病休假工資

病假工資計算基數(shù)（不得低于本市最低工資標準）

合同約定的月工資；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定①

集體合同約定的月工資

無約定的，為正常出勤工資的70%

不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。

病假工資計算比例

患病六個月以內（病假工資）

患病六個月以上（疾病救濟費）

連續(xù)工齡②（以X代指）

X﹤2

2≦X﹤4

4≦X﹤6

6≦X﹤8

X≧8

X﹤1

1≦X﹤3

X≧3

本人病假工資計算基數(shù)

60%

70%

80%

90%

100%

40%

50%

60%

病假工資上下限

下限

病假工資和疾病救濟費扣除社保、公積金以后，不得低于本市職工最低工資標準的80%。

上限

病假工資和疾病救濟費高于本市上年度職工月平均工資，可按本市上年度職工月平均工資計發(fā)。（企業(yè)發(fā)放標準高于該項的，可按企業(yè)標準執(zhí)行。）

備注：

①實際履行與合同約定不一致，法律規(guī)定比較模糊，筆者認為，分為：崗位或工作內容不一致，自然從實際崗位；還有一種是只約定了基本工資，其余是浮動工資的，這種情況下，按“無約定，為正常出勤工資的70%”之規(guī)定更加合理

②連續(xù)工齡：很多人看這條大概不會注意，以為是在本單位工作的年限，實則不然，應該是病假員工本人自工作開始至今所有工齡，但是現(xiàn)實中許多人存在用工不規(guī)范的情形，無法證明其工齡，一般按照該員工繳納社保的年限來算。