沙盤心得體會經(jīng)典（15篇）

　　當(dāng)我們備受啟迪時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編整理的沙盤心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

沙盤心得體會1

　　毫無疑問，這是我經(jīng)歷過最有鍛煉價值的培訓(xùn)活動，三天的模擬經(jīng)營在密集的思維碰撞中轉(zhuǎn)瞬即逝，角色的投入讓大家在寢食難安、患得患失中走到最后，我相信大家都有屬于自己的收獲。沙盤模擬如生活中的林總千般，或得或失，過程中全情投入即應(yīng)坦然面對，但說真的，時至今日我的感覺仍有些意猶未盡。

　　體會一：不論結(jié)局如何，從容、堅(jiān)韌的走下去最重要。

　　我相信伙伴們都與我相似，回顧這幾天有遺憾但并不自責(zé)，有收獲但并不滿足。是的，恰如人生，不如意者十之八九，總是挫折多過一帆風(fēng)順，我們都需要實(shí)事求是的面對每一次成敗，但既然我們都會走到最后，有韌性才是王道。我所在的E組，幾乎整場模擬都徘徊在生死線，到了六年期滿我們的各項(xiàng)指標(biāo)都落后于其它組，但我認(rèn)為這并不重要，不論走過的路是否坦途，經(jīng)歷過就是值得的，一定意義上講，經(jīng)歷過挫折越多收獲也許更大也說不定。至少到了曲終人散時，我真心感謝過程中我曾經(jīng)犯下的每個錯誤，它給了我真實(shí)的教訓(xùn)，我視之為經(jīng)驗(yàn)，在面對種種難題時沒有退縮，反倒激起我們的斗志，當(dāng)最終在懸崖邊上走過，那份站在生死線上回首過往、俯瞰前路崎嶇的堅(jiān)韌我視之為收獲。

　　體會二：團(tuán)隊(duì)協(xié)作是必須的，合作共贏是必然的。

　　我要感謝團(tuán)隊(duì)成員、兄弟公司給我的每個批評、指點(diǎn)、幫扶和思想碰撞，這讓我真切的體會到團(tuán)隊(duì)的力量、合作共贏的意義，也讓我保持時時刻刻的自我審視。

　　隨著經(jīng)營的推進(jìn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容越來越多，團(tuán)隊(duì)成員必須各司其職又集思廣益才能完成整體運(yùn)作，這也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作和高效溝通，每位成員的發(fā)言都是經(jīng)過仔細(xì)考慮的，彼此間討論的態(tài)度是我在現(xiàn)實(shí)工作中難得見到的開放和直接，思維也許會發(fā)散，但目標(biāo)卻總是一致的，如此的高效溝通使我有置身多年共事團(tuán)隊(duì)的感覺。我也深切的體會到，我們每個人的角色都不是孤立的，必須要相互協(xié)作才能保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效、正確推進(jìn)，集體的力量集成于每一個人，而每個人需要做的就是給出科學(xué)的論斷，有理有據(jù)，量化分析，要對集體負(fù)責(zé)，不能僅靠一腔熱情、主觀臆斷，同時要學(xué)會、做到傾聽他人。

　　同時，企業(yè)間的關(guān)系也在隨時間推進(jìn)發(fā)生變化，五家公司從最初的針鋒相對，到第三年開始出現(xiàn)越來越明顯的合作共贏態(tài)度，尤其在面對“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”時，五家公司幾乎能夠在一個平臺上共同思考，互利互信，盡可能多的在有限的市場中保全彼此的利益，我相信這份經(jīng)驗(yàn)對實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營是有較大意義的。這讓我想起之前做的翻紙牌游戲時大家的表現(xiàn)，也許32期中青班本就是比較團(tuán)結(jié)的吧，至少我是這個認(rèn)為。

　　體會三：戰(zhàn)略是企業(yè)的舵，市場規(guī)律和需求應(yīng)為舵手。

　　我們的公司在經(jīng)營之初就犯下經(jīng)驗(yàn)主義錯誤，雖然團(tuán)隊(duì)成員并不怪我，但我要承認(rèn)這主要是我的錯，這讓我們在整個六年經(jīng)營中過得步步驚心，屢次錯過市場機(jī)會，最終無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，甚至幾度瀕臨破產(chǎn)，一度出售廠房、借高利貸，多次通過實(shí)物質(zhì)押換取現(xiàn)金流維持生存。但我要說，這一錯誤的正面效應(yīng)更加可貴，我堅(jiān)信，恰是這樣的.經(jīng)歷讓我們的團(tuán)隊(duì)堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)，有著超越勝負(fù)的氣度，經(jīng)歷生死考驗(yàn)讓我們對企業(yè)的發(fā)展的市場判斷、生產(chǎn)經(jīng)營管理精益化等多方面有了相對深入的認(rèn)識，心性的磨礪也是我們的巨大收獲。

　　回顧整個過程，大家都深刻的認(rèn)識到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營策略等，都應(yīng)是建立在市場認(rèn)識基礎(chǔ)上的，如果說戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)的舵，那么市場規(guī)律和需求無疑應(yīng)是主舵手，它是企業(yè)發(fā)展的正確方向。

　　體會四：請尊重財(cái)務(wù)人員。

　　在經(jīng)營結(jié)束之后，我們共同推薦財(cái)務(wù)人員作為我們團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀代表，其它公司也大多有同樣的選擇，這反映出了大家對財(cái)務(wù)工作重要性的一致認(rèn)可。我相信，不止是我，我們中的

　　大多數(shù)此前對財(cái)務(wù)工作的重要度認(rèn)識是比較欠缺的，但經(jīng)歷了此次沙盤模擬，我發(fā)自內(nèi)心的承認(rèn)，沒有財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理的支持，企業(yè)根本無法經(jīng)營下去，這是一切經(jīng)營活動的支撐柱，看似就幾張報表但包含了繁瑣的細(xì)節(jié)工作，涵蓋了企業(yè)大小決策和經(jīng)營細(xì)節(jié)。

　　體會五：全情投入、方無怨悔；不忘初心，方得始終。

　　經(jīng)營過程中，恰如老師所說的，我們都會有難以入眠的時刻。模擬經(jīng)營到第二天，企業(yè)年第三年結(jié)束后，其它幾家企業(yè)都已度過生存危機(jī)，但我所在的E公司仍需為生存抗?fàn)帲��?dāng)天封盤后，我一直在憂心企業(yè)的生存，痛心今天一早我犯下的錯，更在考慮如何能尋找機(jī)會實(shí)現(xiàn)突破，我不想就這樣結(jié)束，直到夜里2點(diǎn)仍難以入睡。這個時間我6個半月的女兒要用膳，沖奶粉時恍惚中眼前的奶粉桶竟然幻化成2桶現(xiàn)金籌碼，那一刻我忍不住笑出聲來，感慨自己入戲太深。是的，我當(dāng)釋然，過去的就讓它過去，別再疾首于犯下的錯，別再苦惱無現(xiàn)金流難續(xù)命，我要在坦然接受現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上往好的方面看，記下教訓(xùn)，反省成經(jīng)驗(yàn)。在這夜深人靜之時，我相信我的伙伴們會有人與我一樣，曾經(jīng)的一天的點(diǎn)點(diǎn)滴滴會變得格外清晰，我很想告訴他們，我們不是孤獨(dú)的。第二天，我和伙伴們說：立足當(dāng)下做到才是我們應(yīng)該做的。

　　結(jié)束語：

　　如果有人問我想不想再做一次沙盤，時至今日，我的感受與此前已不可同日而語，我會說：欲求成功之幸福，必經(jīng)挫折之痛苦，所幸我已經(jīng)歷過，所以我不想。如果必須有所期望，我也確實(shí)有此期望，我希望能與我的伙伴們在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營中再次聚首，繼續(xù)我們的團(tuán)結(jié)一致，繼續(xù)我們的困難面前不言放棄，我堅(jiān)信我們能做的更好。

　　最后，我要感謝為此次沙盤模擬默默付出的幾位老師，感謝各位的專業(yè)、耐心和堅(jiān)持原則，更感謝各位的指導(dǎo)；同時，我要感謝公司的關(guān)愛，為我們提供此次培訓(xùn)機(jī)會，沙盤模擬讓我們受益良多，毫無疑問，我們都成長了。

沙盤心得體會2

　　管理的基本職能有方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、掌握。方案是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對將來的行動進(jìn)行規(guī)劃支配的工作過程;組織是為了取得最大的勝利而安排完成工作所需要的資源并協(xié)調(diào)員工與任務(wù)、員工與員工之間的關(guān)系;領(lǐng)導(dǎo)就是對組織內(nèi)全體成員行為進(jìn)行引導(dǎo)和施加影響，從而激勵員工產(chǎn)生高績效的活動過程;掌握是根據(jù)既定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對組織活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)覺偏差，實(shí)行訂正措施，使工作能按原定方案進(jìn)行，或適當(dāng)調(diào)整方案以達(dá)預(yù)期目的的過程。

　　管理的本質(zhì)就是在特定的條件下，對組織的人、財(cái)、物、信息等有形無形的資源進(jìn)行優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)與掌握，使得成本最小，效益最大，從而使組織的目標(biāo)方案如期最優(yōu)實(shí)現(xiàn)。

　　如何如期最優(yōu)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。覃曦老師在《全面運(yùn)營管理沙盤模擬訓(xùn)練》的課程中，以通俗易懂的語言，生動逼真的講解了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。受益匪淺，感悟頗深。

　　一、組織必需有明確的既定的目標(biāo)

