員工心得體會(合集15篇)
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，往往會寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編精心整理的員工心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工心得體會1
拓展訓練已經(jīng)結(jié)束，但它的內(nèi)涵卻永久的印在我的腦海中。我將帶領(lǐng)我的團隊，一路向前，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展!
拓展訓練已經(jīng)結(jié)束，但它的影響是深遠的。訓練的過程中，我們每一位隊員都積極參與，互相鼓勵，互相幫助，充分發(fā)揮團隊的整體效能，同時也深深地體會到了“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”團隊的力量是無限的!
我們的團隊是一支優(yōu)秀的團隊，在拓展訓練的.整個過程中充分發(fā)揮團隊的合作精神。我們相互幫助，共同度過難關(guān)。在訓練過程中，每個隊員的目標都是一致的，只有大家心往一處使，勁往一處使，才能充分地發(fā)揮個人的力量，在工作中、生活中，遇到問題，全力以赴去解決。
團隊精神讓我們每一位員工都充分發(fā)揮了自己的潛能，團隊的力量無窮，相信在今后的工作中我們會做得更好!
拓展活動是為了讓每一個隊員通過訓練，了解團隊的實際情況，充分調(diào)動團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性、主動性。這些培訓，使我受益匪淺。
在這次拓展訓練的過程中，每一個隊員都很積極地參與，大家在訓練的過程中，互相關(guān)心、幫助、互相指點、相互鼓勵，這種融洽和諧的團隊氛圍，使我們在自己的崗位上更加地認真、負責。
這次拓展訓練，讓我深刻體會到團隊的力量是巨大的，沒有凝聚力就沒有戰(zhàn)勝不了的困難和挑戰(zhàn)。沒有合作就沒有團隊，沒有默契就沒有成功。這句話對我啟發(fā)最深，讓我懂得了一個人的成功不是靠一個人來取得，不是靠一個人的成功，而是靠一個人的成功，一個公司的成功來推動公司的成功。
我相信通過這次培訓的實施，公司的明天將會更加輝煌!
員工心得體會2
剛開始我對這個行業(yè)充滿著好奇，但同時我也認識到自己的很多不足，我的學習是一件很有價值的事，在這短短的一個月我學到了很多，我對這份工作也感觸很多，在過去的一個月里我覺得這對我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，我也在一步步的完善著。
我在一步步的完善著自己，在這一個月的工作當中我覺得這些都是我應(yīng)該去做好的，現(xiàn)在回想起來我感受深刻，我也希望能夠在這樣的環(huán)境下面讓自己的工作能力更加有意義，我也希望能夠在這個過程當中去調(diào)整好自己的情緒，我也相信這對我個人能力是一個很大的提高，我認為作為一名新員工在這方面我是一定會有著非常多的事情做的，作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，我也是應(yīng)該要調(diào)整好自己的狀態(tài)，作為一名新員工我也在一點點的積累，我感激周圍同事們的關(guān)心我一點點的教導我，我感激公司給我這次機會，讓我對這份工作也有很大的認識，我也一定會讓自己進一步的去做好這些。
在這樣的環(huán)境下面我一定會讓自己接觸的更多，我也一定會讓自己進一步的做好自己的，我也一定會讓自己在接下來的工作當中做的.更加到位，現(xiàn)在我也一定會讓自己接觸更多的東西，這一個月的工作讓我也意識到了自己的進步，我也感覺在這樣的環(huán)境下面讓自己有些措手不及，我一定會讓自己保持一個好的心態(tài)，做好工作讓我覺得是非常關(guān)鍵的，這一個月來我也感覺很有意義，接觸到的東西也是比較多的，這給我的感覺也是很好的，這一個月來我也在這樣的環(huán)境下面，我也一定會讓自己接觸到更多的東西，這對我個人能力有很深的提高，我也感激周圍同事對我能力的提高，在這一點上面，我也應(yīng)該要認識到更加深刻了，這一個月來我也是有一些變化的。
在這樣的環(huán)境下面，我也一定會讓自己更加認識到這些，我也一定會讓自己接觸到更多的東西，我也一定會讓自己更加認識到這一點，在這樣的環(huán)境下面我還是應(yīng)該要去調(diào)整好，我也希望在以后的工作當中，繼續(xù)調(diào)整好自己的情緒，做一名優(yōu)秀的員工。
員工心得體會3
商業(yè)銀行會計風險,是指銀行機構(gòu)在經(jīng)營管理過程中,由于會計核算錯誤或會計信息提供失誤而導致的決策失誤，以及因為主客觀條件惡化或其他情況，使銀行機構(gòu)的資金、財產(chǎn)、信譽等蒙受損失的可能性。我國商業(yè)銀行會計風險主要表現(xiàn)形式：會計核算不實。表現(xiàn)在會計核算的真實、完整、準確、及時、合規(guī)方面存在欠缺，會計信息無法全面、真實、客觀反映銀行資金運行的安全性、流動性等狀況，會計信息使用者難以籍此掌握實際情況，由此帶來管理上的失控。近年來，金融系統(tǒng)在會計核算環(huán)節(jié)失控發(fā)生案件的情況屢見不鮮，一些銀行發(fā)生的嚴重違規(guī)違紀也是首先從會計核算開始，如濫用會計科目、帳外經(jīng)營、篡改帳號、造假帳、虛報數(shù)據(jù)等。另外,銀行柜面常見的會計差錯主要體現(xiàn)為開立個人賬戶身份證件號碼錄入錯誤造成的非實名制開戶、個人業(yè)務(wù)無客戶簽名確認、開戶掛失無聯(lián)網(wǎng)核查依據(jù)、個人開戶無身份證件復印件等,以及外部憑證缺失、柜員自辦業(yè)務(wù)、重復匯款、存款、內(nèi)部帳墊款等重大差錯。會計監(jiān)督乏力。表現(xiàn)在會計核算監(jiān)督檢查不力、制度建設(shè)滯后，變相助長違規(guī)經(jīng)營情況的蔓延，加大了經(jīng)營風險。如在利益驅(qū)動下，在會計監(jiān)督檢查不力的背景下，個別商業(yè)銀行為完成考核任務(wù)，違反財務(wù)制度規(guī)定，通過多提或少提存款應(yīng)付利息，不按規(guī)定對逾期貸款計收應(yīng)收未收利息等方式，輕松就做到人為調(diào)節(jié)利潤等。
