工作中如何與上司相處

　　工作中怎樣和上司相處?職場(chǎng)就要學(xué)會(huì)和上司、同事打交道。很多人都不知道如何和上司打交道。下面小編為大家整理了工作中與上司相處的技巧，歡迎大家閱讀參考!

　　工作中如何與上司相處

　　與上司相處的禮節(jié)

　　在辦公室里如何與上級(jí)主管相處最重要的就是一定要"尊重主管"，還要記住"體諒上司"。

　　不管人前人后，對(duì)于上司的態(tài)度都要心存敬重。對(duì)于主管的詢問要回答得清晰有力，而且要馬上回應(yīng)。悶聲不響或慢吞吞地踱步過去之后才回話，甚至根本聽而不聞，不僅是不尊重上司的表現(xiàn)，而且是很令人難堪的。

　　接受指令時(shí)，如果對(duì)指令有疑問或認(rèn)為有錯(cuò)誤之處，一定要委婉陳述，并提出自己有建設(shè)性的看法與意見。如果意見沒有被采納，現(xiàn)時(shí)上司執(zhí)意要求按原指令去執(zhí)行，則應(yīng)依其意思辦理并努力完成。這樣不但能贏得上司的信任與好感，也是磨練自己、增強(qiáng)工作能力的大好機(jī)會(huì)。

　　與懦弱的上司交往

　　懦弱的人一般不會(huì)當(dāng)領(lǐng)袖，即使當(dāng)領(lǐng)袖，大權(quán)也必定不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準(zhǔn)代為指揮的人是什么性情，再圖應(yīng)對(duì)的方法。懦弱的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必定十分倚重身邊的“軍師”，對(duì)其一般言聽計(jì)從。而“軍師”式的實(shí)權(quán)人物，在他周圍肯定是他的羽翼，早已形成勢(shì)力網(wǎng)，甚至上司也只是一個(gè)傀儡，不敢不看“軍師”的眼色行事。因此，你一定要了解這種情勢(shì)，必須看準(zhǔn)誰是軍師，然后再圖應(yīng)對(duì)的辦法。千萬不要與這種軍師型的人物發(fā)生沖突，否則必遭失敗。

　　與豪爽的上司交往

　　豪爽的上司最愛有才氣的人，只要善用你的能力，表現(xiàn)出過人的工作成績(jī)，那么只要時(shí)機(jī)一到，絕對(duì)不用擔(dān)心你沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)。時(shí)機(jī)未到時(shí)，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。同時(shí)還要隨處留心機(jī)會(huì)，一旦發(fā)現(xiàn)可以異軍突起時(shí)，就要好好把握。切記所計(jì)劃的一切要十分周詳，然后相機(jī)提出，只要一經(jīng)采用便可脫穎而出。意見被采用表示你有眼力，若再委托你來執(zhí)行計(jì)劃，就足以說明你的能力已被肯定。你的發(fā)展既然已有了好的開端，路子也已經(jīng)摸準(zhǔn)，那么只要一步一步地走上去，遲早會(huì)出人頭地，可以不必求之過急。

　　與熱忱的上司交往

　　剛一接觸就對(duì)你表示特別好感的上司，不要有相見恨晚之感和受寵若驚的反應(yīng)。你并不清楚他的熱情能持續(xù)多久。對(duì)這類上司，最好是若即若離。"若即"，不會(huì)讓他因你的次序淡而失望;"若離"，不致使他親密只是短時(shí)間內(nèi)高漲，速來速去。這種處理方法下，萬一他的情緒低落，你可以靜待機(jī)會(huì);情緒高漲時(shí)，可以讓他緩緩降溫，以達(dá)到合適的熱度�？傊�，就像鐘擺一樣，讓他在一定的幅度內(nèi)來回?cái)[動(dòng)，以致無限。

　　與冷靜的上司交往

　　頭腦冷靜的上司在各種狀況下始終能保持常態(tài)。遇到這種上司，你提出的工作計(jì)劃和實(shí)施建議，不要自作主張，等到?jīng)Q定計(jì)劃后，只要負(fù)責(zé)執(zhí)行就是了。執(zhí)行的過程必須作詳細(xì)記載，包括極細(xì)微的地方。這種一絲不茍的作風(fēng)正是這種上司所喜歡的。如果執(zhí)行過程中遇到困難，你最好能自行解決，不必請(qǐng)示。隨機(jī)應(yīng)變非他所長(zhǎng)，多去請(qǐng)示反易貽誤時(shí)機(jī)，最好事后用口頭報(bào)告你當(dāng)時(shí)應(yīng)付的方法，他就會(huì)很高興。但要注意的是，即使事后報(bào)告，也要力求避免夸張的口氣，雖然當(dāng)時(shí)的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好，如此反而更表現(xiàn)你的應(yīng)變的本領(lǐng)。

　　與上司相處的原則

　　一、不要當(dāng)"應(yīng)聲蟲"。對(duì)上司發(fā)表的觀點(diǎn)，一定的附合是必要的，但是也應(yīng)有自己的獨(dú)立見解。如果自己毫無主見和個(gè)性，上司只會(huì)當(dāng)你是一個(gè)馴服的工具，對(duì)你只會(huì)使用而不會(huì)重用。

　　二、難得糊涂。上司碰到比自己能力強(qiáng)的下屬時(shí)，往往會(huì)有一些疑心病，會(huì)有所提防。他們總希望下屬是比自己差一截，這樣他們才能顯示出自己的權(quán)威。因此，當(dāng)你的能力超過上司時(shí)裝裝糊涂，即使自己十分清楚的問題，也不妨多請(qǐng)教上司。

　　三、使上司倚重你。對(duì)待上司的最佳境界就是使上司覺得不能沒有你。要協(xié)助上司完成其事業(yè)上的目標(biāo)，讓他認(rèn)為你是他完成任務(wù)最有力的助手，別人難以取代，這是主要的策略。

　　四、不要直接否定上司原來的想法。提建議時(shí)，尊重上司意見。對(duì)上司的工作提建議時(shí)，盡可能謹(jǐn)慎一些。對(duì)于整體工作的意見，即使不同意，也不可直接否定，可用一些側(cè)面的辦法來讓他接受你的建議，間接否定上司的觀點(diǎn)。

　　五、不能只會(huì)討好而無所作為。單純只會(huì)奉承恭維上司，而他交代的工作卻一件都不能讓他滿意，不堪重用，周圍的人對(duì)你評(píng)價(jià)不高，上司是不會(huì)重用你的。

　　六、保持一定的距離。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過多了解。要了解上司的意圖和主張，但不要事無巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否則他就會(huì)覺得你有企圖，就會(huì)提防你了。