　　組織目標(biāo)是指一個組織將來一段時間內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的目的，它是管理者和組織中一切成員的行動指南，是組織決策、效率評價、協(xié)調(diào)和考核的基本依據(jù)。任何一個組織都是為肯定的目標(biāo)而組織起來的，如包裝公司是為了滿意洋河酒廠全部成品酒包裝的需要而組織起來的。目標(biāo)是組織的最重要條件，無論其成員各自的目標(biāo)有何不同，但肯定有一個為其成員所接受的共同目標(biāo)。任何管理系統(tǒng)都應(yīng)有明確的目標(biāo)，目標(biāo)不確定，或者混淆了不同的目標(biāo)，都必定會導(dǎo)致管理的混亂。任何管理活動都必需把制定目標(biāo)作為首要任務(wù)。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理

　　何管理活動都必需把制定目標(biāo)作為首要任務(wù)。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理

　　標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理目前已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，它在企業(yè)管理中日益發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)必需重視標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化的作用，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化管理，為企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益供應(yīng)保障。

　　設(shè)計(jì)好藍(lán)圖，制定一個科學(xué)的流程，依據(jù)流程制定詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)化，然后再制度化，并建立一整套行之有效的績效管理和考核機(jī)制。

　　三、全員參加管理，目標(biāo)管理

　　組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不僅靠總經(jīng)理制定好的戰(zhàn)略規(guī)劃，也不僅靠某一部門領(lǐng)導(dǎo)的個人力量，而是要依靠組織中全部干部、員工的`共同努力。組織要讓全體成員參加管理，實(shí)行目標(biāo)管理制度。

　　目標(biāo)管理制度是把以目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為前提的管理轉(zhuǎn)化成以目標(biāo)為掌握手段的管理，它是通過使組織的成員親自參與工作目標(biāo)的制定來實(shí)現(xiàn)“自我掌握”，并努力完成工作目標(biāo)的管理制度。這種管理制度由于有了明確的目標(biāo)作為對組織成員工作成果的考核標(biāo)準(zhǔn)，從而使對組織成員的評價和嘉獎做到更客觀、更合理，因而可以大大激發(fā)他們?yōu)橥瓿山M織目標(biāo)而努力。如何強(qiáng)化員工自我管理掌握，主要措施有：

　　(一)、目標(biāo)要體現(xiàn)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的統(tǒng)一。員工是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的載體，同時他們也有個人目標(biāo)的追求。只有組織的目標(biāo)與個人的目標(biāo)達(dá)到完善契合時，才能在員工的內(nèi)心產(chǎn)生巨大的推動力和自我約束力。實(shí)踐中，有些組織確定的目標(biāo)體系只是對組織任務(wù)目標(biāo)的簡潔分解，而沒有考慮員工個人的利益，這只是傳統(tǒng)的任務(wù)管理，而不是目標(biāo)管理。這種任務(wù)目標(biāo)是不行能激發(fā)下屬的行為動力和自我約束力，員工只會敷衍地完成任務(wù)而已。

　　(二)、強(qiáng)化員工參加管理。目標(biāo)管理是參加管理的一種形式。目標(biāo)的制定者同時也是目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者，即由上級與下級在一起共同確定目標(biāo)。參加設(shè)置目標(biāo)可以提高目標(biāo)接受性，目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為在某些狀況下，參加式的目標(biāo)設(shè)置能帶來更高績效。參加的一個主要優(yōu)勢在于提高了目標(biāo)本身作為工作努力方向的可接受性。實(shí)施參加管理，能夠發(fā)揮員工的聰慧才智，實(shí)現(xiàn)自我價值，也是滿意員工受人敬重、信任的高層次需要。這樣為每個部門有方案、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有執(zhí)行力和掌握力的開展工作供應(yīng)更有利的保障，也有利于部門與部門之間較好的協(xié)調(diào)、協(xié)作、理解和支持。同時，在參加目標(biāo)制定的過程中，可以使員工了解組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和進(jìn)展目標(biāo)，了解個人在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的價值所在，了解組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)對個人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的意義。使員工產(chǎn)生劇烈的使命感和責(zé)任感，加強(qiáng)個人與組織的一體化，有利于營造一個和諧的工作環(huán)境。

　　參加管理要特殊留意引導(dǎo)，要反復(fù)把公司當(dāng)前的目標(biāo)傳達(dá)給員工，使員工的參加具有明確的方向性。在實(shí)踐中，要依據(jù)員工的文化程度和閱歷，實(shí)行不同的方式參加管理。對文化程度較低、閱歷不足的員工實(shí)行掌握型參加管理。主要由員工提出工作中的問題和局部建議，經(jīng)過篩選后，由上級幫助下屬確定解決方案并組織實(shí)施。對文化程度較高，又有相當(dāng)參加管理閱歷的員工實(shí)行授權(quán)型參加管理。主要是由員工提出問題，而且制訂詳細(xì)的實(shí)施方案，在得到上級認(rèn)可后，被授予相應(yīng)的權(quán)力，以員工為主完成，并予以精神表揚(yáng)和物質(zhì)嘉獎。建立一整套的激勵機(jī)制來調(diào)動員工樂觀性，讓有力量、多做工作的人多得嘉獎，沒有力量的、不做工作的人不得嘉獎，強(qiáng)化員工自我管理，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定進(jìn)展。

　　最近幾年，洋河酒廠進(jìn)展勢頭強(qiáng)勁，制曲、釀酒、包裝等車間都在擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)量，企業(yè)規(guī)模越來越大，產(chǎn)品銷量向全國化市場穩(wěn)步推動，每年都以近50%的速度增長。洋河三大品牌越來越得到更多消費(fèi)者的認(rèn)同和青睞，后勤保障力量也隨之增加，產(chǎn)品質(zhì)量越來越穩(wěn)定，市場投訴相比過去越來越少。如此好的進(jìn)展態(tài)勢，對洋河酒廠來說是一個機(jī)遇，同時也是一個潛在的挑戰(zhàn)。面對大進(jìn)展，我們要居安思危，要糊涂的熟悉到企業(yè)進(jìn)展的昨天、今日和明天，加強(qiáng)管理，把產(chǎn)品質(zhì)量放在首要位置，展望將來，任重而道遠(yuǎn)，我們肩負(fù)的責(zé)任更大。如何打造更強(qiáng)的核心競爭力，夯實(shí)每一個環(huán)節(jié)，快速應(yīng)對市場變化和需求，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

　　今后的工作，我們更要頭腦糊涂，作為管理人員更要仔細(xì)的學(xué)習(xí)文化學(xué)問，提高業(yè)務(wù)水平，提高自身素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)快速進(jìn)展的需要。在現(xiàn)有管理的基礎(chǔ)上，我們要緊跟公司要求，做精益生產(chǎn)的帶頭人，不斷地總結(jié)、改進(jìn)工作方法，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，仔細(xì)培育技術(shù)力氣和管理骨干;不斷地改善、提高員工工作效率，強(qiáng)化基層管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低包裝材料損耗和費(fèi)用掌握。不管什么時候都不能有本位主義、官僚作風(fēng)，要擅長與上、下屬和相關(guān)部門溝通，要把深化班組解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問題作為工作重點(diǎn)，建立一個平安高效的生產(chǎn)管理秩序，使包裝生產(chǎn)這一環(huán)節(jié)的工作做得更扎實(shí)，成為公司最放心的地方，在洋河酒廠大進(jìn)展的道路上走在最前列!

沙盤心得體會3

　　4月16日至18日為期三天的人力資源沙盤實(shí)訓(xùn)在商學(xué)院人力資源沙盤沙盤實(shí)訓(xùn)室順利進(jìn)行，參加本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)生是17級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，通過沙盤對抗，每個小組的學(xué)生收獲頗多。

　　以__同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第一小組在最后總結(jié)中寫到，我們企業(yè)采用藍(lán)海戰(zhàn)略，先蓄力再競爭，穩(wěn)步前進(jìn)，持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。招聘費(fèi)我們保證能招到人即可，因此在一到兩個招聘會招聘投入1—2萬，前四年人員足夠，第五年根據(jù)需要，把不需要的員工進(jìn)行了解聘。以陳雙玲同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第二小組在最后總結(jié)中寫到，通過這次沙盤演練，我們理解了人力資源管理中的戰(zhàn)略管理不僅僅是一種字面說法，它對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展至關(guān)重要。以劉娟同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第三小組在最后總結(jié)中寫到，起始年，在老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行，對沙盤有個整體的理解，第三年招人方面出現(xiàn)了點(diǎn)狀況，通過提能培訓(xùn)總算勉強(qiáng)過去，在團(tuán)隊(duì)方面，三天實(shí)訓(xùn)我們組的.出勤率是百分之百，各個組員能夠相互合作，十分團(tuán)結(jié)，跟其他小組也是既有競爭，又有合作共贏的意識。以張瑋同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第四小組在最后總結(jié)中寫到，第四年我們發(fā)現(xiàn)人力成本太高，因而決定增加庫存，適時解聘人員來降低人工成本。以盧抗同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第五小組在最后總結(jié)中寫到，為了支持公司的大量生產(chǎn)，不斷招聘、培訓(xùn)員工，但有一個年度，由于前期考慮不周全，招聘的人員太少，導(dǎo)致在下個年度沒有能力接大的訂單，有一個年度，對訂單情況把握不周全，導(dǎo)致人員過多，工資很高而不用工作。以徐嵐同學(xué)為人力資源總監(jiān)的第六小組在最后總結(jié)中寫到，第二年由于人才招聘費(fèi)用投入單填寫錯誤，導(dǎo)致人員沒有招聘到，除此我們投單較好，總額較高，并積極招聘，調(diào)配資源和人員，取得了最后的勝利，獲得本次沙盤對抗第一名。

