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公司團建心得體會
我們有一些啟發(fā)后,可以將其記錄在心得體會中,這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因,從而找出解決問題的辦法。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編精心整理的公司團建心得體會,希望能夠幫助到大家。
公司團建心得體會1
xx年來,自覺服從組織和領導的安排,努力做好各項工作,較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多,其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點,因此結合具體情況,全年的財務會計個人工作總結如下:
一、xx年順利完成的工作
1、以認真的態(tài)度積極參加xx市財政局集中所得稅培訓,做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作,及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表,按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納,以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務會計檔案,進行了分類、裝訂、歸檔。
二、xx年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質的提升
1、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
2、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體,加強政治思想和品德修養(yǎng)。
3、不斷改進學習方法,講求學習效果,“在工作中學習,在學習中工作”,堅持學以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識,使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業(yè)務知識,積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作。
三、xx年中仍然存在的不足
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務,但必須看到工作存在的不足:
1、只干工作,不善于總結,所以有些工作費力氣大,但與收效不成比例,事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,今后要逐步學習用科學的方法,善總結、勤思考,逐步達到事半功倍的'的效果。
2、忙于應付事務性工作多,深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少,工作有廣度,沒深度。
3、理論水平不高,當前社會財務會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快,缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏,影響來工作水平的提高。
四、xx年嚴格履行財務會計崗位職責,扎實做好本職工作
1、善于總結,提出自己的意見和建議,為領導決策提供準確依據(jù),不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益?偨Y經(jīng)驗,建立健全良好的工作機制。
2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我,跟上時代發(fā)展的步伐。
公司團建心得體會2
近期公司組織了一次赴xx的團建活動,非常開心能成為其中一員,在一個個刺激而富有挑戰(zhàn)性的團建項目,使我深刻體會到“團隊協(xié)作”的精髓以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。我們在鍛煉中學習,在體驗中改變,收獲了團結與信任,增強彼此間的交流與合作,總之受益匪淺。
第一天,團建游戲“國王逃避球”讓我印象深刻,游戲很有趣,大家以最快的速度彼此熟悉了起來,組建團隊,配合得當,小伙伴在場外興奮的拿著沙包向場內逃避的小伙伴們扔去,臉上都掛著洋溢的笑臉,游戲很是激烈,勝負難分。這個游戲讓我感受到一個人的能力有限,我們必須互相幫助,才干將團隊的力量發(fā)揮到最大,更彰顯了團隊的風采與實力。
接下來的團隊游戲更是擔心激烈出色紛呈。五毛一塊解手環(huán)等,讓大家感受到了個人與團隊的息息相關,隊友們在彼此信任中形成了堅固的`團隊,在一次次的嘗試總結失敗與成功中,體會到了團結與合作的重要性,更深切的理解到日常工作中的有效方法和團隊管理的藝術。
第二天我們參觀了位于xx縣城有名的革命舊址xx展覽館,以及革命先輩xx齊心的故居。院子里的棗樹石磨馬槽無不透漏著歲月的痕跡,那里的一草一木都讓我感同身受在那特殊的年代,革命先輩們無私奉獻艱苦奮斗不怕苦難為民服務的革命精神。
雖然只是短短的兩天團建,但是,團隊中的每個人從生疏到熟悉,從客套禮貌到無話不說,我們建立了友誼的小船,一起活動一起說笑,很難得也很難忘。當我們的手緊牽的時候,我們就是同舟共濟的兄弟;當我們的心緊連的那刻,我們就是惺惺相惜的家人;顒咏Y束了,但是我們從中獲得的團結和信任不會結束,我們會成為扶貧戰(zhàn)線上合作密切的戰(zhàn)友,一起迎難而上攻克難關,勇挑自己的責任與擔當。
公司團建心得體會3
即將過去的半年是我職業(yè)生涯中至關重要的半年,是努力學習和發(fā)展的半年。半年來在部門領導的用心導下,行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務,從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下:
(一)人力資源工作
1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計招聘各崗位人員共計名,其中包括區(qū)域經(jīng)理名、質管經(jīng)理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各xx名,生產(chǎn)技工72名。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,我們想了很多辦法,采用了很多手段及時補充32人,保證了生產(chǎn)任務的順利完成。另外,我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員。在"寧缺勿濫"的思想指導下,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本。
2、考核。今年4月份對52名車間員工,2名服務維修人員進行了崗級考評。通過考核,明顯的看出員工的操作技能大大提高,不僅調動了員工的積極性,而且提高了工作質量和工作效率。另外為穩(wěn)定、留住關鍵員工,我們制定了檢測人員的資格認定并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定,對合格人員進行了技術補貼。
3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查。因營銷模式變化、人員工作變動等,我們對各部門的現(xiàn)有崗位、人員配置及職責情況進行了普查,并完善形成《崗位說明書》,為員工招聘、培訓提供了參考依據(jù)。
4、對各崗位進行了薪酬調查與分析。我們通過網(wǎng)、各地工資指導價的查詢、發(fā)調查問卷、了解相關行業(yè)的薪酬、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過GDP換算成當?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調查,并形成了《調查報告》。通過了解市場薪資水平,為本公司的薪酬調整提供了參考依據(jù)。
另外,通過財務統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15%,遠遠超過《xx年xx市工資指導價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7.4%,數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高,在當前工資水平大大低于市場水平的前提下,人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重。由此得出,若想進行薪酬改革,必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理,裁掉不必要的崗位,真正實現(xiàn)減員增效、優(yōu)化配置。在向公司領導提建議的同時,對各部門的崗位進行了分析,并形成《各部門崗位設置建議》,為領導提供了決策依據(jù)。
5、制定薪酬體系改革的`各種。如技術中心、行政管理類、制造分公司、服務部的方案等。為了避免慣性思維,我充分調動各部門的積極性,與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系,并形成定稿。
6、做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續(xù)。想員工所想,急員工所急,做好各項服務支持工作,解除員工的后顧之憂,讓他們更專心的做好本職工作。
