保密協(xié)議書[優(yōu)選]
在現(xiàn)在社會，協(xié)議起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的保密協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
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保密協(xié)議書1
甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的`發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
保密協(xié)議書2
甲方：
乙方：
朝陽區(qū)高井2號地保障性住房（配建商品房及公建），在施工過程中需要得到富華家園居民的大力支持，為解決民擾和擾民問題，甲方代表承建方，乙方代表居民業(yè)主，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)過多次溝通，本著友好平等、合情、合理、合法的原則，就朝陽區(qū)高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）施工影響所及范圍的居民，進行噪音、粉塵等相關補償一事達成如下協(xié)議：
一、補償范圍及時間：
1、甲方補償范圍為工地鄰近施工影響所及的`本地長期居民住戶,詳見附表。
2、居民須持有效的房產(chǎn)證、戶口本、身份證，經(jīng)過確認到指定地點領取補償金。
3、甲乙雙方確認施工影響期為朝陽區(qū)高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）項目整個施工期內(nèi)。
二、補償標準及原則：
1、依據(jù)北京市人民政府京政（1996）8號文件《北京市人民政府關于維護施工秩序減少噪音擾民的通知》中第五條第二款的規(guī)定，補償發(fā)放標準為每戶30-60元。結合工地實際以及噪音影響的不同和生活水平的提高，對補償標準作了相應的調(diào)整，詳見附表。
2、此補償為一次性所有項目補償，居民簽字領取補償金后不得以任何理由再提出其他要求，不得阻撓甲方正常施工、生活秩序。
三、雙方責任及義務：
1、甲方及時、足額按雙方約定的標準發(fā)放補償金。
2、甲方施工因工程需要，混凝土澆筑期間會出現(xiàn)白天、晚上連續(xù)澆筑情況及大型車輛于夜間進出施工，居民應予以理解。
3、乙方負責向所涉及的住戶發(fā)放補償金并做好解釋工作，一旦住戶和甲方發(fā)生糾紛，負責協(xié)調(diào)工作。
四、本協(xié)議時效性：
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字后生效（補償協(xié)議清單作為附件附后）至朝陽區(qū)高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）項目整體完工止。
2、居民在領取補償金時應認真閱讀本協(xié)議并簽字確認。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
甲方代表（簽字）
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_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
保密協(xié)議書3
甲方：____法定代表人：____
乙方：____身份證號：____
鑒于：
乙方是甲方公司的股東，因此股東和公司之間就保密的內(nèi)容簽訂以下協(xié)議：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
一、保密信息保密信息指本協(xié)議生效后，甲方披露給乙方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于如下的方面：工藝、技術、設計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議等。
二、乙方的義務乙方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，乙方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項目無關的活動：
1、乙方應如同對待自己的保密信息一樣，對取得的保密信息采取同樣的.措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權的披露或使用；
2、乙方只可向那些需要知道這方面信息以使該項目取得進展相關人員披露信息。如政府部門；或同意對保密信息保密的公司員工；
3、如果乙方被政府部門、法院或其他有權部門要求提供保密信息，乙方應立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護措施。乙方應用盡所有可行的措施來保護本協(xié)議約定的保密信息。
三、保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、勞動合同期內(nèi)；
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。
四、保密費用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元月。
五、違約責任風險提示：
根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 乙方違反協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理；并支付甲方違約金____元。
六、爭議解決本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
七、生效及效力
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名：
____年____月____日
乙方：（蓋章）
____年____月____日
保密協(xié)議書4
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于雙方正在進行軟件產(chǎn)品項目的實施，為確保項目實施中涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據(jù)國家法律和有關法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方簽訂如下技術保密協(xié)議：風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 保密的內(nèi)容和范圍
