當前位置：聚優(yōu)網>實用文>通知>公司的通知

公司的通知

時間：2024-10-25 17:01:31 通知我要投稿

五一放假公司通知推薦度：
公司年會的通知推薦度：
公司暴雨通知推薦度：
公司暴雨通知推薦度：
公司暴雨通知推薦度：
相關推薦

【實用】公司的通知模板錦集7篇

　　在學習、工作生活中，需要使用通知的場合越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編幫大家整理的公司的通�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【實用】公司的通知模板錦集7篇

公司的通知篇1

　　各部（室）、公司、工會：

　　為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強干部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業(yè)、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據(jù)�？己斯ぷ饕獔猿趾腕w現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內容

　　“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點�？己藭r應根據(jù)工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結合公司及各部門工作實際進行。

　　1、思想政治表現(xiàn)（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現(xiàn)；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、團結協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

　　4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。

　　四、考核的各等次和標準

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優(yōu)秀比例不超過20%，部門人數(shù)少于5人以內推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時有因個人因素影響工作和團結，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的'專業(yè)理論知識，勤奮好學，業(yè)務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協(xié)調各方面的關系，完成任務出色。

　　合格：具有本職務、本崗位的專業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調各方面的關系，能夠完成領導交辦的任務。

　　基本合格：本職務、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務不熟，能協(xié)調各方面的關系，基本能完成工作任務。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛崗敬業(yè)，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鉆研業(yè)務，勤奮向上，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

　　合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業(yè)知識，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

　　不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業(yè)心，不遵守勞動紀律，連續(xù)曠工3天以內。

　　4、工作業(yè)績。

　　優(yōu)秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

　　合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

　　基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

　　不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時間

　　1、考核動員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內容和標準。

　　2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　　①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結并進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

　�、谥袑右陨细刹浚ǹ偨浝碇�、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，并進行民主測評。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　�、鄹笨偨浝硪陨先藛T參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。

　　召開總經理辦公會議，根據(jù)全體被考核人的個人總結、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出復核。

　　6、總結表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　　（1）發(fā)生責任事故的；

　　（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

　�。�3）第四季度月均考績分數(shù)低于135分；

　�。�4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

　�。�1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

　�。�2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

　�。�1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

　　（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續(xù)10天者；

　�。�3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

　　（4）第四季度月均考績分值小于80分。

公司的通知篇2

　　公司各部、室：

　　我公司擔負著市中心城區(qū)50多萬人自來水生產供應重任，在服務于社會的同時，每個部、室，乃至每個崗位在工作上都或多或少地與外界打交道，有著或大或小的權力。這對我們的處事原則是一個考驗，對我們防腐拒變的意志也是一個考驗。自去年公司加大內部改革，強化內部管理以來，公司全體員工的精神面貌有了很大的改觀，工作責任心和工作成效有了很大提高，公司各項工作也有了明顯的起色。同時我們要清醒地認識到，我們在工作、生產和規(guī)范化建設上還存在許多不完善的地方，左右、甚至牽制著我們的正常工作，其中廉政建設就是較為突出的一個方面。各級黨委也深刻認識到黨風廉政建設的`重要性不容忽視，近日，市委、局黨組下發(fā)了關于《廉政風險防控實施方案》，對加強黨風廉政建設、廉潔自律工作提出了新的要求。為深入貫徹落實上級黨風廉政建設精神，警醒廣大干部職工時刻把廉潔自律放在首位，嚴格遵守廉政準則，自覺維護供水行業(yè)形象，始終以忘我工作的精神狀態(tài)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，積極投身各項工作中，特對有關宴請問題作如下規(guī)定：

　　一、凡公司干部、職工嚴禁接受用戶、客戶，特別是從事公司各類施工單位的宴請及各種娛樂消費活動（特殊情況除外）。

　　二、凡公司干部職工有上述行為，一經發(fā)現(xiàn)，查證屬實，部門負責人,或擔任一定職務的黨員干部,按公司相關規(guī)章制度給予黨紀、政紀處分；職工待崗半年。

　　三、公司全體員工有權力、義務對違反本規(guī)定的行為進行監(jiān)督并向公司黨群工作部舉報。

　　希望全體員工要強化紀律觀念和法規(guī)意識，做到有令必行，有禁必止，自覺樹立良好形象，為服務廣大用戶扎實工作，為促進供水事業(yè)健康發(fā)展盡職盡責。

　　本規(guī)定解釋權在公司行政部。

　　二○**年七月十日

公司的通知篇3

集團公司所屬各單位、各部(室):

　　為總結xxx年工作，表彰先進，部署xxx年工作，經集團黨委研究，決定于xxx年1月24日召開集團公司xxx年度總結表彰大會。現(xiàn)通知如下:

　　一、時間:xxx年1月24日(周五)上午9時，會期半天。

　　二、地點:集團大會議室。

　　三、參加對象:集團所屬單位中層以上干部、職工代表、機關全體干部、xxx年度集團各類先進代表。(詳見名額分配表)。

　　四、會議議程

　　1.集團黨委副書記、總經理邵銘作工作報告。

　　2.集團副總經理xxx宣讀集團黨政工團表彰決定。

　　3.各類先進集體和企業(yè)優(yōu)秀管理者、模范職工、科技優(yōu)秀工作者頒獎。

　　4.先進集體及先進個人代表發(fā)言。

　　5.集團黨委書記、董事長周克文講話。

　　五、注意事項

　　1、參會人員請?zhí)崆?0分鐘進入會場就位。其中:獲xxx年度集團黨政先進集體、先進部室、工團先進集體、以及安全、行風、工程、財務建設先進集體的各單位、部室上臺領獎代表，企業(yè)優(yōu)秀管理者、模范職工、科技優(yōu)秀工作者，請?zhí)崆?5分鐘到達會場并在前排指定位置就座。

　　2、全體參會人員統(tǒng)一著集團制發(fā)的'正裝(男士西服配領帶，女士西服配絲巾)，會議期間請自覺將手機鈴聲調至振動檔。

　　3、各單位辦公室主任負責抓好本單位參會人員到位率及會場紀律，并要求盡量拼車參會。

　　4、企業(yè)優(yōu)秀管理者、模范職工、科技帶頭人會后請留下合影。

　　附件:集團公司xxx年度總結表彰大會名額分配

　　xx市水務集團有限公司

　　xxx年1月15日