7、培訓工作。今年的大型培訓共進行了16場,包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質量意識、服務意識的培訓;專業(yè)知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓;財務流程財務知識的培訓等等。
今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式,采用了互動的座談方式,讓每個員工積極參與進來;采用了"取之于民,用之于民"的思想,引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓;服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。
為了避免培訓流于形式,保證培訓效果,在對市場部、銷售部、服務部進行的系列光盤培訓中,我們讓參與部門提意見,并在光盤播放完后進行座談,讓每個人都談自己的收獲等等。總之,我們積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創(chuàng)新。事實,此方式是有效的,因為經(jīng)過培訓效果評估,員工的評價較高。
(二)行政管理工作。
今年辦公室工作的重點是轉變思想,在為各部門提供好服務的同時,改變原有的思維和工作的方式、方法,對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新,不再依賴于原來的供應商、服務商,引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買,所有的工作都以成本控制為主線。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,不要為了做而做。如辦公設備的管理,真正做好物品登記,對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。
1、辦公室費用控制。
在同樣的效果下,名片價格由15元/盒降至12元/盒,耿總提出可以不使用該效果的名片,那么價格還可以下調至少2元/盒;通過200元的攻關,今年殘聯(lián)保障金可以免掉,為公司節(jié)約2萬余元;通過一系列的斗志斗勇工作,為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元;通過談判,僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具;在九月份超過6000余元電話費的情況下,通過一些辦法,使得十月份話費降至4000余元;工會費少繳納一個季度的費用20xx元,在申報資料中減少人員,盡力不訂購其要求的雜志等等,在訂飛機票時,為公司節(jié)約80余元的機場建設費和保險費;在修理打印復印機時,為避免原來的一家壟斷,我們通過多方考察,選擇了另外一家,在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元,打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務商。前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題,我們就是在試驗,驗證原服務廠家說的是否屬實,是否需要全部更換,雖然有時耽擱了大家的使用,但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍,對我來說也是,頂著那么大的壓力那么大的風險去換,確實需要勇氣。
2、辦公室的日常工作:
(1)完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作,會議做到有記錄、有紀要,保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎;完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作,特別是配合今年融資工作的開展,完成了大量的企業(yè)資質及各種資料的準備工作。
(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作,做好車輛調度,并做好車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納。
(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作,協(xié)助網(wǎng)站建設以及網(wǎng)絡維護。
(4)本著"服務"的思想,積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。好和物業(yè)接口的各項工作,車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區(qū)域的保潔,廁所換紙、地墊更換,總部辦公區(qū)裝修、空調的維護、保養(yǎng)、調試等,為總部提供一個舒適整潔的辦公環(huán)境,提高員工工作效率。
(5)其他工作:
、俪晒Σ邉澖M織了xx年的春節(jié)聯(lián)歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》。
、谧龊们f總"省富民興魯"勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。
、垌樌瓿筛咝录夹g產(chǎn)品、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產(chǎn)品——熱量表資料的申報、換證。
④協(xié)助財務完成二十多個個人工商登記,用其中十六個辦理個貸,為公司籌集了發(fā)展基金。
、蓓椖可陥蠊ぷ。今年順利完成創(chuàng)新基金、xx市科技發(fā)展項目、xx市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作,其中創(chuàng)新基金、xx市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批,分別得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外,完成了去年獲批的xx市科技發(fā)展項目的跟蹤資料的填報。
、逓楣(jié)約生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程,在制造分公司開展"金點子"工程,并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中,取得了良好的效果。
⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品,豐富了員工的業(yè)余文化生活,增強了員工的凝聚力和歸屬感?傊,今年因為形式變化較大,在轉變思想和工作方法的同時,對各崗位及人員進行了梳理和培育,在工作上尚有欠缺之處,我們準備在明年進行重點突破。
公司團建心得體會4
在這冬季的清晨,寒冷似乎成了我戶外拓展培訓的第一堂課,本就沒有參加過此類團建活動的我內心激起了陣陣漣漪,似乎這一次的拓展訓練會像這寒冷的早晨給我不一樣的考驗。時間慢慢過去,呼~天氣漸漸從那寒冷中變得溫暖起來。
集合完畢后,我們踏上了感覺熟悉卻又陌生的旅程。到達團建活動目的地,拓展教練讓我們以他為圓心圍成一個圓,時間定為一分鐘完成。在我們42號人嘗試過后,任務如約而至開始了。圍過好幾次卻沒有成功,經(jīng)驗使人成長,最后借用帶的彩旗旗桿成功的'完成了一個圓。
經(jīng)驗真是讓人收獲成長,這個任務完成之后我受益匪淺,首先,我們不是受過專業(yè)訓練的特種部隊,單憑一人的力量是無法成功的,這不是考驗一個人力量的項目,而是考驗團隊合作,全力一致地配合,在任務行動之前,我們應該設置合理目標,進行正確的自我評估,選擇合適的方式。
圍圓團建項目之后,拓展教練把我們分成了三個小隊每個小隊14個人,分隊完后,一個隊友提出說點名,看看有沒有當叛徒跑到其他隊里的,另一個隊友就說,不用,一個團隊最基本的信任,我們都覺得很有道理,接著就一個接一個的完成拓展教練的所有任務,不管任務有多難,我們三個隊都沒有放棄,都經(jīng)過一遍遍嘗試堅持完成了任務。
我覺得雖然自己已經(jīng)在以前的團隊中或多或少的有所領悟,然而,這種立竿見影的拓展培訓效果讓我對自己,對同學,對團隊,有了更深刻的認識,學習是一個不斷探索,積累的過程,不可能一蹴而就,自身就是團隊中一員,小小的問題不會立即產(chǎn)生很大的負面影響,當問題積累到一定程度后就會像山洪一般爆發(fā),所以在以后的學習生活中,要處理好團隊的每一個小問題,上下協(xié)調,同心協(xié)力,才能做好團隊工作。
公司團建心得體會5
我參加了公司安排的--團干部教育培訓基地團建活動。我們北國一行人于x日中午午飯后出發(fā),近一小時車程后抵達--,第一次參加公司團建活動,大家一路都是歡聲笑語,雖然中午沒有午睡,但一點也不困,每個人臉上都充滿著期待。
到達之后,我們先是辦理了入住,由于其他公司人員還沒有到,我們先在房間稍事休息,等到全員到齊的時候,便換乘大巴車,往山頂出發(fā)。上山的路不好走,大巴車搖搖晃晃的,不過很快就到了。雖然沒有一覽眾山小,但是也是附近幾個山頭里面最高的了,并且修的很平整,場地也很大,跑步、打球應該都不錯。
在兄弟單位紅培的組織下,我們做了幾個游戲,大家又是跑又是跳的,好不熱鬧,歡樂的時光總是短暫的,不知不覺就六點鐘了,大家在余暉與晚霞中坐車下山,吃飯啦!