1、技術信息：包括技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、運作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術文檔、涉及技術秘密的業(yè)務函電等等；
2、經(jīng)營信息：包括客戶名稱、客戶地址及聯(lián)系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等；
第二條 乙方的保密義務
1、主動采取加密措施對上述所列及之商業(yè)秘密進行保護，防止不承擔同等保密義務的任何
第三者知悉及使用；
2、不得刺探或者以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽、復制等）獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的`甲方關于該項目的商業(yè)秘密；
3、不得向不承擔同等保密義務的任何
第三人披露甲方關于該項目的商業(yè)秘密。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂時開始，到甲方關于該項目的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關于該項目的工作，不影響保密義務的承擔。
第四條 保密費用甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含的保密費，此處不再重復支付。
第五條 違約責任風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。接受方違反本協(xié)議規(guī)定的義務而對披露方的保密資料為任何披露的, 接受方一經(jīng)披露方要求，應立即停止任何違反本協(xié)議義務之行為，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。
第六條 爭端爭議
1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第七條 其他
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名：
________年____月____日
乙方：（蓋章）
________年____月____日
保密協(xié)議書5
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及事宜，達成以下條款，以共同遵守：
風險提示：
用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。
保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 秘密信息
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方4s店營銷中曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。
乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
第二條 乙方的義務
1、乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定;
2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息;
3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;
4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其他人士或機構。
第三條 保密期限
風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
1、聘用合同期_________內(nèi);
2、解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
第四條 保密費用的`確定
甲方對乙方在聘用合同期內(nèi)所取得的成果支付了工資，工資中內(nèi)含保密費，其保密費為_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。
另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
第五條 違約責任
風險提示：
根據(jù)規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔的條款。
因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
甲、乙雙方約定：
1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元;
2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。
第六條 爭議解決
1、因履行本協(xié)議發(fā)生的，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議委員會申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第七條 協(xié)議的生效及其他
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
保密協(xié)議書6
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。
2.商業(yè)秘密的歸還
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密
雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
4.不得誘使雇主的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
5.延伸
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
6.違約補償
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關的其他支出。
7.發(fā)明的所有權
A.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的.物質(zhì)條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規(guī)格、技術數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權歸雇主所有;不論上述發(fā)明其種類和產(chǎn)生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。
