[精品]管護責任書3篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟責任書有著直接或間接的聯(lián)系，責任書是照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。那么你真正懂得怎么制定責任書嗎？下面是小編收集整理的管護責任書，歡迎閱讀與收藏。

管護責任書1

　　為進一步深化集體公益林改革，使公益林管護責任落實到戶，利益共享。根據(jù)《中華人民共和國森林法》等法律法規(guī)的規(guī)定及深化集體林權制度改革的有關文件精神，經(jīng)村民小組戶主會議討論決定，將本村民小組位于處的畝集體公益林落實給農(nóng)戶進行管護。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

　　一、基本情況

　　管護地塊基本情況見附件《集體公益林管護地塊基本情況表》和《集體公益林管護地塊示意圖》。

　　二、管護期限

　　管護期限為70年，從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　三、甲方責、權、利

　　(一)積極宣傳、貫徹、落實《森林法》及林業(yè)相關法律法規(guī)，組織學習林業(yè)專業(yè)技術知識，堅持依法治林、科技興林，并視工作需要，結合村情制定、完善、實施村規(guī)民約，切實加大對公益林的監(jiān)管力度。

　　(二)向乙方公布集體統(tǒng)管林地如林木采伐、林下資源開發(fā)等所有財務收支情況，并于當年底前把所得收益，以本村民小組集體林權制度改革實施方案規(guī)定的分配比例分配給小組成員。

　　(三)實施公益林生態(tài)效益補償?shù)?按國家和省有關政策規(guī)定,落實管護責任和措施，使用兌現(xiàn)補償資金。

　　(四)涉及如林地林木流轉、采伐等重大事項，須經(jīng)村民代表大會或村民大會三分之二以上成員同意,方可組織實施。

　　四、乙方責、權、利

　　(一)負責保護管理好管護地塊范圍內(nèi)的集體公益林林地及林地上的林木和野生動植物資源。對管護地塊范圍內(nèi)的集體公益林進行保護管理，必須認真履行管護職能，嚴格遵守《森林法》等林業(yè)法律法規(guī)和相關政策,嚴禁改變林地用途，嚴禁私開亂挖林地、開山采石、采砂開礦、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物等一切破壞森林資源的行為。若發(fā)生破壞森林資源的行為，有責任制止并及時向甲方報告。

　　(二)森林防火期，不得在林區(qū)及林緣燒地埂、秸桿，不將火源帶進林區(qū)。積極舉報違規(guī)用火和故意放火行為，發(fā)現(xiàn)火情及時上報并主動協(xié)助撲救，林火撲滅后要守護火場處理余火，嚴防死灰復燃。

　　(三)協(xié)助做好林業(yè)有害生物的監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)林業(yè)有害生物或林木異常時，及時報告。

　　(四)自覺接受甲方的監(jiān)督、管理和指導，積極投工投勞參加甲方組織的義務植樹活動。

　　(五)對發(fā)生在相鄰責任區(qū)破壞公益林的'行為，有責任制止并及時向甲方報告。

　　(六)按照國家和省、市公益林管理規(guī)定，參與公益林管護和資金的使用與分配。

　　五、共同責任

　　(一)涉及征(占)用林地，雙方應按國家規(guī)定辦理。

　　(二)甲、乙雙方應自覺遵守國家和省對公益林的限伐(禁伐)

　　規(guī)定，對公益林進行撫育間伐、更新采伐等,須由甲方統(tǒng)一申報，經(jīng)林業(yè)主管部門批準后實施。

　　六、違約責任

　　本責任書一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方應嚴格遵守執(zhí)行。如乙方不能履行責任，甲方可視情節(jié)扣減林地收益分成或解除本協(xié)議，發(fā)生違法行為的上報林業(yè)主管部門或移交司法機關處理;如甲方不履行責任，乙方可持本責任書向監(jiān)督單位反映，協(xié)商解決。

　　七、其它事項

　　(一)本責任書自簽訂之日起生效。

　　(二)本責任書一式四份，甲、乙方和監(jiān)督單位各執(zhí)一份、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站一份。

　　(三)未盡事宜經(jīng)雙方共同商量，可另立補充協(xié)議。

責任人：xxx

　　日期：20xx年XX月XX日

　　附件：

　　1、集體公益林管護地塊基本情況表

　　2、集體公益林管護地塊示意圖

　　集體公益林管護地塊基本情況表

　　集體公益林管護地塊示意圖

管護責任書2

　　城市綠化是國土綠化的重要組成部分，是改善城市生態(tài)環(huán)境質量，美化城市居民生活環(huán)境的重要舉措。搞好園區(qū)綠化不僅能改善生態(tài)環(huán)境，美化園區(qū)，還能提供優(yōu)美的生活、工作環(huán)境，而且對促進經(jīng)濟與社會可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

