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員工協議書

時間：2024-09-07 09:55:29 協議書我要投稿

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員工協議書【熱門】

　　現如今，很多情況下我們需要用到協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的員工協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工協議書【熱門】

員工協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方訴甲方勞動爭議糾紛一案，經（案號：）開庭審理，庭后甲、乙雙方在自愿的基礎上，達成如下調解協議，以茲信守：

　　1、乙方承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，切實履行勞動責任及義務，執(zhí)行甲方作出的決定，不再做出任何違反甲方規(guī)章制度、工作秩序的行為。

　　2、雙方一致認同雙方之間于年月日正式建立勞動關系。為此，乙方應于本協議簽訂之日起五日內，補簽自年月日至今的勞動合同，并保證按照甲方的要求及時簽訂其后的勞動合同。

　　3、自本協議簽訂之日起五日內，甲方一次性向乙方支付未休年休假工資差額元。

　　4、甲方向乙方支付未簽訂勞動合同的'雙倍工資及補償金元，自本協議生效之日起按月與工資同時發(fā)放，至乙方退休為止。

　　5、乙方確認甲、乙雙方之間，以及乙方與原開發(fā)區(qū)早期用人單位之間不存在任何勞動爭議事項，也不存在任何潛在的、未處理的糾紛與爭議，乙方不得再以包括上訪、投訴、舉報、訴訟、仲裁、絕食等任何方式妨害或者干擾主管部門、主管領導或者甲方的正常工作秩序，也不再向甲方提出其他費用、報酬、工資、保險、補助及福利待遇等要求。

　　6、本協議一式兩份，自簽署之日起生效。

　　甲方：年月日

　　乙方：（簽字）年月日

員工協議書2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號：

　　聯系方式：地址：

　　乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月�，F甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的`，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。

　　現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

　　本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：####### 乙方：

　　法人：

　　日期：日期：

員工協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：(手機)(固定電話)

　　鑒于乙方系甲方員工，并獲得甲方支付的報酬，甲乙雙方存在勞動合同關系，雙方就乙方在任職期間的保密事宜，達成以下條款：

　　第1條、保密內容

　　乙方須予以保密之信息指乙方與甲方勞動合同存續(xù)前、存續(xù)中及解除勞動合同后，內容包括但不限于以下內容：

　　1、公司管理

　　乙方在從事制定工作中獲悉的甲方之近、中、遠期業(yè)務發(fā)展計劃、資金及融資狀況、公司各項規(guī)章制度、營運作業(yè)規(guī)范、分配方案、戰(zhàn)略計劃、行銷企劃、財務會計資料、物料采購、人事管理(人事資料、薪酬資料、錄用條件等)、品質控制制度、貨源情報等;

　　2、市場信息

　　行銷計劃、合作計劃、方式、各類協議、經銷商名單、供應商名單、用戶名稱、招投標中的標底、標書內容、交易價格、定價政策、銷售策略、工程信息等;

　　3、技術信息

　　技術筆記及文檔、保密數據、設計程式、技術設計方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電和甲方的公司內部系統有關之所有資料、圖表、文件、電腦軟件等等及其他與甲方營業(yè)活動和方式有關之資料等;

　　本協議所指的保密內容形式，包括但不限于：文字資料、電腦文檔、圖片、視聽資料等信息載體。

　　第2條、保密期限

　　1、甲、乙雙方勞動關系確立期間;

　　2、甲方的專利技術未被公眾知悉期間;

　　3、任何有可能造成甲方名譽及經濟損失期間。

　　第3條、保密義務

　　1、乙方應將本協議第一條所述之信息視為公司信息秘密，不得將這些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露與其所從事工作有關的任何信息。

　　2、乙方只能將其掌握的甲方的信息秘密用于甲方許可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得將上述信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方對于甲方的信息秘密的任何修改、打印、復制均需得到甲方的書面授權。

　　3、出于甲方的需要，乙方在公司內部更換職位時，乙方應在工作交接時交出其掌握的與新工作無關的'所有信息秘密資料。

　　4、在日常工作中，乙方應將涉及甲方信息秘密的資料，與其他一般性資料、物品分別存放，并保證將涉及甲方信息秘密的資料至于安全處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該資料不致泄密。