B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產(chǎn)權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產(chǎn)品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于發(fā)明的專利權，確需雇員提交相關文件、提供相關協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
8.雇員的認可
雇員對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響雇員的生計。
9.可除性
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
10.不放棄
雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。
11.不分割
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
12.約束力
有關本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
13.轉(zhuǎn)移
本協(xié)議條款項下的權利和義務可以而且只能由雇主轉(zhuǎn)移給雇主指定的第三方。
14.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關此類事項的協(xié)議。
15.透露協(xié)議的存在
為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
16.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
17.承認
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，雇員認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
保密協(xié)議書7
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
一、商業(yè)秘密
本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
二、對秘密信息的保密
對甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：
（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；
�。�2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；
�。�3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；
�。�4）不復制或通過反向工程使用該秘密。乙方應當與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應與本協(xié)議相似。
三、禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
四、保密期限
本協(xié)議的保密期限 年。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的`保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
五、爭議解決
本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，應提交仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進行最終裁決。
六、協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字按手印）：
_____年_____月_____日
保密協(xié)議書8
北京日益通速遞有限公司的經(jīng)營指導思想是在嚴格遵守國家各項法律法規(guī)的前提下，適應市場的客觀規(guī)律及發(fā)展，逐步地發(fā)展壯大，以實現(xiàn)與員工共同富裕共同奮斗為目標的和諧公司。
為此，我們的`干部員工，提高法律意識，加強道德水準，提高對郵件的安全及保密工作的認識，適應郵政行業(yè)的標準和質(zhì)量的新要求，均顯得尤為突出和重要。
在此，提出以下有關安全保密協(xié)議，請每位員工遵照執(zhí)行。
1. 服從公司的安全管理規(guī)定，遵守郵政管理部門的行業(yè)安全管理要求和規(guī)定。
2. 掌握本崗位所必須的文化、技術、業(yè)務和職業(yè)技能。知曉相關法律知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應工作需要。
3. 嚴格遵守保密規(guī)定，不泄露國家和客戶秘密。
4. 絕不隱匿、毀棄、私拆和盜竊郵件，視用戶的郵件為生命。
5. 公司及客戶的利益高于一切，不泄露公司及客戶的任何信息和秘密，確�？蛻羿]件不受損失、確保公司不受傷害。
6. 按照公司要求，安全、快捷、準確的完成日常取送件工作。
7. 工作堅持文明服務、禮貌待客。
簽字人： 北京日益通速遞有限責任公司
年月日
年月 日
保密協(xié)議書9
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
第一條秘密信息
1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；
2、公司尚未公開的企劃方案、預算；
3、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；
4、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料。
第二條保密的范圍
1、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況；
2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；
3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；
4、項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；