有的銀行分支機構(gòu)在年末、季末等考核時點，采取突擊發(fā)放貸款、承兌匯票貼現(xiàn)等方式突擊虛增存款，或采取匯出匯款、通兌劃款等手段隱瞞存款，達到考核目標。會計政策運用不當。在商業(yè)銀行會計核算中，采用符合謹慎性原則的會計處理與報告方法可以有效地防范與抵御會計風險。但從我國目前的情況來看，謹慎性原則在商業(yè)銀行會計實務(wù)中并未得到充分體現(xiàn)，現(xiàn)行商業(yè)銀行會計制度僅在有限的幾個方面有保留地采用了符合謹慎性會計原則的會計處理方法，這與我國商業(yè)銀行所面臨的高經(jīng)營風險是不相稱。例如：各家銀行將中間業(yè)務(wù)收入作為自身發(fā)展和同業(yè)競爭的重要內(nèi)容，制定的年均發(fā)展速度高達30%以上。各行普遍的做法是將貸款利息收入轉(zhuǎn)化為理財顧問收入，而且不按權(quán)責發(fā)生制原則遞延入賬，甚至預(yù)收來年或整個貸款期內(nèi)的費用。會計信息披露存在風險。會計信息在促進銀行體系的穩(wěn)健、良性運作中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。但是，目前我國商業(yè)銀行的信息披露工作一直沒有突破性的進展。我國商業(yè)銀行在會計信息披露方面存在的問題，降低了會計報告所提供信息的決策相關(guān)性、可比性和可理解性，從而增大了商業(yè)銀行的風險。我國商業(yè)銀行會計風險特點：風險的隱蔽性。會計風險存在于繁雜的日常業(yè)務(wù)核算過程中，單筆或單項風險往往不易察覺，加上會計風險防范意識薄弱，在會計風險積累到一定程度前，難以及時發(fā)現(xiàn)。另外，隨著金融業(yè)務(wù)電算化水平的提高，大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在計算機系統(tǒng)中運行，與手工處理業(yè)務(wù)相比缺乏直觀性，使風險隱藏不易被發(fā)現(xiàn)。風險的滯后性。會計風險多發(fā)生在日常帳務(wù)處理中，其本身的隱蔽性，加上會計風險責任人員采取一些人為手段來掩蓋會計風險，使得會計風險暴露滯后于實際業(yè)務(wù)風險，具有滯后性。風險的突發(fā)性。會計風險導致的案件從發(fā)案到結(jié)束只需很短的時間,由于電子網(wǎng)絡(luò)的普及，案發(fā)后其資金流動十分迅速，資金極易分散到全國各地，給銀行處置風險、避免和降低損失留下的時間十分有限，具有突發(fā)性。后果的嚴重性。由于隱蔽性、滯后性和突發(fā)性，會計風險一旦發(fā)生，往往給銀行帶來巨大經(jīng)濟和聲譽損失。商業(yè)銀行作為經(jīng)營信用的企業(yè)，聲譽事關(guān)銀行生存，會計風險所導致的后果十分嚴重。
我國商業(yè)銀行會計風險的成因主要來自內(nèi)部和外部兩個方面。商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因。商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因主要是會計管理體制改革相對滯后，缺乏完善的金融管理模式。在分級管理體制下，作為經(jīng)營主體的各級分支機構(gòu)在利潤考核、支付保證等種種壓力下，往往通過弱化會計核算、監(jiān)督功能來達到其目的；加之基層行領(lǐng)導、會計人員“本地化”現(xiàn)象普遍存在，使弱化會計職能的各種違規(guī)行為占盡了“地利”、“人和”的有利條件。另外，我國現(xiàn)階段的金融管理模式往往停留在事后管理的狀態(tài)，監(jiān)管缺乏有效性，難以達到風險防范目的。
內(nèi)部控制不力。近年來，雖然各商業(yè)銀行加強了內(nèi)控制度的建設(shè)，但離根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化對內(nèi)控制度、資源進行科學合理的配置，使之系統(tǒng)化、程序化的管理水平尚有差距。一方面，商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制未形成流程化的風險防范程序，難以及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題；另一方面，內(nèi)控制約機制不健全，使內(nèi)控制度未發(fā)揮應(yīng)有效果，留下事故隱患。在實際工作中，內(nèi)部控制不力在會計風險中直接表現(xiàn)為會計稽核缺乏實效性，稽核制度有名無實，流于形式。會計人員素質(zhì)偏低。各銀行在快速商業(yè)化的過程中，往往為搶占市場份額而采取外延式急速擴張的.策略，會計從業(yè)人員數(shù)量往往趕不上業(yè)務(wù)發(fā)展需要，精通業(yè)務(wù)的專業(yè)人才不足，加上部分會計人員法律意識淡薄，風險防范意識缺乏，會計核算隨意性較大。
中國加入WTO以來，尤其是大型國有商業(yè)銀行上市以來，通過引進國際先進銀行作為戰(zhàn)略投資者、聘請國際知名會計師事務(wù)所進行全面審計，各行會計風險防范工作取得了顯著進步，集中體現(xiàn)在數(shù)據(jù)集中、前后臺分離、獨立審計與稽核等方面。針對目前我國商業(yè)銀行會計風險的現(xiàn)狀，在借鑒國際先進銀行、國內(nèi)優(yōu)秀銀行成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立符合我國商業(yè)銀行實際的會計風險防范體系應(yīng)從以下方面入手。加強會計風險監(jiān)督，構(gòu)建防范風險的監(jiān)督保障系統(tǒng)。在內(nèi)部監(jiān)督體系方面，要建立包含一線員工、會計主管、部門負責人、單位負責人、上級會計部門的五層監(jiān)督構(gòu)架。即基層經(jīng)辦人員事前監(jiān)督；會計主管事中監(jiān)督；會計部門負責人事后檢查監(jiān)督；所在單位領(lǐng)導事后監(jiān)督；上級行會計檢查事后監(jiān)督。在外部監(jiān)督方面，除正常的財政、審計監(jiān)督外，商業(yè)銀行還要轉(zhuǎn)變觀念，重視外部社會監(jiān)督（如引入審計師事務(wù)所等），實行內(nèi)部審計外部化。即將內(nèi)部審計職能全部或部分外包給會計事務(wù)所或其他具備專業(yè)勝任能力的機構(gòu)，充分發(fā)揮外部社會監(jiān)督的推動作用，促進內(nèi)部會計監(jiān)督體系的完善。在會計風險監(jiān)督工具方面，商業(yè)銀行完全可以開發(fā)自動、即時的預(yù)警與控制系統(tǒng)。