沙盤心得體會4

　　學(xué)然后知不足，沒有這次實(shí)踐也不會知道自身竟然有這么多專業(yè)知識沒掌握、沒有學(xué)。起初認(rèn)為這是一次不合實(shí)際的模擬而已，沒想到其中有很多真的東西。例如團(tuán)隊(duì)人員的選擇和安排，是否上線新產(chǎn)品，廣告促銷如何安排，如何處理投資和收益的關(guān)系，如何評估風(fēng)險和機(jī)會成本等。

　　這次沙盤模擬學(xué)到很多。首先，企業(yè)是以消費(fèi)者的需求為根據(jù)來生產(chǎn)產(chǎn)品的。因此對什么時候老產(chǎn)品該下線，什么時候新產(chǎn)品該上線，都是需要準(zhǔn)確把握時機(jī)和提前準(zhǔn)備的。老產(chǎn)品下線晚了會造成企業(yè)庫存積壓，產(chǎn)品賣不出去，企業(yè)虧損。還占用大量資金，造成企業(yè)沒有資金投入到新產(chǎn)品的研發(fā)和推廣中。錯失競爭機(jī)會，落后與競爭對手。最可怕的是由此引起的惡性循環(huán)，沒有資金造成研發(fā)落后，研發(fā)落后造成銷量不佳，銷量不佳造成流動資金少，陷入惡性循環(huán)。因此企業(yè)的每一項(xiàng)決策不是孤立分開的。不是一項(xiàng)決策錯了再改就行了，而是每一次都根本不容許出錯。每一次正確的決策才能使企業(yè)走的更遠(yuǎn)。直到承擔(dān)得起風(fēng)險是才有犯錯的機(jī)會。

　　其次，一個團(tuán)隊(duì)是一個整體，只有發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，整體的優(yōu)勢才能體現(xiàn)出來。只有統(tǒng)一意見和思想，戰(zhàn)略和策略才能得到大家的全力支持，才能形成巨大的合力。自身先凝成一股繩，才能與其他企業(yè)競爭。如果本身一盤散沙，走一步爭論一步，計(jì)劃和戰(zhàn)略是無法實(shí)施下去的。必須放棄成見，以整體利益為主，達(dá)成一致。這就是攘外必先安內(nèi)。

　　再次，商場是無情的。任何事情是不會按我們希望的那樣發(fā)展的。必須拋棄那些主觀的自我感覺不錯或過分估計(jì)市場前景不錯。重視客觀情況，這是做一切事的基礎(chǔ)。沒有客觀的調(diào)查和理性分析為基礎(chǔ)，為了追求短期利益和規(guī)避風(fēng)險而做出的決策是不能適應(yīng)長期發(fā)展的.。假使沒有競爭對手會使用惡意手段將你驅(qū)逐出局，但無視客觀條件（產(chǎn)品生命周期、顧客需求量、競爭對手戰(zhàn)略。.。.）你肯定子己出局。

　　現(xiàn)在是一個信息時代，商業(yè)信息是企業(yè)可以利用的重要戰(zhàn)略依據(jù)。以往利用信息隔離來產(chǎn)生價值的方式可能已行不通，但商業(yè)信息在現(xiàn)在的競爭中卻更重要。忽視這些信息，企業(yè)就是在閉門造車，像一個人失去了感官，想存活是不容易的。

　　最后談一下領(lǐng)導(dǎo)者的問題，雖然管理學(xué)界一直在淡化有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)對一個優(yōu)秀公司的作用，但這種作用是顯而易見的。尤其在企業(yè)初創(chuàng)起，這樣的人更是中流砥柱。因?yàn)楹芏鄾Q策都需要他一個人去做。理想中的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是理性且充滿激情，果敢又不怕犯錯誤，寓興趣于事業(yè)，不斷超越自我。更是一個優(yōu)秀的布道者，將他的理念不厭其煩地傳達(dá)給公司的每一個人。在基于市場客觀情況的理性分析后，做出的決策后就要大力推行下去，不畏任何艱難和質(zhì)疑，抵抗，用盡一切方法保證決策達(dá)至每個人。最重要的是絕不輕易改變。

　　很高興我們組順利完成了此次模擬，而且各位組員表現(xiàn)優(yōu)秀。雖然在第一天中我們連賬都做不明白，但我們的進(jìn)步較大。而且經(jīng)過了磨合后，能做好自身的工作。共同探討很多問題，我覺得這是我最大的收獲。

沙盤心得體會5

　　第一次接觸企業(yè)沙盤模擬這門課，我們對此充滿了未知與好奇，開始了積極的投入。在老師的帶領(lǐng)下，最初我們開始了一次一年期的經(jīng)營，認(rèn)識到了企業(yè)發(fā)展的一系列過程，熟悉了運(yùn)營流程，對企業(yè)沙盤有了進(jìn)一步了解。緊接著熟悉了流程之后，我們又再一次開始了一個三年期的獨(dú)自發(fā)展。起初由于我們開始沒有詳細(xì)的了解發(fā)展中的重點(diǎn)，最終我們以失敗告終。我們雖然失敗了，但是我們總結(jié)了是失敗的經(jīng)驗(yàn)與不足，進(jìn)而又開始了一次為期六年的企業(yè)沙盤模擬。

　　為期六年的企業(yè)沙盤模擬，時間不算長也不算短，一路走來，有喜有憂，越來越發(fā)現(xiàn)，單純的書本上的知識和實(shí)際的操作運(yùn)用差別很大。在這六年中，每一年我們的企業(yè)都遇到了不同的問題，在面對和解決問題的過程中，我們不斷的收獲了新的知識。團(tuán)隊(duì)合作，整體規(guī)劃，產(chǎn)銷預(yù)測，產(chǎn)品研發(fā)，市場開發(fā)，廣告投放，時間價值，貸款還款……在和團(tuán)隊(duì)成員中相互切磋，相互學(xué)習(xí)。

　　雷婷公司是一個七人組，我在企業(yè)沙盤模擬中擔(dān)任ceo這個角色，主要的職責(zé)是制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門之間的關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)向制定的`目標(biāo)發(fā)展。我對企業(yè)沙盤的認(rèn)識，概括的是：從大體上模擬一個簡單的面向訂單生產(chǎn)的過程，給參與者一個對企業(yè)流程的初步和整體上的認(rèn)識。企業(yè)沙盤模擬注重更多的是制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，再加上企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的協(xié)調(diào)合作，使企業(yè)茁壯成長。每個成員都分別模擬不同的職能部門的執(zhí)行者，代表各自的利益，追求各自的最優(yōu)，從而達(dá)到從總體上使企業(yè)更加強(qiáng)大。譬如說財(cái)務(wù)的控制各種財(cái)務(wù)指標(biāo)都保持在一個健康的水平，而營銷的注重市場的占有率，拿到更多的訂單，同時生產(chǎn)的卻要努力爭取提高產(chǎn)能，降低成本，提高生產(chǎn)率。

　　小組的成功不可能是一個人的功勞，一個良好的團(tuán)隊(duì)牟完善企業(yè)承的經(jīng)營管理，我們的團(tuán)隊(duì)從手忙腳亂到從容流暢，也是不斷磨合的結(jié)果。雖說供、產(chǎn)、銷、財(cái)都是不同的工作，各自需要獨(dú)立的預(yù)算和工作，但一旦和公司的整體規(guī)劃相結(jié)合，各部門的相互協(xié)調(diào)顯得十分重要。除了團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)者的決策也很重要，公司每次做出的決策對于公司的發(fā)展都起到了重要的作用。

　　經(jīng)歷了一個六年期的企業(yè)沙盤模擬，我總結(jié)了幾點(diǎn)制定決策時的不足：

　　我知道我們這次模擬培訓(xùn)與現(xiàn)實(shí)一個很不同的地方是：在我國市場的預(yù)測信息是很缺乏的，而模擬培訓(xùn)中老師將很準(zhǔn)確的市場信息都告訴了我們每一個組。這點(diǎn)區(qū)別導(dǎo)致現(xiàn)在的erp軟件是無法借助市場信息進(jìn)行不同方案的比較，在現(xiàn)實(shí)中這一步驟是仍然需要經(jīng)理敏銳的洞察力和對市場把握，不禁深深佩服市場上資深經(jīng)理人的能力！

　　不過這也正說明我們需要大力發(fā)展市場信息開發(fā)的中介機(jī)構(gòu)，為整個市場的運(yùn)作提供數(shù)據(jù)信息，使社會資源合理規(guī)劃，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。市場調(diào)研對于企業(yè)的生產(chǎn)管理、市場營銷具有極其重要的作用。市場調(diào)研是商品計(jì)劃的基礎(chǔ)。全面掌握消費(fèi)者或客戶的各種市場需求等信息，是企業(yè)經(jīng)營決策中的重要內(nèi)容；此外，相關(guān)競爭者、經(jīng)銷商及其他市場資料，也是企業(yè)經(jīng)營決策中不可或缺的重要信息；在跨國經(jīng)營現(xiàn)象越來越普遍的當(dāng)今世界，國際相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的資料和國際政治經(jīng)濟(jì)軍事資料，也日益成為大型企業(yè)經(jīng)營決策中必須掌握的情報。國外成功的企業(yè)都有固定的決策程序，每一項(xiàng)決策都是靠數(shù)據(jù)說話，而國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策都是憑感覺，所以導(dǎo)致了失敗。而所有這些數(shù)據(jù)信息資料的獲取都離不開市場調(diào)研。通過對市場調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，加上思考和判斷，才能作出正確的戰(zhàn)略計(jì)劃。

沙盤心得體會6

　　廣聯(lián)達(dá)沙盤是一款專門用于建筑、城市規(guī)劃等設(shè)計(jì)領(lǐng)域的可視化軟件，它可以在電腦上展示三維空間的建筑結(jié)構(gòu)，模擬場景及其變化，是建筑設(shè)計(jì)人員必不可少的工具之一。在使用廣聯(lián)達(dá)沙盤的過程中，除了提供完善的技術(shù)支持和界面設(shè)計(jì)，公司還給用戶提供實(shí)際場景的演練功能，讓用戶能夠更好地模擬實(shí)際情況，為真實(shí)的工作做好充分準(zhǔn)備。