5、合同及分包商合同、協(xié)議；
6、在經(jīng)營活動中的保密行為。
第三條保密的義務
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的'任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
1、除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項保密內(nèi)容可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。
2、甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮到乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第五條違約責任
1、如果乙方違反本保密協(xié)議，應向甲方支付____萬元人民幣的違約金。
2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。
第六條爭議解決
乙方違反協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關權利。
第七條生效及效力
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____（蓋章）
法定代表人簽名：____
____年____月____ 日
乙方：____（蓋章）
____年____月____日
保密協(xié)議書10
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種數(shù)據(jù)信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密有關事項，制訂下列條款共同遵守：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條秘密信息保密信息指合同生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術、設計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議。
第二條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至____年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至____年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的`保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。除非透露方通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的某項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務對在結束協(xié)議前收到的秘密信息進行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。
第三條保密費用甲方要給乙方一定的保密費用。
第四條乙方的義務
1、乙方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，甲方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項目無關的活動；
2、乙方應如同對待自己的保密信息一樣，對取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權的披露或使用；
3、如果乙方被政府部門、法院或其他有權部門要求提供保密信息，乙方應立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護措施。乙方應用盡所有可行的措施來保護該保密信息。
第五條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重有權要求對方照上述條款承擔違約責任；情節(jié)嚴重的，應承擔相應的形式責任。
第六條協(xié)議的生效及其他
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年____月____日
乙方（簽字）：
年____月____日
保密協(xié)議書11
甲方：__________
乙方：__________
鑒于乙方受聘于__________及其下屬各子公司、分公司、辦事處(以下簡稱甲方)，在職期間從甲方獲得商業(yè)秘密和技術秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付了工資、獎金、提成等報酬，乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，甲、乙雙方在自愿的原則下訂立以下協(xié)議，保護雙方的權利和利益。
一、商業(yè)秘密：
是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。
能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
構成甲方商業(yè)秘密的技術信息和經(jīng)營信息：
乙方因工作關系獲得或交換所得的保密信息，包括但不限于甲方的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營方案、管理規(guī)程、客戶名單、貨源情報、銷售計劃、技術構思、軟件、硬件、系統(tǒng)集成方案、供銷渠道以及計劃、措施等一切與甲方有關的信息，這些信息可能全部是乙方本人的工作成果或間接取得。而這些信息的產(chǎn)生可能包括但不限于：
乙方為完成甲方分配的工作而產(chǎn)生;
乙方為了工作而獨立構思或取得;
甲方對公知信息進行選擇、整理而形成的新的信息;
甲方合法向第三者取得;
甲方偶然取得。
二、保密義務：
乙方有不披露或使用信息的'責任，如果甲方有明示或默示的授權，僅在授權范圍內(nèi)披露或使用信息。
乙方有進行合理注意的責任，乙方對所獲得的甲方信息給予合理的注意，保證不超出授權范圍披露或使用。
乙方不得以下列不正當手段獲得或幫助他人獲得甲方的信息：
獲得信息是未經(jīng)授權而獲取、控制包含有信息的載體，或采取任何技術手段而取得的;
獲得信息是使用暴力、脅迫、欺詐、賄賂、盜竊或其他任何非法手段的結果;
獲得信息的地點是未經(jīng)授權而進入的地點;
勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方。
競業(yè)限制：
