分管單位責任書

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到責任書，簽訂責任書能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的分管單位責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

分管單位責任書1

　　為嚴格執(zhí)行新《安全生產(chǎn)法》與《環(huán)保法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，進一步貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化公司各單位安全生產(chǎn)管理主體責任，建立單位負責、員工參與、公司部署、安環(huán)部管理監(jiān)督的機制，推進公司安全標準化建設和HSE管理體系建設，提高公司安全生產(chǎn)水平，實現(xiàn)本年度公司安全生產(chǎn)“六個零”目標和HSE“零傷害”的愿景，根據(jù)公司與各單位簽訂的.目標責任書內(nèi)容，特制定本單位目標責任書。 分廠/部門主要負責人： 分管負責人/工崗長： 除以上人員的其他員工：

　　一、目標責任考核內(nèi)容

　　指標序號項目分值內(nèi)容評分標準得分控制指標1輕微傷、輕傷控制指標15本單位輕微傷、輕傷事故人數(shù)為零。發(fā)生一起輕微傷事故，扣8分，發(fā)生1起輕傷事故扣12分，突破公司目標責任書控制指標，該項不得分。2環(huán)境控制指標15環(huán)境排放達標率100%，環(huán)境事故為零。違規(guī)排放，每次扣10分。發(fā)生環(huán)境事故造成不良后果，該項不得分。3各類重大事故控制指標20各類重大事故為零。突破控制指標，該項不得分。其他負責人工作指標1 責任落實10分管負責人、工崗長、崗位操作人員根據(jù)其工作職責，逐級落實安全環(huán)保管理責任。未按“管生產(chǎn)必須管安全”的原則落實管理責任的，該項不得分。2屬地管理10各級人員的工作管轄范圍。主要指工作區(qū)域、管理的設備資產(chǎn)和具體的工作任務。對自身和進入其管轄區(qū)域的各類人員（包括施工人員、參觀人員、外協(xié)人員等）履行管理職責。未履行屬地清理、知曉、告知、報告責任的扣10分。3隱患整改10安全環(huán)保隱患整改率100%。一項隱患未整改扣5分、不能即時整改的項目，需匯報上級主管，未匯報的1次扣5分。4宣教培訓10公司級、廠級、班組級安全學習培訓。未參加公司級安全教育培訓1次扣5分，未參加廠級安全教育培訓1次扣5分，未參加班組級安全教育1次扣5分，日常安全學習缺1次扣3分。5HSE應急10組織開展應急演練和參加應急演練。未參加應急演練扣10分（每半年1次）。注：1.考核項目扣分不超過該項目總分值； 2.****全年根據(jù)指標項目隨時記錄，每季度公布一次考核項目扣分情況，年終考核將此表中相關(guān)數(shù)據(jù)折算成考核數(shù)值。

　　二、考核辦法

　　目標責任考核滿分100分，控制指標與工作指標各占50分，考核指標等級分為三級：

　　一級：年終總分值=100分；

　　二級：年終總分值99分~81分；

　　三級：年終總分值≤80分（視為不合格）。

　　2.根據(jù)工作職責與目標責任范圍，被考核人員分為三類：

　　一類：分管負責人（包括工藝/安全員）；

　　二類：工崗長

　　三類：除以上人員的其他單人員；

　　3.目標責任年終考核表：

　　指標等級人員類別一級二級三級一類獎勵****元無獎罰扣***元二類獎勵****元無獎罰扣***元三類獎勵****元無獎罰扣***元三、本責任書一式兩份，考核人員與被考核人員各1份，分管責任人由本單位主要負責人考核，工崗長由分管責任人和安全員考核，其他員工由工崗長考核。本責任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。

分管單位責任書2

　　一 職責

　　1.組織或參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度 操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急預案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，組織實施本單位應急救援演練;

　　2.提出本單位安全生產(chǎn)工作計劃和資金使用計劃并組織實施;

　　3.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況;

　　4.監(jiān)督指導本單位開展安全生產(chǎn)隱患排查管理工作，及時排查事故隱患，檢查生產(chǎn) 作業(yè)的安全條件，制止和糾正違章指揮 強令冒險作業(yè) 違反操作規(guī)程的行為，催促落實本單位重大兇險源的安全管理措施;

　　5.監(jiān)督檢查本單位建設項目安全設施和職業(yè)病防護設施“三同時”工作;

　　6.監(jiān)督指導本單位與承包 承租 協(xié)作等單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，催促檢查其履行安全生產(chǎn)職責;

　　7.參與鉆研并組織落實本單位職業(yè)危害預防和職業(yè)病防治措施;

　　8.監(jiān)督本單位勞動防護用品的采購 發(fā)放 使用和管理工作，監(jiān)督 檢查從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品;

　　9.負責本單位特種作業(yè)人員的安全管理;

　　10.依法組織或參與本單位生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理;配合政府部門事故調(diào)查組調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故，負責事故情況統(tǒng)計 分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門制定事故預防措施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　11.提出改進本單位安全生產(chǎn)管理的`建議，催促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施;

　　12.對本公司安全生產(chǎn)工作負有重要管理責任;

　　13.其他安全生產(chǎn)管理職責。

　　二 目標

　　(1)安全生產(chǎn)目標

　　1.重傷 死亡重大交通事故 火災發(fā)生率為0;

　　2.重大設備事故為0;

　　3.輕傷事故每年操縱在2起以內(nèi)(含2起);

　　4.事故隱患排查率98% 一般事故隱患管理率98% 重大事故隱患監(jiān)控率100%;

　　5.安全生產(chǎn)責任事故為0;

　　6.確保年度安全投入足額保障。

　　(2)安全教育目標

　　1.第一責任人 安全負責人和安全管理人員培訓考核合格率100%;

　　2.“三級”安全教育率100%;

　　3.在職員工安全教育培訓率100%。

　　(3)職業(yè)健康目標

　　1.有毒有害作業(yè)人員體檢率100%。

　　三 獎懲考核辦法

　　依據(jù)[安全生產(chǎn)責任制的制定 評審 修訂及考核管理制度]，每年12月30號對責任制落實情況和安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負責人認可。

　　四 說明

　　主要負責人和分管安全負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，分管安全負責人逐條完成履職和目標，由總經(jīng)理和安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組年終進行考核。

　　分管安全負責人簽字：

　　主要負責人簽字：

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