結(jié)為“十二點(diǎn)分界現(xiàn)象”,十二點(diǎn)未必是個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間值,卻是一個(gè)人從事務(wù)忙碌轉(zhuǎn)向思考靜心的一個(gè)分水嶺,于是“忙完不算完,悟道才開始”!

  對(duì)員工的歷練和培養(yǎng)是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分,我定的要求是:“干今天的活,想明天的事”,開展的活動(dòng)為:“每月精讀一本業(yè)務(wù)書”,培養(yǎng)的目標(biāo)位:“技能型人才+專家型員工”,也就是希望每個(gè)人都懂得精進(jìn)的精神,時(shí)刻想著向前邁一步,不在于要超越別人,而要戰(zhàn)勝自己,做到每時(shí)積累一點(diǎn)知識(shí),每天都有一些新改變,每月都有一個(gè)新成就,通過定位高遠(yuǎn),踏實(shí)做事而做到人人都是從事領(lǐng)域的專家,所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源于此處。

  關(guān)于成功與榮耀

  談到成功與榮耀,我想借用今年6月份畢業(yè)季寫的送與畢業(yè)生的那篇文章《與未來同行》的兩段話,也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。每個(gè)人對(duì)成功都有不同的定義,也都期待屬于自己的成功,但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先,企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工去做一個(gè)孝敬父母、珍愛家人、擔(dān)起家庭責(zé)任的人,讓父母、子女為之驕傲,讓家庭為之自豪,讓身邊的親朋為之榮光,就做到了“小成”。在“修身齊家”的“小成”基礎(chǔ)上,擔(dān)起社會(huì)的責(zé)任,做到“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,為企業(yè)創(chuàng)造高于工資的價(jià)值,為社會(huì)做點(diǎn)有益的事情,為國家奉獻(xiàn)一份力量,做到“立業(yè)治國平天下”這就是“大成”!囤A家》告訴我們:“珍惜身邊平凡的幸福,每個(gè)人都是贏家”就是“小成情結(jié)”,《士兵突擊》經(jīng)典臺(tái)詞:“好好活著,做有意義的事情”就是“大成心態(tài)”。做得好“小成”你就是一個(gè)幸福的人,做得到“大成”就是有意義的一生。

  作為剛剛步入職場的新人,面對(duì)成功的夢想,我也告誡自己不管怎么樣都要

  保持在學(xué)的那份激情,堅(jiān)守住為學(xué)的那份執(zhí)著,但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子,因?yàn)槲乙财诖袢暧诔。剛剛步入社?huì),學(xué)會(huì)忍住孤獨(dú),挨住寂寞,沒有誰永遠(yuǎn)可以順?biāo)兄,不歷風(fēng)雨,曾經(jīng)的'榮譽(yù)和成績都是過往了,我懂得需要?jiǎng)?chuàng)造新的輝煌,在這期間,可能我會(huì)因?yàn)樽鍪碌貌坏娇隙ǘ趩,?huì)因?yàn)閸徫坏貌坏街匾暥葆,但是我?huì)告訴自己:“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名,不顯山,不露水,不輝煌的時(shí)期,但是卻不能不努力,不上進(jìn),不做事,不自信。

  關(guān)于道德與忠誠

  進(jìn)入職場之初,從業(yè)道德和對(duì)企業(yè)的忠誠教育是必備的一部分,“才能需要時(shí)間的檢驗(yàn),道德更要底線的考量”。

  上周和邵哥、小袁一起看全國道德模范人物頒獎(jiǎng)典禮,白巖松一如既往的用極具煽動(dòng)性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤,同時(shí)我也想到了王院長當(dāng)年講座所說的一句話:“人時(shí)常需要感動(dòng)才不會(huì)在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)”。有時(shí)我們需要淚水沖刷一下眼角,才不至于冷漠到時(shí)常置別人生死于不顧;有時(shí)我們需要災(zāi)難考驗(yàn)一下良知,才不至于狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會(huì)道德,其實(shí),職場道德與之無異。

  職場之內(nèi),勤能補(bǔ)拙自然可以解決能力差異與自身不足,而勤的基礎(chǔ)則源于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與真誠,源于對(duì)自我成長和企業(yè)發(fā)展的期許,于是與自身而言,做好做不好是在衡量著有沒有一顆好良心。如果把工作當(dāng)賺錢的工具,同樣的錢,干活越少越好;如果當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的道路,同樣的錢,分內(nèi)之內(nèi)學(xué)到越多越好;如果當(dāng)成事業(yè)進(jìn)步的途徑,再少的錢,也會(huì)當(dāng)成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶,偷工減料;第二種是權(quán)且盡力,奮力而為;第三種則是無私奉獻(xiàn),人企功榮。

  工作了,卻保留著學(xué)生時(shí)代那種愛思考的習(xí)慣,喜歡過段時(shí)間去去寫篇日志,喜歡偶有所感去發(fā)個(gè)狀態(tài)與朋友分享,喜歡教條式的好像什么都明白的去指導(dǎo)別人,兩個(gè)月的時(shí)間,我也感覺工作的職場很簡單,至少我沒有變,未來,加油!

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