　　5、未經甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式(包括且不限于口頭、書面、磁盤、通信網絡等介質)向其任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露信息秘密。

　　6、乙方在完成工作后，對于廢棄不用的保密資料應作如下處理：文件、圖紙等磁盤或移動存儲、視聽資料或其他不易銷毀的食物及時交還甲方，由甲方統一處理。

　　7、乙方在遺失甲方的保密資料時，應及時向甲方匯報，以便是甲方能立即采取相關措施，減少因信息秘密泄露而可能造成損害的程度。若為故意情事，一經查核，甲方得依下述【違約責任】追溯既往。

　　第4條、乙方的陳述與保證

　　乙方在充分了解所從事工作會接觸公司有關商業(yè)信息秘密且任何泄密將造成公司重大利益?zhèn)Φ幕A上，作出如下陳述和保證：

　　1、乙方對在服務過程中獲悉的甲方的信息秘密負有保密義務，保證不因乙方的故意或過失是他人獲得、使用這些信息。

　　2、除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構成乙方向任何第三方告知或提供與甲方信息秘密有關之資料的抗辯理由。

　　3、除工作上確有必要外，乙方保證不出于故意了解、掌握非本部門所涉及的信息秘密和技術秘密，更不會出于故意獲取有關的資料。

　　4、乙方保證在任職期間或離開職務后(包括調職、離職、停職等原因)，不私自復印或保留和甲方信息秘密有關之任何資料，亦不將知悉的內容泄露于其他任何第三方，或協助第三方獲悉相關資料的內容。

　　5、乙方保證在職期間，不與任何第三方簽訂書面勞動合同，也不與第三方建立事實勞動關系。尤其在任職期間，不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密為自己或第三方從事本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成甲方之損害。

　　6、鑒于乙方在職期間獲得或制作的信息秘密，對甲方在競爭中的巨大價值，在勞動關系存續(xù)期間或終止之后，乙方均承擔甲方因投資、培訓或提供創(chuàng)造機會而對這些信息秘密的所有權，因此乙方保證：在勞動合同終止后，不直接或間接地使用或幫助他人在甲方的競爭領域內使用該信息秘密，不直接或間接的勸誘或幫助他人甲方公司內掌握信息秘密的職工離開甲方。

　　7、無論乙方因何種原因離職時，所有由乙方所作或保管的有關甲方上述保密內容的筆記、備忘錄及任何形式的檔案、文件、物品等均需即時交予甲方，并由甲方簽收。

　　8、乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、程式、技術秘密或其他信息秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他信息秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓，無需經過乙方的同意。乙方應當依據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　第5條、說明

　　本合同所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

　　本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

　　第6條、違約責任

　　1、乙方違反本協議義務及陳述和保證的，視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權利按勞動合同法第39條單方面解除勞動合同。

　　2、若乙方違反上述規(guī)定而給甲方造成損失的，乙方應予以全額賠償。

　　3、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。

　　4、乙方違約的事實并不能解除其在本協議下的保密義務，乙方在因違約而賠償甲方損失后，仍需繼續(xù)遵守本保密協議。

　　第7條、爭議解決

　　甲、雙方因執(zhí)行本協議發(fā)生爭議的，由甲、雙方協商解決，若經協商仍不能解決時，提交有管轄權的人民法院裁決。

　　第8條、其他

　　甲乙雙方可根據工具實際工作情況，對本合同未盡之處簽訂補充協議，作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