1.保密義務：乙方同意為甲方利益盡最大努力，不組織、不參加任何與甲方競爭的企業(yè)，不從事任何不正當使用甲方商業(yè)秘密和技術秘密的行為。
2.保守構成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分個別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖未被公眾所知，但未產(chǎn)生該信息的其他部分或整體成為公眾知識，這種信息整體仍然具有保密價值，因此乙方同意遵守這種部分或個別要素的公知不影響其對仍處于秘密狀態(tài)信息的保密義務，乙方不得泄露這些信息，不得誘導第三人通過收集部分公開信息以整理出甲方的秘密。
3.保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方無論受聘于甲方期間還是聘用勞動合同終止、解除以后，保證不使用、不發(fā)表和不泄露有關甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損，在甲方指示和在業(yè)務范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術秘密的交流，但：
不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無關人員泄露;
不得為私人利益使用或計劃使用;
不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術秘密的文件或文件副本;
對工作中所保管、接觸的有關甲方或甲方客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
4.負責高級管理、掌握技術秘密的員工，無論是因故還是無故終止、解除合同，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得自營與甲方相同的產(chǎn)品或相關類似的業(yè)務及不向這些企業(yè)提供技術性指導等顧問工作，也不得引誘現(xiàn)在是或在其終止、解除合同前任何時候是甲方職員的任何人離開甲方。(競業(yè)限制及其補償)
5.文檔的移交處理：當結束在甲方的工作時，乙方應及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料(包括個人筆記本和復印的資料)交給甲方指定的代表。
6.發(fā)明的歸屬及報告：乙方在受聘于甲方期間，由甲方資助或由甲方提供工作環(huán)境創(chuàng)造的技術成果歸甲方所有;為了甲方的利益，應將其職務創(chuàng)造中有關商業(yè)秘密和技術秘密迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告，同時協(xié)助甲方獲得和增加上述權利。乙方保證在合同期內(nèi)向甲方完整透露關于業(yè)務活動的一切構想。
7.發(fā)明歸屬文檔上交：乙方應該寫出并保管第6條涉及的發(fā)明、革新或設計的文字記錄，并及時將這些記錄及補充的說明提交給甲方指定的代表。
8.時效及時效期內(nèi)應遵守的規(guī)則：鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務在勞動合同有效期內(nèi)和勞動合同終止、解除之日起壹年內(nèi)有效，對重要的商業(yè)秘密和技術秘密長期有效。
9.乙方承擔因泄密或非法使用、轉(zhuǎn)讓甲方的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，而給甲方造成的經(jīng)濟損失和名譽侵害的責任。如果甲方對乙方的保密要求違反公共利益和國家安全或顯失公平、加重保密義務的，甲方應負違約責任并賠償乙方的直接損失。
10.執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應交勞動爭議仲裁委員會或法院解決。
11.本協(xié)議任何部分的修改和無效，均不影響其他部分的法律效力。
甲方：__________
乙方：__________
日期：__________
保密協(xié)議書12
雇員：____________
公司：____________
基于我與有限公司（以下簡稱公司）續(xù)存的雇傭勞動關系，今后任何薪金、獎金的調(diào)整或提高，以及我今后可能在公司或其子公司擔任的其他職務，我，簽字人，特在此表示同意以下條款：
1、秘密信息和專有信息
我同意，不論是在雇傭期內(nèi)還是雇傭期滿后的任何時間，我都不會出于任何原因或任何目的，向除公司系統(tǒng)內(nèi)部的適當人員之外的任何個人、商號、公司、組織或其他實體泄露任何公司或其下屬任一商業(yè)機構、分支機構、分公司或子公司的秘密信息和專有信息。我也不會利用上述信息為除公司或其下屬商業(yè)機構、分支機構、分公司或子公司之外的任何個人（包括我自己）、商號、公司、組織或其他實體謀取利益。
為本協(xié)議之目的，本協(xié)議中的“秘密信息和專有信息”包括，但不限于：公司的商業(yè)秘密、公司的制造成本、現(xiàn)有的或潛在的客戶、客戶名單、市場研究報告、市場策略及計劃、定價方法、財務信息、新產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品制造方法、供貨渠道和制造服務、薪資名冊及其他關于雇員的保密資料、程序或方法、或其他任何與公司業(yè)務有關的情況、書冊、記錄以及可能隨時存在的任何非公開的過程，上述信息均為我在為公司工作過程中有可能獲取或得知。
2、不勸誘客戶和雇員
在我與公司雇傭關系存續(xù)期間及此關系終止后的一年內(nèi)，我保證不會對在我離職之前的兩年中公司所擁有業(yè)務關系的客戶或公司雇員進行勸服或誘使或試圖使他們離開公司。
3、不保留公司資料
我與公司雇傭關系結束時，我會立刻將我所控制或保管的有關公司業(yè)務的所有手冊、信件、記錄、記錄本、價格表、客戶清單、報告和上述文件之副本，以及任何具保密性或?qū)Ｓ行缘臅娌牧辖贿�公司，且不對其進行保留或傳遞給其他任何個人、商號、公司、組織或其他實體。我亦同意不保留上述各文件的副本、復制件、影印件或其摘要。
4、索取
我同意，不為個人使用的目的向公司現(xiàn)有業(yè)務關系的或今后可能存有業(yè)務關系的供貨商、供應商或任何其他第三方索取任何禮品、付費旅游、個人目的物、門票或贈品。我進一步認可，違反上述規(guī)定將會遭受公司單方?jīng)Q定的紀律處分，直至遭到解雇。上述規(guī)定不適用于公司行為規(guī)定中所許可的微小金額的非索取禮品或娛樂。
5、發(fā)明/開發(fā)