　　在個人認(rèn)知中，廣聯(lián)達(dá)沙盤不僅是一個龐大的工具箱，更是一個可視化的導(dǎo)引，幫助自己更好地構(gòu)思出自己所要建造的建筑物，提升自己的`承擔(dān)項(xiàng)目的能力。借助廣聯(lián)達(dá)沙盤，可以有足夠的時間去做出自己的設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)圖，并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的積累得出更好的效果。雖然廣聯(lián)達(dá)沙盤不斷給出科學(xué)化的指引，但成功者必須深入領(lǐng)域，在實(shí)踐中不斷地琢磨和探索。

　　在使用廣聯(lián)達(dá)沙盤的過程中，我發(fā)現(xiàn)它具有以下優(yōu)點(diǎn)：第一，廣泛適用，可以應(yīng)用于不同領(lǐng)域。第二，易于學(xué)習(xí)，使用者可以迅速上手并快速掌握技能。第三，可視化的場景幫助用戶更好地立體感知建筑物的結(jié)構(gòu)和空間，從而制定更好的設(shè)計(jì)方案。

　　然而，也有一些缺點(diǎn)需要指出。第一，基于虛擬場景，使用廣聯(lián)達(dá)沙盤所得到的效果可能跟實(shí)際效果有所偏差。第二，由于系統(tǒng)本身較為復(fù)雜，在軟件操作時可能會出現(xiàn)一些卡頓和拖慢操作的情況。

　　在個人的使用體驗(yàn)中，廣聯(lián)達(dá)沙盤軟件的操作簡單而且功能全面，它可以將復(fù)雜的結(jié)構(gòu)圖簡單化，幫助自己更好地實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，并加快了自己的工作效率。另外，廣聯(lián)達(dá)沙盤的實(shí)際場景演練功能，幫助自己更好地融入真實(shí)的場景，使自己的設(shè)計(jì)更加貼近實(shí)際情況。

　　廣聯(lián)達(dá)沙盤作為一款建筑、城市規(guī)劃等領(lǐng)域的軟件，具有廣闊的應(yīng)用前景和市場前景。除了現(xiàn)有的功能外，未來它還可以更貼近實(shí)際需求不斷改進(jìn)，并加入更多實(shí)用的工具。相信在不斷地創(chuàng)新和突破中，廣聯(lián)達(dá)沙盤將會得到更好的應(yīng)用和推廣。

沙盤心得體會7

　　第一段：了解沙盤總監(jiān)的定義和作用。沙盤總監(jiān)，是沙盤游戲的指導(dǎo)者和引導(dǎo)者，主要負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)沙盤游戲。沙盤總監(jiān)通過具體的沙盤游戲，幫助參與者發(fā)現(xiàn)自身問題、面對自身問題、解決自身問題，從而實(shí)現(xiàn)個人的自我成長和發(fā)展。沙盤總監(jiān)在整個沙盤游戲的過程中起到了至關(guān)重要的作用。

　　第二段：沙盤總監(jiān)的心得體會。作為一名沙盤總監(jiān)，我深深感受到了自己的責(zé)任和使命。在沙盤游戲中，我不僅要具備專業(yè)的知識和技能，還要具備敏銳的洞察力和豐富的情感體驗(yàn)。只有這樣，才能更好地幫助參與者發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、解決問題。通過與參與者的互動和溝通，我不斷完善自己的工作方式和方法，提升自己的'職業(yè)素養(yǎng)和工作水平。

　　第三段：沙盤總監(jiān)需要具備的素質(zhì)和能力。作為沙盤總監(jiān)，除了豐富的專業(yè)知識和技能外，還需要具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的觀察力和耐心的傾聽能力。只有通過與參與者的有效溝通和交流，才能更好地引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。同時，沙盤總監(jiān)還需要具備一定的情感理解和共情能力，以便更好地理解參與者的內(nèi)心世界和需求，從而給予正確的指導(dǎo)和支持。

　　第四段：沙盤總監(jiān)的工作方法和技巧。在沙盤游戲中，沙盤總監(jiān)需要運(yùn)用各種方法和技巧，以幫助參與者更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。比如，通過提問、傾聽、反饋等方式，可以幫助參與者深入思考和自我發(fā)現(xiàn)。同時，沙盤總監(jiān)還需要靈活運(yùn)用各種輔助工具和材料，以豐富沙盤游戲的內(nèi)容和效果。通過不斷探索和創(chuàng)新，沙盤總監(jiān)可以發(fā)揮出更大的作用，提升沙盤游戲的效果和影響。

　　第五段：對于未來的展望。沙盤總監(jiān)作為一個新興的職業(yè)，有著廣闊的發(fā)展前景。隨著社會的發(fā)展和人們對心理健康的關(guān)注度的增加，沙盤總監(jiān)的需求也會越來越大。因此，作為一名沙盤總監(jiān)，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，以更好地服務(wù)于參與者，并為他們提供更好的心理支持和指導(dǎo)。同時，我也希望通過推廣和傳播沙盤游戲的理念和方法，讓更多的人受益于沙盤游戲，實(shí)現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。

沙盤心得體會8

　　研究沙盤模型的重要性和應(yīng)用領(lǐng)域。

　　沙盤模型作為一種心理咨詢和治療工具，具有廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域。在教育、心理咨詢、社工等領(lǐng)域中，沙盤模型可以幫助人們更好地理解問題和思考解決方案。通過構(gòu)建一個微縮的世界，借助沙盤上的各種元素和符號，人們可以更直觀地觀察和表達(dá)內(nèi)心世界。這種表達(dá)方式能夠激發(fā)人們的創(chuàng)造力和想象力，同時還可以激發(fā)情感和潛意識的交流，從而幫助人們更好地發(fā)掘和解決問題。

　　在學(xué)習(xí)沙盤模型時，我注意到以下幾個方面是非常重要的。首先，了解和熟悉各種沙盤元素和符號的含義。不同的元素和符號代表著不同的意義和象征，掌握它們的含義可以更準(zhǔn)確地理解和解釋模型中的內(nèi)容。其次，學(xué)會觀察和分析沙盤模型。通過觀察沙盤模型中的元素、場景和布局，我們可以了解到對方的內(nèi)心感受和思維方式，從而更好地與其建立溝通和理解。最后，要善于應(yīng)用沙盤模型來指導(dǎo)實(shí)際工作。通過將問題轉(zhuǎn)化為沙盤模型，我們可以更清晰地看到問題所在，并制定相應(yīng)的解決方案。

　　在實(shí)踐沙盤模型的過程中，我深刻體會到了其獨(dú)特的魅力和效果。首先，沙盤模型可以幫助人們表達(dá)和釋放情感。在沙盤中，人們可以盡情地展現(xiàn)自己的情感和想法，從而減輕內(nèi)心的壓力和矛盾。其次，沙盤模型可以幫助人們發(fā)現(xiàn)和解決問題。通過觀察和分析沙盤模型，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和原因，并制定相應(yīng)的`解決方案。最后，沙盤模型可以激發(fā)人們的創(chuàng)造力和想象力。在沙盤中，我們可以盡情發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，構(gòu)建一個自己獨(dú)特的世界，從而激發(fā)自己的潛力。

　　沙盤模型的應(yīng)用案例。

　　沙盤模型的應(yīng)用案例舉不勝舉，下面以我親身經(jīng)歷的一個案例來說明這項(xiàng)技術(shù)的效果。在一次教育咨詢的實(shí)踐中，我遇到了一個自閉癥兒童，他無法有效地與他人進(jìn)行交流。通過沙盤模型，我讓他自由地選擇和布置各種元素和符號，然后觀察和分析他所建立的沙盤。通過沙盤模型，我發(fā)現(xiàn)了他內(nèi)心深處的一些問題，并提供了相應(yīng)的解決方案。最后，他的自閉癥癥狀有所改善，與人們的交流也變得更加順暢。

　　總結(jié)和展望。

　　通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對沙盤模型有了更深入的理解和體會。沙盤模型作為一種心理咨詢和治療工具，具有很大的潛力和應(yīng)用前景。然而，要想有效地利用沙盤模型，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提高。相信隨著沙盤模型的不斷發(fā)展和應(yīng)用，它將為更多的人帶來幫助和改善。我們應(yīng)該積極參與和推動沙盤模型的研究和實(shí)踐，為社會和人們的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　以上就是我關(guān)于沙盤模型心得體會的總結(jié)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐沙盤模型，我不僅提高了自己的溝通和觀察能力，還發(fā)現(xiàn)了一個更好地了解自己和他人的方式。我相信，在未來的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我會更加深入地研究和應(yīng)用沙盤模型，為自己和他人帶來更多的幫助。

沙盤心得體會9

　　為期兩天半的沙盤模擬結(jié)束了，在這短短的兩天半時間里，我覺得我收獲了很多在課堂上不曾學(xué)到的知識。

　　首先我總結(jié)一下我的工作，我是根據(jù)《市場預(yù)測》里面提供的產(chǎn)品需求量、單價以及二者的乘積來確定產(chǎn)品的銷售市常而我的廣告是依照我們的產(chǎn)能和市場來投放的。并且我還要估計(jì)每個訂單的賬期收入，這樣可以方便我們的財(cái)務(wù)預(yù)算。前兩年市場狀況非常好，但由于企業(yè)總體戰(zhàn)略過于保守穩(wěn)健，貸款數(shù)額少，生產(chǎn)線少且慢，生產(chǎn)能力提不上去，導(dǎo)致訂單少，銷量不多，總資產(chǎn)就增加不多.在現(xiàn)金不足的情況下，我們在投廣告費(fèi)時過于保守，加上對其他公司的市場操作估計(jì)錯誤，導(dǎo)致拿到的單少且不利。