我們吃飯的地方應該是一個農家院吧,簡潔、淳樸。我們到的時候已經(jīng)上了幾個菜了,陸續(xù)大家都到齊了,開吃。大家拿著扇子扭起秧歌的時候,我才忽覺,原來在電視上面看到的扭秧歌在眼前是這種感覺,我也在一旁不自覺的學起來,不過還真的挺好玩的',但是我總是顧得了腳顧不了手,好羨慕別人跳的那么漂亮,不過大家的歡樂是一樣多的,今天真的很開心。
第二天我們參觀了--公安局“不忘初心,牢記使命”主題教育館,隨后參觀了位于--縣城西十幾公里外的郝家橋,那里是革命先輩習.仲勛的故居。院子里的棗樹、石磨、馬槽無不透漏著歲月的痕跡,在熙熙攘攘參觀的人流里,我似乎都能看到革命先輩那時那刻的艱苦奮斗,那是星星一樣的光芒,堅定不移。
這次參加公司的團建,收貨很大,“不忘初心,牢記使命”,并不只是一句簡單的口號,那是應該流淌在骨血里的堅持,是小學課本里說的“革命先輩的鮮血”換來的,我們應該時刻牢記。
希望公司能夠經(jīng)常舉辦這樣的活動,不僅能讓各個兄弟單位的同事們更加熟絡,也能讓我們吾日三省吾身,經(jīng)常以革命先輩為鏡,做更好的自己。
公司團建心得體會6
“泰康之樹,出自茂林,樹出茂林,風必折之!币豢媒】蹈叽蟮臉淠荆欢ㄊ菑拿艿纳种猩L出來,這棵樹如果離開這片森林,風一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會中沒有一個人靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個人賽,而是團體賽。此次團建活動,把公司所有干部成員凝聚在一起,建團隊、做游戲、開培訓會,是拉近全體干部心靈距離的一種有效方式。我作為綜合管理部一名普通成員,能有幸參與到此次團建活動的群體中,對我來說是一次學習,也是一種成長。走出校園進入誠志寶龍已將近一年時間,這段時間里,我深刻地認識到,企業(yè)其實就是自己的家,在公司工作、生活,和同事們共同進步,需要找到家的歸屬感,是敞開心扉,拉近心與心之間的距離。在參與這次團建過程中,我主要有以下幾個感悟:
一、敞開心扉,加強溝通
在出發(fā)去團建的路上,團建教練帶領我們玩的那些小的熱身游戲很有意思,簡單,卻不失哲理性:讓同座的人去掰開對方的拳頭,那么什么方式是最快最便捷的呢?就是握拳之人主動松開拳頭,這樣在雙方都不受到傷害的情況下,和諧的完成任務。拳頭就如我們的心臟,只有主動敞開,才能給對方進入的機會。一個團隊,一個企業(yè),領導與領導、領導與員工、員工與員工之間需要的是敞開心扉,加強溝通,只有彼此之間有效交流,才能知道各自心中的想法,進而加強合作,提高工作效率。
二、相互信任,增強團隊凝聚力
一個團隊就是一個整體,每個人都是其中不可分割的一部分,彼此之間應該相互信任。此次團建活動,以團隊形式進行各類項目:集體跳繩、指壓板接力等,都是需要團隊全體成員相互配合完成。如果團隊之間沒有一種相互信任支撐,整個團隊就會成為一堆散沙,毫無凝聚力,工作效率會大大降低,不利于各項工作開展。
三、發(fā)揮團隊領導者的魅力
團隊的管理者是團隊的中心,是團隊組織的指揮。就像一場交響樂隊演奏時手持指揮棒的指揮,如果沒有那么優(yōu)雅而充滿激情的'指揮,任憑風浪起樂手各自自行演奏,那么再優(yōu)秀的樂手,再偉大的交響樂曲,也只能成一曲雜亂的交響曲。團隊管理者也是如此,優(yōu)秀的團隊管理者,不僅要具有突出的工作能力和知識技能,還要具備卓越的領導能力、統(tǒng)籌和溝通協(xié)調能力。領導者,不能完全以命令的形式讓下屬工作。我認為好的領導者要能引導下屬,以自身的人品、做事態(tài)度、辦事能力讓下屬信服,讓下屬愿意、心甘情愿、滿懷激情去付出、去貢獻、提高工作效率,而不是在無盡的消極情緒中被動去工作,這些能做好,對團隊工作效率、企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展大有裨益。
我作為綜合管理部一名普通的工作人員,一定認真踐行此次團建活動關于合作、信任、溝通等工作方式和正能量,用行動做好本職工作。
伙伴們的團建心得寫的都很認真,相信都是大家真實的想法和感受,期待實干的你們奮學起來呦!
