優(yōu)秀員工評選通知

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的優(yōu)秀員工評選通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的全體員工：

　　為了表彰和激勵那些在工作中表現(xiàn)出色的員工，提升團隊士氣，并樹立良好的企業(yè)文化，我司決定開展“優(yōu)秀員工”評選活動。本次評選旨在發(fā)掘并表揚那些在工作崗位上為公司發(fā)展做出杰出貢獻的員工。

　　一、評選目的

　　此次評選旨在：

　　鼓勵員工積極進取，提高工作效率。

　　增強員工的團隊精神和集體榮譽感。

　　為公司留住和吸引更多優(yōu)秀人才。

　　為其他員工樹立榜樣，形成良好的工作氛圍。

　　二、評選標(biāo)準(zhǔn)

　　本次評選將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進行：

　　工作業(yè)績：員工在各自崗位上所取得的成果和為公司帶來的價值。

　　團隊合作：員工在團隊中的協(xié)作精神和對團隊的支持程度。

　　職業(yè)態(tài)度：對工作的責(zé)任心和職業(yè)操守的展現(xiàn)。

　　創(chuàng)新能力：在工作過程中表現(xiàn)出的創(chuàng)新和改進精神。

　　三、評選對象及時間安排

　　評選對象為全體正式員工。本次評選將在本年度內(nèi)進行，具體時間安排如下：

　　提名階段：自即日起至XX月XX日。

　　初選階段：XX月XX日至XX月XX日，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提名進行初步篩選。

　　終審階段：XX月XX日舉行終審會議，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行最終評選。

　　四、評選程序

　　各部門根據(jù)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，從各崗位推薦候選人至人力資源部。

　　人力資源部審核所有候選人的信息后，對信息進行初步分類匯總，并提交給各部門領(lǐng)導(dǎo)進行初選。

　　初選結(jié)束后，人力資源部將候選人的詳細(xì)資料及初選結(jié)果提交給公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行終審。

　　最終評選結(jié)果將在公司內(nèi)部公示一周后正式公布，并由公司頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽稱號證書及獎金獎勵。

　　五、評選名額及獎勵措施

　　公司本次評選共設(shè)置10名“優(yōu)秀員工”。獲得“優(yōu)秀員工”榮譽的員工將獲得獎金5000元及證書表彰，并將有機會在晉升、培訓(xùn)和調(diào)崗等事項上獲得優(yōu)先考慮。同時，優(yōu)秀員工的名字將記錄在公司年度優(yōu)秀員工名單中，作為公司文化和精神的傳承。

　　六、注意事項

　　請各位員工積極參與此次評選活動，認(rèn)真填寫相關(guān)表格和資料。同時，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)公正、公平地推薦候選人，確保評選活動的順利進行。如遇問題或疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。希望大家以積極的態(tài)度參與其中，共同推動公司的發(fā)展和進步。

　　特此通知！

　　以上就是本次“優(yōu)秀員工評選通知”的全部內(nèi)容。希望各位員工能夠認(rèn)真對待此次評選活動，積極參與其中，共同為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，也希望各位員工能夠以此為契機，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，為公司創(chuàng)造更多的價值。謝謝！

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