　　年末，我會畫一張市場營銷策略圖來規(guī)劃下一年的廣告投放。這張圖在我們的廣告預(yù)算、訂單選娶應(yīng)收賬款兌現(xiàn)中起了很大的作用。六年間，我們公司沒有爭取到一次或一個市場老大，產(chǎn)能可以但我們的資金不允許我們做市場老大。

　　我們第二年的廣告投放發(fā)生了錯誤，我們雖然投了10M的廣告費(fèi)，但是我們卻只能看著訂單讓我們選，但是我們的產(chǎn)能不允許我們再拿，那個時候的感覺真的很痛苦，其實(shí)完全可以把多投在P1身上的廣告費(fèi)用放入到競爭P2的行列中，即使我們生產(chǎn)的少，但是我們還可能做個市場老大，這樣我們以后的出路就有了，有時候感覺是一著不慎滿盤皆輸。老師常說開始的幾年將的是戰(zhàn)略，但是到最后幾年講究的是戰(zhàn)術(shù)，但是一個不好的戰(zhàn)略，再好的戰(zhàn)術(shù)也用不上，真的是很虧埃

　　如果我的同事認(rèn)為我的營銷工作做得好，那我先要感謝我們的財(cái)務(wù)總監(jiān)，是她為我的廣告費(fèi)用做出了合理的預(yù)算;還要感謝我們的生產(chǎn)總監(jiān)，是她給我精確的產(chǎn)能分析;還要感謝我們的采購總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)，是她們給我及時的提醒和寶貴的意見;還要感謝我們的CEO，是她對我們的每一筆廣告費(fèi)用進(jìn)行了認(rèn)真審核，保證了我們廣告投入的準(zhǔn)確性。我的營銷計(jì)劃是根據(jù)我們公司的自強(qiáng)不息，創(chuàng)造奇跡的精神實(shí)施的，我們的經(jīng)營以誠信為本，所以，我們在六年間沒有出現(xiàn)違約行為。我們堅(jiān)持公平競爭，我們不會隨便擾亂市場秩序，在最后一年里，我們給了K公司一個P3產(chǎn)品，當(dāng)時我們定的價格完全合理，就是按市場價7M,我們沒有在別人急需要幫助的時候亂開價格，也沒有為了自己的利潤多要一分錢，這就是公平和公正的體現(xiàn)，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的時市場競爭中這種營銷精神還是很需要的，也是大家要一貫支持的。

　　沙盤模擬使我們在學(xué)習(xí)過程中接近企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，短短幾天中會遇到企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題，我們必須共同去發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，分析問題，制定決策，組織實(shí)施。在參與學(xué)習(xí)的過程中極大地激發(fā)了我們學(xué)習(xí)的積極性，極大地提高了學(xué)習(xí)效力，激發(fā)學(xué)習(xí)的潛能。ERP沙盤模擬對抗教學(xué)使我們身臨其境，真正感受到市場競爭的精彩與殘酷，體驗(yàn)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任。在成功與失敗的'體驗(yàn)中，我們學(xué)到了管理知識，掌握了管理技巧，感受到了管理真諦;同時在教學(xué)中，啟發(fā)學(xué)生進(jìn)行換位思考，加強(qiáng)學(xué)生之間的溝通與理解，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，從而全面提高學(xué)員經(jīng)營管理的素質(zhì)與能力。

　　這學(xué)期的第一周我們就學(xué)習(xí)了ERP沙盤模擬這門實(shí)訓(xùn)課，我們模擬的是一個生產(chǎn)型的企業(yè)。在老師的指導(dǎo)下，我們采用小組分工模式，分為CEO、財(cái)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、采購部門和營銷部門。在學(xué)習(xí)了理論知識之后，針對我們所學(xué)的知識，動手實(shí)踐，在模擬的公司中，對構(gòu)成ERP的各個組成部分進(jìn)行沙盤模擬演練。盡管在清盤的時候，看著我們不盡人意的沙盤和最終業(yè)績，感覺到我們經(jīng)驗(yàn)的缺乏與實(shí)踐不足，但我們還是從慘痛的教訓(xùn)中吸取了經(jīng)驗(yàn)。

　　實(shí)踐操作過程中，老師帶領(lǐng)我們做了第零年的模擬，然后從第一年由我們自己完成。在團(tuán)隊(duì)中我擔(dān)任了財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色，攜手我的財(cái)務(wù)助理對公司的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行管理和分配。我的主要任務(wù)是每年年初協(xié)助CEO進(jìn)行生產(chǎn)與銷售預(yù)算，業(yè)務(wù)發(fā)生過程中對各筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬與對賬，在期初、期末的時候進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，年末結(jié)算各種費(fèi)用，編制利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表。在操作過程中，我意識到做財(cái)務(wù)管理必須要有過硬的財(cái)務(wù)知識和嚴(yán)密謹(jǐn)慎的業(yè)務(wù)操作，而我專業(yè)知識的缺乏和不夠細(xì)心，導(dǎo)致我在財(cái)務(wù)這塊蒙受了巨大的挫折，下面我將闡述我做財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和感想。

　　在現(xiàn)金支付與記賬的過程中，必須做到細(xì)心和謹(jǐn)慎，每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時就得在相對應(yīng)的會計(jì)科目上如實(shí)登記，做到賬實(shí)相等，這也是后面計(jì)算費(fèi)用、編制利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ);每一年的年末，資產(chǎn)負(fù)債表是一定要做到資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，這對于我來說是一件很困難的事情，總會出現(xiàn)一些偏差導(dǎo)致等式不平衡。

　　在起初的時候我以為只要掌握了相應(yīng)的知識，為一個企業(yè)做簡單的預(yù)算、編制利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表是一份比較容易的工作，但當(dāng)真正進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際操作時才深深感受到，作為一位財(cái)務(wù)總監(jiān)，僅僅做資金預(yù)算、編制財(cái)務(wù)報表是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在一個企業(yè)中，財(cái)務(wù)是聯(lián)系各個部門與人員的紐帶，任何一個部門、任何一個員工都要與財(cái)務(wù)人員打交道，而財(cái)務(wù)總監(jiān)更是財(cái)務(wù)模塊的主要人物，因此更需要與各個部門協(xié)商、合作，做好溝通工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)的運(yùn)營建立在資金的基礎(chǔ)上，廣告費(fèi)的投入、訂單的選擇、材料的訂購、生產(chǎn)線的投資、市場的開發(fā)、ISO資格的認(rèn)證和管理費(fèi)用的預(yù)算，無一不涉及到資金的支付與周轉(zhuǎn)。

　　當(dāng)流動資金不夠的情況下，還要考慮到上一年的所有者權(quán)益的剩余是否允許企業(yè)申請貸款與貸款額、貸款利息、應(yīng)收款貼現(xiàn)、變賣企業(yè)資產(chǎn)等問題。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要了解并掌握企業(yè)的資金運(yùn)行情況，還要了解各部門的運(yùn)營情況，為企業(yè)做出一個最合理的資金預(yù)算，使企業(yè)的運(yùn)營實(shí)現(xiàn)有利可圖。

　　接下來說一下我擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的感悟。首先，集體作業(yè)中，公司的各個部門一定要團(tuán)結(jié)合作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;在企業(yè)初期要理性分析市場需求，理性投入廣告費(fèi)用;在第一年與第二年要合理安排投資項(xiàng)目及資金預(yù)算;根據(jù)市場前景，合理開發(fā)市場和投資資格認(rèn)證;準(zhǔn)確計(jì)算產(chǎn)能，合理選擇訂單進(jìn)行生產(chǎn);根據(jù)產(chǎn)能和訂單合理安排采購資料。

　　在老師耐心的指導(dǎo)下，通過本次ERP沙盤模擬實(shí)踐，我對企業(yè)資源計(jì)劃有了一個系統(tǒng)的認(rèn)識和了解，體驗(yàn)到了一個制造型企業(yè)從生產(chǎn)鏈到銷售鏈的完整流程以及各部門的職能，更讓我意識到企業(yè)實(shí)際運(yùn)營過程中各個部門和人員之間相互配合的重要性。留給我深刻印象的是，企業(yè)管理者做好自己的本職工作，協(xié)調(diào)好部門之間、員工之間的溝通工作，對實(shí)際工作具有重要引導(dǎo)作用。雖然這次模擬實(shí)訓(xùn)的時間很短，但我從中學(xué)到很多知識。最后，感謝老師自始至終的細(xì)心指導(dǎo)，為我們耐心講解!