公司團建心得體會7
回首20xx,我的工作經(jīng)歷了很多變化。臨近年終,我從銷售部轉到了現(xiàn)在的物業(yè)部,從一名處于終端的銷售人員變成了一名為物業(yè)公司物業(yè)人員。還好不是很陌生,因為原來打交道的緣故,對物業(yè)的服務和日常的工作也有了一些自己的認識和了解。
來到了物業(yè),我也開始了一段新的工作歷程。一個多月時間過去了,工作在有條不紊的進行著。我也漸漸熟悉了物業(yè)的工作內容和流程。歲末,每個人都應該梳理過去、策劃未來,此刻我將近期的工作總結如下:
一、物業(yè)服務
物業(yè)工作主要是日常報修、投訴處理、收費、基礎設施設備維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、秩序維持、學習培訓和上級部門檢查等。在這4個月的工作過程當中我從同事和師傅的身上學到了很多東西。認清主題、把握時間、客戶至上,細心周到都是我們平時應該堅持的`工作作風和態(tài)度。細節(jié)決定成敗,事無巨細才能真正贏得客戶好評。
1、真正關注每一位客戶的所需所求,努力實現(xiàn)當場解決的目標,即使完不成也應說明原因和理由,以獲得客戶理解;
2、加強工作鍛煉,熟悉服務的流程和細節(jié)工作。用心識記,注重工作方式方法,靈活應變,不搪塞敷衍,用真誠的心換取理解的心,用滿意的服務充實自己的工作目標和任務。
二、辦公室工作
辦公室工作對我來說是一個全新的工作領域,工作瑣事多,時間緊,文書處理、檔案管理、文件傳閱等等。在做好客戶服務的同時還要注意對各個工作任務的時間安排,這樣才能提高工作效率和節(jié)省工作時間。所以在以后的時間里,我會加強自我工作意識,注意加快工作節(jié)奏,做好提前的準備和梳理工作,以提高工作效率,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。
公司團建心得體會8
短暫的團建活動結束了,我們也踏上了歸程,雖然回來的路上比較婉轉,但是還是收獲滿滿的歸來。
這次拓展訓練,讓我想到了以前想都沒想過的問題,若不是親身體驗,絕對想不到團隊合作的精神和力量有那么大。沒有完美的個人只有完美的團隊,個人的成功不能算成功,團隊的成功才是真正的成功。一個人強大并不是真正的強大,只有團隊強大才是真正的強大。
第一天,早早地結束了夜班工作,換上我們統(tǒng)一定制的活動服裝,趕回集結點坐車,一晚工作并沒有讓我們死氣沉沉,臉上的疲憊都被即將出發(fā)的喜悅所沖淡。一路無話,刷抖音、看小說消磨時間,車子駛入日照境內距離目的地還有半小時路程,教練開始活躍氣氛,短短的二個互動小游戲將氣氛搞起來了,沉睡的同事們也都精神高漲的等待目的地的到達。
下了高速走了一小段路程就開始進山了,蜿蜒曲折的爬山公路走的提心吊膽,到達景區(qū)門口下車集合,分為了四個小隊,我們小隊叫“王者歸來”隊歌選的《朋友》里面的片段,意在我們每個人都是最棒的`團結一心共同努力。
在買票和景區(qū)交涉的時間,第一個小項目開始了,首先教練問我們每個人:“一分鐘可以鼓掌多少次?”頓時下面可熱鬧了說多少的都有,最少的說二十幾次,最多的說三百次,最后教練讓我們驗證一下,計時鼓掌,我們發(fā)現(xiàn)我們每個人都忘記了最重要的一點,那就是實踐,都僅僅停留在“想”這一階段而沒有想到去“做”。
教練接下來提出“是否可以鼓掌次數(shù)更多更快?”對啊我們怎么沒想到,驗證了做到了為啥沒想著突破自己,最后在教練的提醒下改變了一下計數(shù)方式,完美的又有了新的提升。簡單的事情往往蘊藏了深刻的哲理,我們思想太呆板了,以后在工作生活中遇到事情不能止步不前要勇于實踐,還要不斷完善突破自己。
簡短的小游戲結束開始了為期二天的拓展訓練第一個重頭戲:越野路!峽谷穿越———毅力與堅持不放棄的精神。
對于平常忙于工作的人來講,徒步穿越大山非常痛苦的,且不說距離長短,因為這段路并非坦途,呼吸著大山里的新鮮空氣,行走在茫茫的大山,前方充滿了未知的挑戰(zhàn),草叢、山澗、陡坡、蚊蟲的叮咬,我們所有人都完成了這個考驗,但毫無疑問有同事會感覺到累。“身體是革命的本錢”,工作再忙,也要抽出時間鍛煉身體,只有有一個健康的身體,工作中才會精力旺盛,效率倍增。
中午午餐休息了一個小時左右下午的項目又開始了,下午進行的是“信任背摔”摔下去的那一刻,我才知道,我也是會怕的。每個隊員需要輪流站在高高的背摔臺上,雙手反扣腦袋前傾雙肘抱緊身體筆直地向后倒下做“背摔”,此小組其他成員在臺下雙手做保護。隊長組織其他隊員喊名字及隊訓給做背摔隊員充電以示鼓勵;所有隊員進行前都要將身上的尖銳物品等全部去除。信任背摔讓我們體會到:信任別人是一股勇氣,被信任是一種幸福!
第二天早上放假半天用來自由活動參觀了九仙山各大景點,下午即將踏上返程進行的最后一個‘結業(yè)’項目那就是求生墻,求生墻也稱之為畢業(yè)墻,顧名思義它是對培訓學員培訓成果檢驗的一個科目。
求生墻墻高4.1米,要求全體成員在規(guī)定的時間內,團隊的所有人不得借助任何器具,只憑借相互間的合作,將全體學員從地面攀上離地高達4.1米的墻頂上。如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間,那么所有的人將不能畢業(yè),也就是說有一個上不去則全體失敗,此項目純粹是人的力量與團結的體現(xiàn)!