　　9、生效

員工協議書4

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協商，特訂立本協議。

　　第一條總則

　　1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。

　　1.2雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。

　　第二條雜志社名稱和地址

　　2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊

　　2.3總雜志社注冊地點設在：香港

　　第雙條雜志社的宗旨和經營范圍

　　3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

　　3.2雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。

　　3.3雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業(yè)務。

　　3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業(yè)務。

　　第四條注冊資本與資金

　　4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。

　　4.2雜志社的資本為萬元。

　　甲方出資金額為__500_萬元。

　　雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

　　4.3雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

　　4.5除注冊資本外，若雜志社需補充資金，經董事會決定，可按中華人民共和國企業(yè)貸款辦法，通過銀行以合適的方式籌集，

　　第五條雜志社組織機構

　　5.1雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。

　　5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

　　5.4需經董事會一致通過的事項包括：

　　（１）雜志社章程的修改；

　　雜志社注冊資本的增加與轉讓；

　　雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業(yè)工作；

　　雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；

　　雜志社的工作計劃，生產經營方案；

　　雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；

　　儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；

　　雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；

　　雜志社經營管理的規(guī)章制度；

　　雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

　　雜志社的人員培訓計劃；

　　其他有關雙方權益的重大問題。

　　（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

　�。ǎ常┛偨浝砗透笨偨浝聿坏眉嫒纹渌洕M織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。

　　第六條雜志社的`經營管理

　　6.1.雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采取（1000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

　　6.2.雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理__1__人，經理、副經理由董事會聘請，任期__2__年。

　　6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協助之。

　　6.4.雜志社的財務會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務經理負責。

　　第七條雙方的責任和義務

　　7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。

　　7.2.甲方應監(jiān)督雜志社管理好資產，監(jiān)督企業(yè)依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業(yè)務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。

　　7.3.其它方應遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。

　　7.4.雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。

　　7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。

　　7.6.雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

　　（1）死亡或被依法宣告死亡；

　　（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

　　（3）個人喪失償債能力；

　�。�4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產份額。

　　當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。

員工協議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　為提高乙方的基本素質和職業(yè)技能，根據中華人民共和國相關法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以資共同遵守。

　　第一條：培訓服務事項

　　(一)甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務。

　　(二)乙方在認同甲方關于學習、培訓的管理辦法的基礎上，遵守相關規(guī)章制度，服從管理;

　　第二條：培訓時間與方式

　　(一)培訓時間： 20xx年3月至10月

　　(二)培訓方式：□脫產 □半脫產 □函授 □業(yè)余 □自學其他

　　第三條：培訓項目與內容

　　(一)參加培訓項目：影視特效與和合成

　　(二)參加培訓內容為：針對影視方面三維制作及實拍影片的特效制作及摳像合成等方面的知識進行系統化學習

　　(三)其他：

　　第四條：培訓效果與要求

　　(一)取得培訓相應的成績單、相關證書等;

　　(二)能夠熟練掌握應用專業(yè)或相關理論知識;

　　(三)具備勝任崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力;

　　(四)其他要求：能及時將作品反饋給公司，并幫助公司解決技術難題。

　　第五條：培訓費用

　　(一)費用項目、范圍及標準

　　1、培訓期內甲方為乙方提供費用包括： (工資及福利費、學雜費、教材費、往返交通費、生活補助費、住宿費、通訊費。)

　　2、費用支付標準：總計：

　　(二)費用支付的條件、時間與期限

　　學習、培訓或考試結束，憑取得的相關證書、《深圳市四度空間數碼科技有限公司員工培訓審批表》和發(fā)票，經人力資源部審核、公司領導簽字同意后按財務審批權限審批報銷相關費用。可報銷費用總額先由培訓人墊付，公司在員工承諾服務的最低年限內逐年平均發(fā)放，自簽訂本協議后每服務滿一年報銷一次;員工在承諾的服務期內離開公司，公司不再給予報銷未報銷的學費。

　　第六條：甲方責任與義務

　　(一)在學習、培訓前與乙方簽定相關協議，向乙方提供必要的服務和條件，做好培訓指導、監(jiān)督、協調和服務工作;

　　(二)保證及時向乙方支付約定范圍內的`相關費用;

　　(三)在乙方完成培訓任務后，安排在適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇。

　　第七條：乙方責任與義務

　　(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;

　　(二)保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓機構的各項政策、制度與規(guī)定;服從甲方各項安排;定期向甲方溝通，匯報學習情況;維護自身安全和甲方一切利益;

　　(三)保證在培訓期結束后，繼續(xù)在甲方工作崗位上服務 5 年以上(不包含培訓期)，期間服從甲方分配，恪盡職守。

　　第八條：違約責任

　　(一)發(fā)生下列情況之一，屬乙方違約，乙方須承擔相應的經濟責任：

　　1、學習、培訓期結束，未能完成培訓目標任務，未取得相應學習、培訓效果;