沙盤心得體會10

　　經(jīng)過了將近一個禮拜的ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)，我們小組成員都獲益良多。在這個過程中，我主要是擔(dān)任的財(cái)務(wù)總監(jiān)，進(jìn)行管理財(cái)務(wù)支出、編制會計(jì)報表、分析損益情況等作業(yè)。

　　在剛開始的時候，我還并沒有真正體會到財(cái)務(wù)總監(jiān)的作用，而認(rèn)為只是管錢，在后來的過程中，我能夠?qū)�借入長期貸款、分配資金運(yùn)用等環(huán)節(jié)有了個大致的掌控，不僅僅要將資金合理的分配用于生產(chǎn)經(jīng)營，而且最主要的是要讓“錢生錢”，穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。在大家的討論下，我們剛開始的時候就盡早的開始了P2和P3產(chǎn)品的研發(fā)，以及在資金充裕的情況下，盡早的開辟了國內(nèi)以及亞洲市場，既穩(wěn)定國內(nèi)市場，同時又?jǐn)U大了國際市場的占有率。

　　在整個經(jīng)營過程中，我仔細(xì)分析了財(cái)務(wù)資金的流動以及如何合理分配資金的使用，起初兩年之內(nèi)我們加大了投資，例如開發(fā)柔性生產(chǎn)線，最基本的ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，同時在這個過程中加大產(chǎn)品研發(fā)，所以在這兩年之內(nèi)支出明顯增加，凈利潤為負(fù)。同時在這段時間內(nèi)由于挑選訂單時投標(biāo)價較高，所以在挑選訂單時沒有了優(yōu)先權(quán)，導(dǎo)致這段時間內(nèi)獲得的收入較少。在第三年時，由于P2產(chǎn)品的生產(chǎn)以及訂單數(shù)量增加，銷售收入明顯增加，同時減去一些相關(guān)費(fèi)用后還是有明顯的盈利，同時也能夠償還之前的長期借款等。在這之后的幾年內(nèi)，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)的討論，我們加大了對P3產(chǎn)品以及亞洲市場的.開發(fā)，搶先爭奪市場機(jī)會，以獲得較大優(yōu)勢，但由于投資增加，訂單減少，同時又再租賃廠房以及建立柔性生產(chǎn)線都花費(fèi)了不少的資金，所以導(dǎo)致凈利潤為負(fù)。但在這個過程中，我們也在不斷地反思，以求做出最好的經(jīng)營決策，同時又能兼顧企業(yè)的長期發(fā)展以及短期盈利的需要。

　　就我個人而言，在擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的過程中，我能夠較好的掌握了資金的流向以及如何合理分配資金以求得企業(yè)利益的穩(wěn)步增長，同時教會我如何細(xì)心地編制財(cái)務(wù)報表，每次一個流程結(jié)束后，我都會先編制財(cái)務(wù)報表，然后分析并指出問題所在，再與小組成員進(jìn)行討論，針對具體問題進(jìn)行具體分析，以盡量減少不必要的支出，從而獲得穩(wěn)定收益。雖然也有決定失誤的時候，但也能夠積極改正以配合企業(yè)的整體方針“穩(wěn)步前進(jìn)”，而不是一味的追求效益，不顧及長遠(yuǎn)利益的發(fā)展。

沙盤心得體會11

　　三天緊張刺激的商業(yè)沙盤演練已經(jīng)成為過去，在不知不覺中，我們整個團(tuán)隊(duì)已經(jīng)一起走過了“四年”的風(fēng)風(fēng)雨雨，一起親身體驗(yàn)了商業(yè)沙盤的緊張與刺激。此次商業(yè)沙盤演練使我們真正地感受到商業(yè)沙盤的魅力所在。在這“四年”的風(fēng)雨中，我們一起走過了第一年的混亂與迷惘，第二第的負(fù)利潤，第三年的經(jīng)營回升，第四年的第一次盈利，生產(chǎn)經(jīng)營逐漸走上軌道。

　　“四年”的經(jīng)營很快成為過去，但是卻給我們留下了一段美好的回憶。在這四年的經(jīng)營過程中，我們碰到了一個又一個的困難，然而大家同心協(xié)力，一起堅(jiān)持了過來�！八哪辍钡慕�(jīng)營有幾點(diǎn)使我感觸頗深。

　　我在ERP商業(yè)沙盤模擬實(shí)驗(yàn)過程中，扮演CEO角色。

　　作為一名CEO，要組建高層管理團(tuán)隊(duì)、制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)、創(chuàng)立企業(yè)文化等等。但是，我覺得我本人沒有做好公司CEO的職責(zé)，因?yàn)橛行╆?duì)員的積極性不是很高，很多工作沒有明確的分工。

　　首先，我們的戰(zhàn)略就是根據(jù)產(chǎn)品的需求預(yù)測作出企業(yè)運(yùn)營決策，然后在資金預(yù)算允許的范圍內(nèi)，在合適的時間里開發(fā)新產(chǎn)品，提高公司的市場占有率和市場地位（最好能做市場地位的老大），在次基礎(chǔ)上，開發(fā)本地市場以外的區(qū)域，國內(nèi)，亞洲，國際市場，在三年以后，亞洲市場的潛力是巨大的，運(yùn)營的好是一個勝利的奠基石和加速器。進(jìn)一步拓展市場的領(lǐng)域，從而再擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，采用柔性生產(chǎn)線，努力提高生產(chǎn)效率，在必要的基礎(chǔ)上，充分利用商業(yè)間諜了解對手的發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供信息保障，從而使企業(yè)走良性發(fā)展道路。這就是我們企業(yè)的整個發(fā)展戰(zhàn)略。

　　其次，做ERP還要有勝不驕敗不餒的一種堅(jiān)忍不拔的毅力，因?yàn)榻?jīng)營這樣一個“企業(yè)”你要保證你的'財(cái)務(wù)處于一種最佳狀態(tài)。資金的過多剩余則說明資金沒有運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有得到最充分的利用，資金不夠用時將會出現(xiàn)大量的貼現(xiàn)，導(dǎo)致綜合費(fèi)用的上升而影響權(quán)益，最為關(guān)鍵的是只要貼現(xiàn)將會掉進(jìn)一個惡性循環(huán)的漩渦，而擺脫這個困境跳出這個漩渦又非常困難并且需要時間，而時間價值與機(jī)會成本又是一個“企業(yè)”發(fā)展最不可估量的損失。所以每制定一套方案必須綜合考慮各方面的因素，大家最主要的感受就是財(cái)務(wù)總是緊張、錢不夠用。要想有錢必須多賣出產(chǎn)品，要多賣出產(chǎn)品就要多上生產(chǎn)線、多上原料，要多上生產(chǎn)線多上原料又必須有錢，所以它就是這樣的一個環(huán)形結(jié)構(gòu)，要擴(kuò)大這個環(huán)關(guān)鍵就要看從哪兒打開這個環(huán)而又不至于使整個環(huán)碎裂�？紤]要周密是必要的、時刻保持一個清醒的頭腦也是重要的，不被勝利沖昏、不被困難嚇倒。

　　最后，團(tuán)隊(duì)中的六個人必須有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)大的凝聚力，這項(xiàng)工作本身就是一項(xiàng)相互配合與在相互幫助中完成的工作，每個人都負(fù)有別人不可替代的任務(wù)。如果六個人當(dāng)中有一個人缺少團(tuán)隊(duì)意識，那只會有一種結(jié)果：必輸無疑，無論其它人的個人業(yè)務(wù)水平有多高，因?yàn)槊總�人的工作都是緊密的相互關(guān)聯(lián)、密不可分的。這六項(xiàng)工作是一環(huán)緊扣一環(huán)的，任何一環(huán)出現(xiàn)問題都會影響全局的工作，而一旦出現(xiàn)問題將會為以后的運(yùn)行帶來不可估量的嚴(yán)重后果，使“企業(yè)”在惡性中循環(huán)。

　　連續(xù)近十個小時的緊張運(yùn)作，濃縮了企業(yè)四年的經(jīng)營歷程，雖然身心幾近透支，但每每回想起當(dāng)時的情景，仍然覺得那么清晰而生動，似乎熱血仍在沸騰，緊張仍在繼續(xù)。通過本次模擬，一方面體會到了團(tuán)隊(duì)合作的強(qiáng)大力量，身邊同事許多的可愛與可貴之處；另一方面更是讓我們切身體會到了企業(yè)經(jīng)營的不易，以后在審查中，應(yīng)該能夠有多一分的理解，特別是對新成立企業(yè)的理解

　　兩天的沙盤體驗(yàn)，讓我成長了許多。在這個過程中，我學(xué)到了很多書本上所無法學(xué)到的知識，我真切的感受到公司經(jīng)營的實(shí)際狀況，這將對我以后走進(jìn)社會，走進(jìn)企業(yè)，有很大的幫助。感謝ERP使我收獲了這么多，感謝親切的老師對我們悉心的指導(dǎo)，感謝可愛的組員們給我?guī)�來的快樂�?/p>

　　最后，用一句話來總結(jié)我的沙盤體會：“我們累，但我們充實(shí)、快樂、收獲！”

沙盤心得體會12

　　團(tuán)隊(duì)沙盤比賽是一種富有挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)活動，要在有限的時間內(nèi)，通過對沙盤上的場景、角色和道具的理解與運(yùn)用，來完成指定任務(wù)。近日，我參加了一場團(tuán)隊(duì)沙盤比賽，對此我有一些深刻的心得體會。以下將分為五個方面，進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　首先，團(tuán)隊(duì)成員之間的合作是團(tuán)隊(duì)沙盤比賽的關(guān)鍵。在比賽中，我們六人分別擔(dān)任沙盤推動者、主導(dǎo)者、觀察者等角色，需要密切協(xié)作，相互配合才能完成任務(wù)。在比賽過程中，我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)成員之間的默契和信任的重要性。只有相互信任，相互支持，我們才能真正發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高工作效率，取得好的成績。

　　其次，團(tuán)隊(duì)沙盤比賽需要團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通。在比賽開始前，我們團(tuán)隊(duì)花了一些時間進(jìn)行詳細(xì)的討論和分工，明確每個人的職責(zé)。然而，在比賽過程中，很快我們就發(fā)現(xiàn)一些問題，比如信息不全、理解不一致等等。這時，我們不能沉默不語，而是要及時進(jìn)行溝通。通過溝通，我們可以及時糾正錯誤，協(xié)商解決問題，保持團(tuán)隊(duì)向前推進(jìn)的勢頭。