他是由二戰(zhàn)時期的軍艦上的水手發(fā)明的,也是真正意義上的活命當時的軍艦下層水手幾乎都是赤身裸體的在船艙最底層工作,所以沒有繩子作為工具,現(xiàn)在軍艦被擊中,即將沉沒,正常出口堵塞,全體船員只有爬墻才能獲得逃生的機會,墻高4.1米,單人無法獨立通過,只有依靠每個人的團結協(xié)助。在教練的指導下,下面搭建人梯,他們一次次用他們的膝蓋和肩膀將伙伴了送上畢業(yè)墻,上面的人一次次用他們強有力的臂膀把小伙伴們拉上了畢業(yè)墻,最終我們以十四分鐘不到十五分鐘順利結業(yè)!疤荨焙汀笆帧钡慕Y合是扶持、援助、關愛的化身,共同凝聚為團隊的歸屬感!最后所有人都哭了,合作、信任、鼓勵、感恩、責任、團結都是一路走來所看到和學到的東西。
團隊此刻在我眼里不只是一起工作,不只是協(xié)助和勝利,而是我們一群人,向著同一個目標相互協(xié)作,相互幫助,不拋棄,不放棄,共同向著一個目標前進,至此深深的體會到了一個團隊的核心力量以及我們生活當中都會遇到的各種問題,能夠做的就是,學會用集體的眼光去看待任何看似不可能完成的事情,一個人的精力和力量都是有限的,如果是一個集體,好多人團結在一起的力量那是無限的,雖然過程可能會坎坷曲折但是和我們學到的東西相比這只是微不足道的!
公司團建心得體會9
“人心齊,泰山移”,“眾人拾柴火焰高”。簡簡單單的一句話卻生動傳神的描述了團隊合作的重要性,更加表現(xiàn)出了團隊建設過程中合作的重要性。對于一個團隊而言,競爭的不是個人賽,而是大家在工作過程中如何能夠凝心聚力、如何“握緊拳頭”來處理所面對的各項復雜的事宜。
團建活動是拉近各個成員心與心之間距離的一種有效方式。我作為綜合管理部的一名普通成員,也有幸參與其中。兩天的團建活動下來,深切的感受到了團隊合作的重要性以及團隊合作的必要性!蔼毮静怀闪帧,跳繩比賽是團隊協(xié)作重要性的明顯體現(xiàn),一人失誤,全隊失敗,只有大家心在一起,大家心照不宣的去努力完成比賽,才可以贏得最終的`勝利,才能拿下屬于團隊的一分;撕紙?zhí)兹τ螒,講究的是個人對團隊的奉獻以及對團隊的輸出,“滴水成河”最終匯聚成大海。如果每個人都不能對所在的團隊負責,每個人都不講究奉獻,都只是一味的去索取,那么這個游戲的天平就不會向你所在的團隊傾斜,就不會向你所在的團隊伸出橄欖枝;指壓板游戲講究團隊分工,“尺有所長,寸有所短”每個人的水平和所擅長的領域不同,團隊中明確的分工是團隊運營最重要的,團隊成員各司其職,把每個人的優(yōu)點和優(yōu)勢利用到最大化,讓每個人的閃光點都熠熠生輝,散發(fā)出光芒!白鳛楦刹浚掠趽,敢于擔當,敢為人先”,楊總的講話鏗鏘有力,記憶深刻。雖然我作為一名普通員工,楊總的講話讓我敬佩。團隊的領導是團隊的核心,如果領導都失去方向,那么團隊的存在又有什么必要?“我們要逐漸把各項制度完善下來,把規(guī)矩立起來”。正所謂“沒有規(guī)矩,不成方圓”,徐總的講話擲地有聲,是作為團隊中的領導人指引方向。一艘大船不能沒有舵手,一個團隊不能沒有一個好的領導。如果船沒有舵手,那么它將會偏離航線;如果一個團隊沒有一個好的領導,就如同船沒有了舵手,團隊也會在偏離正確“航道”的方向上越走越遠。
此次團建活動傳遞給我很多的正能量,而我也會成長,在正確引路人的指引下,我會是一個合格的寶龍人。
公司團建心得體會10
1月2日新年的第二天,是參加這次戶外團建拓展訓練家人們難忘的一天,公司為了使我們在工作中更加團結,更加堅強,更加有凝聚力特組織了一次有意義的戶外團建拓展訓練。
上午7點30分我們一行63人從生產(chǎn)基地出發(fā),9點10分到達長沙戶外拓展基地。在拓展教練的引導下我們做了戶外熱身及一些團建互動游戲,使大家之間相互融合及拓展教練與大家之間的相互融合,打破大家對陌生環(huán)境及陌生訓練的堅冰,后又在教練訓導和嚴格的要求及活動安排部署下,我們分成了“紅方隊”和“藍方隊”兩支隊伍,“紅方隊”和“藍方隊”分別在做成“守隊”和“攻隊”完成真人CS的戶外拓展訓練,做到三局兩勝來區(qū)分勝負。通過拓展訓練使我們大家在體悟中受益匪淺,兩個團隊做到明確分工,相互配合,達到終極目標.
明確分工:從第一局兩支隊伍確定為“紅方隊為守隊”和“藍方隊攻隊”后,明確團隊的位置后,就各自由自己的團隊長帶領團隊到屬于自己團隊的區(qū)域,隊長預先開小會做分工,各自區(qū)域隊友是那些是掩護人員、攻擊人員、守護人員、明確做到各自守護和攻擊的對象及位置來爭取團隊的勝負。
相互配合:從開始第一局至第三局中團隊作戰(zhàn)中各自團隊人員相互配合,團結一心,聽指揮,掩護人員保護攻擊人員的安全,做到讓攻擊人員直接到達對方陣地、獲得更多的射擊機會取勝,守護人員原地守護射擊對方,保留一定的實力來取勝。讓我最記憶尤深的是第三局紅方隊的配合,第三局是保護各自隊的隊長,如隊長“犧牲了”整個團隊算輸,在激烈槍戰(zhàn)15分鐘后,紅方隊在做好其他部署安排人員保護隊長之外的'人,留與足夠的人員看守陣地和掩護外,安排5個團隊里的先鋒沖刺,先鋒隊里其中一個人一聲“沖啊”勇往直前的沖到藍方隊區(qū)域,通過拼殺尋找到他們的隊長,把他們隊長一舉拿下紅方隊獲勝。
達到終極目標:各自團隊為了自己的終極目標不惜一切代價來完成此次任務,最終紅方隊對抗藍方隊以三局二勝,紅方隊2:1獲勝。
公司團建拓展訓練活動結束了,從本次團隊拓展訓練中學到了不少知識,我們會把所學的運用到工作中去,感謝君輝拓展教練,感謝公司領導給予這次拓展培訓的機會!