例如：開發(fā)柜面會計業(yè)務(wù)監(jiān)測系統(tǒng)、集中對賬系統(tǒng)，研究推行風險類、常規(guī)類、專題類等稽核作業(yè)模型和模式，提高會計監(jiān)督的及時性和有效性。建立會計風險防范責任制，完善風險控制組織結(jié)構(gòu)和崗位責任體系。完善的組織結(jié)構(gòu)是保障，《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求各商業(yè)銀行實行逐級負責制度，在全面綜合分析商業(yè)銀行各項會計業(yè)務(wù)特點的基礎(chǔ)上，建立操作性強的會計風險控制制度。各商業(yè)銀行要在內(nèi)部控制的原則指導下，根據(jù)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)特點、會計核算需要設(shè)置職能部門，做到管理對象、管理權(quán)限清晰，防止職責不清，責任不明。另外，還要建立科學的崗位責任體系，要合理設(shè)置崗位，明確職責分工，兼顧工作效率和崗位制衡，并通過合理的績效考核和激勵機制保證崗位責任體系得到執(zhí)行。建立并落實會計檢查和報告制度，加強內(nèi)部稽核。商業(yè)銀行會計管理部門應(yīng)建立并落實會計檢查和報告制度，要設(shè)置會計檢查崗位，配備專職會計檢查輔導員，宣傳解釋會計制度，制定年度會計檢查計劃和檢查方案，明確檢查對象、檢查時間、檢查資料、檢查事項、抽查比例等，有計劃地開展全面檢查和專項檢查，不定期地進行突擊檢查，分析問題成因，提出改進建議并跟蹤被檢查單位的整改情況。內(nèi)部稽核既是商業(yè)銀行內(nèi)部控制系統(tǒng)的重要組成部分，也是強化內(nèi)部會計監(jiān)督有力的制度安排，設(shè)置專業(yè)、獨立、集中的會計稽核中心是非常必要的。
在會計電算化的背景下，對內(nèi)部稽核提出了更高、更嚴格的要求。加強內(nèi)部稽核關(guān)鍵是要審查計算機保存的數(shù)據(jù)與書面資料的一致性；審查系統(tǒng)運行的各個環(huán)節(jié)；對會計資料定期進行全面的稽核；同時監(jiān)督數(shù)據(jù)保存方式的合法性、安全性等。建立并完善內(nèi)部考評和獎懲機制，提高會計管理制度執(zhí)行力。建立合理的考評和獎懲機制能夠提高會計人員的工作積極性，保證風險控制與防范責任制落到實處。加強對會計部位和其它部位風險控制和防范的綜合評價，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。堅持發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，分清責任，迅速整改的原則，保證制度執(zhí)行的有效性和嚴肅性，提高會計管理制度執(zhí)行力。加強會計信息的披露與揭示，提高信息使用價值。離開及時、可靠、完整的會計信息，會計風險的防范與控制便無從談起。為此，要進一步修訂現(xiàn)行商業(yè)銀行定期編制的會計報表，除反映銀行表內(nèi)業(yè)務(wù)的會計信息，充分披露與銀行風險有關(guān)的會計信息，如風險資產(chǎn)總額及資本充足率、逾期貸款平均余額及資本風險比率、備付金及備付金比率、貸款風險集中度、貸款結(jié)構(gòu)等外。還應(yīng)充分披露表外業(yè)務(wù)信息，改變表外業(yè)務(wù)僅以會計報表附注的形式予以反映的現(xiàn)狀，編制表外業(yè)務(wù)情況表，增強表外業(yè)務(wù)的透明度，以全面反映表外業(yè)務(wù)風險。增強會計人員的風險防范意識，建設(shè)高素質(zhì)的會計隊伍。倡導和強化會計人員的風險意識，建設(shè)高素質(zhì)的會計隊伍。
員工心得體會4
這次培訓已經(jīng)結(jié)束了，我感覺進步很大，在工作長中我知道自己是可以做的更加認真的，在公司已經(jīng)有一段時間了，這次讓我又一次接觸到了很多知識，我知道作為一名xx員工我應(yīng)該要有好的態(tài)度，這對我而言也是一件很有價值的事情，未來的時間還有很多，我也清楚自己個人能力上面應(yīng)該是沒有什么問題的，在這方面還是應(yīng)該要更加努力一點，這也是作為xx員工應(yīng)該要去做好的，這次的培訓雖然時間不長，但還是給我的感覺很好，我也有一些心得。
這段時間我知道自己是可以做的更好的，我對自各個方面都有客觀的判斷，在之后的工作當中我會越來越好的'，這也是作為一名員工應(yīng)該要有的態(tài)度，在這一點上面我還是感受到了這一點，和在學校所學習的東西不一樣，在實踐的過程當中我還是感覺非常有意義的，這讓我也感覺到自己個人能力的提高，我以后也會在工作當中進一步去落實好自己份內(nèi)的職責，把自己學習到的東西融會貫通，提高個人工作修養(yǎng)，這也是我要去做好的職責，當然在這方面我還是對自己有著非常客觀的評價的，我希望自己能夠把這件事情做好，這是很有必要的，在以后的日常的工作當中充分發(fā)揮自己的能力，培訓也讓我在工作當中是有非常大的提高的，我也相信這對我是很有意義的一件事情。
培訓結(jié)束之后我也是感覺自己成長進步很大，在這一點上面我感覺自己是學習到了很多的，我更加希望自己可以做的更加用心的，培訓雖然比較短暫，但是對我的個人能力的提高是非常重要，對于這一點，我是深有體會的，我認真的學習跟各種業(yè)務(wù)知識，不放過這樣的機會，我自己也是有很多的想法的，在工作方面我也是很有信心做好，培訓期間做好的事情也是比較多的，培訓也能讓我在這個過程當中，了解到更多的知識，這一點是一定的，這一點是非常關(guān)鍵的，在這方面，我始終保持著好的狀態(tài)，我也一定會在未來的學習當中，做的更好，讓自己努力成為一名優(yōu)秀的xx員工，感激公司對我的培養(yǎng)，我也一定不會忘記自己的職責，我也希望自己可以在下一階段的工作當中繼續(xù)去調(diào)整好，不斷的提高自己的工作能力，我也一定會讓自己做的更好的，在接下來的工作當中為公司爭取更多的價值。
員工心得體會5
自進入六月份以來公司根據(jù)上級號召，積極開展“生命至上，安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動。本次活動公司進行周密部署制定活動方案，以增強全體員工的安全意識為重點，加強安全檢查力度，有效的控制了各類事故的發(fā)生，保證了安全生產(chǎn)。