　　第三，團(tuán)隊(duì)沙盤比賽需要團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。沙盤比賽中，無論是場景搭建還是道具運(yùn)用，都需要我們發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。我們要敏銳地觀察場景上的細(xì)節(jié)，通過獨(dú)特的視角和創(chuàng)新的思維來解決問題。有時，問題并沒有明確的答案，我們需要通過互相啟發(fā)、聯(lián)想和頭腦風(fēng)暴等方式，尋找出最佳的解決方案。這無疑是對我們團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的極大考驗(yàn)。

　　第四，團(tuán)隊(duì)沙盤比賽需要團(tuán)隊(duì)成員的耐心和智慧。沙盤比賽有著嚴(yán)格的時間限制，而任務(wù)往往涉及到復(fù)雜的問題。因此，我們不能急于求成，而是需要有耐心地分析和思考。在沙盤推動者推動沙盤的過程中，我們要根據(jù)觀察者的反饋及時調(diào)整策略。同時，我們也要善于利用自己的智慧，找到最簡單、最有效的'解決方法，從而提高任務(wù)完成的質(zhì)量和效率。

　　最后，團(tuán)隊(duì)沙盤比賽需要團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)和堅(jiān)持。在比賽中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，有時可能會出現(xiàn)失敗和錯誤。但是我們不能氣餒，也不能放棄。只有團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力，我們才能克服困難，找到解決問題的方法。團(tuán)結(jié)和堅(jiān)持是我們團(tuán)隊(duì)的一個重要寶貴品質(zhì)，也是成功的關(guān)鍵所在。

　　總之，團(tuán)隊(duì)沙盤比賽是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)活動，需要團(tuán)隊(duì)成員之間的合作、溝通、創(chuàng)造力、耐心、智慧和團(tuán)結(jié)。在這次比賽中，我深刻體會到了這些因素的重要性，并取得了一定的成果。通過這次比賽，我也更加明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量和重要性，在以后的工作和生活中，我將會更加注重培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識和能力，以更好地發(fā)揮個人潛力，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

沙盤心得體會13

　　最近參加了一次沙盤培訓(xùn)，感觸頗深。

　　在沙盤培訓(xùn)中，我們分成幾個小組，每個小組代表一個國家，通過模擬戰(zhàn)爭來展示國家的實(shí)力和戰(zhàn)略。這個培訓(xùn)旨在培養(yǎng)我們的戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　在培訓(xùn)中，我深刻地感受到了沙盤培訓(xùn)的獨(dú)特之處。首先，沙盤培訓(xùn)使用沙盤模型來模擬實(shí)際戰(zhàn)爭，使我們能夠更直觀地了解戰(zhàn)爭的情景和策略。其次，沙盤培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，要求我們必須在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部達(dá)成共識，才能制定出有效的戰(zhàn)略。最后，沙盤培訓(xùn)注重領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須具備果斷、冷靜、敏銳的思維，才能有效地引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　除了上述感受之外，我還深刻地認(rèn)識到了自身的不足之處。例如，在戰(zhàn)爭模擬中，我常常過于注重個人的表現(xiàn)，而忽略了團(tuán)隊(duì)的整體利益。這讓我意識到，作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必須注重整體利益，而不僅僅是個人利益。另外，我也意識到，在團(tuán)隊(duì)合作中，必須注重溝通和協(xié)調(diào)，才能達(dá)到最好的效果。

　　綜上所述，沙盤培訓(xùn)對于我的.成長和發(fā)展有著非常重要的意義。它不僅鍛煉了我的戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，還讓我認(rèn)識到了自身的不足之處，并激勵我不斷進(jìn)步。我相信，在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我會更加注重團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉，成為一個更加優(yōu)秀的人。

沙盤心得體會14

　　本周三下午開頭了第一堂ERP沙盤模擬公司經(jīng)營課程，在聽完教師的規(guī)章講解及小組爭論會議后，組員全都投票讓我擔(dān)當(dāng)CEO這個職務(wù)。雖然在擔(dān)當(dāng)大一團(tuán)支書后使我熬煉出了肯定的帶著團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，但這個要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全局來進(jìn)展一次模擬經(jīng)營活動的職務(wù)卻讓我感到一絲可怕，該如何起步規(guī)劃將來6年經(jīng)營規(guī)劃?人員安排該如何進(jìn)展?如何團(tuán)結(jié)隊(duì)員讓她們鼓起干勁完成我下達(dá)的每一個任務(wù)?又如何讓他們在知道我的打算是錯誤時會毫無顧忌地指正我?

　　拋開一切雜念，擔(dān)當(dāng)CEO職務(wù)已成為一個事實(shí)，容不得我退卻，更容不得我躲避。首先得把自身職務(wù)完成了才能團(tuán)結(jié)隊(duì)友，齊心協(xié)力走完6年模擬經(jīng)營。

　　在這個沙盤模擬經(jīng)營開頭前，CEO是必需要第一個付出努力與心血的人，由于只有首先讓下屬對領(lǐng)導(dǎo)者的工作力量與責(zé)任心產(chǎn)生信念，才會聽從領(lǐng)導(dǎo)者的命令。只有讓下屬感受到了自身的價值，才會更加精彩完成好自己的工作任務(wù)，為整個團(tuán)隊(duì)付出努力。

　　于是在第一年開盤前我開展了以下工作：

　　周三當(dāng)晚我把模擬經(jīng)營規(guī)章的PPT文檔整理出一份WORD文檔，并在其次天將市場猜測分析數(shù)據(jù)表、ERP模擬經(jīng)營規(guī)章及各種經(jīng)營過程必需要用到的報表打印了一份紙質(zhì)檔出來后召集隊(duì)員開了一次會議。會議主要內(nèi)容是與他們一起完成最根底簡潔的工作，依據(jù)市場猜測分析數(shù)據(jù)表繪制出一個表格計(jì)算出每年每個市場每一種產(chǎn)品的銷售凈利潤，并與他們探討我的初步經(jīng)營構(gòu)思是否可行。會議完畢后我催促好每一個總監(jiān)必需在第一年開盤前了解自身職責(zé)并至少要熟識把握自己最根底的工作。

　　這樣一個流程下來，不僅進(jìn)一步喚醒他們的責(zé)任意識，增進(jìn)組員間的感情，還讓他們信任我的工作力量并聽從于我的任務(wù)安排。這也使我們樹立了團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)克難的精神，成為U7一組在將來6年沙盤模擬經(jīng)營的能順當(dāng)進(jìn)展的一個最重要因素。

　　接下來則是隊(duì)員一起為沙盤模擬經(jīng)營奮斗的過程：

　　市營總監(jiān)在訂單開放前仔細(xì)搜集市場競爭者的各種重要數(shù)據(jù)后繪制一系列表格并讓CEO得以快速打算下一年度的市場組合及廣告籌劃;

　　生產(chǎn)總監(jiān)在每一年度開盤前與CEO仔細(xì)分析市場走向，規(guī)劃季度與年度的產(chǎn)能與產(chǎn)量后準(zhǔn)時填制報表交給選購總監(jiān);

　　選購總監(jiān)則在拿到產(chǎn)能表后馬上計(jì)算出每年的每一個季度我們R1、R2、R3、R4四種原材料訂單數(shù)量，為CEO隨后產(chǎn)品訂單的選擇供應(yīng)了一份極有效的數(shù)據(jù)表。

　　而財(cái)務(wù)總監(jiān)在每一個年度每一個季度仔細(xì)計(jì)算好每一筆財(cái)務(wù)的`收入與支出，緊隨CEO的操盤流程一步一步走，在操盤不得當(dāng)之處準(zhǔn)時提出可行建議，屢次解決了資金危險;

　　U7一組在5個人的團(tuán)結(jié)合作下使得公司經(jīng)營幾乎每一年季末原料與產(chǎn)品0庫存、產(chǎn)品訂單全部交清，6年下來我們幾十個訂單0違約、資金預(yù)算恰當(dāng)，資金使用0貼現(xiàn)、會計(jì)報表準(zhǔn)時正確填制完畢等一系列程序正常并順當(dāng)走完。

　　并在最終獲得全部者權(quán)益及總分排名都為第3的好成績。

　　ERP課程完畢后，我們5個人精疲力盡，卻難以隱蔽內(nèi)心喜悅的心情。隊(duì)友用一句話總結(jié)心得：過程雖艱辛但卻收獲頗豐!

　　有一句話，遇見困難的事情，是人生的一筆財(cái)寶還是一次災(zāi)難，全然看個人怎么想。ERP模擬公司經(jīng)營完畢后，我們小組雖獲第3，成績算是排前，卻又不難發(fā)覺6年下來我們模擬經(jīng)營公司過程中的缺乏之處。

　　猶記周五晚上教師帶著第一年模擬流程課程中由于我留意力不太集中無視了一些重要的規(guī)章，致使在周六早上的第一年推動過程中發(fā)生失誤，導(dǎo)致我們小組失去了將來3年高達(dá)40M銷售額的訂單。但是組員卻沒有任何一點(diǎn)怨言，隊(duì)員的支持與協(xié)作讓讓我也更加賣力為U7組模擬公司工作，并讓我學(xué)會了一個處事法則：把握好現(xiàn)有的籌碼。更一次讓我明白過去我始終在努力踐行的真理：欲速則不達(dá)!

　　謹(jǐn)記著第一次失敗的教訓(xùn)，讓我們在后來的5年失誤率下降低至0。ERP公司模擬經(jīng)營完畢后我做了一次反思工作，作為模擬公司CEO，我的缺乏之處還在于公司規(guī)模規(guī)劃不夠完善，野心與膽識不夠大，對市場猜測數(shù)據(jù)持疑心態(tài)度，致使公司進(jìn)展到后來還只是只有一間大廠，且直至第六年時仍有2條手工線，產(chǎn)量沒有上去，最終一年接的訂單產(chǎn)品數(shù)量只有17個，在這點(diǎn)我們?nèi)�部者�?quán)益就無法和其他小組權(quán)衡了。我會謹(jǐn)記這些教訓(xùn)，看做以后做事的反面教材，成為進(jìn)步的動力。

　　最終，心中有一想法，大二能上一堂這樣近乎考驗(yàn)實(shí)踐力量的課程挺好的，也期盼以后有更多這樣熬煉實(shí)踐力量的課程呈現(xiàn)在大學(xué)生的課程中!