公司團建心得體會11
項目組組織我們參加團建聚餐,通過此次聚會談談我的體會:
第一,領導為大家建立我們項目組的目標,建立一個共同的愿景,在建立的過程大家都積極的參與發(fā)言,坦誠的說出自己的想法進行交流,這也讓我明白了在團隊中建立共同的愿景,這是提高團隊凝聚力的最有力的舉措。
第二,強化學習培訓,提高效率。人員素質的提高是完成目標的前提和保障,特別是管理人員,所以領導要求所有管理層應當參加公司舉辦的培訓,從內提升自己后才能更有效的帶領團隊,將團隊發(fā)揮更大的作用。
第三,要加強溝通,增進互信,倡導平等。每位員工之間或團隊之間都應當架起溝通的橋梁,確立互信、共同學習、共同發(fā)展、共同成長,這樣才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。每位管理層都應當鼓勵下屬員工開放溝通,平等化溝通,發(fā)現(xiàn)問題、遇到問題都可以大膽的提出自己的建議和想法。因此作為管理層也要主動關注團隊員工的情況,即時了解他們的需求,為員工著想也同樣能帶來更好的工作效率。
在聚餐的過程中大家有說有笑,其樂融融的`。大家各抒己見,提出自己團隊遇到的問題,大家一起出謀劃策提出解決方案以提高日后的工作效率,也有些領導也會分享一些自己以前如何與下屬溝通,讓員工們團結一心也會聊一些有趣的事情,這樣的氛圍會讓我這一位新到?jīng)]多久的員工感覺的愉快,日后的工作中大家一起成長,一起完成共同的目標。
公司團建心得體會12
xx金世神農種業(yè)有限公司于成立,現(xiàn)有員工33人,共青團員17人。幾年來,團支部始終堅持“服務公司發(fā)展、服務農民增收”的原則,創(chuàng)造性地開展了各項工作,取得了顯著成績。團支部先后被評為xx市“青年文明號”和縣級“五四紅旗團支部”。
一、堅持思路創(chuàng)新,穩(wěn)固建立銷售網(wǎng)絡
公司創(chuàng)業(yè)之初,市場競爭非常激烈。面對這種情況,團支部一班人通過多次深入農村調研,發(fā)現(xiàn)越來越多的農民種起了棉花,經(jīng)營棉種的商家卻不多,品種短缺而且單一。為滿足市場需求,團支部提出要搶抓機遇,增加棉種銷量,快速占領市場。于是,公司大批量經(jīng)營棉種,并及時把重點放在建立市場銷售網(wǎng)絡上,把銷售網(wǎng)絡遍布各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),嚴把“售前、售中、售后”服務關,變“改善服務”為“完善服務”。通過團支部一班人熱情周到的服務,得到了廣大農戶和經(jīng)銷商的充分認可,建立起了穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡,年銷售額成倍增長,F(xiàn)今神農種業(yè)已從昔日一個名不見經(jīng)傳的小型民營企業(yè),快速發(fā)展成為注冊資金500萬元,擁有平方米的集辦公、科研、銷售為一體的科技大樓,3000平方米的`種子生產(chǎn)車間,倉儲面積15000平方米,實驗示范基地畝,良種繁育基地10000畝,育種能力達到1000噸,年銷售額達到7000萬元,業(yè)務范圍覆蓋xx、山東、河北、河南、江蘇等十幾個省市。
二、堅持科技創(chuàng)新,大力推廣優(yōu)良品種
在企業(yè)發(fā)展中,團支部清醒地認識到,依靠銷售傳統(tǒng)產(chǎn)品無法在市場經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟,必須研究開發(fā)新品種,才能不斷加快企業(yè)的發(fā)展。,建立了一支由青年技術骨干組成的科研小組,探索高產(chǎn)的栽培模式,培育新品種?蒲行〗M多次赴河北、山東、河南等地學習先進的植棉技術,并把掌握的技術運用到實際操作中。在棉種試驗過程中,團支部一班人每天吃住在田間,24小時全程監(jiān)控棉苗的成長情況。經(jīng)過不懈努力,培育出十幾個抗病、優(yōu)質、高產(chǎn)的棉花新品種,并通過了xx品種管理委員會的審定,當年許多棉農紛紛種植。在技術人員的指導下,棉花的產(chǎn)量大大提高了,棉農的經(jīng)濟效益也隨之大幅度增長。中央電視臺、xx電視臺、河北電視臺及河北科技報等媒體都對此進行了報道。
三、堅持機制創(chuàng)新,努力完善服務載體
從事農資經(jīng)營的大多是青年農民,經(jīng)營地分散,信息閉塞,同行業(yè)無序競爭,棉農購種面臨著許多風險。為了使棉農買上放心種,團支部決定,對經(jīng)營機制進行革新。經(jīng)過積極運作,以公司為依托成立了xx縣神農棉花協(xié)會、xx市富億農棉花種植合作社,共吸收會員達5000多人。協(xié)會和合作社成立后,針對棉農的實際困難,團支部決心要下大力量搞服務,扎扎實實為會員辦實事。為了解決棉農缺乏科學的植棉技術,先后免費為棉農提供示范品種5000公斤;并帶頭搜集、整理、編印技術會刊及技術光盤,免費發(fā)放達8萬多份;召開百余場棉花新品種及栽培管理技術現(xiàn)場觀摩會。利用農閑之時他還深入農村,義務培訓農民1萬多人次,示范棉花新品種100多個,為會員提供優(yōu)質棉花新品種20多個,每年幫助會員增加收入超過千萬余元。
四、堅持觀念創(chuàng)新,積極參與公益事業(yè)
財富來自社會就應回報社會。近年來,團支部每年拿出10多萬元現(xiàn)金及農資產(chǎn)品支持當?shù)亟逃聵I(yè)和貧困家庭,與120戶貧困家庭結成了“一對一”幫扶對子。今年春節(jié),又為潘莊、造甲、寧河、板橋的54戶貧困青年家庭送去了價值3萬元的農資產(chǎn)品。3月份,為豐臺中學特困學生家庭捐贈5000元農資。團支部多次被評為“捐資助教、育才興國”、“愛心助學先進單位”。
公司團建心得體會13
一、辯論賽心得體會
1、凡事都得最好充分準備。對方辯友在材料準備方面比我方更加充分,所以整個辯論賽過程中會引用到很多的案例和數(shù)據(jù)作為支撐,特別是在爭辯環(huán)節(jié)為自己加分,為贏得整個比賽奠定了基礎。