活動中，公司組織很多關(guān)于安全方面的活動。其中印象最深的活動就是公司組織觀看安全警示教育片，警示教育片列舉了發(fā)生在各個地方的真人真事和各種典型事例，讓我看到事故帶給事故傷亡者及其家庭不幸的同時，我也感到無比的同情和遺憾�？赐暧捌蟾由羁痰睦斫夤景踩碌�.主題“生命至上，安全發(fā)展”。
重視安全就是對生命的尊重，擁有安全是獲取成功的保證，安全就在身邊，作為安全管理人員，我們必須時刻牢記安全“紅線”，讓安全永駐心中！
員工心得體會6
作為一名剛?cè)肼毜淖o士，我有幸和同事們參加了貴州省人民醫(yī)院為我們畢節(jié)市第二人民醫(yī)院新員工制定的崗前培訓。培訓就醫(yī)院規(guī)章制度、護士職業(yè)生涯規(guī)劃、護理不良事件等進行了深入的講解，合理地安排了理論知識及護理操作的學習課程，從中學到的知識使我受益匪淺。
理論課程讓我們從對護理工作的泛泛認識深入到我們?nèi)粘９ぷ鞯南到y(tǒng)流程，不僅讓我增加了各項應(yīng)急情況的處理措施，也讓我們對護理工作產(chǎn)生了思想上的碰撞，做到了課間有互動、課后有反思、學完有所得。實踐操作課程讓我們從操作的不規(guī)范、概念的不清晰到大家都能夠基本掌握，手把手操作教學，大家分組訓練和課后的每堂小抽考中讓我們真正體會到了課前有教育，操作有指導，課后有總結(jié)。各位老師用她們嫻熟與優(yōu)雅的操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，了解護士是一個優(yōu)雅與智慧、果斷與堅毅并存的職業(yè)。
我深深地體會到這兒的每個老師和領(lǐng)導對工作的那種認真和負責的態(tài)度，就會讓我不由地去反思：我對工作有沒有那么付出？態(tài)度有沒有那么認真？什么時候才能像她們那樣取得研究生或更高的'學歷，讓我無比的佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進的動力，不愛學習的我，讓我覺得不得不學習。也讓我在這幾年里第一次感覺，自己還需要奮斗，生活和工作都仍然有緊迫感，生活節(jié)奏也可以像發(fā)達城市那么快！
這次崗前培訓讓我們更加規(guī)范了自己的行為，護理工作中要用責任心、愛心、耐心、關(guān)心去關(guān)愛我們的患者，真正地做到維護、促進、恢復病人的健康。用規(guī)范的操作去保護病人的同時保護自己，并且懷著一顆敬畏和自豪的心去工作。
員工心得體會7
邁進公司大門的那一刻，我對自己說，這里是人生新的起點，是揚帆起航的開始，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足，就像這半個月的崗前培訓一樣。
我們的崗前培訓共分為三部分：基礎(chǔ)知識培訓、青年成才系列培訓和素質(zhì)拓展訓練。這 天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設(shè)計院有限公司這個大家庭，去認識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設(shè)計單位。
在前6天的基礎(chǔ)知識培訓中，人力資源部、財務(wù)部、黨群工作部、信息檔案中心、系統(tǒng)規(guī)劃部、發(fā)電分公司、電網(wǎng)分公司和三標管理部等部門的領(lǐng)導以及公司總工程師、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構(gòu)和工作流程，分享了多年的工作經(jīng)驗和心得體會，使我們對部門內(nèi)部的工作內(nèi)容、部門之間的相互配合有了初步的認識。其中，劉鋼總工程師對“質(zhì)量”二的內(nèi)涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發(fā)人深省，“質(zhì)量”二不僅要體現(xiàn)在工作中，也可以深入到生活里，若我們將“追求質(zhì)量”的精神發(fā)揚出去，必將受益終生。
接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓老師為我們講解了有關(guān)項目管理、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)驗和方法。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作、處理好人與人之間的關(guān)系以及善待自己的身心。
最后2天是素質(zhì)拓展訓練，我們?nèi)wXX屆入職員工來到了位于長雙公路的'拓展訓練基地，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激、感動和美好的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，“閃電隊”和“沖鋒隊”的伙伴們在完成任務(wù)的過程中中給予了我很多安慰、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的 6分鐘里，我們的團隊用付出、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩，那淚水里飽含著不忍、堅韌、努力向上、誓死完成目標的勇氣跟毅力。
崗前培訓結(jié)束了，不同的是， 天前，我們還彼此陌生、面含微笑， 天后，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣著“追求卓越、突破自我”的精神，準備好為東北院公司健康工作三十五年!
員工心得體會8
回首過去，展望未來！覺得應(yīng)該留下的東西來紀念這段時光，把值得有意義的東西分享給那些剛加入或者準備辭去的同事，以此共勉。所以，只好用文字的形式來闡述下，這兩年來我在xx工作的心得和感受！
經(jīng)過家人的介紹，我來到了陜西xx，簡略的填寫了應(yīng)聘表格，第2天就通知我開始上班。就在來之前，我也大概的問了下這個公司是做什么的，聽了后一知半解，畢竟也是初次接觸這個行業(yè)，到底能不能勝任這份工作還不一定�？傊�，還是先干著再說吧，就這樣我被分到了分揀組工作。起初，往往都是很難做的，什么也不會，只能干干所謂的苦力活，跟車，搬搬箱子，卸卸貨。然而也就在這期間，才知道什么是網(wǎng)購，我們公司做的都是那幾個網(wǎng)站的，才知道我們公司主要就是做上門配送服務(wù)。那時候，大家分揀貨物都是在一起的，不管是那個網(wǎng)站的貨，只要到貨就開始分揀，分完就開始裝箱整理，最后就是到物流發(fā)貨，那時候，西安市還沒有分站，那時候，公司也就大小兩輛車，那時候，分揀員加起來也就不到10個人，那時候貨量一天也就2千多單把，經(jīng)過了兩個星期的適應(yīng)和學習，我也掌握了基本的分揀流程操作。