　　2、在學習、培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失;

　　3、學習、培訓期中因乙方原因中止或終止學習、培訓;

　　4、培訓期結束后不能勝任甲方根據培訓效果適當安排的崗位或職務工作;

　　5、培訓期結束后，未達到協議約定的工作年限;

　　(二)發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：

　　1、甲方未按約定向乙方支付相應費用;

　　2、學習、培訓期中因甲方原因中止或終止學習、培訓;

　　(三)發(fā)生違約情況時，將依如下條款承擔違約責任：

　　第九條：法律效力

　　本協議經甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　第十條：附則

　　(一)未盡事宜雙方可另作約定;

　　(二)當雙方發(fā)生爭議不能協商處理時，由甲方所在地勞動仲裁部門或人民法院處理;

　　(三)本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工協議書6

　　甲方：公司

　　乙方：

　　乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協議。

　　第一條乙方保密的內容和范圍

　　1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

　　(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

　　經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

　　技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

　　管理信息：甲方公司所使用的`管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

　　電腦系統信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

　　(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。

　　(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數據庫等。

　　(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。

　　(5)其它保密信息：

　　3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

　　第二條乙方的保密義務：

　　1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業(yè)秘密;

　　3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;

　　4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發(fā)、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息;

　　5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;

　　6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任;

　　7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

員工協議書7

　　甲方：

　　乙方：

　　社會實踐活動是加強青年學生思想政治教育，引導團員青年健康成長的一項重要措施，是培養(yǎng)和提高青年學生實踐能力的重要途徑，也是切實服務區(qū)域經濟社會發(fā)展的重要方式。為了進一步加強校地共建、合作共贏，經友好協商，決定共建團員青年社會實踐基地。本著長期合作、相互扶持的原則，經友好協商，簽署以下協議：

　　一、甲已雙方根據自身優(yōu)勢及共青團、青年學生的特點，以創(chuàng)新、能力、素質、人文為主題導向，根據雙方實際需要，靈活多樣地開展座談交流、專題調研、社會實踐、志愿服務、專項培訓、學科研究等活動。

　　二、甲方以乙方為基地，開展形式多樣的團員青年社會實踐活動和思想素質教育培訓，結合乙方工作需要，優(yōu)先開展以下活動：

　　1、以服務地方黨委政府和人民群眾關注的問題為目標，圍繞包河區(qū)"大建設、大發(fā)展、大民生、大穩(wěn)定"等重點和中心工作，確定調研主題和內容，組織開展專題調研、專項培訓等活動，參與包河區(qū)專項課題聯合公關。

　　2、開展形勢政策、科普知識、法律、衛(wèi)生、文化等社區(qū)宣傳服務活動;

　　3、組織有能力、有意愿的大學生參與社區(qū)建設和服務，進行長期集中的義務家教、心理輔導、關愛困難群體等愛心幫扶，開展文體藝術等活動，服務社區(qū)建設，促進社區(qū)和諧發(fā)展。

　　三、乙方為甲方社會實踐的'團員青年提供盡可能的協助，統一安排、統一管理、統一服務、統一考核、統一評定。乙方可以使用甲方的調研成果。乙方團委為甲方團員青年提供開展社會實踐鑒定意見。

　　四、本協議含條款四項，一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。本協議自簽訂之日起生效，有效期叁年。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

員工協議書8

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

　　一、協議期間

　　□自_________年______月______日起至_________年______月______日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）。

　　□自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。

　　二、工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）

　　1.餐點的采購與制備；

　　2.食物的貯藏與管理；

　　3.廚房設備的清洗與整理；

　　4.餐具定期清洗.消毒；

　　5.餐點調配與烹飪；

　　6.分配的清潔工作；

　　7.其它工作。

　　三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

　�。ū竟荆�。

　　2.經協商，甲乙雙方同意的地點。

　　四、工作時間

　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

　　2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。

　　3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。

　　五、休假

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。

　　2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。

　　3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。

　　4.起假及休假以一小時為請假單位。

　　六、請假

　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。

　　2.乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。

　　3.前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。

　　4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

　　七、工資

　　1.甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

　　2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。

　　3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。

　　八、退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　九、變更、解除和終止

　　1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

　　2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　4.本協議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續(xù)訂勞動協議。