2、沒有完美的個人,只有完美的團隊。我方本次比賽輸在了沒有團隊作戰(zhàn),在攻辯環(huán)節(jié)明顯處于弱勢,更對方贏得太多反擊的機會,照成整場比賽的失利。雖然我方在個人方面很多表現(xiàn)優(yōu)秀,但是在強的個人都沒有一個團隊的力量大。所以之所以需要團體,是因為我們需要團隊的協(xié)助與支持,不是個人作戰(zhàn)。
二、董事長分享
1、人生的方向至關重要。董事長通過建筑開發(fā)流程幫我們分析并支出人生藍圖的重要性,建筑依據(jù)設計圖紙,人生依據(jù)人生藍圖,人要想獲得明白得首先弄明白自己需要什么,想要什么。對于一艘沒有航向的船,什么風都是逆風。
2、基礎決定高度。不管是修房高度還是人生的高度,底層的基礎都決定了我們最終能夠承載的高度,年輕的時候一定要打好基礎,在自己的專業(yè)領域不斷進步,最終才能所有成就。
3、尊重客觀規(guī)律,順勢而為。萬科、萬通等老牌“92派”地產(chǎn)開發(fā)商抓住了中國房地產(chǎn)發(fā)展的起步機會,成就其今日在房地產(chǎn)的江湖地位,成都老牌地產(chǎn)商置信集團身影的逐漸消失也證明了順應時代的.潮流發(fā)展最終才能不被淘汰。
4、優(yōu)秀人才身上存在的特征。常常在思考為什么那個人不是我?為什么別人能夠做到而我不能?人與人之間的差距到底產(chǎn)生在哪些地方?通過董事長的分析開始明白優(yōu)秀個體身上都具備常人不具備的品質。首先,擁有遠大的理想和報復。如果想都不敢想,基本上成不了事,因為格局太小。其次,獨特的思維模式。結果的差別都是思維模式差異照成的,常懷空杯心態(tài)和責任者心態(tài),拒絕受害者心態(tài),人才能成長。最后,要有堅韌的性格。沒有一件事情不經(jīng)歷波折風浪的,但凡現(xiàn)在成功的人哪有沒經(jīng)過無數(shù)次失敗與挫折的,面對失敗時候要保持堅韌頑強的性格,當經(jīng)歷失敗次數(shù)多了時候自然就只剩成功的道路了。
公司團建心得體會14
20xx年度,我客服部在公司領導的大力支持和各部門的團結合作下,在部門員工努力工作下,認真學習物業(yè)管理基本知識及崗位職責,熱情接待業(yè)主,積極完成領導交辦的各項工作,辦理手續(xù)及時、服務周到,報修、投訴、回訪等業(yè)務服務盡心盡力催促處理妥善,順利完成了年初既定的各項目標及計劃。
截止到20xx年12月19日共辦理交房手續(xù)312戶。辦理二次裝修手續(xù)171戶,二次裝修驗房126戶,二次裝修已退押金106戶。車位報名218戶。以下是重要工作任務完成情況及分析:
一、日常接待工作。
每日填寫《客戶服務部值班接待紀錄》,記錄業(yè)主來電來訪投訴及服務事項,并協(xié)調處理結果,及時反饋、電話回訪業(yè)主。累計已達上千項。
二、信息發(fā)布工作。
本年度,我部共計向客戶發(fā)放各類書面通知約20多次。運用x發(fā)送通知累計968條,做到通知擬發(fā)及時、詳盡,表述清晰、用詞準確,同時積極配合通知內容做好相關解釋工作。
三、業(yè)主遺漏工程投訴處理工作。
20xx年8月18日之前共發(fā)出86份遺漏工程維修工作聯(lián)系單,開發(fā)公司工程部維修完成回單28份,完成率32%。8月18日以后共遞交客戶投訴信息日報表40份,投訴處理單204份。開發(fā)公司工程部維修完成回單88份,業(yè)主投訴報修維修率43%。我部門回訪78份,回訪率89%,工程維修滿意率70%。
四、地下室透水事故處理工作。
20xx年8月4日地下室透水事故共造成43戶業(yè)主財產(chǎn)損失。在公司領導的指揮下,我客服部第一時間聯(lián)系業(yè)主并為業(yè)主盤點受損物品,事后又積極參與配合與業(yè)主談判,并發(fā)放置換物品及折抵補償金。
五、入戶服務意見調查工作。
我部門工作人員在完成日常工作的同時,積極走進小區(qū)業(yè)主家中,搜集各類客戶對物業(yè)管理過程中的意見及建議,不斷提高世紀新筑小區(qū)物業(yè)管理的服務質量及服務水平。截止到20xx年12月19日我部門對小區(qū)入住業(yè)主進行的入戶調查走訪38戶,并發(fā)放物業(yè)服務意見表38份。調查得出小區(qū)業(yè)主對我部門的接待工作的滿意率達90%,接待電話報修的滿意率達75%,回訪工作的滿意率達80%。
六、建立健全業(yè)主檔案工作。
已完善及更新業(yè)主檔案312份,并持續(xù)補充整理業(yè)主電子檔案。
七、協(xié)助政府部門完成的工作。
協(xié)助三合街派出所對入住園區(qū)的業(yè)主進行人口普查工作。為10戶業(yè)主辦理了戶口遷入手續(xù)用的社內戶口變更證明。
八、培訓學習工作。
在物業(yè)公司楊經(jīng)理的多次親自現(xiàn)場指導下,我部門從客服人員最基本的形象建立,從物業(yè)管理最基本的概念,到物業(yè)人員的溝通技巧,到物業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)工作,再結合相關的法律法規(guī)綜合知識,進行了較為系統(tǒng)的培訓學習。部門員工由一個思想認識不足、對工作沒有x的隊伍引導成一個對公司充滿憧憬,對行業(yè)發(fā)展和自身成長充滿希望的團隊;把部門員工由一個對物業(yè)管理知識掌握空白培訓成一個具一定物業(yè)管理常識的團隊。
九、工作存在不足
一)由于我部門均未經(jīng)過專業(yè)的物業(yè)管理培訓,關于物業(yè)方面的知識仍需系統(tǒng)學習,服務規(guī)范及溝通技巧也要進一步加強。
二)業(yè)主各項遺漏工程的工作跟進、反饋不夠及時。
三)物業(yè)各項費用收取時機、方式、方法不夠完善;物業(yè)費到期業(yè)主催繳1戶,未交1戶。水電費預交費用不足業(yè)主49戶,未交7戶。
四)客服工作壓力大,員工身體素質及自我心理調節(jié)能力需不斷提高。
五)客服工作內容瑣碎繁復,急需科學正規(guī)的工作流程來規(guī)范并合理運用先進的管理軟件來提高工作效率,簡化工作難度。
六)對小區(qū)的精神文明建設,像開展各種形式的宣傳及組織業(yè)主的文化娛樂活動工作上尚未組織開展起來。
十、日后工作的努力方向及工作設想:
我部門在做好收費及日常工作的基礎上,繼續(xù)加強員工的培訓和指導,進一步明確各項責任制,強化部門工作紀律和服務規(guī)范,并按照目標、預算和工作計劃及時做好各項工作。