2月的第3個禮拜，一天中午領(lǐng)導跟我說，退貨組有人要辭職，找不到人頂替，不如你去學做退貨吧，當時，對于剛進公司不久的我來說，剛在分揀組學習和熟悉，又要被調(diào)到別的崗位去，肯定心里不好受，但是，即便是這樣，我還是答應(yīng)了，呵呵！我又開始了新的學習，當天下午我就上去了，因為那時候退貨組就在2樓洗手間對面，經(jīng)過為期不到5天的學習和摸索，我就開始親手做了第一批當當退貨，從整理到打包封箱，在電腦上操作，制表，這些我都基本會了，帶我的人也調(diào)侃的說我的悟性真高，其實，做退貨也沒多復雜，只要認真學，也用不了多長時間，電腦的操作呢，因為我之前學過點基礎(chǔ)，所以很快我就正式接手了當當退貨，當時呢，公司也只做的是當當和卓越！
半年后，貨量一天一天的增長，退貨也相對多了起來！這時公司也談了新業(yè)務(wù)，凡客！當然，肯定也要退貨的，誰做呢，由于退貨組也就兩個人，那時侯，我相對來說做的熟練了，凡客呢也剛開始，也沒多少退貨，所以我就又接手了凡客退貨！對于這種根本就沒地放能學到的東西，我能怎么辦，這下也沒人教了！一番思靠之后！我依葫蘆畫瓢，把從當當那學來的退貨流程經(jīng)過稍微的改變后用到了凡客退貨，慢慢的凡客的貨量開始漲了，退貨也多了起來！而我還在堅持一個人做兩種，同時，也因為貨量的增長速度之快，公司開會成立了各事業(yè)部，從而進一步明確了各自的職責，把工作細則化，而我每天的兢兢業(yè)業(yè)也都看在眼里。
領(lǐng)導對我的工作也給予了表揚！
貨量的暴增真是不敢想象，眼看著1樓分揀地方越來越緊張，有時多的就只留下人行走的過道，公司開會磋商了要在市內(nèi)籌建分站，因為之前由于長安區(qū)的貨量較多和集中，所以也就有專人在負責，所以長安分站是最早成立的西安分站！接下來，米秦路分站也確定了位置，然而，公司由于人員問題緊張，再加上剛好我的關(guān)系，所以說，讓我學習這方面的東西，然后在去給交，就這樣，我又開始摸索學習關(guān)于分站日常都要做那些工作！從貨物到達后如何收貨，下來怎么分揀，系統(tǒng)怎么用，做異常，做上交，做退貨，做表格，層層面面我又學了遍！白天公司做完，晚上下班還要給分站交，半個月過去，基本上分站已經(jīng)掌握了相關(guān)操作和流程，而我呢，也由于只身一人，退貨量的猛增，顧了這頭顧不上那頭，退貨出現(xiàn)了問題，量太大，加上網(wǎng)站出了新的退貨規(guī)定，從而導出退貨出現(xiàn)了堆積。思想也出現(xiàn)了壓力，公司也看到了這個問題，立即給我調(diào)了人過來，才把損失降到最低，既然當時我已經(jīng)意識到了退貨量的猛漲，為何不早早向領(lǐng)導反映呢，事后我反思了很多，也有所認識！
之后，我把當當退貨交了出去，帶了新人，緊隨凡客退貨也帶了新人，半個月后，我申請去了分揀組，領(lǐng)導也批準了，退貨事宜交接完之后就可以去分揀上班了，就這樣我又回到了分揀，貨量的大漲，也由于配送員的不足，有很多遠點的區(qū)域就沒人愿意送，而這些地方的貨只能我們分揀組人員自己去送，而我就是其中之一，早上把貨分揀完畢，中午我就出去送貨，記得那時候已經(jīng)進入了冬季，就是站那都覺得冷的刺骨，還別說騎著電動車去送貨，呵呵，但是畢竟這個工作就是這樣的，所以也必須風雨無阻，再冷也得去把貨送到客戶手里，日復一日，漸漸的我也熟悉了那段區(qū)域，從原來的一天的幾單，到后面一天也送60多單，我從中也感受到了很多，雖然這段時間是艱辛的，但是更能體會到我們這些配送員每天在外面不分黑白的送貨的'心情！更能理解他們的付出，當然，也有相應(yīng)的回報！
在分揀組兩個月過去了，由于凡客退貨出現(xiàn)了新的退貨流程，而當時的在職人員無法很好的處理這個，而導致退貨出現(xiàn)了很多差異，這時，領(lǐng)導果斷說讓我去把他換下來！因為畢竟我就是開始做的凡客退貨，我說，只要工作需要我就去！和他交接完相關(guān)工作后我就回到了退貨組工作，很快進入了工作狀態(tài)，把新的退貨流程熟悉完開始了新的工作！
公司的人員明顯有了增長，這一年里連續(xù)在市內(nèi)建了10多個分站，為了更及時，準確的把貨送到客戶手里，提高投遞率，公司也新購了幾輛車，專門每天給分站送貨，其他COD分站都走的是物流公司，而市內(nèi)分站只能公司自己送，也提高效率，節(jié)約成本，新的業(yè)務(wù)也接二連三，后面公司接了夢芭莎，退貨當然又落在了我身上，也同時給我招了個幫手！原本那個1樓分揀地方已經(jīng)明顯不夠用了，公司也著手在找地方，就在20xx年6月份公司租到了一個比較大的庫房，就這樣，分揀組，退貨組全部搬了過去，原來的分揀組成了分站！我們也發(fā)生重大的改革，新的章程將從此開始！
單量不斷的增長，都可以看出這個行業(yè)的發(fā)展速度之快！很快，種類的增加，公司的送貨車輛不斷增加，人員不斷招聘，分揀組日益強大起來，而我們退貨組人員也已有8人，也成立了車隊，專職司機10多人~此時的日單量已經(jīng)接近萬單！
我就整整來xx兩年了，這兩年中，我看到xx的成長，同時xx也讓我有所成長，我從分揀組到退貨組，再到分揀組，最后又回到退貨組，這期間真的學到了很多東西，從一個什么都不懂變成對工作各個方面的了解與掌握！還學到了關(guān)于分站工作所需要做的，也感受了配送員的辛苦，更加熟練操作退貨和不斷摸索創(chuàng)新，
這兩年里我的工資也有了明顯的變化，從剛來的1200元，第3月漲到1500元，半年后1800元，20xx年初2100元，再到6月份2400元，到現(xiàn)在2800元，這個工資就充分說明了一切。
公司各個部門也都逐漸進入正規(guī)化，然而，我們退貨組卻一直處于游歷狀態(tài)，雖說每天都能按時完成工作，但是，很多細節(jié)性的問題根本遇到就沒法解決，之所以會出現(xiàn)這類情況，還是一點，沒有良好的，沒有具體的工作規(guī)范流程，而這些東西，也無規(guī)可循，沒處借鑒。以前，我只是做好自己的本職工作，各司其職，即便心里有很多想法，也沒說出來，滿足于現(xiàn)狀。然后，領(lǐng)導讓我負責了退貨組，我也看到了公司別的部門的日新月異，更加激勵了我，不能再這樣下去，畢竟在xx我學到了很多東西，xx讓我成長了，當然，我得學會感恩！
我要用我的實際行動來證明我真的成長了，之所以我有這個自信，也是因為我學到了東西，也堅信這一點我能把退貨組做出個樣子來！心有多大，在xx的舞臺就有多大！相信付出也會有回報！也希望有更多的人加入我們這個大集體，因為天生我材必有用，只要你有閃光點，就一定會在xx中得到人生價值的成就感。最后以此文來感謝和紀念我這兩年在xx的點點滴滴，以此共勉！祝xx越飛越遠！