我同意，在我與公司雇傭關系存續(xù)期間所作的、開發(fā)的或構思的任何與公司業(yè)務相關的發(fā)明、改進、發(fā)現(xiàn)、配方、程序、技術信息、系統(tǒng)、設計、商標、商品名稱、服務標志和建議（統(tǒng)稱'“開發(fā)”），我都將予以保密并以書面形式立即并且充分告知公司，無論該等開發(fā)是否已申請專利或可否申請專利，也無論該等開發(fā)是我單獨地或與其他人共同完成，或該等開發(fā)是我在受雇傭期間或占用公司的時間，或使用公司的材料或設施，或與我在公司工作內(nèi)容有關的任何事宜相關，或與公司業(yè)務中所產(chǎn)生的任何問題相關，而該等問題是在我受雇傭期間所知悉或可能知悉的。
我在此轉(zhuǎn)讓，并同意在我受雇傭期間及離職之后向公司轉(zhuǎn)讓上述開發(fā)的各項權利和權利證明，無論該等開發(fā)是否已提交專利申請。我同意，在我受雇傭期間及離職之后，無論何時只要公司要求，我將無償?shù)叵蚬净蚱渲付ǖ氖茏屓宿D(zhuǎn)讓
�。ㄏ嚓P費用由公司承擔）我對上述開發(fā)所擁有的全部權益，并簽署、確認和提交公司認為為此所需的、適合的各項文件，并提供各種協(xié)助，包括出具證實某一發(fā)明的相關證明，以使公司在國內(nèi)外充分享有對發(fā)明、版權或其他權利以及該等權利的重新授予、續(xù)展、延續(xù)、分割或延展的權利。
6、非競爭
在我受雇于公司任何單位期間以及離職后的一年時間內(nèi)，我將不會直接或間接地接受我曾受雇的公司單位的競爭對手的雇傭，或代表他們提供服務，包括任何會使在我受雇于公司任何單位期間所獲悉的公司任何單位的保密信息可能會被合理地認為有益于該競爭對手的第三方，或有益于任何第三方由于其獲得該等信息而成為公司任何單位的競爭對手。
若本條任何部分的規(guī)定被認為不可實施，本條應在適用法律所許可的范圍內(nèi)在時間、地點或范圍方面作以刪減，并使得刪減后的本條規(guī)定得以實施。
7、利益沖突
未經(jīng)公司首席執(zhí)行官的明示書面授權，我同意我將不會以任何方式作為任何私營企業(yè)、合伙、商號、公司或其他組織或?qū)嶓w的股東，其直接或間接地與公司存有競爭關系，或與公司有任何業(yè)務關系，或置身于任何與公司存有利益沖突的業(yè)務關系。上述同意不適用于對在全國性的證券交易所或柜臺外市場進行交易的公司的競爭對手、客戶或供貨商持1%以下的股權。
8、雇傭終止
本協(xié)議的任何規(guī)定不應被解釋為公司就任何期限所作的雇傭協(xié)議或承諾，亦不應被解釋為以任何方式限制公司或我本人終止雇傭關系的'權利。本協(xié)議取代并廢除任何及全部的與公司的相關雇傭協(xié)議，無論該等協(xié)議是口頭的還是書面的，也無論是明示的或是默示的。雇傭關系的終止并不解除我本人在本協(xié)議項下的任何義務，該等義務在雇傭關系終止后仍然有效。
9、違約救濟
我認可并確認，若我違反本協(xié)議項下的任何條款或條件（無論是實際違反還是威脅違反），公司可獲得的法律上救濟均是不足夠的。因而，我同意若出現(xiàn)上述情形，除法律所賦予的救濟和權利之外，公司亦有權要求實際履行及/或禁令救濟，上述各項權利和救濟系可累計的。若出現(xiàn)違反本協(xié)議第2條或第6條的情形，且由于違約導致公司的客戶流失或雇員離職，各方同意法院可裁決賦予公司在我雇傭關系終止前的五年中最高一年的年銷售額兩倍（針對客戶流失）或最高一年的年薪金水平兩倍（針對雇員離職）的損失賠償。
10、補償
對于上述第6項的規(guī)定，公司將向雇員補償離職當月的全額工資，該項補償與以前任何協(xié)議中規(guī)定的其他補償不相沖突。
11、棄權
未要求嚴格遵守本協(xié)議的任何條款、承諾或條件不應被解釋為對該等條款、承諾、條件的放棄。一次或數(shù)次放棄本協(xié)議項下的任何權利或權力亦不應被認為是對該等權利或權力的任何進一步的放棄。
12、可分割性
若本協(xié)議的任何條款被有管轄權的法院認作無效，該無效條款如同未曾被包含在整個協(xié)議之中，應從整個協(xié)議中分離出來，本協(xié)議的其他條款仍然有效。
13、約束力
本協(xié)議對協(xié)議雙方、雙方的法定代表人、繼承人以及公司的分支部門、分公司、子公司及其受讓人具有約束力。我確認我本人不會轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的任何權利或義務。
14、適用法律
本協(xié)議適用中國法律。
15、其他
本協(xié)議構成雙方就標題事宜的完整協(xié)議，并取代先前的任何協(xié)議。除非經(jīng)我本人和公司授權官員的書面簽署，本協(xié)議不得修改或放棄。
我確認，我本人于今日收到并閱讀了本協(xié)議，對協(xié)議條款我已充分了解，我將嚴格遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。
雇員：____________ 公司：____________
日期：________________ 日期：_______________
保密協(xié)議書13
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》以及其他相關法律法規(guī)規(guī)定，甲方因為工作關系向乙方提供電腦，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡系統(tǒng)進行違法犯罪活動。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：
一、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作、復制、發(fā)布、轉(zhuǎn)摘、傳播含有下列內(nèi)容的信息：
1.反對憲法基本原則的；
2.危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一的；⑶損害國家榮譽和利益的；
3.煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
4.破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的；⑹散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；
5.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的.；⑻侮辱或者誹謗他人，侵害他人權益的；
6.含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的；
二、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益。
三、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件、攻擊其他網(wǎng)絡和計算機系統(tǒng)，傳播計算機病毒，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為。