一)對部門員工工作范圍、內容進一步細化、明確。
二)加強培訓,保證部門員工勝任相應崗位,不斷提高服務質量。
三)強化部門工作紀律管理,做到工作嚴謹、紀律嚴明。
四)加強對各項信息、工作狀況的跟進,做到各項信息暢通、準確。
五)通過部門的日常工作安排和心理調試技巧學習,營造出“在工作中鍛煉,在鍛煉中成長”的氛圍,讓部門員工有種“緊張但又不會感覺壓力太大”的充實感和被重視的成就感。
六)積極學習科學正規(guī)的工作流程規(guī)范,合理運用先進的`管理軟件來提高工作效率。
七)做好小區(qū)的精神文明建設,開展各種形式的宣傳工作,并定期組織業(yè)主的文化娛樂活動。同時積極開展并做好各項有償服務工作。
綜上所述,20xx年,我部門工作在公司領導的全力支持,在各部門的大力配合以及部門員工的共同努力下,雖然取得了一定的成績,但還沒有完全達到公司的要求,離先進物業(yè)管理水平標準還有一段距離,我們今后一定加強學習,在物業(yè)公司經(jīng)理的直接領導下,依據(jù)國家、山東省、臨沂市政府有關物業(yè)管理的政策、法規(guī)及世紀新筑小區(qū)《臨時管理規(guī)約》為業(yè)主提供規(guī)范、快捷、有效的服務,認真做好接待工作,為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美、舒適的生活、休閑氛圍,提升物業(yè)的服務品質。
公司團建心得體會15
6月x日早晨八點,在領導的安排下,我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā),開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天,活動開始后,我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設為目的,并不像以前那么簡單。
回想團隊建設中的點點滴滴,活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”,毫無疑問,就是站在距離地面一米多的平臺上,背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真,可是當我站在平臺上時,還是有點緊張,平臺隨著我上去不停抖動,深呼吸后,隨著同事“3、2、1”的喊出,我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利,通過這個游戲,我深刻的感受到信任與被信任的重要性,只有足夠的.信任自己的團隊,倒下來的時候身體才會筆直,筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔,對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中,我們也應該做到足夠的信任對方,不管是同事還是朋友,同時也要盡力做到讓團隊信賴自己,才能夠出色的完成某些任務。
“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則,參加此項目的所有成員都帶上眼罩,然后找到繩子,把繩子做成一個正方形,過程中不可以相互說話。我們討論了一小會,簡單說了那些肢體語言代表前后左右,怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后,教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后,我摸索著向前走,有人把繩子遞到了我手上,可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了,一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,把繩子理好,接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩,總體來說是三角形,只是某些地方有些弧度,是因為我們手中的繩子握得太緊了。
通過這個項目,首先我感受到協(xié)作的重要性,在我們有共同目標的情況下,不管是領導者還是被領導者都應該站在自己的位置,朝著我們的目標努力,千萬不能都堅持自己的立場,那樣只會被繩子纏繞,就像游戲剛開始那樣。其次,我的感受是不管做什么都應該把握適當?shù)亩,有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員,別的都只是輕輕的把手放在繩子上,那我們的成果會更
完美。所以平時不管是領導和員工之間,還是大家相互合作的時候,都要在對方遵守規(guī)則的基礎上,給予適當?shù)目臻g。再次,我覺得客戶也好,平時發(fā)生的任何事情也好,都會隨時發(fā)生變化,所以我們無論做什么事情,都不能太死板,要學會隨機應變?傊,一個團隊無論做什么都應該做到一個規(guī)則,一個說法,一種態(tài)度,合作共進。
活動中,我記憶比較深的錯誤有兩次,第一:在“急速60秒”中,有一次只翻牌,忘記給教練,我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次,浪費了團隊的時間;第二:在“團隊溝通”項目中,我沒能將自己得到的信息正確傳達,因為沒有遵守規(guī)則,傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。 我的錯誤讓我得到的教訓是:無論做任何事情,都需要時刻要保持注意力集中,牢記規(guī)則,違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。
這次團建活動是我畢業(yè)以來,第一次參加這樣的活動,我深刻的感受到凝聚力的重要性,正像我們的口號一樣——團結協(xié)作,誰與爭鋒!相信這次活動會讓我受益終生,我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。
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