國家最新年休假規(guī)定

　　年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。那么，年休假最新規(guī)定有哪些呢？下面小編為大家收集整理了國家最新年休假規(guī)定，暫以供大家閱讀參考！

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

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