　　5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_____個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。12

　　十、職業(yè)及專業(yè)訓練

　　1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

　　2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過________小時以上或補助訓練費每次_______元（雙方協議）以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

　　十一、工作規(guī)則

　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

　　十二、獎懲：乙方的.獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。

　　十三、補充與附件

　　本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　十四、爭議的處理

　　1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2.本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

　　提交_________仲裁委員會仲裁；

　　依法向人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________

　　聯系地址：___________________ 聯系地址：___________________

　　電話：_______________________電話：_______________________

　　簽訂地點：___________________ 簽訂地點：___________________

　　_________年_______月_______日 _________年_______月_______日

員工協議書9

　　甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

　　乙方：___________，身份證號：_________，住址：_________，聯系方式：_________。

　　甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，經平等協商，宜達成一致，特訂立本合同。

　　第一條責任人及實際管理者

　　經雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。

　　第三條經濟賠償及法律責任

　　1、經雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的.指示和分配進行。

　　2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

　　3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。

　　第四條爭議的解決

　　因履行本協議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，協商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項

　　1、本協議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。

　　2、本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________

　　______年______月______日______年______月______日

員工協議書10

　　員工入股協議書

　　甲方（企業(yè)）：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　住址：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　職務：

　　聯系電話：

　　為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司名下店鋪。

　　甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協議書，以茲雙方共同遵守。

　　第一條持股方式

　　1、由乙方以自然人的身份出資入股甲方名下位于的店鋪，正常在合作店鋪工作，但不參與合作項目的日常經營管理。

　　第二條經甲乙雙方認可，甲方名下該現有資產總額為人民幣元，共分為股，每股為元。

　　第三條乙方持股比例及持股時間：

　　1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股，占甲方名下該店鋪總股份的%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關法律法規(guī)和本協議書享受權利及承擔義務。

　　2、出資方式：

　　購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定銀行賬號：

　　開戶銀行：，戶名：。

　　3、入股時間：出資購股部分自年月日起計算（生效）。

　　4、工資部分：除去乙方擁有%股權外，不影響乙方每月領取勞動報酬。

　　第四條利潤分享和虧損分擔

　　1、甲乙雙方按各自股權比例（占甲方店鋪總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例分享共同投資所獲的利潤。

　　2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任。

　　3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。

　　4、甲乙雙方共同占有公司的股份轉讓后，甲乙雙方有權按其各自所占股權（出資）比例取得相應財產。

　　第五條利潤分配時間及分配方式

　　1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出后，是為當月純利潤。公司公共部門，例如：總經理部、財務部、辦公室、網絡部、培訓部等人員工資和產生的費用均攤到每個門店，具體門店的分擔標準見甲方財務報表。

　　2、分紅日期：每年月底前。

　　第六條出資購股的退股

　　1、自本協議簽訂日起年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應處分后，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅。

　　2、如因乙方泄露公司機密或其他原因造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方。

　　3、如甲方未履行本協議或作出有損乙方利益的行為，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現行年存款利率一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失。

　　第七條違約責任

　　本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經濟損失。

　　第八條適用法律及爭議解決

　　1、履行本協議適用中華人民共和國現行法律。

　　2、若因履行本協議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不能解決的，任一方可向原告方所在地人民法院提起訴訟。

　　第九條其他約定

　　1、作為甲方公司的合法股東，乙方有權且甲方有義務保證乙方行使下列權利：

　�。�1）查閱公司財務會計報告；

　�。�2）按照出資比例分取紅利；

　�。�3）該入股店鋪清算時，按照出資比例分配剩余財產；

　　2、若甲方違反本協議任何條款約定的，如：拒不提供公司經營管理決策和股權收益情況，資產損益表、財務會計報告等，乙方均有權自行決定收回投資款或進行審計、調查等，而所發(fā)生的費用均由甲方承擔，且乙方有權根據結果確定是否繼續(xù)履行本協議。

　　3、乙方在本協議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職后年內，如未經甲方書面同意，不得自行或與他人合作在經營、投資與甲方經營范圍相同或類似的項目，否則乙方必須賠償甲方的損失。

