新員工定崗的通知范文

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們需要用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的新員工定崗的通知范文，歡迎閱讀與收藏。

新員工定崗的通知范文1

　　1、定崗，即根據(jù)組織目標并兼顧管理需要，設(shè)計并規(guī)定某個崗位的任務(wù)、責任、權(quán)力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。

　　2、定編，即在實現(xiàn)工作量飽滿，職責覆蓋無交叉、無空白、相互協(xié)作的前提下，采取一定的程序和科學的`方法，設(shè)計并規(guī)定從事某個崗位的人員數(shù)量的過程。

　　3、定員，即根據(jù)崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。

　　4、定責，通過定崗、定編工作應(yīng)形成各崗位明確、規(guī)范的崗位說明書文件。

新員工定崗的通知范文2

　　1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集

　　各部門負責人是本次“四定”工作的'第一責任人，本著實事求是的原則，將本部門人員職責范圍、工作內(nèi)容、工作量及人員配備情況進行整編，并認真填寫《后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團“四定”工作情況表》和《后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團崗位說明書》。

　　2、數(shù)據(jù)的整理

　　由人力資源部對各部門崗位設(shè)置及人員編制重新進行確認。

　　3、核定結(jié)果的匯總

　　由人力資源部對各部門的上報情況進行匯總，并報集團領(lǐng)導，經(jīng)黨政聯(lián)席會討論決定。

新員工定崗的通知范文3

　　目標是將在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的職責、工作內(nèi)容、工作量，對崗位設(shè)置、編制標準、人員匹配和職責分工進行優(yōu)化調(diào)整，合理配置人力資源，提升整體效率。為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓、崗位管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。

　　對各部門的所有崗位設(shè)置、編制，統(tǒng)一按照精簡、高效的原則重新核定，對崗位設(shè)置和人員配置實施“精兵減政”。對于未超編的.崗位人員，嚴格按照崗位要求實施確認上崗。對于崗位超編和不符合崗位要求的員工，實施轉(zhuǎn)崗。

新員工定崗的通知范文4

xxx先生/小姐：

　　祝賀您通過公司的面試，公司決定錄用您在擔任職務(wù)，現(xiàn)根據(jù)公司人事管理制度，通知您入職相關(guān)事項：

　　一、試用期限及薪資標準

　　1、您的入職報到日期為：20xx年xx月xx日。

　　2、您的試用期xx個月。

　　3、您的試用期工資為：（含稅金人民幣大寫：。）

　　4、以上各項為員工保密事項，請員工本人和具體工作人員嚴守工資保密制度，不要互相打聽或告訴他人，一旦違反，將依照《勞動法》第三章第二十五條第（二）、（三）款之規(guī)定進行處理。

　　5、此通知書為員工薪酬變動的'真實記錄，請妥善收存。

　　二、轉(zhuǎn)正需要提交資料

　　1、試用期滿時提報轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)各級領(lǐng)導審批歸檔后，請?zhí)峤粏T工轉(zhuǎn)正申請書。

　　2、轉(zhuǎn)正后，人力資源部會發(fā)《轉(zhuǎn)正薪資通知書》，此為員工薪酬變動的真實記錄，請妥善收存。

　　特此通知！

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

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