　　綠樹成蔭、鮮花盛開、芬香四溢的良好生產(chǎn)生活環(huán)境能激發(fā)人的工作熱情，陶冶情操。為構建植物多樣、景觀優(yōu)美的花園式園區(qū)，為廣大園區(qū)職工提供優(yōu)美的生活、工作環(huán)境，提高園區(qū)生態(tài)環(huán)境質量，根據(jù)園區(qū)實際情況，簽訂創(chuàng)建"綠化合格單位"、"花園式單位"責任書：

　　一、輪臺工業(yè)園區(qū)綠化工作領導小組

　　1、企業(yè)綠化規(guī)劃、植樹種草、種花過程中的技術指導。

　　2、定期檢查企業(yè)單位種樹、種花草的管理、養(yǎng)護情況。

　　3、園區(qū)綠化工作領導小組辦公室將于當年的六月底對責任單位創(chuàng)"綠化合格單位"工作進行初驗，七月初由縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設局園林處聯(lián)合進行復驗，驗收合格后由縣綠化委員會命名縣級"綠化合格單位"，同時報自治州綠委會備案。次年6月底縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設局園林處將于對責任單位創(chuàng)"花園式單位"工作進行初驗，初驗合格報州綠委會復驗。驗收合格后由州綠委會批準后頒發(fā)"花園式單位"榮譽證(牌)，同時，報自治區(qū)綠委會備案。

　　二、責任單位創(chuàng)建標準

　　(一)創(chuàng)建"綠化合格單位"標準

　　1、能組織本單位職工積極履行植樹義務，完成規(guī)定綠化任務，義務植樹盡責率達到90%以上;

　　2、企業(yè)領導重視綠化、美化建設，有專職或兼職管理、管護人員及較完善的管理制度;

　　3、綠地面積占單位總面積的30%以上。

　　4、植物配置合理得當，層次感較強，有一定的總體景觀效果;

　　5、對病蟲害防治及時，花、草、樹木生長良好，生態(tài)、環(huán)境效益顯著;

　　6、各企業(yè)根據(jù)實際，劃分出生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)域，建設好衛(wèi)生防護林隔離帶。生產(chǎn)區(qū)域可綠化地因地制宜地栽植喬、灌、花、草，辦公、生活區(qū)域綠地率達35%以上;

　　7、院內(nèi)環(huán)衛(wèi)設施齊全，清潔衛(wèi)生;

　　8、庭院綠化、美化建設資料、檔案齊全，有較完整的.園林綠化規(guī)劃設計及配套實施方案。

　　(二)創(chuàng)建"花園式單位"標準

　　1、能組織本企業(yè)職工積極履行植樹義務，高質量地完成規(guī)定綠化任務，義務植樹盡責率達95%以上;

　　2、企業(yè)領導高度重視綠化、美化建設，有專職或兼職管護、管理人員及完善的管理制度;

　　3、本企業(yè)在普遍綠化或"綠化合格單位"的基礎上，有更進一步的美化和提高，綠地面積應該達該企業(yè)占地總面積的32%以上。

　　4、綠化主題與企業(yè)的性質一致，體現(xiàn)出企業(yè)文化內(nèi)涵：工廠廠區(qū)綠化體現(xiàn)出"行業(yè)"的特點;辦公區(qū)綠化體現(xiàn)出"簡樸"的形象;生活區(qū)綠化體現(xiàn)出"恬靜、清潔、舒適、優(yōu)美"的環(huán)境;

　　5、庭院園林綠化規(guī)劃設計新穎獨特，布局合理，富有特色。植物配置合理得當，層次感強，總體景觀效果完美;

　　6、具有符合本企業(yè)實際的供職工休憩、游憩和體育鍛煉的活動場地及小花園，庭院內(nèi)配置總體比例適當?shù)膱@林設施及建筑、藝術小品(職工生活區(qū)內(nèi)應設有比例適當?shù)墓�共綠地，人均公共綠地達到7平方米);

　　7、庭院中的可綠化地域及零散空地均有花、草、樹木覆蓋，建筑、構筑物周圍均有花、木相襯;