員工心得體會9
以下是一些適用于新入職員工的心得體會：
1. 熟悉公司和團隊：在入職的第一天，應(yīng)該盡可能多地了解公司和團隊的情況，包括公司的使命、愿景、文化、價值觀和團隊成員的介紹等。這將有助于自己更好地適應(yīng)公司文化和團隊，并在未來的工作中更好地協(xié)作。
2. 學習和發(fā)展：在新公司里，應(yīng)該盡可能多地學習和成長。參加培訓課程、閱讀公司文檔和研究報告、參與項目和團隊活動等都是很好的學習機會。同時，可以尋求導師或同事的幫助，以便更快地成長和發(fā)展。
3. 保持積極的態(tài)度：在新公司里，可能會遇到一些挑戰(zhàn)和困難，但是保持積極的.態(tài)度是非常重要的。應(yīng)該盡可能地尋找解決問題的方法，而不是抱怨或逃避問題。同時，與同事和領(lǐng)導建立良好的關(guān)系，可以幫助自己更好地適應(yīng)新環(huán)境，并在未來的工作中更好地協(xié)作。
4. 勇于嘗試新事物：在新公司里，應(yīng)該勇于嘗試新事物，包括新任務(wù)、新項目和新的挑戰(zhàn)。嘗試新事物可以幫助自己更快地適應(yīng)新環(huán)境，并提高自己的技能和能力。
5. 保持自我驅(qū)動：在新公司里，應(yīng)該保持自我驅(qū)動，不斷努力提高自己的技能和能力。尋找自我激勵的方法，例如設(shè)定目標、制定計劃和跟蹤進展等，可以幫助自己更好地實現(xiàn)自己的潛力。
6. 保持開放的心態(tài)：在新公司里，應(yīng)該保持開放的心態(tài)，愿意接受新的觀點和文化。與不同背景的人合作，可以幫助自己更好地了解不同的文化和思維方式，并在未來的工作中更好地協(xié)作。
7. 持續(xù)學習和成長：在新公司里，應(yīng)該持續(xù)學習和成長，不斷提高自己的技能和能力。參加培訓課程、閱讀公司文檔和研究報告、參與項目和團隊活動等都是很好的學習機會。同時，可以尋求導師或同事的幫助，以便更快地成長和發(fā)展。
員工心得體會10
在我成為一名藥店新員工的幾個月里，我學到了很多東西。在這里，我要分享一些我在藥店工作期間的心得和體會。
首先是接待客戶。作為一名藥店員工，與客戶打交道是我們的一項重要任務(wù)，因此我們的服務(wù)態(tài)度需要親切、耐心，態(tài)度友好。一開始我并沒有意識到這一點，但在我逐漸適應(yīng)工作后，我意識到，與客戶交流時，即使我不了解他們的問題，我也應(yīng)該要表現(xiàn)出主動解決問題的態(tài)度。
其次是產(chǎn)品知識方面。藥店的商品種類很多，我們需要對藥品種類、用途、效果等方面都有所了解。我們應(yīng)該了解每種藥品的適用人群和禁忌人群，以及不同藥品的副作用。為此，每當有新的藥品上架時，我都會抽些時間了解它的內(nèi)容，這充分提高了我的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
此外，藥品儲存方面也非常重要。不同的藥品需要放置在不同的環(huán)境中以確保其質(zhì)量不受影響，如有保質(zhì)期的藥品需要放置在干燥通風處，其他需要保證避光、防潮等。只有做好存放管理的工作，我們才能提供給客戶新鮮、優(yōu)質(zhì)的商品。
最后，收銀結(jié)算。作為一名藥店員工，我們需要認真負責地對待每一次的銷售結(jié)算。在這個方面，我們需要盡量減少出錯。我曾在剛開始的工作中出現(xiàn)了一些錯誤，經(jīng)過反思和提高，逐漸做到了高效、準確地完成每一次的結(jié)算。
總之，作為一名藥店新員工，我學到了不少東西，包括與客戶打交道的技巧、產(chǎn)品知識的了解、商品儲存方面的管理和收銀結(jié)算的準確性等方面。通過工作，我逐漸提升了專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。值得一提的是，在這里我得到了很多同事間的支持和幫助，這讓我在工作中更有成就感。
這項工作不僅考驗我們的職業(yè)道德，同時也是非常有成就感的`工作。在藥店工作，我們將會遇到許多不同的人，我們可能會碰到一些有特殊需要的客戶，需要我們用耐心和關(guān)愛在工作中進行溝通，他們在獲得所需要的藥物和建議后，我們使他們的感恩之心依然是非常讓人激動的。在藥店工作，我們可以通過我們的工作來幫助人們，這是一項有趣又有價值的職業(yè)。
總之，我希望我的經(jīng)驗可以對想要成為一名藥店新員工的人們有所幫助，隨著你們的不斷努力，你們將逐漸適應(yīng)這個工作，并得到成長，也許我們工作中其他的員工也會出現(xiàn)一些新的挑戰(zhàn)，我們只需用同樣的認真態(tài)度來面對即可。
員工心得體會11
軍訓似乎成了我們成長的證明，每新到一個新的環(huán)境就進行一次軍訓，就像上臺階一樣。中學時的軍訓讓我覺得綠色是世界上最美麗的顏色，而軍人是世界上最傳奇的人，他們是我最崇拜的人——他們似乎無所不能，仿佛沒有他們辦不到的事。大學時的軍訓讓我更進一步地了解了軍人，在我們自以為美麗的光環(huán)背后，他們所要付出的艱辛、汗水，抑或生命。這次的軍訓是我走進社會的第一課，即使是已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓，即使是訓練的內(nèi)容與之前相差無幾，我依舊是有所感悟的。
首先，好的工作態(tài)度。"我們應(yīng)當把菊福堂當成自己的事業(yè)來做"這是個很好的工作態(tài)度，在這樣的態(tài)度下只要工作方法得當方向不錯我們就不用擔心工作會不出成效。事實是菊福堂確實也應(yīng)當被當做是事業(yè)來做，我們有理想有目標有方向有策略還有個優(yōu)秀的團隊，我們有信心把菊福堂做強做大。所以說未來是光明的平臺是廣闊的。
這次軍訓中，讓我最有體會的是我們的團隊精神。在教官的耐心指導和嚴格要求下，我們每一個學員都認真的配合。剛開始軍訓的第一天，我們連最基本的稍息動作都做得亂七八糟，因為大家都沒有意識到我們是一個整體，各做各的。慢慢的我們意識到了，要想整個隊伍都整齊，并不是靠一個人的力量，是需要我們?nèi)嗟呐浜系�，就像今后我們在工作中一樣，要想一個人單獨完成一件事情是很困難的，只有融入到這個團隊，大家相互協(xié)調(diào)，相互合作，才能完成。就像我們的菊福堂一樣，沒有每一個菊福堂人強烈的團隊合作精神，是不可能有今天傲人的成績的.。
軍訓是苦的，軍訓是累的。雖然我們留下了淚水和汗水，但是我們卻收獲了更多。