　　4、財務由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會，公布上月的經營成果，并由甲乙雙方共同簽字。

　　5、甲方保證公司的財務核算遵行現行《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，絕不損害乙方的.合法利益，并向乙方公開核算結果。

　　6、自本協議簽訂日前，甲方所發(fā)生的一切債務與盈利均與乙方無關。

　　7、乙方接受甲方轉入的股權分紅等款項的銀行賬號：開戶銀行：，戶名：。

　　8、本協議中注明的甲乙雙方的地址、身份證號碼、手機號（以下簡稱聯系方式）均為真實有效的聯系方式，協議一方為履行本協議，以該通訊地址向另一方發(fā)送或者投遞的函件、通知等文件，一經發(fā)出就視為對方知悉（如聯系方式有變更應及時書面通知另一方）。

　　9、雙方遇有無法控制的時間或情況（包扣但不限于火災、風災、水災、地震等）及政府行為，應視為不可抗力事件；若由于不可抗力事件導致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務時，應把本合同規(guī)定的履行義務的時間延長，延長的時間應與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。

　　第十條以上合同若有修正，經甲、乙雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議與本合同相抵觸的，以補充協議為準。

　　第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　法人（簽字）：姓名（簽字）：

　　年月日年月日

員工協議書11

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家的有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自20 年月日至20 年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方非業(yè)務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的.環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，乙方應無條件參與。

　　第四條工作報酬

　　根據甲方單位的有關規(guī)定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿后根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業(yè)標準的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除：

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)、被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)、乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、莘煞ㄒ�(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

　　10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第七條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方

　　乙方

　　年月日

員工協議書12

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用代碼：

　　電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：

　　電話：

　　身份證號：

　　通訊地址

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條 秘密信息

　　甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。

　　乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

　　甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

　　第二條對秘密信息的'保密

　　乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

　　第三條禁止非法使用秘密信息

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

　　第四條 秘密信息的停止使用

　　在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。

　　在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

　　第五條保密期限

　　雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后_____年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第六條 違約責任

　　如果乙方違反本協議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協議繼續(xù)有效。

　　乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第七條 協議的生效與效力

　　1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

員工協議書13

　　合同編號：141038

　　甲方（項目組長）

　　乙方（被聘用者）

　　根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔XX〕48號）的有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協議。

　　一，本協議自年月日起至年月日止。

　　二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。

　　三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。

　　四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。

　　五，本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協議。續(xù)訂須重新簽訂協議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。

　　六，本協議在下列條件下可以解除。

　　1，甲乙雙方協商一致。

　　2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議。

　�。�1）被證明不符合聘用條件的`；

　　（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）應當解除聘用協議的其他情形。

　　4，乙方如有正當理由可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。

　�。�1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（2）甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的。

　　七，雙方需約定的事項。

　　1，勞動安全約定：

　　2，保密約定：

　　3，其它：

　　八，甲乙雙方應嚴格遵守本協議。任何一方違反本協議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九，甲乙雙方因執(zhí)行本協議發(fā)生爭議，應本著友好協商的原則解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一，本協議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

員工協議書14

　　甲方（聘請方）：

　　乙方（受聘方）：

　　因乙方在甲方任職，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條：商業(yè)秘密

　　1、本協議所稱商業(yè)秘密包括：甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息和甲方公司規(guī)章制度中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。

　　協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

　　2、技術信息是指甲方所屬系統產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括但不限于：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。

　　3、經營信息是指與甲方經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括但不限于：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區(qū)域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規(guī)則等內容。

　　4、人力資源管理信息：是指甲方人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

　　5、財務信息包括各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及甲方享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

　　6、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的.商業(yè)秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業(yè)秘密。

　　7、本協議內容，屬于本保密協議所稱的商業(yè)秘密。

　　第二條保密費用

　　甲方向乙方支付的報酬或工資中已包含保密費用。

　　第三條：乙方的保密義務

　　1、乙方對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的甲方商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失，即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

　　2、在勞動關系存續(xù)期間，乙方未經授權，不得擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向甲方公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本甲方或甲方客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。