　　8、企業(yè)的生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)衛(wèi)生防護林隔離帶質量高、林相整齊。生產(chǎn)區(qū)域可綠化地應全部綠化，喬、灌、花、草配置合理，辦公、生活區(qū)域綠地率達38%以上;

　　9、管護得力、無病蟲害;綠地內(nèi)無雜草及殘花敗葉，無堆砌物;花壇圖案清晰，色彩鮮艷，花朵繁茂;園林設施、建筑、藝術小品的藝術品位較高，無人為損壞;

　　10、鼓勵大膽創(chuàng)新，突出特色，在單位原有綠地的基礎上進行綠化，務求取得生態(tài)景觀效果。通過栽樹披綠改善單位生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造有氧環(huán)境，優(yōu)化視覺環(huán)境。建設中既有本單位意識，又有城市的大局意識。

　　11、院內(nèi)環(huán)衛(wèi)設施齊全，整潔衛(wèi)生;

　　12、庭院綠化、美化建設資料、檔案齊全完備，有完善的園林綠化規(guī)劃設計及配套實施方案。

　　三、本責任書一式兩份，輪臺工業(yè)園區(qū)綠化工作領導小組、責任單位各執(zhí)一份。

　　四、本責任狀從簽訂之日起生效。

　　責任人：xxx

　　日期：20xx年XX月XX日

管護責任書3

　　為加強重點公益林管護，更好地發(fā)揮生態(tài)效益，特制定本責任狀。

　　一、任務目標

　　1、護林員負責本管護范圍內(nèi)的林木管護，保證森林資源不遭到破壞。

　　2、全年無重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發(fā)現(xiàn)當日報告，當日處理。

　　3、全年無森林火災。

　　4、無毀林開荒、亂占林地、挖土采石現(xiàn)象發(fā)生。

　　5、無毀林放牧，禁止到林地放山羊。

　　6、無扒樹皮、挖樹木、采樹種、樹葉、樹枝現(xiàn)象。

　　7、無大面積森林病蟲害發(fā)生。

　　8、無濫捕濫獵野生動物現(xiàn)象。

　　二、護林員管理

　　1、護林員管理實行"統(tǒng)分結合、全日制、專業(yè)化"管理，原則上要求每周一到林業(yè)站報到。

　　2、對管護區(qū)進行嚴格管護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并及時向鎮(zhèn)生態(tài)站報告。

　　3、必須服從鎮(zhèn)生態(tài)站和縣生態(tài)辦的領導和指揮，無條件地接受調(diào)動，配合縣生態(tài)辦和森林公安機關查處管護區(qū)案件。

　　三、考核與獎懲

　　(一)鎮(zhèn)生態(tài)站對各個護林員的管護每月考核一次，考核結果上報縣生態(tài)辦，作為護林員獎懲的依據(jù)。

　　(二)考核方法

　　1、護林員每周一準時到林業(yè)站報到。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關系。

　　2、在管護區(qū)內(nèi)嚴禁放牧，對出現(xiàn)放牧現(xiàn)象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關系，終止管護合同。

　　3、確保管護區(qū)內(nèi)無森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累計發(fā)生2起森林火警者，解除聘用關系，終止管護合同。

　　4、確保管護區(qū)內(nèi)無森林火災，發(fā)生森林火災，扣40分，并解除聘用關系終止合同。

　　5、確保管護區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)濫砍、盜伐現(xiàn)象，出現(xiàn)盜伐0.5m3以下、濫伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9 m3、濫伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盜伐2 m3以上、濫伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的.扣30分，并解除聘用關系，終止管護合同。

　　6、堅決制止在管護區(qū)內(nèi)進行非法采石、采砂、采土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未加制止和未上報的扣30分，并解除聘用關系，終止管護合同。

　　7、因護林員自身原因引起群眾上訪被查證情況屬實的，每次扣20分。

　　8、出現(xiàn)監(jiān)守自盜現(xiàn)象，扣40分，解除聘用關系，終止管護合并追究法律責任。

　　9、其它情況參照《遼陽市重點生態(tài)公益林目標考核辦法》執(zhí)行

　　(三)鎮(zhèn)生態(tài)站每年召開一次重點公益林管護總結表彰大會，對管護先進工作者，優(yōu)秀護林員給予表彰和獎勵。

　　此責任狀自20xx年一月一日起生效，一式兩份，鎮(zhèn)生態(tài)站和護林員各一份。

責任人：xxx

　　日期：20xx年XX月XX日

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