我們看到了教官堅韌不拔的毅力，學習了教官們吃苦耐勞的精神。這為我們今后的生活積累了一筆難得的、寶貴的財富，在今后的工作中，我將把嚴格紀律性、堅強的意志力帶到工作中，做一個合格的菊福堂人。
員工心得體會12
工作是一個人的事，一個企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，人力資源的重要性在于它有效配置一個良好的人力資源，使企業(yè)在激烈的員工競爭中獲得發(fā)展，在激烈的工作氛圍中獲得更好的工作成績。
企業(yè)是個人才發(fā)展的單位，是企業(yè)發(fā)展與員工成長的搖籃。而人力資源管理是企業(yè)人力資源管理工作中的重點，它對員工的成長提供了必要的條件，是實施員工管理的重要保證。人力資源管理要重視員工的思想工作，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的管理隊伍，使員工成為具有較高文化素質(zhì)、較高專業(yè)知識、較強管理能力、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。為此，工廠以員工的思想工作為核心，把人力資源管理工作作為企業(yè)發(fā)展的重點，以提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)員工能力為目標，以增強企業(yè)的吸引力和凝聚力;以培養(yǎng)和造就一流的員工隊伍為根本，使員工的.思想工作成為員工的自覺行動。
為使企業(yè)的人力資源管理工作在企業(yè)管理工作中發(fā)揮更大的作用，在xx年工廠進行了全員培訓工作，共進行了21次培訓，其中在職培訓9次，外派培訓3次，專項培訓26次，崗位知識培訓4次，新上崗工培3次。
一、人力資源管理工作：
1、積極推進人力資源管理制度建設(shè)工作
xx年，我們按照集團公司的總體要求，結(jié)合我廠實際，認真制定了《人力資源獎懲辦法》、《勞動紀律》、《工作量考核辦法》、《工資福利制度》等一系列人力資源管理制度，并進一步完善和補充了人力資源管理工作程序。人力資源部在制定《勞資關(guān)系報》、《勞動合同》等重要條款時，嚴格依據(jù)集團的有關(guān)規(guī)定，及時為員工工資、獎金、社保、離退、調(diào)動手續(xù)等事宜;在人事手續(xù)的過程中，嚴格按照勞資管理規(guī)定，按時社保、個人信用等級的變更工作，確保了員工的合法權(quán)益得到維護，同時也維護了公司的形象和聲譽。
2、做好員工考勤登記和社保、公積金等繳納工作及時為符合法律、法規(guī)規(guī)的員工了工作卡，并定期向公司有關(guān)部門通報社保、公積金的繳納情況。對符合條件的員工進行了社會保險的轉(zhuǎn)移、增資工作。
3、組織員工活動
為了豐富員工業(yè)余生活，工廠組織了乒乓球、羽毛球賽、跳繩比賽等多項活動，使員工身心得到放松，豐富了員工業(yè)余生活。工廠還組織員工參加了工會舉辦的棋牌賽，進一步激勵了員工士氣，也為打造一支具有凝聚力的員工隊伍打下了較好的基礎(chǔ)。
4、做好勞動合同和社保保的繳納工作
對于社會保險和社保的繳納工作，本著為員工解除后顧之憂的宗旨，全體員工全部能夠認真、及時、保質(zhì)的繳納了，并按時足額繳納了社保;在“5.12”汶川大地震后，及時做好了傷員統(tǒng)計、報損、繳納工作，并按時足額繳納了社會醫(yī)療保險和公積金，做到了個人基本養(yǎng)老保險金不含應(yīng)繳未繳，領(lǐng)導重視支持的困難職工救濟金一戶一戶的落實。
5、配合各部門做好考勤統(tǒng)計和報表工作
做好了社會保險繳納工作的宣傳工作。工廠注冊工作，在工廠的統(tǒng)一部署下，做好了社會保險基數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計工作。及時足額繳納了各項社會保險費，并按時足額交納了基數(shù)。積極配合公司完成了各項社會保險的繳納工作。
二、其他工作
6、配合完成了工廠職工醫(yī)療保險的繳費工作
7、完成了基數(shù)人才市場的調(diào)研工作
8、完成基數(shù)人才市場的年度統(tǒng)計工作
9、完成基數(shù)據(jù)的錄入及分析工作
三、存在不足
10、人力資源工作的性質(zhì)決定了人力資源部的工作必須性是一項團隊化的工作，需要團隊里每一個人的配合才能完成共同的任務(wù)。
11、制度建設(shè)方面，雖然在制度建設(shè)上有一定的成效，但在操作上尚需進一步完善，人力資源部將在來年的工作中，著重從以下幾方面進行建設(shè)：
12、建立完整的薪酬制度體系，形成能上能下，能進能出的用人機制，有競爭力的人才。
13、建立完整的員工培訓體系，形成企業(yè)文化氛圍。培訓體系的建立和人才培養(yǎng)機制
員工心得體會13
“6S管理”由日本企業(yè)的5S擴展而來，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預(yù)防為主，保證安全。6S的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強調(diào)紀律性的文化，不怕困難，想到做到，做到做好，作為基礎(chǔ)性的6S工作落實，能為其他管理活動提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺。
6S現(xiàn)場管理模式是經(jīng)實踐證明為一種先進、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全六個部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間、用足空間、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣、重視安全等問題。成功的導入6S，可以改善和提高企業(yè)形象，促進工作效率提高，縮短作業(yè)周期，降低生產(chǎn)成本，切實保障安全，是一件可以提高社會效益和經(jīng)濟效益的大好事。
要切實取得這樣的大好形勢，確實不是一件易事，需要我們堅持不懈的學習與體會。剛到工作場所時，各種辦公用品擺放的都不是很整齊，有些辦公用品，書籍資料與私人用品都擺在一起，沒有進行整理和劃分，這樣一來，嚴重影響了大家的工作效率。經(jīng)過整理后，不但空間得到了解放，而且對各種物品進行了劃分，貼上了標簽，一目了然，讓大家工作時的心情都舒暢多了，提高了大家的工作積極性。還是那句老話：“群眾的力量是無窮的”。在學習實踐6S當中，大家應(yīng)該開動大腦，積極提出創(chuàng)意和建議，努力解決面臨的問題。