四、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)利用醫(yī)院QQ群發(fā)表、轉(zhuǎn)摘、傳播不負責任、造謠滋事、煽動偏激情緒、制造恐慌氣氛、擾亂正常工作秩序等各種有害信息。
五、乙方使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流，應當遵守醫(yī)院保密規(guī)定，不得利用電子函件向與醫(yī)院業(yè)務無關的第三人傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送醫(yī)院機密信息。
六、乙方應當時刻提高保密意識，不得與單位業(yè)務無關的任何人在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡新聞上發(fā)布、談論和傳播公司商業(yè)機密信息。
七、乙方應當做好存有醫(yī)院秘密信息的軟盤、u盤、硬盤、數(shù)碼攝像機、數(shù)碼照相機及筆記本電腦等的保管工作。
八、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴重的，甲方有權扣罰乙方當月工資的10—20%，構成犯罪的送交司法機關。
甲方：乙方：
代表簽名：代表簽名：
日期：年月日
日期：年月日
保密協(xié)議書14
甲方：XXX公司
乙方：
一、自200年月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內(nèi)的外觀、結構等設計工作。以上 個項目為：
①
②
③
三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。
四、根據(jù)雙方簽定的`勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：XXXX公司
代表：
乙方：
日期： 年月日
保密協(xié)議書15
甲方（公司）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
家庭住址：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關規(guī)定，就甲方的商業(yè)秘密保護達成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：
一、保密內(nèi)容和范圍
1．甲方向乙方提供的任何非公開的、專有的和具有保密性質(zhì)的資料及信息（包括但不限于：甲方產(chǎn)品價格信息、供應渠道、客戶資源信息、財務信息、尚未公開的重大投資決策、對外所簽經(jīng)濟合同等有關甲方利益或甲方產(chǎn)品的信息）；
2．乙方在合同期內(nèi)研發(fā)設計的設計成果；
3．甲方已有的設計成果和技術秘密；
4．甲方所有的技術資料；
5．乙方為甲方客戶服務時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務的商業(yè)信息。
二、雙方的權利和義務
1．甲方的權利與義務
甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方相應的薪資、獎金及福利等待遇。
2．乙方的權利與義務
（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的設計研發(fā)，并將設計研發(fā)的所有資料交甲方保存。
�。�2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
�。�3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
�。�4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。
�。�5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產(chǎn)權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除；
�。�6）乙方的保密義務不以甲方與乙方的勞動關系終止也終止。
三、乙方的競業(yè)限制條款
1．無論何種原因從甲方離職，乙方均應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中技術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。
2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)內(nèi)工作；不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的'生產(chǎn)。
3.在上述競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月向乙方支付元的經(jīng)濟補償。
4.不論乙方因何種原因從甲方離職，除甲方對外公開外，乙方均對本協(xié)議第一條約定的保密內(nèi)容負有保密義務；若乙方擅自泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式違反保密義務的，甲方有權追究其民事及刑事責任。
四、違約責任
1．乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務，除甲方有權無條件解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟補償，并取消及收回有關待遇外，乙方還應向甲方支付30000元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分。
“實際損失”標準為：
�。�1）實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
�。�2）依照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。
2.若乙方違反此協(xié)議約定的競業(yè)限制條款，應向甲方支付元違約金；
五、爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、其他
1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
2．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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