沙盤心得體會15

　　為期一周的ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)就在忙碌和緊張中結(jié)束了，時間過得好快，同時也讓我感覺經(jīng)營公司的不易和創(chuàng)業(yè)的艱辛。

　　在ERP沙盤模擬實(shí)中，我們每個人都有幸扮演公司高層領(lǐng)導(dǎo)的角色，每個人都有自己的職責(zé)范圍。我是一個銷售總監(jiān)，因?yàn)椴欢疇I銷，一開始我還以為銷售總監(jiān)是最輕松、最悠閑的職務(wù)，幾乎不要做什么，后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了，如果想做一個合格的銷售總監(jiān)，我應(yīng)該是沒有閑置時間的，每一步都應(yīng)該感覺責(zé)任的重大，而要想做一個好的銷售總監(jiān)，可要足夠的“臺下功夫”，其中的困難也不言而預(yù)。

　　市場營銷就是企業(yè)用價值不斷來滿足客戶需求的過程，企業(yè)的的所有資源無非就是要滿足客戶的需求。銷售總監(jiān)要把握市場、分析市場、關(guān)注競爭對手、把握消費(fèi)者需求、制定營銷戰(zhàn)略、定位目標(biāo)市場，制定并有效實(shí)施銷售計(jì)劃，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　企業(yè)的利潤是由銷售收入帶來的，銷售實(shí)現(xiàn)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)的唯一出路，所以銷售總監(jiān)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任主要是：開拓市場、實(shí)現(xiàn)銷售。

　　1開拓市場

　　企業(yè)的生存和發(fā)展里不開市場這個大環(huán)境，誰贏得市場，誰就贏得了競爭。市場是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品營銷的場所，標(biāo)志著企業(yè)的銷售潛力。作為銷售總監(jiān)，一方面要穩(wěn)定現(xiàn)有市場，另一方面要積極拓展新市場，爭取更大的市場空間，才能力求在銷售量上實(shí)現(xiàn)增長。一開始我就意識到了這一點(diǎn)，所以我花血本去打廣告，贏得了本地市場的老大，但由于開始沒做市場預(yù)測分析，在廣告投入上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他公司，所以有點(diǎn)盲目，又加上財(cái)務(wù)上沒做預(yù)算，沒有去長期貸款，導(dǎo)致后來資金周轉(zhuǎn)不靈，這就直接導(dǎo)致了后來對其他市場的開拓。

　　2銷售管理

　　銷售和收款是企業(yè)的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)之一，也是企業(yè)聯(lián)系客戶的門戶。為此，銷售總監(jiān)應(yīng)結(jié)合市場預(yù)測及客戶需求制訂銷售計(jì)劃，有選擇地進(jìn)行廣告投放，取得與企業(yè)生產(chǎn)能力想匹配的訂單，與生產(chǎn)部門做好溝通，保證按時交貨給客戶，監(jiān)督貸款的回收。

　　我覺得作為銷售總監(jiān)首先要做的事就是作市場分析和預(yù)測，主要是對本年度要達(dá)成的銷售目標(biāo)的預(yù)測，銷售預(yù)算的內(nèi)容是銷售數(shù)量、單價和銷售收入等。ATP可承諾量的計(jì)算也很重要，參加定貨會之前，需要計(jì)算企業(yè)的可接訂單量。企業(yè)可接訂單量主要取決于現(xiàn)有庫存和生產(chǎn)能力，因此產(chǎn)能計(jì)算準(zhǔn)確性直接影響道袍銷售交付。由于資金約束，后面我們幾乎沒有廣告投入，這大大約束了我們接訂單的能力，而市場需求量很大，我們的`生產(chǎn)又跟不上，所以我們不敢大量接訂單。

　　另外，銷售總監(jiān)最方便監(jiān)控競爭對手的情況，比如，對手正在開拓哪些市場?未涉足哪些市場?他們在銷售上取得了多大的成功?他們擁有哪類生產(chǎn)線?生產(chǎn)能力如何?充分了解市場，明確競爭對手的動向可以有利于以后的競爭與合作。銷售總監(jiān)還應(yīng)好好處理與其他公司的關(guān)系，必要時可以與他們進(jìn)行一定的合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　由于以前沒有接觸過營銷方面的知識，不懂營銷學(xué)，所以一開始也不知道銷售總監(jiān)到底要做哪些準(zhǔn)備，具體要干些什么，所以沒做什么市場調(diào)查，市場分析和預(yù)測，出現(xiàn)了許多失誤。參加銷售會議時，也不知道按照市場地位、廣告投入、競爭態(tài)勢、市場需求等條件分配客戶訂單。客戶訂單相當(dāng)于與企業(yè)簽定的定貨，作為銷售總監(jiān)應(yīng)及時登錄每張定單的定單號、所屬市場、所訂產(chǎn)品、產(chǎn)品數(shù)量、定單銷售額、應(yīng)收帳期等情況，這些都將成為下一次進(jìn)行銷售預(yù)算的重要資料，而我開始沒有這方面的意識，導(dǎo)致后來沒法預(yù)算，在廣告投入、客戶定單分配上有點(diǎn)盲目。

　　雖然我是負(fù)責(zé)營銷的，其他部分我也有參與過，比如財(cái)務(wù)預(yù)算、生產(chǎn)能力預(yù)算、采購預(yù)算等過程，感覺他們也不容易，要想把這些工作做好，也不是一件輕松的事。特別是財(cái)務(wù)總監(jiān),既要登記每一年度的帳務(wù),又要根據(jù)上一年度的收入/支出情況進(jìn)行下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算。資金是公司的血脈，如果沒有資金，一個公司還怎么持續(xù)經(jīng)營，更別談可持續(xù)發(fā)展了。我覺得我們公司第二年和第三年最大的問題就是資金周轉(zhuǎn)不靈，導(dǎo)致中間有一季度停產(chǎn)，在這個上面損失慘重，后面幾年中廣告投入，產(chǎn)品研發(fā)，市場開拓，生產(chǎn)投入，采購管理都受財(cái)務(wù)的約束，每一筆定單一交貨就去貼現(xiàn)，第三年單貼息就是一千四百萬，這可不是個小數(shù)目。正在研發(fā)的P3產(chǎn)品也暫停了，后來又變賣廠房，最后沒辦法被逼得去貸高利貸。這都由于我們開始沒有經(jīng)驗(yàn)，第一年沒有全盤規(guī)劃和預(yù)算好，所以只貸了兩千萬的長貸，后來到不能貸款的時候才知道資金危機(jī)出現(xiàn)了，再看看別人，有的都貸了一多億，不過后悔已經(jīng)來不及了…...到第四年的時候，我們才開始贏利，雖然不多，不過資金總算慢慢緩和過來了，到第五年公司有了明顯的起色。由于只搞到第六年，投資產(chǎn)品研發(fā)和市場開發(fā)已經(jīng)來不及了，只能保持現(xiàn)有狀態(tài)……其實(shí)后來的每一步我們都走得很小心，年初每個總監(jiān)都做了預(yù)算，我現(xiàn)在感覺這點(diǎn)是非常重要的。

　　通過這次模擬實(shí)訓(xùn)，深入體會到生產(chǎn)制造型企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。營銷，生產(chǎn)，采購，財(cái)務(wù)，環(huán)環(huán)緊扣，息息相關(guān)。任何一步都不能出差錯。熟悉了各個模塊的過程,生產(chǎn)部分的計(jì)劃根據(jù)市場訂單，與生產(chǎn)能力相平衡，主要還是搞有限生產(chǎn)能力平衡。主生產(chǎn)計(jì)劃排定后進(jìn)行物料需求計(jì)劃的計(jì)算。接著采購原料。要時刻計(jì)算現(xiàn)金的流動。在財(cái)務(wù)方面，終于不再是從字面上感受短期貸款，應(yīng)付帳款，帳期，貼現(xiàn)，等等了。特別營銷，涉及市場分析預(yù)測，接受顧客訂單，甚至與其他公司的私下貨款交易，是互動性很強(qiáng)的一個職位。原來受了錯誤的經(jīng)驗(yàn)影響，以為營銷總監(jiān)無足輕重，后來隨著比賽進(jìn)程的推進(jìn)，才逐漸意識到最有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作就是營銷了。另外一個深刻體會就是團(tuán)隊(duì)合作的重要，在眾說紛紜的情況下，在各執(zhí)己見的情況下，各個總監(jiān)應(yīng)迅速作出分析決策，并且說服其他人，或者提供數(shù)據(jù)報表，接受他人意見和建議。現(xiàn)實(shí)中離不開團(tuán)隊(duì)合作，沒有合作精神的個人是會被當(dāng)今社會所拋棄的，沒有合作精神的團(tuán)隊(duì)也不可能經(jīng)營出一個好的公司。在這點(diǎn)上我們還是做得很好,特別是隨著程序的漸進(jìn),大家齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),沒有絲毫的放松和泄氣。

　　通過ERP沙盤模擬，使我們能夠把書本學(xué)到的知識與實(shí)際操作相結(jié)合，即鍛煉了我們的實(shí)際動手能力，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹，對ERP有更具體的理解。在這次ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中我覺得很開心，而且受益匪淺。感謝學(xué)校給了我們這次實(shí)訓(xùn)的機(jī)會，我希望以后能多一點(diǎn)類似的實(shí)訓(xùn)機(jī)會，讓我們在實(shí)際操作中成長。

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