從雜亂無章的辦場所到井然有序的工作環(huán)境。所有的一切，無論是誰都明白“一份耕耘、一份收獲”的道理。然而，這只是6S學習實踐的攻堅段的'成績。今天的成績并不意味著明天的成功，一段時間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養(yǎng)已經(jīng)定型。6S管理的最終目的就是提升員工品質(zhì)，鞏固好攻堅的成果，讓優(yōu)秀的道德品質(zhì)習慣化，使公司擁有更加輝煌的明天。
我們要在工作上推進6S，形成處處6S，時時6S的大環(huán)境。沒有最好，只有更好，使落后的經(jīng)常接觸到先進的，不太注意的時時看到注意的，不太堅持的看到永遠堅持的，形成良好的心理督促氛圍。
不但要將6S貫徹到行動中去，而且還要將6S似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行，標準化的落實。我們的著裝、工作用語，禮儀等細節(jié)問題都要形成修養(yǎng)。讓好的成為制度、習慣，它將激勵我們、引導我們積極改進自己，不斷為企業(yè)導入各種先進的管理理念提供平臺，并最終促使企業(yè)成為管理先進、環(huán)境優(yōu)雅、品質(zhì)一流的現(xiàn)代化公司。
管理概念或方法，有其特定的環(huán)境或范圍，過于拓展和泛化，難免失其精要。這種傾向在5S的推廣和流行中也存在，是應(yīng)當加以避免的。從它在日本的發(fā)源、應(yīng)用和內(nèi)容等方面看，正確理解5S，應(yīng)當圍繞著工作現(xiàn)場管理這個明確的主題，也只有圍繞這個主題，才真正顯示出其精要性、操作性，而不是一些空泛或隨意的口號。
員工心得體會14
地鐵員工軍訓是指地鐵公司為了提升員工的素質(zhì)和綜合能力，在軍隊的幫助下開展的一種訓練活動。地鐵員工軍訓的目的是為了讓員工了解軍人的尊嚴和榮譽，體驗軍人的艱苦訓練和嚴格紀律，增強員工的團隊協(xié)作和抗壓能力，為地鐵公司的未來發(fā)展提供有力支持。
作為一名地鐵員工，我也參加了這次軍訓。軍訓期間，我深刻地認識到了軍人的'艱苦和辛勞，以及他們?yōu)閲液腿嗣袼龀龅呢暙I。在這個過程中，我不僅學到了很多實用的軍事知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作的精神。在接下來的工作中，我將更加注重團隊的協(xié)作和合作，以更好地為乘客提供服務(wù)。
第三段：學習軍事知識。
在軍訓期間，我們學到了很多實用的軍事知識和技能，比如如何使用警棍、如何拆卸和清潔槍、如何通知爆炸物品等等。這些知識和技能不僅能夠提升我們工作的技能水平，還能夠提高我們的防范能力和應(yīng)急處理的能力。在以后的工作中，我將繼續(xù)學習和掌握這些知識和技能，為乘客的安全出行提供更好的保障。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神。
在軍訓過程中，我們始終堅持團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成任務(wù)。這種精神不僅僅在軍訓期間適用，在日常工作中也非常重要。只有團隊合作，才能夠更好地服務(wù)乘客，提高地鐵公司的形象和服務(wù)水平。在以后的工作中，我將繼續(xù)秉持團隊合作的精神，與同事們攜手共進，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：總結(jié)。
通過這次地鐵員工軍訓，我不僅學到了軍事知識和技能，更重要的是學會了團隊合作精神和團結(jié)協(xié)作的意義。在日常工作中，我將更加注重團隊的協(xié)作和合作，以更好地為乘客提供服務(wù)，為地鐵公司的未來發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也會繼續(xù)學習和掌握更多的實用技能和知識，不斷提高自己的素質(zhì)和綜合能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
員工心得體會15
我是于xx年xx月進入公司的，根據(jù)公司的需要，目前擔任銷售一職。從入職到現(xiàn)在，我主要負責
銷售業(yè)務(wù)的工作，現(xiàn)將本人這xx年以來的工作情況總結(jié)如下：
一、xx年銷售工作總結(jié)
本人在工作初期，進入公司工作，從了解公司的發(fā)展歷史和規(guī)模以及市場的認識，熟悉公司的企業(yè)文化，在工作過程中，遵守招標守則，不遲到，不早退，對工作極投入，嚴于律己，較好的完成了公司交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將xx年工作總結(jié)如下：
1）、進入公司以來，在業(yè)務(wù)流程上學習和熟悉了工作中的相關(guān)流程和規(guī)范，通過向同事學習，自己獨立操作，進一步了解工作流程。
2）、熟悉產(chǎn)品知識和產(chǎn)品行業(yè)知識。
3）、進入公司后，進一步熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)知識，在工作中，嚴格要求自己，起到承上啟下，橋梁作用。
二、xx年工作總結(jié)
在這xx年的時間里，我的工作崗位是銷售。工作崗位為銷售助理，工作內(nèi)容是負責統(tǒng)計和催繳貨款以及按時向領(lǐng)導匯報工作，以用戶購買商品的要求來統(tǒng)計貨款。在這一點上，我認為自己做的還不夠，還需要多向同事和領(lǐng)導學習、請教。在以后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導和同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
三、工作中發(fā)現(xiàn)的`問題
4、剛剛進入公司，對產(chǎn)品的認識和了解不夠，還需要進一步了解。
5、工作上，還需要進一步努力，爭取把工作做到。四、xx年工作展望
6、xx年，首先要做的就是：認真做好每一天的每一項工作。其次是：細心觀察每一件事情、對待每一事情；再次是，加強對于銷售技巧和其它工作的學習和掌握，提高自己的工作效率。
7、認真執(zhí)行和完成公司的各項任務(wù)。一如既往的堅持做好自己的本職工作，在日常工作中，認真協(xié)助銷售人員完成其它工作。
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